La tubería de las mujeres de sombrero blanco: Resolver los problemas de hoy para la ciberseguridad de mañana
La ciberseguridad ha dominado las noticias en los últimos tiempos y se considera un importante punto de dolor tanto para los consumidores como para las empresas. Los hackers de sombrero negro se han convertido en los verdaderos villanos del mundo cibernético, poniendo en duda la integridad de las infraestructuras digitales. Sus homólogos altruistas, los hackers de sombrero blanco, son escasos. Esto se ve agravado por el hecho de que muy pocas organizaciones habían realizado inversiones sólidas en ciberseguridad duradera hasta después de verse afectadas por las ciberamenazas.
Las mujeres en las profesiones de ciberseguridad son igual o más difíciles de encontrar. Considere esto: El 77% de las mujeres afirman que ningún profesor o consejero del instituto les animó a dedicarse a la ciberseguridad. Además, sólo el 33% de las mujeres entiende lo que implica un trabajo de ciberseguridad, y el 52% ni siquiera cree que haya cursos de ciberseguridad para ellas.
En la actualidad, las mujeres sólo representan el 10% de la mano de obra de la ciberseguridad. Las razones enumeradas anteriormente son sólo algunos de los obstáculos que impiden que haya más trabajadoras en el campo de la ciberseguridad. La mano de obra necesita que más mujeres se dediquen a los trabajos de protección de datos. En sólo un año, el mundo necesitará casi 2 millones más de hackers de sombrero blanco.
Las mujeres podrían aportar una valiosa perspectiva a esta profesión, teniendo en cuenta que hasta ahora el campo ha estado tan dominado por los hombres. El primer paso hacia una mayor inclusión femenina en la ciberseguridad implicará la reestructuración de las percepciones que rodean a la ciberseguridad. Estos puestos no son para hackers aislados; son aptos para profesionales educados con interés en la formación de políticas y procesos.
Los responsables de la seguridad de los datos deben empezar a tratar a los profesionales de la ciberseguridad como los empleados valiosos y capaces que son. Hay que mejorar mucho las relaciones en el lugar de trabajo, así como reinventar las ofertas de empleo.
Para las mujeres interesadas en la ciberseguridad, el Excelsior College cuenta con una amplia base de datos de modelos femeninos. Consulta la Iniciativa para Mujeres en Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad hoy mismo para todas tus necesidades de formación y orientación profesional.
