Diversidad, Equidad e Inclusión

La fuerza de una comunidad diversa y el poder de una cultura inclusiva

El Excelsior College valora a los estudiantes, instructores, empleados y a todos los miembros de su comunidad mundial, y desarrolla activamente prácticas y políticas que promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

El Excelsior College se esfuerza por integrar los conceptos dinámicos de la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos del Colegio, incluso a través del reclutamiento y la retención de estudiantes, profesores y personal que reflejen la sociedad en la que vivimos; el desarrollo del plan de estudios y el asesoramiento académico; la prestación de servicios; el fomento del voluntariado entre nuestros profesores, personal y ex alumnos; y la participación en programas educativos, formación, eventos culturales, celebraciones y otras actividades de concienciación.

La diversidad es el reconocimiento de la singularidad de los individuos y el respeto de nuestras diferencias, así como el reconocimiento de las diferencias visibles e invisibles que se manifiestan en nuestra forma de pensar, creencias y comportamientos. Estas diferencias incluyen, entre otras, la raza, el color, la etnia, el sexo, la edad, el género, la orientación sexual, las creencias religiosas, el embarazo y la situación familiar, la situación socioeconómica, el origen nacional, la lengua materna, las capacidades físicas, cognitivas y mentales, y la situación militar, de veterano, laboral y académica.

En Excelsior, el respeto a la diversidad consiste en celebrar las diferencias individuales e incorporar perspectivas multifacéticas en las operaciones de la empresa y en la experiencia educativa. La consideración de las necesidades de nuestros diversos grupos de interés se manifiesta en la participación interuniversitaria en el Comité del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión con representación en los consejos de la universidad y en un entorno académico en línea que ha incorporado la comprensión global como una competencia de la carrera de educación general.

La equidad consiste en proporcionar la combinación única de tratamiento, acceso, oportunidad y avance que necesitamos para la plena participación y representación. Esto incluye eliminar las barreras para todos, con énfasis en las poblaciones históricamente desatendidas y marginadas del acceso, las oportunidades, el avance o el éxito. La asistencia puede incluir, entre otras cosas, la provisión de adaptaciones y apoyo a los recursos educativos, la orientación académica, el tiempo, las finanzas, el idioma, el transporte y la tecnología.

En Excelsior, la creación de un entorno equitativo incluye una función de gobernanza operativa que es compartida y colaborativa, proporcionando una oportunidad para que todas las partes interesadas contribuyan. Una sólida plataforma para la asistencia y contribución virtual minimiza las barreras para la participación en el comité. El Excelsior College está comprometido con el principio de que todo individuo debe tener la misma oportunidad de inscribirse en un programa de grado del Excelsior College, de demostrar sus conocimientos y habilidades en condiciones apropiadas, y de completar un grado.

La inclusión consiste en incorporar y cultivar una representación de un grupo diverso de individuos, especialmente de poblaciones históricamente desatendidas y marginadas en reuniones, conversaciones, actividades, comités, elaboración de políticas, grupos de trabajo y clases en las que se escuchan y valoran todas las voces. Esperamos la participación de todos para promover y mantener un sentido de pertenencia. Respetamos el valor y la dignidad inherentes a cada persona para que todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial.

En Excelsior, la inclusión consiste en aprovechar estas diferencias y maximizar las contribuciones individuales de forma que se mejore la eficacia de la organización. Celebramos nuestras semejanzas, las experiencias y recursos culturales que sustentan nuestra ventaja competitiva y mejoran nuestra comunidad. Aquí, los puntos de vista diferentes representan oportunidades de aprendizaje; el compromiso con la cooperación y la inclusión conduce al bien común; y los individuos diversos trabajan en colaboración unos con otros como ciudadanos responsables en una comunidad de aprendizaje para lograr resultados positivos.

Excelsior College proactivamente:

  • Contrata y retiene a estudiantes, profesores y personal que reflejan la diversidad de la sociedad en la que vivimos.
  • Desarrolla planes de estudio que incorporan perspectivas globales.
  • Incorpora la diversidad, la equidad y la inclusión en los planes de estudio de todos los cursos y en el proceso de desarrollo de estos.
  • Fomenta y apoya económicamente el voluntariado entre el profesorado, el personal y los exalumnos.
  • Participa y organiza programas educativos, actos culturales y otras celebraciones y actividades de sensibilización.

EL COMITÉ DEL PRESIDENTE SOBRE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

La misión del Comité del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PCDEI) es promover la diversidad y ayudar al presidente del Colegio a crear y mantener un entorno inclusivo en la comunidad de Excelsior.
El propósito del PCDEI es desarrollar y promover programas de diversidad, equidad e inclusión que enriquezcan el ambiente de trabajo y aprendizaje en Excelsior. Además, el PCDEI busca oportunidades estratégicas para promover lugares de negocios de diversidad y satisfacer las necesidades de los estudiantes, el profesorado, los empleados, las partes interesadas y otros integrantes.

  • Proporcionar programas educativos y de formación que mejoren la capacidad de los empleados para trabajar en un entorno multicultural y atender a estudiantes diversos.
  • Recomendar al presidente formas de dirigirse a poblaciones diversas para mejorar el reconocimiento del nombre del Excelsior College tanto a nivel local como nacional.
  • Colaborar con todas las oficinas y unidades del Excelsior College para ser de ayuda en temas de inclusión.
  • Fomentar un sentido de pertenencia para todos; crear y mantener una comunidad diversa en un entorno de equidad e inclusión para los empleados (profesores, administradores y personal), que abraza la diversidad como una fortaleza y es inclusiva de todas las perspectivas y orígenes.

LECTURA COMPARTIDA/COMUN

El programa Common Read del Excelsior College invita a estudiantes, exalumnos, profesores y personal a participar en una experiencia de lectura compartida. Common Read involucra a la comunidad universitaria para analizar y comprender mejor los temas como diversidad, equidad, inclusión y la justicia social a través de muchas perspectivas.

El libro para la actual Lectura Común es "Mi tiempo entre los blancos" de Jennine Capó Crucet. El libro está disponible en la librería del Excelsior College.

Los interesados en participar la lectura compartida están invitados a leer el libro y a programar su participación en un debate virtual en septiembre. Los participantes pueden elegir entre varias fechas y horas para unirse a otros miembros de la comunidad de Excelsior para un debate grupal. Más información.