Como parte de su beca con Accelerating Science and Publication in Biology (ASAPbio), la bibliotecaria de comunicaciones académicas Melissa Chim es coautora de un libro blanco titulado Institutional recognition for preprints: Recomendaciones para políticas y prácticas. Este documento explora cómo las universidades pueden fomentar las prácticas de ciencia abierta mediante el reconocimiento de los preprints en sus directrices de graduación, contratación y promoción.
5 maneras de construir una cultura organizativa sólida
Una cultura organizativa sólida es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Una cultura sólida fomenta el compromiso de los empleados, mejora la productividad y atrae a los mejores talentos. Además, fomenta la innovación, la colaboración y la resiliencia, lo que permite a la empresa afrontar los retos con eficacia. Una cultura adecuada puede elevar la moral y la satisfacción e impulsa el rendimiento y el crecimiento.
Siga leyendo para saber más sobre qué hace que una cultura organizativa sea fuerte y cómo usted puede fomentarla en su lugar de trabajo.
¿Qué es la cultura organizativa?
La cultura organizativa es la combinación de valores fundamentales, creencias, actitudes, sistemas y normas que perfilan e influyen en el comportamiento de los empleados. Se crea a través de comportamientos coherentes y auténticos, como la forma en que un director general responde a una crisis, un equipo se adapta a las nuevas demandas de los clientes o un directivo trata a un empleado que comete un error. Además, la industria, los paquetes de beneficios, la política, la cultura local y la participación en la comunidad conforman de manera significativa la cultura organizativa. Cuando la cultura del lugar de trabajo se alinea con los valores de los empleados, éstos se sienten más cómodos, apoyados y valorados, lo que permite a la organización capear con éxito tiempos difíciles y cambios en el entorno empresarial. Hay varias formas diferentes en las que los empleados pueden sentirse valorados en sus lugares de trabajo. Exploremos algunas de ellas.
Ambiente de trabajo positivo
El entorno de trabajo de los empleados influye directamente en la satisfacción laboral, la productividad y la retención. La iluminación natural, el mobiliario cómodo, las actividades recreativas y un ambiente de apoyo contribuyen a crear un entorno positivo. Reconocer y recompensar a los empleados, ofrecerles comentarios constructivos y mantener relaciones sólidas son esenciales para sostener una cultura organizativa saludable. Estos factores hacen que los empleados se sientan valorados, motivados y dispuestos a ayudarse mutuamente, lo que en última instancia impulsa el éxito de la empresa.
Comunicación
Una comunicación eficaz en el lugar de trabajo influye significativamente en la experiencia, la motivación y el compromiso de los empleados. Las organizaciones con una comunicación abierta, honesta y transparente disfrutan de los beneficios de unos empleados felices y satisfechos. Utilizar herramientas de comunicación modernas, segmentar las audiencias internas, proporcionar contenidos personalizados, impulsar el compromiso, garantizar la comunicación bidireccional, implicar al liderazgo, consolidar los canales de comunicación y medir el impacto en los resultados empresariales puede ayudar a mejorar la comunicación.
Propósito unificado
Un propósito unificado afecta significativamente a la cultura y el éxito de una empresa al fomentar valores, creencias, actitudes y comportamientos básicos compartidos entre los empleados. Cuando los empleados tienen un sentido de propósito y pertenencia, su compromiso y satisfacción aumentan, lo que conduce a una mayor colaboración y agilidad dentro de la organización. Además, un propósito inspirador atrae talento alineado con la causa de la empresa y forma la base de equipos de alto rendimiento, garantizando la claridad y la alineación en el cumplimiento de los objetivos.
Liderazgo
El liderazgo desempeña un papel crucial en la configuración y el cultivo de la cultura de una organización. Los líderes marcan la pauta del lugar de trabajo a través de sus valores, comportamientos y decisiones, ayudando a los empleados a comprender la misión de la empresa y sus funciones para contribuir al éxito. Los líderes influyentes se comunican, especialmente durante los retos, para mantener la confianza y la moral. También fomentan una cultura innovadora alentando la experimentación y el aprendizaje a partir de los errores. Los líderes influyen en la cultura de equipo dando prioridad al bienestar de los empleados, demostrando transparencia y manteniendo un entorno positivo e integrador.
Diversidad e inclusión
Cuando un lugar de trabajo es inclusivo y diverso, todo el mundo se siente igualmente apoyado e implicado en todas las facetas de la organización, independientemente de su identidad o función. La inclusión es fundamental para retener el talento porque es más probable que los empleados permanezcan en una empresa en la que se sienten valorados y reciben un trato justo. Los equipos diversos aportan perspectivas únicas que impulsan la creatividad, lo que da a las empresas una ventaja competitiva a la hora de atraer talento y relacionarse con bases de clientes diversas. Las investigaciones indican que la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo pueden conducir a un mayor crecimiento de los ingresos y a una mejor retención de los empleados.
