Preparación de la carrera
Últimamente, el capítulo estudiantil de Excelsior de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha atraído mucha atención. En la primavera de 2016, recibió un premio de mención honorífica de la Sociedad Nacional de Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Educación.
Fundada en 1948, la Society for Human Resource Management es la mayor asociación del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos. Está formada por más de 285.000 miembros en más de 165 países, con 575 capítulos afiliados en Estados Unidos. Como miembros de las secciones estudiantiles, los estudiantes pueden recibir orientación y consejos de profesionales del sector: personas que han aplicado los principios y las leyes de los recursos humanos en el trabajo.
El capítulo estudiantil de la SHRM de Excelsior ofrece seminarios web educativos e información sobre todos los aspectos de la gestión de los recursos humanos, como la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la salud y la seguridad, la gestión del talento y la legislación laboral. Los seminarios web comenzaron el año pasado y tuvieron una respuesta inmediata.
"Celebrábamos sesiones de aprendizaje virtual para nuestros miembros y cubríamos temas desde las prioridades de contratación de veteranos hasta diferentes temas de RRHH", explicó el estudiante de MBA Paul Balmforth, presidente de la sección. Balmforth, sargento mayor retirado del Ejército de EE.UU. con 32 años de servicio militar, dijo que a medida que ascendía en el escalafón "cada vez más [caía] en la línea de los recursos humanos". Ahora es director del Centro de Asesoramiento de Personal Civil del Depósito del Ejército de Tobyhanna (Pensilvania).
Balmforth, junto con la vicepresidenta del capítulo, Kerry McCormick, que está trabajando para obtener su MBA con especialización en gestión de recursos humanos, y la asesora del capítulo, Michele Paludi, están haciendo grandes progresos en la difusión de la importancia del capítulo de Excelsior de la SHRM. Paludi, que es vicedecana de los programas de posgrado de negocios y directora del programa de la facultad de recursos humanos y liderazgo, se unió al equipo de la SHRM de Excelsior el año pasado, y con frecuencia cofacilita los seminarios web con el profesorado, los estudiantes y los miembros de los comités asesores de la Facultad de Negocios y Tecnología.
A primera vista puede parecer difícil ser un capítulo virtual frente a uno físico -y en muchos sentidos lo es-, pero eso es lo que también lo hace agradable. "Me entusiasmó pensar en cosas creativas para nuestro capítulo", dice Paludi.
De hecho, el hecho de estar en línea es lo que hizo que el foco de atención recayera en los seminarios web: el área de especialización de la sección de la escuela. La SHRM celebra seminarios web mensuales, así como dos seminarios web de dos horas de duración en octubre y diciembre para reunir a la gente y aprender sobre diversos temas del campo de la gestión de recursos humanos. "Hace que la gente vuelva cada mes porque siempre hay algo nuevo", dice Meghan Rosebeck, asesora académica que terminó un máster en gestión en marzo de 2016. "Y si usted'está buscando construir su habilidad y su conocimiento y experiencia, entonces usted'va a seguir viniendo." Rosebeck espera entrar en el campo de los recursos humanos, y se unió al capítulo de Excelsior por los beneficios de la creación de redes.
"Una de las principales razones por las que me uní a la SHRM fue porque buscaba una red profesional con profesionales de los recursos humanos", afirma. Trabajar con la SHRM ha hecho precisamente eso. Una de las formas en que Rosebeck ha dado a conocer su nombre es presentando el seminario web sobre discriminación por embarazo junto con Paludi y la asesora académica principal Becky LaBombard, así como apareciendo en el boletín de la SHRM de Excelsior, "Healthy Workplaces", que se publica cuatro veces al año.
Los profesionales de los recursos humanos desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a los trabajadores a adaptarse en una economía siempre competitiva. Organizaciones como la SHRM son importantes para ayudar a los estudiantes de recursos humanos a alcanzar su máximo potencial para que puedan entrar en el campo de los recursos humanos en la cima de su juego. "El capítulo de Excelsior, así como la SHRM, proporciona un lugar para compartir ideas con sus homólogos en la fuerza de trabajo, aprender cosas nuevas y, además, certificar su conjunto de habilidades", dice Balmforth. Para los estudiantes interesados en presentarse a los exámenes de certificación, las secciones pueden incluso ayudar a los estudiantes a estudiar y practicar.
Scott Dolan, decano asociado de negocios, está de acuerdo con el enfoque práctico de la SHRM, y dice que los estudiantes "consiguen relacionarse con profesionales de los recursos humanos porque tenemos ponentes invitados que vienen de nuestros socios de la industria y ... tenemos estudiantes que participan en las presentaciones ellos mismos".
Paludi también ha unido el capítulo de Excelsior con la Asociación de Recursos Humanos de la Región Capital (CRHRA), uno de los mayores capítulos nacionales de SHRM con 1.486 miembros. Chris Wessell, presidente de la CRHRA, explica que los miembros de la CRHRA "pueden mantener y ampliar su desarrollo profesional a través de nuestros programas mensuales que traen a expertos para que hablen de temas importantes y oportunos relacionados con los recursos humanos... . Nuestros programas también ofrecen salidas sociales a nuestros miembros para que puedan crear redes y establecer relaciones".
