Escuelas y lugares de trabajo sin drogas
Declaración de política
En cumplimiento de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 y de las Enmiendas a la Ley de Escuelas y Comunidades Libres de Drogas de 1989, la Universidad Excelsior tiene el compromiso de larga data de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, orientado a la calidad y productivo. El abuso de alcohol y drogas representa una amenaza para la salud y la seguridad del personal de Excelsior, de nuestros estudiantes y para la seguridad de nuestras instalaciones. Por estas razones, la Universidad Excelsior está comprometida con la eliminación del abuso de drogas y/o alcohol en el lugar de trabajo y en la comunidad universitaria.
La Universidad Excelsior se compromete a mantener un lugar de trabajo y una comunidad universitaria libres de alcohol y drogas.
La Universidad también se compromete a hacer cumplir rigurosamente las leyes y políticas aplicables y a apoyar a quienes intentan hacer frente a problemas relacionados con el alcohol o las drogas.
El uso ilegal de drogas y el abuso del alcohol pueden dañar gravemente la salud de los empleados, afectar negativamente al desempeño de sus responsabilidades y poner en peligro la seguridad y el bienestar de sus compañeros. Además, el uso ilegal de drogas y el abuso del alcohol por parte de nuestros estudiantes puede disminuir el rendimiento académico, mermando el éxito de los estudiantes en la Universidad Excelsior.
Las personas que deseen obtener información sobre programas de prevención del abuso de drogas y alcohol pueden ponerse en contacto con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) National Clearinghouse for Alcohol & Drug Information en: https://www.samhsa.gov/find-help/national-helpline o 1-800-662-HELP (4357) | TTY: (800) 487-4889, o con la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Excelsior.
Para sus empleados, la Universidad Excelsior ha contratado los servicios de ComPsych, un proveedor de asistencia al empleado, que proporciona concienciación, asesoramiento y referencias de rehabilitación relacionadas con el abuso de alcohol y drogas. Para más información, póngase en contacto con la Oficina de Recursos Humanos o visite Excelsior Central, Recursos Humanos (EAP-ComPsych).
Además de lo anterior, la Universidad Excelsior dispone de un programa de asistencia al estudiante con ComPsych. Por favor visite MyExcelsior Resources (Student Assistance Program) para más información sobre este recurso confidencial.
La Universidad Excelsior asistirá y apoyará a los empleados y estudiantes que voluntariamente busquen ayuda para tales problemas antes de ser sujetos a disciplina y/o terminación bajo ésta u otras políticas de la Universidad Excelsior. A tales individuos se les permitirá utilizar el Tiempo Libre Pagado acumulado, se les colocará en licencia, se les referirá a proveedores de tratamiento y se les acomodará de otra manera según lo requiera la ley. Dichos individuos deberán documentar que están siguiendo con éxito el tratamiento prescrito.
Procedimientos
Requisito
Siempre que los estudiantes y empleados de la Universidad Excelsior estén presentes en las instalaciones de la Universidad Excelsior (estén o no los estudiantes de la Universidad Excelsior en las instalaciones) o realizando negocios de la Universidad Excelsior, se les prohíbe
- Usar, poseer, comprar, vender, fabricar o dispensar una droga ilegal (incluyendo la posesión de parafernalia de drogas);
- Estar bajo la influencia del alcohol o de una droga ilegal;
- Abusar de medicamentos ilegales, recetados o de venta libre.
Esta política no prohíbe a los empleados el uso legal y la posesión de medicamentos prescritos. Los empleados, sin embargo, deben consultar primero con sus proveedores médicos sobre el efecto en su aptitud para el trabajo y su capacidad para trabajar con seguridad, e informar rápidamente de cualquier restricción laboral a su supervisor.
La Universidad no tomará medidas disciplinarias contra los empleados por el uso médico certificado de cannabis. Además, la Universidad cumplirá con la Ley de Nueva York en lo que respecta al uso recreativo del cannabis por parte de adultos. Sin embargo, al igual que todos los demás empleados, los empleados que sean pacientes certificados o que estén consumiendo legalmente cannabis con fines recreativos pueden ser objeto de medidas disciplinarias si muestran síntomas articulables de deterioro en el trabajo, en las instalaciones de la Universidad, en asuntos de la Universidad, o si infringen de alguna otra forma esta política.