¿Cómo puede usted promover una cultura organizativa sólida?
Crear una cultura sólida en el lugar de trabajo requiere un plan claro. He aquí algunos pasos a seguir si usted quiere ayudar a que su organización se beneficie:
- Reconocer a los empleados. El reconocimiento frecuente y específico de los empleados mejora el compromiso, la retención y la productividad. La dirección debe participar activamente en los esfuerzos de reconocimiento.
- Escuche a los empleados. Una cultura que valore los comentarios y aliente la voz del empleado es crucial. Utilice encuestas de pulso y chatbots para recoger opiniones, analizar los resultados y tomar medidas oportunas.
- Convierta a sus líderes en defensores. Los líderes deben ejemplificar los valores fundamentales de la empresa e incorporar las opiniones de los empleados en sus esfuerzos de defensa de la cultura.
- Céntrese en el aprendizaje y el desarrollo. Invierta en el desarrollo de los empleados mediante formación, entrenamiento y nuevas responsabilidades para demostrar su compromiso con su éxito.
- Tenga presente la cultura. Formule preguntas de ajuste cultural durante las entrevistas y céntrese en establecer relaciones sociales desde el principio para asegurarse de que los nuevos contratados se alinean con los valores y la cultura de la empresa.
Una cultura organizativa sólida es fundamental para lograr el éxito a largo plazo, ya que impulsa el compromiso, la retención y la productividad general de los empleados. Las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo vibrante y cohesionado siguiendo unos pasos estratégicos para reconocer las contribuciones, valorar los comentarios de los empleados, defender los valores de la empresa y promover el aprendizaje continuo.
La obtención de un título en administración y gestión dota a usted de las habilidades y los conocimientos esenciales para aplicar eficazmente estas estrategias. Este bagaje educativo faculta a usted para desarrollar capacidades de liderazgo, comprender la dinámica organizativa y aplicar las mejores prácticas para apoyar una cultura que atraiga a los talentos adecuados y garantice su satisfacción y compromiso a largo plazo.
¿Cuál es la diferencia entre gestión sanitaria y administración sanitaria?
Para el profano, gestión sanitaria y administración sanitaria pueden sonar intercambiables, pero estas trayectorias profesionales difieren en su enfoque. Tanto si usted busca un papel más amplio en el liderazgo organizativo como si desea gestionar las operaciones cotidianas de un departamento o unidad, ambas vías ofrecen interesantes oportunidades laborales.
¿Qué es la gestión sanitaria?
La gestión sanitaria incluye funciones en las que usted'será responsable de supervisar las actividades de toda una organización sanitaria o de una empresa que gestione varias organizaciones sanitarias. El éxito en este ámbito de la atención sanitaria depende de muchos factores:
- Un fuerte liderazgo organizativo y habilidades empresariales son clave para estos puestos.
- ustedTendrá que recopilar información; planificar estrategias; gestionar las finanzas, el personal, los equipos y las instalaciones; y tomar decisiones que afecten a la organización en su conjunto.
- usted'necesitará conocimientos específicos de estrategia empresarial para analizar la información, desarrollar una respuesta estratégica y, a continuación, trabajar con varios equipos para aplicar las estrategias.
- Planificar cómo usted'll utilizar los recursos financieros, establecer y gestionar presupuestos, asignar recursos y medir el rendimiento de la inversión será clave para su éxito.
- En algunos casos, usted'll tanto desarrollar políticas de organización y ver que su organización se adhiere a las leyes y reglamentos de salud.
- A la hora de supervisar las operaciones, ustedtendrá que preocuparse de una gran variedad de funciones, desde las adquisiciones hasta los recursos humanos, pasando por el marketing, los servicios de alimentación, el mantenimiento, la programación y mucho más.
- La atención basada en el valor puede impulsar gran parte de su toma de decisiones de alto nivel, al igual que la gestión de los resultados de los pacientes, la equidad en el acceso y el coste de la atención.
¿En qué se diferencia la administración sanitaria?
Un papel en la administración sanitaria sigue estando muy centrado en la gestión. Sin embargo, en lugar de gestionar una gran organización como un hospital o un grupo de hospitales, usted'll centrarse en los detalles de una unidad o departamento específico.
En este papel, usted'll interfaz con recursos humanos, finanzas, servicios al paciente, gestión de instalaciones, y más. usted'll necesita la aportación de varias partes de la organización para gestionar eficazmente su departamento o unidad. usted'll servir a muchos grupos de interés, incluyendo la alta dirección, los pacientes y sus familias, médicos y enfermeras, y el personal operativo. Su trabajo consistirá en asegurarse de que todo funciona a la perfección para obtener unos resultados óptimos.
