Mujeres veteranas: ¡listas para ocupar puestos de trabajo en ciberseguridad!
*El artículo original se publicó por primera vez en la revista «United States Cybersecurity Magazine», en su número de primavera de 2019. Se ha adaptado y vuelto a publicar aquí con permiso.
Situación actual del sector de la ciberseguridad
El aumento de las amenazas cibernéticas ha dado lugar a un mercado laboral sólido en el ámbito de la ciberseguridad; diversos informes ampliamente difundidos estiman que, para 2021, habrá 3,5 millones de puestos de trabajo sin cubrir en este sector. Aunque la ciberseguridad es una trayectoria profesional prometedora, adolece de falta de diversidad de género. A nivel mundial, las mujeres están infrarrepresentadas en la profesión de la ciberseguridad, ya que solo han representado entre el 11 % y el 14 % durante los últimos cinco años. Por ejemplo, un estudio de Cybersecurity Ventures prevé que las mujeres representarán más del 20 % de la plantilla mundial dedicada a la ciberseguridad a finales de 2019. Aunque se trata de una cifra prometedora, ese 20 % sigue siendo demasiado bajo para las estimaciones globales.
Una forma en que el sector de la ciberseguridad puede abordar la escasez de mano de obra y el reto de la diversidad de género es centrarse en la contratación de mujeres veteranas que hayan prestado servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Según el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos, hay más de 20 millones de veteranos en el país y las mujeres veteranas representan el 9 por ciento de la población veterana. Esto supone casi 2 millones de mujeres veteranas altamente cualificadas y que han recibido formación especializada en ámbitos aplicables a los exigentes puestos de trabajo en ciberseguridad que el sector busca cubrir.
Algunos retos a los que se enfrentan las mujeres veteranas a la hora de incorporarse al sector de la ciberseguridad
Las mujeres veteranas tienen la suerte de contar con experiencia práctica y de poseer las mismas competencias técnicas y transversales (por ejemplo, liderazgo, resolución de problemas, pensamiento crítico, etc.) que muchos de sus homólogos masculinos. Sin embargo, muchas de estas mujeres se enfrentan a dificultades a la hora de encontrar empleo en el sector de la ciberseguridad. Retos como la discriminación, la falta de comprensión de las competencias transferibles y la inestabilidad laboral constituyen graves obstáculos que las mujeres veteranas deben superar para desarrollar con éxito una trayectoria profesional en el ámbito de la ciberseguridad.
A menudo, la discriminación contra las mujeres veteranas es más acusada, ya que el ejército está dominado por los hombres y las mujeres veteranas se consideran una minoría dentro de la población total de veteranos. Sin embargo, en los últimos 5 a 7 años se han creado varias organizaciones dedicadas a la ciberseguridad, como «Women in Cybersecurity» (WiCyS) y la «Women’s Society of Cyberjutsu» (WSC). Estas organizaciones proporcionan redes de apoyo a las mujeres del ámbito de la ciberseguridad. Ayudan a las mujeres a crear sus redes profesionales. Además, sirven de apoyo en materia de tutoría, formación, intercambio de conocimientos y oportunidades de empleo.
Otro reto al que se enfrentan las mujeres veteranas es que no existe una correspondencia directa entre las carreras militares y los puestos de trabajo actuales en el ámbito de la ciberseguridad. Estos puestos permitirían a los veteranos reflejar sus competencias transferibles en su currículum. La falta de comprensión por parte de muchos empleadores a la hora de contratar a veteranos se complica aún más cuando el veterano no es capaz de explicar la importancia de sus funciones militares. Además, los empleadores a menudo no comprenden cómo sus competencias son aplicables al ámbito de la ciberseguridad.