El capítulo de Excelsior interactúa a menudo con la CRHRA. En marzo de 2016, por ejemplo, un grupo de varios cientos de miembros de la SHRM de Excelsior asistió a la conferencia anual de la CRHRA para compartir información y volvió a asistir este año para presentar las concentraciones de recursos humanos en varios programas empresariales. Excelsior también patrocinó una reunión de la CRHRA en junio de 2016.
"He interactuado frecuentemente con Michele Paludi para involucrar a los estudiantes en los eventos de la CRHRA y exponerlos a los programas y a las oportunidades de establecer contactos", dice Wessell. "Mi objetivo también es mostrar la forma única en que Excelsior opera su capítulo (a distancia), tal vez como un modelo para otros capítulos de estudiantes que están pensando en aprovechar la tecnología para hacer lo mismo. El hecho de que seamos una ciudad más pequeña, relativamente hablando, y aún así seamos capaces de hacer grandes cosas que llamen la atención de la SHRM a nivel nacional debería inspirar a todos (no sólo a los capítulos sino a los miembros) a pensar en grande."
"Queremos que [los estudiantes] se mantengan al día en el campo de los recursos humanos; queremos que sean capaces de construir una comunidad con otros estudiantes que están interesados en los recursos humanos y el contenido dentro del campo; queremos que obtengan una comprensión de qué tipos de carreras están ahí fuera, cuáles son las tendencias en el campo, también." -Scott Dolan, Decano Asociado de Negocios
Además de interactuar con la CRHRA local y organizar seminarios en línea, Excelsior se ha asegurado de que su concentración en gestión de recursos humanos disponible en los programas de licenciatura en ciencias empresariales, maestría en administración de empresas y maestría en ciencias de la gestión esté alineada con la guía y las plantillas del plan de estudios de recursos humanos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. La Guía y Plantillas del Plan de Estudios de Recursos Humanos fueron desarrolladas para definir las áreas de contenido mínimo que deben ser estudiadas por los estudiantes de Recursos Humanos en los niveles de pregrado y postgrado.
Los estándares de la SHRM en cuanto a planes de estudio, habilidades y conocimientos se consideran necesarios para que las personas tengan éxito como profesionales de los recursos humanos y por eso Excelsior utiliza las directrices de la SHRM en el desarrollo de sus programas. El objetivo de la Escuela de Negocios y Tecnología, explica Dolan, es asegurarse de que los programas estén alineados con las normas y competencias relevantes para la industria.
Paludi subraya además la importancia de la alineación de los cursos, diciendo: "Nuestros estudiantes se van a beneficiar ciertamente de la mejora de los cursos y de los nuevos cursos, pero también de la alineación en todas estas otras concentraciones. Pueden ponerlo en sus currículos y hablar de ello en una entrevista de trabajo, y eso separa a los estudiantes que lo tienen de los campus donde no tienen este tipo de trabajo; realmente les consigue el trabajo".
La encuesta sobre la brecha de competencias de 2015 realizada por la Asociación para el Desarrollo del Talento -una asociación sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a los profesionales en el desarrollo de conocimientos y habilidades en las organizaciones de todo el mundo- estudió las capacidades actuales de una organización y las habilidades que necesita para alcanzar sus objetivos. Dolan se refiere a esta "brecha de habilidades", diciendo que los empleados no pueden encontrar empleados con las habilidades que quieren, y a veces contratan a personas que necesitan formación adicional. En la enseñanza superior, es más fácil elaborar un plan de estudios una vez que se sabe lo que buscan los empleadores. Los graduados de Excelsior están más preparados para entrar en el lugar de trabajo porque la universidad se esfuerza por desarrollar programas, en particular la educación basada en la competencia, para que coincida con lo que los empleadores están buscando. Las secciones como la SHRM son excelentes lugares para que los estudiantes complementen su educación basada en el curso.
Dolan reitera: "Queremos que [los estudiantes] se mantengan al día en el campo de los recursos humanos; queremos que sean capaces de construir una comunidad con otros estudiantes que están interesados en los recursos humanos y el contenido dentro del campo; queremos que obtengan una comprensión de qué tipos de carreras están ahí fuera, cuáles son las tendencias en el campo, también."
El capítulo de Excelsior funciona como una ventanilla única para que las personas adquieran experiencia y obtengan asesoramiento y orientación en materia de recursos humanos. El capítulo está abierto a los estudiantes de grado y postgrado, así como al profesorado, de la Escuela de Negocios y Tecnología. "El capítulo de Excelsior y la SHRM han demostrado ser recursos increíbles para los estudiantes en términos de educación, creación de redes y construcción de las conexiones profesionales para el avance de la carrera", dice Balmforth. Conozca el capítulo estudiantil de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en Excelsior.
