Carrera destacada: Responsable de formación y desarrollo
La formación y el desarrollo son cruciales porque afectan a la mejora individual y organizativa. Invertir en el desarrollo de los empleados garantiza que la mano de obra se mantenga cualificada, con conocimientos y capaz de adaptarse a las demandas cambiantes de la industria. El profesional responsable de diseñar, aplicar y supervisar programas de formación que se ajusten a las metas y objetivos de la empresa es un gestor de formación y desarrollo. Obtenga más información sobre este importante puesto y averigüe si se ajusta a sus objetivos profesionales.
¿Qué es un responsable de formación y desarrollo?
Los gestores de T&D (como a veces se denomina a estos profesionales) planifican, coordinan y dirigen programas de desarrollo de habilidades y conocimientos para el personal de una organización.
¿Qué hace un responsable de formación y desarrollo?
Estos profesionales desempeñan muchas funciones organizativas importantes, entre ellas:
- Evaluar las necesidades de formación de los empleados
- Desarrollar y aplicar programas de formación
- Revisar y evaluar la eficacia de los programas de formación
- Creación y gestión de presupuestos de formación
- Revisión y selección de materiales de los proveedores
- Actualizar los métodos de formación para garantizar su pertinencia
- Enseñar métodos de formación a instructores y supervisores
Formación y desarrollo frente a gestión
La formación y el desarrollo y la gestión son dos aspectos distintos pero interconectados de una organización. Con la formación y el desarrollo, usted se centra en mejorar las habilidades profesionales específicas y los conocimientos de los empleados. La gestión implica planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de la organización para alcanzar sus metas y objetivos.
Formación y desarrollo
La formación y el desarrollo se centran en mejorar las capacidades y los conocimientos profesionales de los empleados para mejorar su rendimiento y prepararlos para futuras responsabilidades. Implica programas como talleres, seminarios, cursos de aprendizaje electrónico y formación en el puesto de trabajo. Se centra en las carencias inmediatas de habilidades o en las necesidades de conocimientos para aumentar la eficacia, la productividad y la satisfacción en el trabajo, al tiempo que fomenta el crecimiento personal y profesional. Se centra en el crecimiento y el desarrollo individuales dentro de la organización.
Gestión
La gestión abarca diversas actividades, como la planificación estratégica, la toma de decisiones, el liderazgo y la gestión del rendimiento. La gestión opera en marcos temporales tanto a corto como a largo plazo, concentrándose en las operaciones diarias, la planificación futura y la sostenibilidad. El objetivo es garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la organización, impulsándola hacia sus objetivos estratégicos, centrándose en la coordinación y optimización del uso de los recursos para lograr el éxito organizativo.
¿Cuánto gana un responsable de formación y desarrollo?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el salario medio anual de los directores de formación y desarrollo era de 125.040 dólares en 2023. El rango para esta ocupación abarca desde menos de 73.410 $ para el 10% más bajo hasta 220.060 $ para el 10% más alto.
Perspectivas de carrera
Se prevé que el empleo en esta ocupación tan demandada crezca un 7% de 2023 a 2033, más rápidamente que la media de todas las ocupaciones combinadas. Además, se prevén unas 3.600 vacantes anuales para esta función durante ese mismo periodo de 10 años.
Cómo convertirse en director de formación y desarrollo
Para convertirse en responsable de formación y desarrollo, usted necesita la combinación adecuada de conocimientos, habilidades y experiencia. Consideremos algunos requisitos si usted'está pensando en seguir esta trayectoria profesional.
Habilidades usted necesarias para una carrera en formación y desarrollo
Para convertirse en un exitoso gestor de T&D, usted'll necesita habilidades en:
- Comunicación verbal y escrita
- Presentación
- Negocios
- Pensamiento crítico
- Liderazgo
- Colaboración
- Toma de decisiones
- Instrucción
Requisitos de titulación para ser director de formación y desarrollo
Normalmente, los empleadores prefieren que usted tenga una licenciatura en un campo relevante, como los negocios, las ciencias sociales, las comunicaciones o los recursos humanos. Obtener un máster en un campo como la gestión o una certificación profesional también es una buena idea si usted desea mostrar sus habilidades y conocimientos. Además de la educación, usted'también necesitará experiencia laboral relevante, como en gestión, enseñanza, recursos humanos o formación y desarrollo.
Un responsable de formación y desarrollo es un activo indispensable para cualquier organización, ya que desempeña un papel crucial en la formación de una plantilla competente y motivada. Considere la posibilidad de seguir esta carrera si usted're apasionado por la mejora de la organización, el apoyo al aprendizaje continuo, y el crecimiento personal y profesional.
