El curso interdisciplinar desarrollará líderes transformacionales altamente eficaces en sus respectivas profesiones que formulen soluciones sostenibles y éticamente sólidas a los problemas prácticos de gestión encontrados en un entorno global complejo. Los estudiantes aprenderán a establecer la dirección y a trabajar con múltiples grupos con necesidades divergentes a través de una lente ética que incluya la responsabilidad social y las intersecciones de la diversidad, la cultura y el medio ambiente, y cómo estas diferencias afectan a las mejores prácticas de gestión en sus disciplinas.

El curso interdisciplinar de Liderazgo y Gestión del Talento permitirá a los estudiantes adquirir las habilidades necesarias para dirigir estratégicamente con decisión todas las funciones de las organizaciones, incluyendo el reclutamiento y la selección de empleados, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la salud y la seguridad, las relaciones laborales y la gestión del cambio. Se introducirá a los estudiantes en el liderazgo y la gestión del talento dentro y entre disciplinas y se aplicarán estrategias a los sectores privado, público y sin ánimo de lucro. Este curso integrará la investigación jurídica, de gestión y de ciencias sociales con un enfoque basado en el aprendizaje activo para la formación de líderes a nivel ejecutivo. Los estudiantes tendrán la oportunidad de aplicar estas habilidades a través de sus propias lentes disciplinarias y comprenderán en profundidad cómo se aplican estas habilidades en otras disciplinas.

Este curso es un enfoque interdisciplinar de los métodos de investigación y está diseñado para proporcionar a los estudiantes una introducción a la teoría y la práctica estadística. Los estudiantes aprenderán a investigar un tema de actualidad y a interpretar las estadísticas para los campos de la justicia penal, los negocios, las ciencias de la salud y la administración pública, asumiendo papeles de liderazgo en su disciplina.

Este curso proporciona el marco teórico y las herramientas prácticas para desarrollar una comprensión integral del proceso directivo en la gestión de proyectos. El plan de estudios está pensado para los líderes empresariales, profesionales o administradores que participan en la realización de proyectos especiales y desean utilizar de forma competente métodos y técnicas profesionales de gestión de proyectos. A lo largo de su duración, este curso ofrecerá numerosos ejemplos sobre cómo aplicar las estrategias y herramientas de gestión de proyectos a proyectos y situaciones del mundo real, así como proporcionará a los estudiantes oportunidades para practicar las habilidades aprendidas. Se describirá la tecnología de apoyo a la gestión de proyectos disponible y los alumnos recibirán formación práctica de alto nivel sobre Microsoft Office Project 2007. En pocas palabras, los alumnos adquirirán un conocimiento profundo del proceso y las técnicas de gestión de proyectos que les permitirá optimizar el proceso de sus proyectos y situarlos en la senda hacia la finalización satisfactoria de los mismos.

Este curso proporciona a los estudiantes los conocimientos y las herramientas necesarias para investigar las amenazas a la ciberseguridad, identificar las amenazas y tomar medidas para minimizarlas, mitigarlas o eliminarlas. Además, se abordan los conceptos de formación continua dentro de la organización y el impacto de la ciberseguridad en toda la empresa. Este es un curso de 3 créditos, que requiere un mínimo de 18 horas de compromiso con el curso cada semana en un término de 8 semanas, o 9 horas por semana en un término de 15 semanas (consulte la Política de Cálculo de Horas de Crédito en el Manual del Estudiante), El compromiso con el curso incluye actividades tales como discusiones, lectura, tiempo de estudio y tareas.