Las responsabilidades típicas de la administración sanitaria incluyen:
- Gestión del personal, incluida la creación de un plan de dotación de personal, un organigrama y descripciones de puestos.
- Dirigir las funciones relacionadas con la contratación, la formación, la supervisión y el desarrollo del personal.
- Trabajar en su departamento y en el resto de la organización para garantizar que las operaciones se realizan sin problemas y con eficacia.
- Estar al tanto de los equipos, instalaciones y suministros específicos de su departamento. Además de la planificación de los gastos de capital, el mantenimiento y la obsolescencia, usted'll necesidad de supervisar todo, planificar y tomar decisiones.
- Proporcionar una atención de calidad que conduzca a resultados superiores, gestionar los historiales de los pacientes, programar la atención y coordinar las pruebas y los procedimientos, todo ello como parte de la gestión integral de la experiencia del paciente. Una vez más, la atención basada en el valor forma ahora parte del papel.
- También puede ser necesario liderar el cumplimiento de la normativa, haciendo un seguimiento de los requisitos y documentando las acciones, junto con el mantenimiento de registros que demuestren la adhesión de su departamento a las reglas y normas.
¿Qué vía sanitaria es la adecuada para usted?
Decidir si usted desea una carrera en gestión sanitaria frente a administración sanitaria es una decisión muy personal. He aquí algunas consideraciones clave:
¿Qué impulsa su sentido del logro? Si a usted le gusta tener un amplio impacto, usted puede disfrutar gestionando una instalación o un holding más grande que gestione muchas instalaciones. Si usted disfruta marcando la diferencia en un área específica y con las personas con las que usted interactúa directamente, convertirse en administrador puede resultar más atractivo.
¿Cuáles son sus intereses? Si usted disfruta con los negocios, la gestión de la atención sanitaria le resultará satisfactoria. Si usted tiene un área de interés específica, como mejorar la experiencia traumatológica, avanzar en la atención oncológica o trabajar en áreas de tratamiento específicas, como la salud articular o la atención pediátrica, administrar estos departamentos será gratificante.
¿Qué importancia tienen el dinero y el ascenso? Es un hecho que los puestos de gestión sanitaria conducen más directamente a puestos de alta dirección y a salarios más elevados. usted ciertamente también se puede ganar mucho dinero en la administración, pero usted'tendrá que salir de un papel departamental si usted'está buscando un título más grande y más dinero.
Sea cual sea el camino que elija usted , su carrera se beneficiará de la obtención de un máster en administración sanitaria. Y para iniciarse en cualquiera de los dos caminos, es útil obtener la licenciatura en administración de la atención sanitaria. usted también puede dedicarse a este campo con otras licenciaturas en ciencias de la salud. El título de grado adecuado proporcionará a usted una base sólida para seguir estudiando y desarrollarse profesionalmente.
¿Qué es un título de estudios técnicos?
Un título de estudios técnicos cubre un amplio campo, que además es increíblemente interesante. Adquirir habilidades técnicas y obtener un título en la concentración que le interese a usted es un camino ideal hacia una carrera bien remunerada y segura, sin tener que dedicar cuatro años a gastar muchos miles de dólares en su educación. Un título de grado medio en estudios técnicos también proporciona a usted una base sólida si usted desea posteriormente cursar estudios superiores.
Estudios técnicos: Una definición
Un título asociado en estudios técnicos, entre otros títulos tecnológicos, puede llevar a usted en muchas direcciones fascinantes. Entre ellas, trabajar en tecnología, fabricación, construcción, ingeniería y ciencias aplicadas. usted podría trabajar en tecnología informática y digital, tecnología electromecánica, fabricación y tecnologías nucleares, por nombrar algunas.
Los empresarios de muchos campos están ávidos de trabajadores con conocimientos técnicos prácticos. Un programa típico de estudios técnicos incluirá cursos de educación general, sobre todo en resolución de problemas, pensamiento crítico y comunicación. usted necesitará matemáticas y ciencias. Estos programas se completan con cursos técnicos básicos en su área de concentración. Varias opciones optativas permiten a usted perseguir sus intereses personales.
¿Qué concentraciones hay disponibles?
Dada la amplitud del campo de los estudios técnicos, usted puede elegir entre varias concentraciones. Graduarse del programa de Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios Técnicos de Excelsior con una de las siguientes concentraciones puede abrir una miríada de oportunidades profesionales.
Tecnologías informáticas
Esta concentración proporciona a usted habilidades técnicas para construir, probar, operar y mantener redes informáticas, así como para instalar, configurar y actualizar aplicaciones de software. Sus clases incluirán fundamentos de programación y elementos esenciales de hardware y software informático. usted'll aprender acerca de los datos empresariales, la computación en nube, y la innovación en la virtualización.
