Por qué es importante la diversidad en la enfermería
En 2017, la Oficina del Censo de Estados Unidos estimó que los grupos étnicos y raciales minoritarios representaban más de un tercio de la población del país y proyectó que Estados Unidos se convertirá en una nación plural para 2048. Esto significa que ningún grupo étnico o racial constituirá la mayoría de la población. Dado que la composición del país es cada vez más diversa, es especialmente importante asegurarse de que la primera línea de atención en las salas de examen represente la demografía de las salas de espera de Estados Unidos.
A medida que el país envejece y el gasto nacional en atención sanitaria aumenta, el sector sigue expandiéndose mucho más rápido que la media y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predice un crecimiento de más del 15% para 2026. Con la necesidad de enfermeras cualificadas aumentando exponencialmente, va a ser el reto del sector asegurarse de que esos nuevos puestos de trabajo se cubren con una mano de obra lo más diversa posible.
Cómo se clasifica actualmente la demografía de la enfermería? La Encuesta de la Fuerza de Trabajo del Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermeríade 2017 muestra que las enfermeras procedentes de minorías representan el 19,1 por ciento de la fuerza de trabajo y que los enfermeros representan el 9 por ciento. Si bien estas estadísticas de diversificación son alentadoras para que la enfermería supere su reputación de profesión mayoritariamente blanca y femenina, la industria de la salud necesita seguir atrayendo, reteniendo y promoviendo un personal de enfermería diverso para mantener el ritmo de la representación equitativa. Es igualmente importante tener en cuenta que, aunque muchos estudios cuantifican la diversidad en términos de porcentajes raciales, las mediciones de la diversidad harían bien en ampliarse para incluir también el género, el origen socioeconómico y la identificación LGBTQ.
Por qué es importante la diversidad en la enfermería
- Las enfermeras que comparten un bagaje cultural y una experiencia con sus pacientes son más capaces de comunicarse y defender sus cuidados.
- Los pacientes participan mejor en su propio cuidado cuando pueden interactuar con proveedores de atención médica con los que se sienten más cómodos comunicando sus síntomas y preocupaciones.
- Cuando el personal de enfermería representa con mayor exactitud a las comunidades a las que sirve, contribuye a eliminar las disparidades sanitarias entre las poblaciones desatendidas.
- Un personal de enfermería diverso puede influir en la política y la toma de decisiones de sus instituciones para atender mejor a las poblaciones minoritarias.
- Aumentar la diversidad en la enfermería puede tener el beneficio añadido de aumentar la diversidad en los educadores de enfermería y el personal de investigación a medida que las enfermeras avanzan en el sistema de atención sanitaria.
Con los importantes resultados sanitarios en juego, las organizaciones sanitarias están ansiosas por contratar y retener a los enfermeros de grupos tradicionalmente infrarrepresentados, siendo los enfermeros que poseen un título de grado especialmente demandados. Dado que estas poblaciones infrarrepresentadas suelen estar en desventaja en cuanto a oportunidades educativas, las universidades están explorando estrategias de contratación que se dirijan a esas poblaciones, así como incentivos como estructuras de cursos flexibles y asesoramiento profesional práctico. Muchas grandes organizaciones sanitarias han puesto en marcha comités internos para fomentar la diversidad en su personal y cada vez buscan más asociaciones externas con instituciones educativas para promover la enfermería como profesión entre una población más amplia.
Asociaciones independientes como la Asociación Nacional de Enfermeras Negras, la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas, la Asociación Americana de Hombres en la Enfermería, Black Nurses Rock, y otras, también están trabajando para apoyar a las enfermeras que actualmente están en el campo con mentores, oportunidades de educación continua y eventos de redes profesionales.
Toda la industria sanitaria es más saludable cuando se hace un esfuerzo concertado para aumentar la diversidad. ¿Está usted preparada para añadir su voz única? Obtenga más información sobre los programas de asociado, licenciatura y máster en enfermería de Excelsior, incluyendo una doble titulación de enfermería.