Durante los dos últimos años, el mundo ha asistido a un crecimiento sin precedentes de los empleados distribuidos como consecuencia de la COVID-19. Los equipos de trabajo distribuidos utilizan diversas redes y herramientas de telecomunicaciones para establecer la conectividad, así como para proporcionar políticas y procedimientos organizativos, correo electrónico y reuniones interactivas. Los equipos distribuidos abarcan organizaciones que (1) ofrecen acuerdos de trabajo flexibles y cuyos empleados trabajan desde oficinas en casa en lugar de in situ; y (2) tienen empleados que están geográficamente distantes. Los empresarios han reconocido que la gestión de los empleados distribuidos es diferente de la gestión de los empleados in situ, señalando que es difícil mantener a los empleados comprometidos y conectados. Así, los lugares de trabajo distribuidos han creado retos para el comportamiento organizativo. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. ha informado de que la necesidad de directivos que sepan gestionar a los empleados distribuidos está creciendo a un ritmo superior a la media. Las investigaciones han sugerido que, cuando se planifican y aplican estratégicamente, los programas de trabajo distribuido aumentan la productividad, incrementan la satisfacción laboral, aumentan la lealtad, facilitan la integración de la vida laboral y familiar y reducen el estrés y el agotamiento de los empleados. Este curso ofrecerá estrategias de gestión y liderazgo que contribuirán al éxito de las organizaciones, incluidas las organizaciones distribuidas. usted descubrirá cómo influyen las diferencias individuales en las organizaciones, aprenderá a aplicar las habilidades de gestión y liderazgo a situaciones específicas, aplicará una ética empresarial adecuada y examinará el papel que desempeña la cultura en el mundo empresarial global actual.

Este curso presentará teorías y métodos para preparar a los directivos en la gestión estratégica de la tecnología y la innovación. El marco estratégico del curso integra: 1) la selección de proyectos innovadores, b) los casos históricos de innovación empresarial, c) la gestión de procesos y equipos, y d) la formulación de estrategias de innovación tecnológica.

Este curso proporciona a los estudiantes una comprensión de cómo la analítica de datos permite a las empresas ser más competitivas. Los estudiantes aplican el análisis de gestión y otras técnicas para evaluar cómo la analítica de datos puede integrarse en todas las operaciones organizativas. Se utilizarán estudios de casos y la introducción de herramientas relevantes para evaluar cómo pueden utilizarse los datos para mejorar las operaciones organizativas.

Este curso introduce a los estudiantes en el impacto de los grandes datos en diversas industrias. Los estudiantes explorarán el crecimiento de los datos a través del Internet de las Cosas (IoT) y estudiarán diversas estrategias que se están utilizando dentro de la industria para utilizar los datos con el fin de mejorar la toma de decisiones. Los estudiantes también explorarán cómo diseñar y crear visualizaciones de datos en función de los datos disponibles y las tareas a realizar. Este proceso incluye el modelado de datos, el procesamiento de datos (como la agregación y el filtrado), la asignación de atributos de datos a atributos gráficos y la codificación visual estratégica basada en propiedades conocidas de la percepción visual, así como en la(s) tarea(s) a realizar. Si usted necesita repasar el análisis de datos, se ha creado un módulo de repaso previo al curso para ayudar a usted a tener éxito en este curso.

Este curso enseñará a los líderes a ver su organización como un sistema, como un todo, que se asienta dentro de un ecosistema externo del que son responsables para comprender el impacto de su organización en la sociedad. También se centrará en las conexiones internas que existen entre el liderazgo, la cultura, las estructuras organizativas, el uso de la tecnología para mejorar la eficacia y la producción de la organización y el uso de los datos para mejorar la creación y la gestión del conocimiento. Los estudiantes tendrán la oportunidad de mostrar su comprensión de todas las organizaciones como sistemas que funcionan a través de conexiones no lineales entre el comportamiento humano, los sistemas tecnológicos y la entrada y salida de conocimientos en forma de diversos tipos de datos que determinan la eficiencia y la excelencia organizativa, o el fracaso de la organización. Los estudiantes tendrán la oportunidad de actuar como consultores organizativos profesionales, llevando a cabo un proyecto de análisis organizativo completo a nivel de toda la empresa para obtener una visión holística de las tres áreas clave del funcionamiento organizativo: Liderazgo de los sistemas humanos, compromiso tecnológico y avance y aprendizaje a través de la comprensión de la analítica de datos.