Con esta titulación, usted puede trabajar como técnico de soporte de sistemas, especialista en soporte técnico de software, técnico de campo de TI, etc.
Tecnologías electromecánicas
Si usted're fascinado por cómo funcionan las cosas, esta concentración grado es para usted. usted'll aprender acerca de diversos tipos de tecnología mecánica, incluyendo circuitos eléctricos y electrónicos, y también automatizado, servomecánica, o herramientas electromecánicas, equipos y procesos. El diseño, el montaje, las pruebas, el mantenimiento de sistemas y la resolución de problemas de componentes e instrumentos mecánicos son áreas clave de estudio.
Los empleos incluyen trabajos como operador de maquinaria, asociado de ventas de equipos y electrónica, responsable de mantenimiento, técnico de generadores, responsable de instalaciones, técnico de servicio y mucho más.
Tecnologías electrónicas/de instrumentación
Si lo suyo son los circuitos, los microprocesadores, los autómatas programables y los componentes electrónicos, esta concentración le intrigará usted. usted aprenderá sobre sistemas electrónicos y cómo montar, probar, mantener, reparar y actualizar sus distintas piezas.
Encuentre trabajo como especialista en instrumentación, técnico de mantenimiento eléctrico, especialista en automatización, solucionador de problemas eléctricos y de instrumentación, y otras funciones en una amplia variedad de industrias y lugares.
Tecnologías nucleares/tecnologías de centrales eléctricas
Esta área de rápido crecimiento de la energía limpia está impulsando la demanda de personas con conocimientos de tecnología nuclear. Aprender a gestionar el blindaje contra las radiaciones, sobre la instrumentación de detección de radiaciones y a planificar y aplicar procedimientos de protección contra las radiaciones son la clave para la seguridad de las instalaciones de energía nuclear. La concentración también incluye tecnologías de energías renovables, como la solar, la geotérmica, la eólica y la hidráulica, junto con el funcionamiento básico de los equipos de generación eléctrica.
Algunos ejemplos de empleos con esta titulación y estas habilidades técnicas son técnico de pruebas de campo, técnico de calibración, monitor de protección radiológica, especialista en instrumentación y control, miembro del equipo de operaciones de la sala de control y operador de equipos nucleares.
¿Cómo puede usted iniciarse en una carrera tecnológica?
El programa de Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios Técnicos de Excelsior combina oportunidades de aprendizaje en el aula y prácticas que preparan usted para su carrera. Y a medida que usted progrese y necesite más credenciales, usted estará en el camino correcto para obtener otros títulos tecnológicos en la Universidad Excelsior.
El papel de los forenses en la resolución de crímenes
Son las 3 de la mañana y una alarma empieza a sonar en el museo de arte. Para cuando llega la policía, un cuadro de valor incalculable ha sido robado. La galería está hecha un desastre. Fragmentos de cristal, huellas de pisadas sucias, retazos de tela y unos mechones de pelo son las únicas pistas que quedan. El mundo del arte se desespera, pero los detectives del caso no lo hacen porque saben que incluso esta escena del crimen incruenta contiene todas las pruebas que necesitan para localizar al ladrón.
Desde que se cometen delitos, se han utilizado pruebas en el lugar del crimen para ayudar a resolverlos. Hoy en día, con herramientas de análisis cada vez más detalladas a disposición de los científicos, la medicina forense es una baza poderosa no sólo para atrapar a los delincuentes, sino también para conocer los motivos y los métodos del delito.
¿Qué es la ciencia forense?
La ciencia forense utiliza el análisis científico para examinar las pruebas criminales y apoyar la toma de decisiones en un tribunal de justicia. Dado que las "pruebas" pueden abarcar desde lo biológico, como el pelo y la sangre, hasta lo digital, como los registros financieros y los historiales de búsqueda en Internet, pasando por lo físico, como las huellas de neumáticos y la caligrafía, la ciencia forense emplea una variedad de disciplinas que incluyen la toxicología, la biología molecular, la química e incluso la informática.
Durante una investigación, los especialistas forenses recogen y conservan cuidadosamente las pruebas de la escena del crimen para su análisis. Después de una investigación, también se les pide con frecuencia que presenten sus conclusiones ante un tribunal.
¿Cómo puede ayudar el uso de la medicina forense a resolver un crimen?
Los forenses pueden ayudar a resolver un crimen encontrando y analizando todo lo que un culpable deja tras de sí. Este rastro de impactos crea una gran cantidad de pruebas, grandes y pequeñas, que pueden ser de un valor incalculable en una investigación.
