Conseguir el trabajo adecuado en el momento adecuado
El director del Servicio de Carreras Profesionales de Excelsior plantea a los expertos las preguntas más comunes sobre la contratación de personal y el reclutamiento
Según las estadísticas de búsqueda de los estudiantes en Google, las empresas de selección de personal y de contratación fueron las principales palabras clave de búsqueda. La directora de desarrollo profesional de Excelsior se puso en contacto con su red de expertos clave en este campo para pedirles su opinión sobre algunas preocupaciones comunes de los estudiantes.
Conozca a nuestros expertos:
Renee Walrath, Presidenta de Walrath Recruiting,
Miriam Dushane, socia directora de Alaant Workforce Solutions,
Patricia Fusco, Presidenta/Directora General de Fusco Personnel,
Miranda VonFricken, reclutadora técnica y orientadora profesional de CPS Recruitment.
Tammy Spenziero: ¿Qué mitos y verdades existen respecto a las empresas de selección de personal?
Renee Walrath: Uno de los mitos más comunes sobre la contratación es que hay que pagar si un candidato quiere trabajar con un reclutador. Sin embargo, nuestros servicios de contratación son gratuitos para los candidatos. Otro mito es que las empresas de selección de personal sólo tienen puestos de trabajo que se publican actualmente, o se han publicado anteriormente, en línea. Sin embargo, algunas empresas no publican sus propios puestos (ya sea en la página web de su empresa o en las bolsas de trabajo). Su objetivo es ahorrar tiempo y esfuerzo, por lo que pasan esa responsabilidad a la empresa de contratación.
Miriam Dushane: Existe el mito de que los candidatos sólo pueden trabajar con una empresa. En realidad, usted no tiene ninguna obligación de trabajar exclusivamente con una agencia. De hecho, cada firma tiene su propia red de líderes de RRHH y clientes corporativos, y como resultado, cada una puede ofrecer oportunidades de carrera únicas. Otro mito es que podemos encontrar un trabajo para todo el mundo. Aunque confiamos en la experiencia y los recursos que ofrecemos para ayudar a la búsqueda de empleo de una persona, nunca podemos garantizar que se produzca una colocación. Lo que sí podemos garantizar, sin embargo, es nuestro compromiso de buscar el ajuste adecuado tanto para el candidato como para el empleador, en lugar de simplemente cubrir un puesto. Por último, existe el mito de que los reclutadores no ofrecen ninguna ventaja. En realidad, los reclutadores ofrecen varias ventajas a los solicitantes de empleo. Con nuestra enorme red de contactos excepcionales dentro de las comunidades de RRHH y de empleadores, tenemos acceso a una gran variedad de oportunidades profesionales, incluyendo muchas ofertas de trabajo deseables que pueden no ser públicas. Los reclutadores pueden ayudar a los candidatos en todo el proceso de búsqueda de empleo, desde la preparación del currículum y la entrevista hasta servir como su defensor ante un empleador. Además, nuestra reputación se basa en proporcionar candidatos fuertes a los empleadores con los que trabajamos, por lo que tenemos un gran interés en preparar a los candidatos para garantizar que estén en su mejor momento durante su búsqueda de empleo.
Miranda VonFricken Los mitos sobre las agencias son interminables... ¡pero también los de los carbohidratos! Lo mejor es hacer su propia investigación, encontrar lo que funciona para usted, y utilizar lo que usted cree que beneficiará a su carrera. Personalmente, me inicié profesionalmente en una empresa de dotación de personal y, debido a la gran experiencia, decidí unirme a una poco después. ¡Son un gran recurso! ¡Creo firmemente en que los estudiantes utilicen las agencias para acceder a oportunidades que quizá no hubieran tenido la oportunidad de encontrar por sí mismos!
Tammy Spenziero: Con el auge de la tecnología, ha aumentado el uso de empresas de contratación y personal. Cuál es su experiencia y perspectiva al respecto?
Renee Walrath: La tasa de desempleo ha bajado un 0,5% desde enero de 2019, lo que indica que más personas están asegurando sus puestos de trabajo, lo que dificulta a las empresas encontrar nuevas contrataciones de forma independiente. En nuestra experiencia, hemos notado que más empresas están subcontratando a empresas de reclutamiento para ahorrar tiempo, disminuir la rotación y contratar a los mejores candidatos posibles para sus puestos abiertos. Nosotros nos encargamos de este proceso para las empresas, evaluamos nuestra reserva de candidatos existentes/buscamos nuevos candidatos potenciales, examinamos su situación laboral actual, realizamos la entrevista sólo si coinciden con los criterios de nuestro cliente para el puesto y, si procede, ofrecemos una nueva oportunidad de trabajo.
Miriam Dushane: Cuando la tecnología en forma de bolsas de trabajo entró en escena, se habló mucho de que dejaría a los reclutadores fuera del negocio. De hecho, ha sucedido lo contrario: los reclutadores que pueden utilizar eficazmente las nuevas tecnologías son aún más demandados. Los reclutadores cualificados están aprovechando las tecnologías innovadoras para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar más y mejores oportunidades, y ayudar a las empresas a atraer más candidatos, aumentar la eficiencia del proceso de contratación y hacer mejores contrataciones más rápidamente. Ahorramos a los empleadores el gasto de tener que comprar la tecnología que tenemos y sabemos utilizar -desde las comprobaciones de referencias en línea hasta las entrevistas en vídeo- y les liberamos para que puedan trabajar en objetivos de misión crítica. A medida que la tecnología sigue evolucionando, nuestro trabajo es ser los expertos que pueden ayudar tanto a los empresarios como a los solicitantes de empleo a utilizarla en su beneficio.