La Universidad Excelsior se reserva el derecho de inspeccionar todas las partes de sus instalaciones en busca de drogas, alcohol u otro contrabando. Se podrá pedir a todos los empleados, visitantes y estudiantes que cooperen en las inspecciones de sus personas, áreas de trabajo y propiedades que puedan ocultar una droga, alcohol u otro contrabando. Los empleados que posean tales materiales y/o se nieguen a cooperar en dichas inspecciones estarán sujetos a las medidas disciplinarias pertinentes, que pueden llegar hasta el despido. Se notificará al personal encargado de hacer cumplir la ley, según proceda, cuando se sospeche una actividad delictiva.
La posesión de una sustancia ilegal es un delito grave, que conlleva sanciones penales que van desde un delito menor de clase A hasta un delito grave de clase A1 según la legislación del Estado de Nueva York (artículo 220 de la Ley Penal), y sanciones federales que van desde una pena de prisión no superior a un año, a una multa mínima de 1.000 dólares (21 U.S.C. 844). La posesión ilegal de una bebida alcohólica con la intención de consumirla por parte de menores de veintiún años está sujeta, en el Estado de Nueva York, a una multa no superior a cincuenta dólares y/o a la realización de un
programa de concienciación sobre el alcohol y/o la realización de servicios comunitarios que no superen las treinta horas.
Los estudiantes que violen esta Política, se enfrentarán a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo, la expulsión de la Universidad Excelsior. Los Empleados que violen esta Política, se enfrentarán a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo, el despido de la Universidad Excelsior. La Universidad Excelsior se reserva el derecho de remitir a cualquier Empleado o Estudiante a un proceso penal por violaciones de las normas de conducta descritas en esta Política.
Requisitos de notificación para los estudiantes
Como institución que recibe fondos de subvenciones federales, la Universidad Excelsior está obligada a observar ciertos requisitos relacionados con las condenas penales por drogas:
- Como condición para inscribirse en la Universidad Excelsior, un estudiante debe notificar al Director Ejecutivo de Registro de Estudiantes y Servicios Financieros (518-738-8850) si dicho estudiante es condenado por un delito de drogas dentro de los cinco días calendario de dicha condena.
- En el caso de cualquier condena de este tipo, la Universidad Excelsior notificará a la agencia federal apropiada (es decir, el Departamento de Educación para el Título IV) dentro de los diez días siguientes a la recepción de la notificación de una condena.
- Dentro de los 30 días naturales siguientes a la recepción de dicha notificación, la Universidad Excelsior podrá:
- Tomar medidas contra dicho estudiante, según corresponda, hasta e incluyendo el retiro administrativo de la Universidad, de acuerdo con la Ley de Rehabilitación de 1973, según sus enmiendas; o
- Exigir a dicho estudiante que participe satisfactoriamente en un programa de asistencia o rehabilitación por abuso de drogas aprobado para tales fines por un organismo federal, estatal o local de salud, de aplicación de la ley u otro organismo apropiado.
Además de lo anterior, los estudiantes condenados por un delito relacionado con las drogas pueden perder la ayuda financiera federal del Título IV y/o otras ayudas financieras.
Requisitos de notificación para los empleados
Como institución que recibe fondos de subvenciones federales, la Universidad Excelsior está obligada a observar ciertos requisitos relacionados con las condenas penales por drogas:
- Como condición de empleo, un empleado de la Universidad Excelsior debe notificar al Vicepresidente de Recursos Humanos de la Universidad Excelsior (518-464-8508) si dicho empleado es condenado por un delito penal de drogas dentro de los cinco días calendario de dicha condena.
- En el caso de cualquier condena de este tipo, la Universidad Excelsior notificará a la agencia federal apropiada (es decir, el Departamento de Educación para el Título IV) dentro de los diez días siguientes a la recepción de la notificación de una condena.
- Dentro de los 30 días naturales siguientes a la recepción de la notificación con respecto a cualquier empleado que sea condenado, la Universidad Excelsior podrá:
- Tomar medidas de personal contra dicho empleado, según corresponda, hasta e incluso el despido, de acuerdo con la Ley de Rehabilitación de 1973, en su versión modificada; o exigir a dicho empleado que participe satisfactoriamente en un programa de asistencia o rehabilitación por abuso de drogas aprobado para tales fines por un organismo federal, estatal o local de salud, de aplicación de la ley o cualquier otro organismo apropiado.
- Exigir a dicho empleado que haga un esfuerzo de buena fe para mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
Esta política y sus requisitos se promulgan de acuerdo con los requisitos de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 (48 CFR 52.223-6) y las Enmiendas a la Ley de Escuelas y Comunidades Libres de Drogas de 1989 (P.L. 101-226; 34 CFR 86), ambas promulgadas por el Congreso. La Universidad Excelsior continuará sus esfuerzos para mantener un ambiente libre de alcohol y drogas adhiriéndose a la política mencionada.