Durante siglos, la investigación de la escena del crimen se limitó a los sentidos. Esto significaba que sólo disponíamos de indicios inmediatamente observables, como huellas y armas homicidas. Al carecer de medios para capturar o analizar con precisión las pruebas, la higiene de la escena del crimen era una ocurrencia tardía, en la que los miembros del público y los investigadores descuidados pisoteaban lo que hoy serían pruebas valiosas.
Los forenses modernos siguen basándose en las pistas observables, pero lo invisible es lo que a menudo acaba por resolver un caso. Tres de las técnicas forenses más utilizadas son el análisis de ADN, el cotejo de huellas dactilares y la psicología forense. En el ejemplo de nuestro robo de arte, los investigadores podrían observar los daños en la galería para averiguar qué herramientas utilizaron los ladrones para entrar. Podrían recogerse cabellos y huellas dactilares para obtener pruebas de ADN y contrastarlas con las de los posibles sospechosos. Las huellas y fibras encontradas en la escena también podrían cotejarse potencialmente con lo que llevaban puesto los delincuentes.
Análisis de ADN
Sin embargo, de estos tres métodos forenses, el análisis del ADN es el que se ha desarrollado más recientemente y, gracias a programas de televisión como "CSI: Investigación de la escena del crimen", probablemente sea la técnica en la que primero piensa la mayoría de la gente. El ADN no pudo secuenciarse por completo hasta 1977, lo que supuso el primer paso para poder identificar a personas individuales por su material genético. Esto condujo finalmente al uso pionero del ADN en una condena penal con éxito en EE.UU. en 1987.
Se puede recoger ADN utilizable de una muestra tan pequeña como las trazas de saliva del borde de un vaso, y algunas formas de ADN pueden almacenarse de forma viable durante años. Famosamente, el Asesino del Golden State fue capturado más de 40 años después de su primer asesinato conocido gracias al cotejo del ADN de un familiar lejano.
Coincidencia de huellas dactilares
La gente reconoce desde hace tiempo que nuestras huellas dactilares son únicas. Incluso hay pruebas de que se utilizaron huellas dactilares para firmar tablillas de arcilla en la antigua Mesopotamia. Se cree que la primera persona declarada culpable de un delito utilizando pruebas dactilares fue Francisca Rojas de Buenos Aries en 1892. Las huellas dactilares son dejadas en superficies lisas por los aceites naturales de nuestra piel, y pueden capturarse "espolvoreándolas" con polvo fino, una técnica desarrollada en el siglo XIX que los expertos forenses siguen utilizando hoy en día.
Psicología forense
Los psicólogos forenses tratan de responder a la eterna pregunta de por qué las personas actúan como lo hacen y evalúan las pistas no visibles dentro de la mente de una persona durante el tiempo que rodea a un delito. Los psicólogos forenses tienden un puente entre la salud mental y los procedimientos legales, sirviendo a menudo como testigos expertos en los procesos judiciales. Entrevistan a testigos, acusados y víctimas para analizar el comportamiento, evaluar los estados mentales y aportar ideas que sirvan de base a decisiones jurídicas como la condena y las recomendaciones de tratamiento.
¿Qué es la ciberciencia forense?
¿Estuvo el vigilante del museo buscando "cómo desactivar una cámara de seguridad" días antes del robo? ¿Recibió uno de los sospechosos una cuantiosa transferencia bancaria de un coleccionista de arte sin escrúpulos? ¿El GPS del coche sospechoso de la huida lo situó cerca del museo la noche del robo del cuadro? Todas estas son preguntas que podemos responder hoy en día con la ciberciencia forense.
A medida que aumenta el número de delitos que se cometen en línea, las pruebas digitales son una parte cada vez más importante de las investigaciones criminales. Los especialistas ciberforenses extraen datos de ordenadores, teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos, además de supervisar el tráfico de la red y los códigos potencialmente maliciosos.
¿Está usted interesado en iniciar una carrera propia en la lucha contra el crimen? Excelsior cuenta con programas de grado en justicia penal y ciberseguridad perfectos para futuros profesionales forenses.
La Universidad Excelsior y el Instituto de Salud Comunitaria STRIVE anuncian una nueva asociación
ALBANY, N.Y. - La Universidad Excelsior y Instituto de Salud Comunitaria STRIVE se enorgullecen de anunciar una nueva asociación dedicada a ofrecer a los estudiantes vías de avance sin fisuras en su educación y sus carreras. La nueva asociación presentará oportunidades para que los estudiantes de STRIVE ahorren tiempo y dinero mientras trabajan para obtener títulos en los programas en línea de Licenciatura en Artes Liberales y Salud Pública de Excelsior.
STRIVE Community Health Institute es una organización sin ánimo de lucro de Sacramento, California, que ofrece educación y formación a estudiantes. STRIVE es un programa de aprendizaje académico registrado y aprobado a nivel estatal y federal que se especializa en proporcionar vías no tradicionales hacia los sectores de la atención sanitaria, la educación y la gestión. El Instituto STRIVE se asocia con colegios y universidades acreditados que proporcionan instrucción complementaria relacionada que conduce a la obtención de un título universitario.
