¿Qué es una organización magnética y por qué es importante?
¿Qué es el estatus Magnet y qué significa para las enfermeras? ¿El hecho de tener la designación mejora el entorno de trabajo? ¿Significa un reconocimiento para el personal? ¿Mejoran los cuidados y los resultados para los pacientes? ¿Es difícil conseguirlo? ¿Mantenerlo? ¿Qué impacto tendrán mis responsabilidades cotidianas en una organización Magnet?
¿Qué es el estatus de imán?
El estatus Magnet es un premio desarrollado y otorgado por el American Nurses Credentialing Center (ANCC). Se desarrolló en 1990 como Programa de Reconocimiento de Hospitales Magnet por la Excelencia en los Servicios de Enfermería y reconocía 14 características que crean un entorno propicio para atraer y retener a enfermeras cualificadas que promueven una atención de calidad. Estas características pasaron a conocerse como las "Fuerzas del Magnetismo", que más tarde se transformaron en el Programa de Reconocimiento Magnet. Cuando se obtiene, este galardón indica que el hospital ha cumplido un riguroso conjunto de criterios diseñados para medir la fuerza y la calidad de la enfermería. Aunque el reconocimiento Magnet es en gran medida un logro impulsado por la enfermería, requiere una mentalidad y una cultura organizativa correspondientes para apoyar el logro.
Por qué es importante el estatus de imán
El imán significa la valoración del personal de enfermería por parte de sus líderes y de la organización, y la fuerza del conocimiento que aportan tanto individualmente como en conjunto para el avance de la práctica de la enfermería. Proporciona una hoja de ruta para la excelencia. La dotación de personal de enfermería, la formación y el entorno de trabajo son los pilares que permiten obtener los mejores resultados para los pacientes que se observan en los hospitales Magnet. Los hospitales Magnet tienen una mayor tasa de satisfacción de las enfermeras, una menor rotación de personal y un mayor porcentaje de enfermeras con titulación superior y certificación nacional. El estatus Magnet destaca un entorno que apoya la prestación de una atención excelente al paciente, la participación del personal de enfermería en la práctica basada en la evidencia y la toma de decisiones en apoyo de los resultados óptimos del paciente.
La designación Magnet ayuda a orientar a las organizaciones en su enfoque de las intervenciones de mejora de la calidad y los resultados medibles. Apoya y proporciona una plataforma de gobierno compartido e inclusión de los líderes y el personal en una visión colectiva. Los líderes se reúnen y aportan ideas que apoyan directamente la práctica basada en la evidencia en busca de resultados positivos para los pacientes. El estatus de imán navega por la cultura de la organización, proporciona una energía para el cambio positivo en el entorno de trabajo y ofrece un lugar para que la enfermería amplíe y aclare el buen trabajo que está haciendo. Apoya y desarrolla la responsabilidad y el pensamiento de orden superior.
El ambiente en una organización Magnet es diferente: usted puede percibir el sentimiento de orgullo cuando usted entra en la instalación. Por lo general, lo primero que demuestra es el premio Magnet expuesto en un lugar de honor para que todos lo vean. Las unidades de enfermería exhiben tableros en los que se destacan sus enfermeras certificadas, las que han obtenido recientemente títulos y otros logros. Se respira un aire de solidaridad al aceptar nada menos que una entrega de excelencia en los cuidados, así como la colaboración entre departamentos en el logro de resultados.
Lo esencial de lo que es Magnet y lo que significa para mí como enfermera es que Magnet proporciona un entorno para que las enfermeras den lo mejor de sí mismas y trabajen en colaboración con un equipo multidisciplinar que proporcione la mejor experiencia y los mejores resultados a sus pacientes. Ofrece a las enfermeras una plataforma para explorar posibilidades, ampliar su propio horizonte y marcar la diferencia en la vida de nuestros pacientes.