Por último, las mujeres veteranas suelen sufrir una tasa de desempleo más elevada que sus homólogos masculinos, lo cual resulta preocupante, ya que muchas de ellas pueden ser el principal sustento de su hogar y/o encargarse del cuidado de un familiar. Según Hire Heroes USA, «la tasa de desempleo de las mujeres veteranas posteriores al 11-S, del 5,6 %, sigue siendo superior a la media nacional del 3,6 %… las mujeres veteranas también tienen entre dos y cuatro veces más probabilidades que las mujeres no veteranas de encontrarse sin hogar». Estas estadísticas resultan extremadamente preocupantes si se tiene en cuenta que los puestos de trabajo en el ámbito de la ciberseguridad están creciendo a un ritmo exponencial, con salarios iniciales que suelen ser superiores a los salarios medios en otros sectores. Según Indeed, un motor de búsqueda de empleo, el salario inicial medio de un analista de ciberseguridad sin experiencia supera los
56 000 dólares al año; estos salarios suelen aumentar en función de la experiencia, la formación, las titulaciones académicas y/o las certificaciones del sector.
Carreras profesionales de mujeres veteranas del ejército que pueden aplicarse al ámbito de la ciberseguridad
Varias especialidades militares muy demandadas entre las mujeres les proporcionan los conocimientos, las habilidades y las aptitudes (KSA) necesarios para prosperar en el sector de la ciberseguridad. Especialidades militares como la inteligencia, la ingeniería y las ciencias aplicadas, así como la informática y las ciencias de la computación, comprenden puestos de trabajo técnico que son «más compatibles» con el ámbito de la ciberseguridad. No obstante, la ciberseguridad es un campo multidisciplinar. Las mujeres veteranas con experiencia en relaciones públicas, marketing y multimedia pueden aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes a puestos de trabajo en ciberseguridad que utilicen las redes sociales y el marketing digital. Las veteranas procedentes de estas carreras saben cómo aprovechar las redes sociales para potenciar los contenidos empresariales, al tiempo que mantienen la seguridad de la información y los perfiles empresariales en Internet. Dada la cantidad de ciberataques que se han producido en los últimos cinco años y que han provocado filtraciones de datos públicos de más de 200 millones de registros (por ejemplo, Equifax, Target y OPM), contar con personal versado en relaciones públicas, comunicaciones y registros de personal es fundamental para proteger la marca corporativa e infundir confianza en el público.
Otra salida profesional muy demandada entre las mujeres veteranas es el sector sanitario. Puede que las mujeres veteranas con formación en orientación y trabajo social no parezcan la opción ideal para puestos de ciberseguridad; sin embargo, el estudio del comportamiento humano en relación con la ciberseguridad se ha convertido en un ámbito en expansión. Según el Índice de Inteligencia de Ciberseguridad de IBM, se ha revelado que más del 90 % de las brechas de ciberseguridad se producen debido a errores humanos. Puestos como el de analista conductual y otros relacionados con el comportamiento humano (por ejemplo, análisis conductual, interacción persona-ordenador, etc.) son más necesarios que nunca para hacer frente a los retos de ciberseguridad de origen humano.
Por último, las mujeres veteranas que cuentan con formación en ámbitos profesionales como la logística, el transporte y el mantenimiento son esenciales para los sectores de la ciberseguridad de las infraestructuras críticas, que están en pleno crecimiento y abarcan los aspectos más fundamentales de nuestra sociedad, entre los que se incluyen la energía, los servicios financieros, el transporte y los servicios de emergencia. Las mujeres veteranas que poseen los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias para evaluar riesgos y gestionar sistemas complejos, y que están capacitadas para responder ante incidentes, serían candidatas idóneas en el ámbito de la ciberseguridad para proteger y defender estos activos de vital importancia.
Conclusión:
Las amenazas cibernéticas están aumentando en volumen, velocidad y gravedad. Por lo tanto, es imprescindible cubrir los puestos de trabajo en ciberseguridad con personas con talento y cualificadas que cuenten con la experiencia, los conocimientos y la formación necesarios para satisfacer nuestras necesidades de seguridad nacional. En lo que respecta a la diversidad y el talento, las mujeres veteranas pueden contribuir a cubrir las necesidades de personal y diversidad en el ámbito de la ciberseguridad. Cursen una Licenciatura en Ciencias en Ciberseguridad.