Con sede en Albany, Nueva York, la Universidad Excelsior se fundó en 1971 como el Programa de Titulación Externa de los Regentes, que evaluaba los créditos obtenidos en cursos universitarios, exámenes de aptitud, programas educativos militares y la evaluación de los conocimientos adquiridos por la experiencia y los enfoques no tradicionales de la educación para ayudar a los estudiantes a conseguir la titulación. Al tiempo que ha evolucionado para ofrecer más de 40 programas de titulación totalmente en línea, Excelsior ha mantenido su compromiso de conceder créditos por formación aprobada en el lugar de trabajo y militar, credenciales sanitarias y certificaciones industriales.
"STRIVE atiende a los estudiantes más necesitados y con mayor potencial, con nuestro programa de aprendizaje postsecundario que proporciona oportunidades para obtener certificaciones, créditos universitarios y formación en el puesto de trabajo en los campos de las ciencias sociales y la salud aliada", dijo la Dra. Arrickia McDaniel, Ed.D., LCSW, directora de educación clínica de STRIVE. "La mayoría de los estudiantes de STRIVE son profesionales en activo que buscan avanzar en su trayectoria profesional con el deseo de terminar sus estudios universitarios. Estamos encantados de ampliar las oportunidades de titulación y desarrollo de la fuerza laboral para nuestros estudiantes dentro de los sectores de la atención sanitaria maternal y conductual a través de esta emocionante asociación con la Universidad Excelsior."
"La asociación entre Excelsior y STRIVE representa nuestro compromiso compartido con la educación orientada a la carrera y centrada en el estudiante", dijo David Schejbal, presidente de la Universidad Excelsior. "La colaboración permitirá a los estudiantes flexibilidad a la hora de personalizar la mejor experiencia de aprendizaje para satisfacer sus necesidades, al tiempo que desarrollan importantes habilidades para el lugar de trabajo tanto a través de los programas de aprendizaje de STRIVE como del sólido plan de estudios en línea de Excelsior."
A través de una asociación compartida con la fuente de educación en línea StraighterLine, la Universidad Excelsior y el Instituto de Salud Comunitaria STRIVE presentarán aún más oportunidades para que los estudiantes encuentren sus propios caminos únicos hacia el logro de sus metas educativas y profesionales.
Para más información sobre la asociación entre la Universidad Excelsior y el Instituto de Salud Comunitaria STRIVE, visite https://www.excelsior.edu/partner/strive-community-health-institute/.
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Contacto con los medios de comunicación Universidad Excelsior:
Jason Bonafide jbonafide@excelsior.edu, 518-608-8446
Contacto para los medios de comunicación STRIVE Community Health:
Arrickia McDaniel, strivecommunityhealth@gmail.com, 916-538-7719
ACERCA DE LA UNIVERSIDAD EXCELSIOR
La Universidad Excelsior es una institución en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. Excelsior contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para la carrera profesional valorando el aprendizaje permanente con énfasis en servir a individuos históricamente subrepresentados en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior va al encuentro de los estudiantes allí donde se encuentran - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la formación continua y la obtención de un título. Nuestros pilares incluyen la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.
ACERCA DE STRIVE COMMUNITY HEALTH INSTITUTE
STRIVE Community Health Institute es una organización sin ánimo de lucro que proporciona educación y formación a estudiantes. STRIVE es un programa de aprendizaje académico registrado y aprobado a nivel estatal y federal que se especializa en proporcionar vías no tradicionales hacia los sectores de la atención sanitaria, la educación y la gestión. El Instituto STRIVE colabora con escuelas superiores y universidades locales y regionales acreditadas que proporcionan instrucción complementaria relacionada que conduce a la obtención de un título universitario.
Liderazgo en el lugar de trabajo
Joe Levy, vicerrector asociado de acreditación y mejora de la calidad, contribuyó con un capítulo al libro "Workplace Leadership", editado por Robin Lindbeck y Vince Nix.
A través de una atractiva selección de artículos académicos, "Liderazgo en el lugar de trabajo" proporciona a los estudiantes una valiosa visión de las habilidades y capacidades prácticas de liderazgo. Articula el liderazgo como una influencia vital dentro de las organizaciones y profundiza en las competencias multidimensionales necesarias para un liderazgo eficaz en el lugar de trabajo.
Carrera destacada: Responsable de formación y desarrollo
La formación y el desarrollo son cruciales porque afectan a la mejora individual y organizativa. Invertir en el desarrollo de los empleados garantiza que la mano de obra se mantenga cualificada, con conocimientos y capaz de adaptarse a las demandas cambiantes de la industria. El profesional responsable de diseñar, aplicar y supervisar programas de formación que se ajusten a las metas y objetivos de la empresa es un gestor de formación y desarrollo. Obtenga más información sobre este importante puesto y averigüe si se ajusta a sus objetivos profesionales.
