Mujeres veteranas: ¡listas para ocupar puestos de trabajo en ciberseguridad!
*El artículo original apareció por primera vez en "United States Cybersecurity Magazine", número de primavera de 2019. Se ha adaptado y republicado aquí con permiso.
Estado actual del sector de la ciberseguridad
El crecimiento de las ciberamenazas ha creado un sólido mercado laboral de ciberseguridad, con varios informes bien publicados que estiman que habrá 3,5 millones de puestos de trabajo de ciberseguridad sin cubrir en 2021. Aunque la ciberseguridad es una carrera prometedora, carece de diversidad de género. A nivel mundial, las mujeres no están representadas en la profesión de la ciberseguridad, ya que sólo representan entre el 11 y el 14% en los últimos cinco años. Por ejemplo, la investigación de Cybersecurity Ventures predice que las mujeres representarán más del 20% de la mano de obra mundial de ciberseguridad a finales de 2019. Aunque se trata de una estadística prometedora, el 20% sigue siendo demasiado bajo para las estimaciones globales.
Una forma de que el sector de la ciberseguridad aborde la escasez de mano de obra y el reto de la diversidad de género es centrarse en la contratación de mujeres veteranas que hayan servido en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos. Según el Departamento de Asuntos de los Veteranos de Estados Unidos, hay más de 20 millones de veteranos en el país y las mujeres veteranas representan el 9% de la población de veteranos. Eso supone casi 2 millones de mujeres veteranas que están altamente cualificadas y han recibido formación especializada en campos aplicables a los exigentes puestos de trabajo de ciberseguridad que el sector busca cubrir.
Algunos retos a los que se enfrentan las mujeres veteranas que se incorporan a la fuerza de trabajo de la ciberseguridad
Las mujeres veteranas tienen la suerte de tener experiencia práctica y de poseer las mismas habilidades técnicas y blandas (por ejemplo, liderazgo, resolución de problemas, pensamiento crítico, etc.) que muchos de sus homólogos masculinos. Sin embargo, muchas de estas mujeres se enfrentan a dificultades para encontrar empleo en el sector de la ciberseguridad. Desafíos como la discriminación, la falta de comprensión de las habilidades transferibles y la inestabilidad del empleo son serias barreras que las veteranas deben superar para tener una trayectoria profesional exitosa en ciberseguridad.
A menudo, la discriminación contra las mujeres veteranas es más pronunciada porque el ejército está dominado por los hombres y las mujeres veteranas se consideran una minoría en la población general de veteranos. Sin embargo, hay varias organizaciones de ciberseguridad que se han creado en los últimos 5-7 años, como Women in Cybersecurity (WiCyS) y la Women's Society of Cyberjutsu (WSC). Estas organizaciones proporcionan redes de apoyo a las mujeres en el campo de la ciberseguridad. Estas organizaciones ayudan a las mujeres a crear sus redes profesionales. Además, funcionan como apoyo para la tutoría, la formación, el intercambio de conocimientos y las oportunidades de empleo.
Otro reto para las veteranas es que no hay una correspondencia directa entre las carreras militares y los empleos actuales en ciberseguridad. Estos trabajos permitirían a las veteranas expresar sus habilidades transferibles en su currículum. La falta de comprensión por parte de muchos empleadores a la hora de contratar a veteranos se complica aún más cuando el veterano es incapaz de articular la importancia de sus trabajos militares. Además, los empleadores a menudo no entienden cómo sus habilidades son aplicables al ámbito de la ciberseguridad.
Por último, las mujeres veteranas tienden a experimentar un mayor desempleo que sus compañeros veteranos masculinos, lo que es preocupante ya que muchas veteranas pueden ser el principal proveedor de su hogar y/o un cuidador de un miembro de la familia. Según Hire Heroes USA, "la tasa de desempleo de las mujeres veteranas después del 11-S sigue siendo superior a la media nacional del 3,6% -las mujeres veteranas también tienen entre dos y cuatro veces más probabilidades que las mujeres no veteranas de quedarse sin hogar". Estas estadísticas son extremadamente preocupantes si se tiene en cuenta que los puestos de trabajo en ciberseguridad están creciendo a un ritmo exponencial con salarios iniciales que tienden a ser más altos que los salarios medios en otros campos. Según Indeed, un motor de búsqueda de empleo, el salario inicial medio de un analista de ciberseguridad de nivel inicial es de más de
56.000 dólares anuales; estos salarios tienden a aumentar con la experiencia, la formación, las credenciales académicas y/o las certificaciones del sector.
Carreras militares de mujeres veteranas que son transferibles a la ciberseguridad
Varios campos populares de la carrera militar para las mujeres proporcionan los conocimientos, habilidades y destrezas (KSA) para que puedan prosperar en la industria de la ciberseguridad. Los campos de la carrera militar como la inteligencia, la ingeniería y la ciencia aplicada, así como la informática y la computación, consisten en funciones de trabajo técnico que son "más compatibles" con el campo de la ciberseguridad. Sin embargo, la ciberseguridad es un campo multidisciplinar. Las veteranas con experiencia en asuntos públicos, marketing y multimedia pueden aplicar sus KSA a trabajos de ciberseguridad que utilizan los medios sociales y el marketing digital. Las veteranas de estas carreras entienden cómo aprovechar los medios sociales para elevar el contenido de las empresas, al tiempo que mantienen la información y los perfiles empresariales seguros en Internet. Dada la cantidad de ciberataques que se han producido en los últimos 5 años y que han dado lugar a filtraciones públicas de datos de más de 200 millones de registros (por ejemplo, Equifax, Target y OPM), contar con personal versado en relaciones públicas, comunicaciones y registros de personal es clave para proteger la marca corporativa e infundir confianza al público.
Otra carrera popular para las mujeres veteranas es la de la atención sanitaria. Las mujeres veteranas con formación en asesoramiento y trabajo social pueden no parecer ideales para trabajos de ciberseguridad; sin embargo, el estudio del comportamiento humano en relación con la ciberseguridad se ha convertido en un área de crecimiento. Según el Índice de Inteligencia de Ciberseguridad de IBM, se reveló que más del 90 por ciento de las infracciones cibernéticas se producen debido a errores humanos. Los puestos de trabajo como los analistas de comportamiento y otros títulos asociados al comportamiento humano (por ejemplo, análisis de comportamiento, interacción persona-ordenador, etc.) son más necesarios que nunca para combatir los desafíos de la ciberseguridad humana.
Por último, las mujeres veteranas con formación en campos profesionales como la logística, el transporte y el mantenimiento son esenciales para los sectores de infraestructuras críticas de ciberseguridad, que son los aspectos más esenciales de nuestra sociedad, como la energía, los servicios financieros, el transporte y los servicios de emergencia. Las mujeres veteranas que tienen conocimientos, habilidades y capacidades para evaluar el riesgo, gestionar sistemas complejos y están capacitadas para responder a incidentes serían las principales candidatas en materia de ciberseguridad para proteger y defender estos activos más vitales.
Conclusión:
Las amenazas cibernéticas están aumentando en volumen, velocidad y veracidad. Por lo tanto, es imperativo cubrir los puestos de trabajo de ciberseguridad con personas con talento y cualificadas que posean la experiencia, los conocimientos y la formación necesarios para satisfacer nuestras necesidades de seguridad nacional. Al abordar la diversidad y el talento, las mujeres veteranas pueden responder a las necesidades de mano de obra y diversidad en materia de ciberseguridad. Estudiar una licenciatura en ciberseguridad.
