Un enfoque interdisciplinario del liderazgo ético
Este curso ayuda a desarrollar líderes eficaces y transformadores que formulen soluciones sostenibles y éticamente sólidas a los problemas prácticos de gestión que se encuentran en un entorno global complejo. usted aprenderá a trabajar con múltiples grupos a través de una lente ética que incluye la responsabilidad social, la diversidad, la cultura y el medio ambiente.

Gestión estratégica del talento en un mundocomplejo
Este curso interdisciplinar enseña a usted las habilidades para liderar con decisión todas las facetas de una organización, incluyendo la contratación de empleados, la formación y el desarrollo, la salud y la seguridad, las relaciones laborales y la gestión del cambio. usted'tendrá la oportunidad de integrar la investigación legal, de gestión y de ciencias sociales con un enfoque basado en el aprendizaje de la acción.

Toma de decisiones basada endatos
Este curso proporciona una sólida introducción a la teoría y la práctica estadística. usted aprenderá a investigar un tema de actualidad y a interpretar las estadísticas en su disciplina elegida y también a explorar cómo los profesionales de otras disciplinas utilizan los datos para tomar decisiones. Obtendrá una comprensión más profunda de la estadística, las pruebas de hipótesis, la regresión lineal y las pruebas estadísticas con Microsoft Excel.

Comunicación empresarial
Este curso se centra en el desarrollo de una comunicación escrita clara y de habilidades de presentación oral. usted examinará una variedad de técnicas, formatos y procesos para compartir información organizativa, y explorará el uso de medios audiovisuales y electrónicos para mejorar la calidad de la presentación y la comunicación.

Derecho laboral
Este curso explora la forma en que la legislación dirige y regula la relación entre un empleador y un empleado. Además, este curso abordará las cuestiones legales en las organizaciones sin ánimo de lucro y en las empresas emprendedoras. Los estudiantes también aprenderán a investigar adecuadamente las quejas, así como a tomar medidas preventivas contra el acoso y la discriminación.

Dotación de personal y desarrollo de los empleados
Aprenda los principios y prácticas clave en la dotación de personal y el desarrollo de los empleados. Céntrese en la interdependencia del rendimiento eficaz de la organización con una dotación de personal adecuada que incluya el reclutamiento, y la evaluación adecuada del personal y la formación laboral implicados en la gestión de los recursos humanos.

Comportamiento organizativo
Examine las organizaciones desde la perspectiva de las ciencias del comportamiento. En este curso, usted examina la dinámica interactiva de los grupos, las actividades de gestión y toma de decisiones y las estrategias de comunicación. Los temas incluyen: el cambio organizativo, el estrés en el lugar de trabajo, el conflicto y la negociación en equipo, el agotamiento de los empleados, el liderazgo motivacional y el rendimiento organizativo de los empleados remotos y no remotos.

Formación y desarrollo virtuales
Aprenda los principios de la facilitación de programas de formación en un entorno virtual. Abordaremos los principios del aprendizaje de adultos que intervienen en el diseño de la formación virtual, las estrategias para involucrar a los empleados, el uso de métodos de formación para el aprendizaje síncrono y asíncrono, y las formas de evaluar la eficacia del programa de formación.

Gestiónde equipos virtuales
Aprenda las mejores prácticas para gestionar equipos virtuales y globales. Abordaremos la gestión de conflictos, los problemas de rendimiento, el intercambio de conocimientos y el análisis de datos para los equipos virtuales. usted'examinará una variedad de redes y herramientas de telecomunicación para establecer la conectividad, así como para proporcionar políticas y procedimientos organizativos, correo electrónico y reuniones interactivas.

Gestión de Recursos Humanos, Diversidad y Tecnología Capstone
Este curso de culminación ofrece a usted la oportunidad de definir, analizar y aplicar teorías y modelos de recursos humanos para resolver problemas organizativos complejos. usted aplicará los conocimientos teóricos y prácticos avanzados obtenidos a lo largo de su programa de maestría y demostrará su comprensión a través del análisis, así como la integración de habilidades de comunicación y liderazgo.