¿Qué es un responsable de formación y desarrollo?
Los gestores de T&D (como a veces se denomina a estos profesionales) planifican, coordinan y dirigen programas de desarrollo de habilidades y conocimientos para el personal de una organización.
¿Qué hace un responsable de formación y desarrollo?
Estos profesionales desempeñan muchas funciones organizativas importantes, entre ellas:
- Evaluar las necesidades de formación de los empleados
- Desarrollar y aplicar programas de formación
- Revisar y evaluar la eficacia de los programas de formación
- Creación y gestión de presupuestos de formación
- Revisión y selección de materiales de los proveedores
- Actualizar los métodos de formación para garantizar su pertinencia
- Enseñar métodos de formación a instructores y supervisores
Formación y desarrollo frente a gestión
La formación y el desarrollo y la gestión son dos aspectos distintos pero interconectados de una organización. Con la formación y el desarrollo, usted se centra en mejorar las habilidades profesionales específicas y los conocimientos de los empleados. La gestión implica planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de la organización para alcanzar sus metas y objetivos.
Formación y desarrollo
La formación y el desarrollo se centran en mejorar las capacidades y los conocimientos profesionales de los empleados para mejorar su rendimiento y prepararlos para futuras responsabilidades. Implica programas como talleres, seminarios, cursos de aprendizaje electrónico y formación en el puesto de trabajo. Se centra en las carencias inmediatas de habilidades o en las necesidades de conocimientos para aumentar la eficacia, la productividad y la satisfacción en el trabajo, al tiempo que fomenta el crecimiento personal y profesional. Se centra en el crecimiento y el desarrollo individuales dentro de la organización.
Gestión
La gestión abarca diversas actividades, como la planificación estratégica, la toma de decisiones, el liderazgo y la gestión del rendimiento. La gestión opera en marcos temporales tanto a corto como a largo plazo, concentrándose en las operaciones diarias, la planificación futura y la sostenibilidad. El objetivo es garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la organización, impulsándola hacia sus objetivos estratégicos, centrándose en la coordinación y optimización del uso de los recursos para lograr el éxito organizativo.
¿Cuánto gana un responsable de formación y desarrollo?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el salario medio anual de los directores de formación y desarrollo era de 125.040 dólares en 2023. El rango para esta ocupación abarca desde menos de 73.410 $ para el 10% más bajo hasta 220.060 $ para el 10% más alto.
Perspectivas de carrera
Se prevé que el empleo en esta ocupación tan demandada crezca un 7% de 2023 a 2033, más rápidamente que la media de todas las ocupaciones combinadas. Además, se prevén unas 3.600 vacantes anuales para esta función durante ese mismo periodo de 10 años.
Cómo convertirse en director de formación y desarrollo
Para convertirse en responsable de formación y desarrollo, usted necesita la combinación adecuada de conocimientos, habilidades y experiencia. Consideremos algunos requisitos si usted'está pensando en seguir esta trayectoria profesional.
Habilidades usted necesarias para una carrera en formación y desarrollo
Para convertirse en un exitoso gestor de T&D, usted'll necesita habilidades en:
- Comunicación verbal y escrita
- Presentación
- Negocios
- Pensamiento crítico
- Liderazgo
- Colaboración
- Toma de decisiones
- Instrucción
Requisitos de titulación para ser director de formación y desarrollo
Normalmente, los empleadores prefieren que usted tenga una licenciatura en un campo relevante, como los negocios, las ciencias sociales, las comunicaciones o los recursos humanos. Obtener un máster en un campo como la gestión o una certificación profesional también es una buena idea si usted desea mostrar sus habilidades y conocimientos. Además de la educación, usted'también necesitará experiencia laboral relevante, como en gestión, enseñanza, recursos humanos o formación y desarrollo.
Un responsable de formación y desarrollo es un activo indispensable para cualquier organización, ya que desempeña un papel crucial en la formación de una plantilla competente y motivada. Considere la posibilidad de seguir esta carrera si usted're apasionado por la mejora de la organización, el apoyo al aprendizaje continuo, y el crecimiento personal y profesional.
20 técnicas y herramientas útiles para contar historias para las organizaciones sin ánimo de lucro
Scott Dolan, decano ejecutivo de la Facultad de Artes Liberales y Ciencias de la Universidad Excelsior, contribuyó a un artículo del Consejo de Organizaciones No Lucrativas de Forbes titulado "20 técnicas y herramientas útiles de narración de historias para organizaciones no lucrativas". Dolan habla de la importancia de contar las historias de las personas a las que sirven las organizaciones sin ánimo de lucro con sus propias palabras.