Tammy Spenziero: A la hora de hacer la criba y la selección, ¿qué necesitan los candidatos para destacar?
Renee Walrath Es esencial redactar un currículum sólido que detalle el historial laboral, las prácticas y las habilidades. Este es, en definitiva, el primer paso en el que comienza la relación y la primera impresión. Por lo tanto, asegúrese de que usted adapte su currículum al puesto al que se presenta usted . Incluya el mayor número de palabras clave que relacionen su experiencia con los requisitos del puesto. Si hay paralelismos, establezca una conexión clara para quien revise su currículum con esas palabras clave. Una vez que usted demuestre que usted tiene experiencia relacionada con el puesto, es cuando se dan los siguientes pasos.
Miriam Dushane: Los candidatos deben tener en cuenta que están comercializando su producto más importante: ellos mismos. Todo lo que haga usted debe presentar usted y sus cualificaciones de la mejor manera posible. Su currículum es su folleto de marketing personal; asegúrese de que incluye experiencias y logros relevantes que demuestren su valor y generen interés en un posible empleador. Investigue no sólo el puesto de trabajo, sino también la empresa y su cultura, y asegúrese de comunicar su interés por ambos. Las aptitudes para el trabajo son fundamentales, pero la pasión y el entusiasmo pueden dar a usted una ventaja sobre la competencia.
Patricia Fusco: Los candidatos que están preparados y tienen la actitud adecuada. Los candidatos pueden ser principiantes o tener una amplia experiencia, pero las habilidades sociales son más importantes en el 99% de nuestras contrataciones. Nuestros clientes valoran más las habilidades blandas que las habilidades duras/experiencia.
Miranda VonFricken Aparte de un currículum bien elaborado, busco una gran capacidad de comunicación. Empezando por el correo electrónico, pasando por la llamada telefónica, hasta la entrevista in situ. Quiero saber que usted tiene la confianza necesaria para hablar de sus habilidades y la capacidad de hacer grandes preguntas. ¡También es un plus durante la selección si acabamos riéndonos!
Tammy Spenziero: ¿Algún consejo o sugerencia para nuestros estudiantes adultos en línea que buscan avanzar en su carrera actual? ¿Y para los que están en transición dentro de su campo elegido y los que están haciendo un cambio de carrera?
Miriam Dushane: Si usted es un empleado con experiencia que busca una nueva carrera, un profesional que busca avanzar en su campo actual o una persona que se reincorpora al mercado laboral, su momento es excelente. En medio del mercado de trabajo más ajustado de las últimas décadas, los empresarios mantienen todas las opciones abiertas a la hora de contratar. Utilice su experiencia previa, su historial de logros y su pasión por una nueva trayectoria profesional como puntos de venta, pero sea también realista en lo que respecta a la remuneración y las oportunidades disponibles. Aparte de eso, los principios probados siguen siendo válidos: cree un currículum sólido, desarrolle y aproveche su red profesional, defiéndase a sí mismo y no tenga miedo de alcanzar un poco. Como dice la famosa cita: "usted falla el 100% de los tiros que no hace usted ".
Patricia Fusco: Los cambios de carrera pueden asustar y entusiasmar a un candidato. Si alguien tiene una experiencia y unas habilidades sólidas, ése es el primer paso. Muchas habilidades son transferibles a otras industrias y funciones. Saber lo que usted quiere hacer y disfruta haciéndolo es la mitad de la batalla. Tener la mente abierta, pensar de forma innovadora y explorar todas las vías abrirá puertas que usted quizá no esperaba.
Miranda VonFricken: Entre en LinkedIn y conéctese con los profesionales de la industria de la que usted quiere formar parte. Fíjese en sus transiciones profesionales, vea lo que publican y, si se siente cómodo, contribuya a las conversaciones. LinkedIn es una forma maravillosa de mostrar su personalidad y su conjunto de habilidades al mismo tiempo.
Tammy Spenziero es directora del Centro de Servicios de Carrera de Excelsior.
El dato curioso de Renee:
"Un dato interesante sobre Walrath Recruiting, Inc. es que publicamos nuestro primer libro, ¡La guía definitiva para la búsqueda de empleo en 2019!"
Salida: www.walrathrecruiting.com
El dato curioso de Miriam:
"Una vez lancé en las ligas menores.... lancé el primer lanzamiento en un partido de los Tri-City ValleyCats y soy propietario de una Schoolhouse en los Adirondacks".
Compruébalo: www.alaant.com
El dato curioso de Patricia:
"Recientemente, mis tres hijas se han unido a mi negocio".
Compruébalo: www.fuscopersonnel.net
El dato curioso de Miranda:
"He bailado en el equipo de Arena Football de Albany, tengo licencia de moto y un máster en Motivación".
Compruébalo: www.CPSRecruiter.com & www.MirandaVonFricken.com