Es hora de aumentar el programa militar de ayuda a la matrícula
El presidente de la Universidad Excelsior, David Schejbal, fue entrevistado por el periodista de Forbes, Michael Nietzel, para un artículo sobre la importancia del programa militar de ayuda a la matrícula de los Estados Unidos. El artículo, titulado "It's Time For An Increase In The Military's Tuition Assistance Program" (Es hora de aumentar el programa militar de asistencia para la matrícula), defiende la necesidad de aumentar el beneficio del reembolso a los estudiantes militares.
El poder de la acreditación estratégica: Impulsar el impacto institucional
"El poder de la acreditación estratégica: Impulsar el impacto institucional", editado por Kristina Powers, incluye un capítulo aportado por la jefa de personal de la Universidad Excelsior, Lori Williams, y un refrendo del vicerrector adjunto de acreditación y mejora de la calidad , Joe Levy.
En el vertiginoso panorama educativo actual, las instituciones están sometidas a una presión cada vez mayor para alcanzar la excelencia, la innovación y la mejora de los resultados. La acreditación sirve como punto de referencia vital, pero a menudo no se aprovecha todo su potencial. "El poder de la acreditación estratégica: Impulsar el impacto institucional" pretende remediar esta situación proporcionando a los líderes educativos una hoja de ruta para aprovechar estratégicamente la acreditación con el fin de mejorar el éxito institucional.
La Universidad Excelsior presenta el programa Executive MBA
ALBANY, N.Y. - La Universidad Excelsior ya está matriculando estudiantes en un nuevo programa de Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA), que ofrece una innovadora experiencia de aprendizaje híbrido diseñada para profesionales experimentados que buscan convertirse en líderes más fuertes, resistentes y con visión de futuro. Los estudiantes participarán en oportunidades educativas breves, inmersivas y presenciales previstas en las áreas metropolitanas de Albany, Chicago y San Petersburgo, Florida, mientras completan el resto de su trabajo de curso en línea. Los estudiantes se graduarán del programa EMBA en sólo un año con las habilidades de liderazgo que necesitan para avanzar en sus carreras.
El programa EMBA de Excelsior capacita a los estudiantes para sobresalir en puestos ejecutivos de liderazgo empresarial mediante una combinación de aprendizaje en línea flexible y experiencias prácticas en persona. El programa va más allá del aula tradicional en línea al ofrecer oportunidades únicas para que los estudiantes desarrollen habilidades y relaciones profesionales a través de estudios de cohorte inmersivos con expertos de la industria en tres ciudades. Cada lugar acogerá proyectos distintivos y programas de aprendizaje experiencial diseñados para construir la red de contactos y la experiencia de liderazgo del estudiante. Los estudiantes del EMBA de Excelsior se graduarán como líderes con una visión holística del entorno empresarial actual, dinámico y socialmente consciente.
"El programa EMBA es un audaz paso adelante para la Universidad Excelsior, que adopta nuevos métodos de aprendizaje en la evolución de nuestra misión de ayudar a los estudiantes adultos a triunfar profesionalmente a través de la educación," afirmó Leah Sciabarrasi, decana asociada de la Escuela de Negocios de la Universidad Excelsior. "A través de este formato de programa intensivo e híbrido, los estudiantes obtienen lo mejor de ambos mundos: la flexible educación en línea de primera clase por la que Excelsior es conocida, y conocimientos, relaciones y oportunidades duraderas en persona. Estamos deseando dar la bienvenida a la primera promoción de EMBA de Excelsior a este nuevo y emocionante programa."
Los estudiantes elegibles para el EMBA tendrán una licenciatura y más de cinco años de experiencia profesional y de gestión de personas y proyectos.
2024 ha sido un año de importante crecimiento académico para la Universidad Excelsior. La institución también lanzó recientemente nuevos programas de licenciatura en Informática y Salud Pública.
Para obtener más información sobre el programa EMBA de la Universidad Excelsior y los materiales de inscripción, visite https://www.excelsior.edu/program/executive-mba.
Vea un vídeo sobre el programa aquí: https://players.brightcove.net/4276901727001/default_default/index.html?videoId=6362030391112.
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Contacto con los medios de comunicación Universidad Excelsior:
Jason Bonafide jbonafide@excelsior.edu, 518-608-8446
ACERCA DE LA UNIVERSIDAD EXCELSIOR
La Universidad Excelsior es una institución en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. Excelsior contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para la carrera profesional valorando el aprendizaje permanente con énfasis en servir a individuos históricamente subrepresentados en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior va al encuentro de los estudiantes allí donde se encuentran - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la formación continua y la obtención de un título. Nuestros pilares incluyen la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.
