Curso de formación profesional en recursos humanos en línea
El capital humano es el activo más importante de cualquier empresa y los profesionales de recursos humanos son los encargados de protegerlo. Este curso de formación en recursos humanos 100% en línea preparará a usted para los exámenes de certificación Profesional en Recursos Humanos (PHR) y Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR) ofrecidos por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). usted también preparará para el examen de Profesional Certificado (SHRM-CP). Al finalizar el curso, usted estará totalmente equipado para avanzar en su carrera como Profesional de Recursos Humanos certificado en sólo seis meses.
Kevin Feeley
Licenciado en Ingeniería Eléctrica
HVCC Clase de 2005
Perspectivas laborales para los profesionales de los recursos humanos
- La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. estima un crecimiento laboral del 8% para los especialistas en recursos humanos y una tasa de crecimiento ligeramente superior para los que desempeñan funciones directivas. Esto equivaldrá a 33.000 puestos de trabajo adicionales en los próximos ocho años.
- El salario medio de un especialista en recursos humanos es de casi 62.000 dólares, y los que más ganan superan los 105.000 dólares anuales.
Preguntas frecuentes sobre el curso de formación en línea para profesionales de los recursos humanos
Aunque no se requiere una certificación para trabajar como especialista en recursos humanos, la certificación Profesional en Recursos Humanos (PHR) es una de las credenciales más conocidas y respetadas en el campo de los recursos humanos. También es un requisito exigido por la mayoría de los empleadores antes de que usted sea considerado para puestos de recursos humanos de más alto nivel.
Sí. Este curso de formación para Profesionales en Recursos Humanos preparará a usted para los exámenes Profesional en Recursos Humanos (PHR) y Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR) ofrecidos por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Este curso también prepara a usted para el examen de Profesional Certificado (SHRM-CP). Según Payscale.com, quienes tienen la certificación PHR ascienden más rápidamente y tienen un salario medio 20.000 dólares superior al de quienes no la tienen.
Absolutamente. Todas las organizaciones, grandes o pequeñas, necesitan a alguien que les ayude con las relaciones con los empleados. Una carrera en recursos humanos puede ser lo que usted haga. Hay docenas y docenas de especialidades y trayectorias profesionales que se adaptan a casi cualquier persona interesada en ayudar a los demás al tiempo que mejora las relaciones entre empleadores y empleados.
Objetivos del curso de formación en línea para profesionales de los recursos humanos
- Aprenda prácticas reconocidas por la industria que se alinean con el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
- Estará totalmente preparado para la certificación Profesional en Recursos Humanos o Profesional Asociado en Recursos Humanos de HRCI. usted también estará preparado para la certificación Profesional Certificado de SHRM.
- Comprender las prácticas de recursos humanos y las valiosas habilidades relacionadas con la contratación y la formación.
- Adquiera conocimientos básicos sobre las leyes y reglamentos laborales.
- Desarrollar iniciativas de retención y mejores prácticas para la toma de decisiones estratégicas.
- Aprenda estrategias para aplicar iniciativas de retención, trabajo a distancia y consideraciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Prerrequisitos y requisitos
No hay requisitos previos específicos para realizar este curso. Sin embargo, el HRCI exige que usted cumpla uno de los siguientes criterios para poder presentarse a la certificación PHR:
- Un mínimo de un (1) año de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional con un máster o superior.
- Un mínimo de dos (2) años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional con una licenciatura.
- Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en un puesto de RRHH de nivel profesional con menos de una licenciatura.
- No se requiere experiencia en RRHH para presentarse al examen aPHR. usted necesitará un diploma de bachillerato, pero usted no necesita ninguna formación adicional.
- Del mismo modo, no se requiere experiencia o titulación en RRHH para el examen SHRM-CP; sin embargo, se recomienda un conocimiento práctico básico de las prácticas y principios de RRHH o una titulación de un programa alineado académicamente con la SHRM.
Plan de estudios
- Introducción a los recursos humanos
Conozca las oportunidades en el campo de los RRHH y las habilidades que usted necesitará para tener éxito.
- El papel de los recursos humanos en la estrategia
Aprenda a crear declaraciones de visión y misión convincentes, políticas y métricas basadas en la estrategia empresarial.
- Acción afirmativa
Conozca todo el espectro de la acción afirmativa, cómo crear un plan de acción afirmativa e información sobre la AAP usted que necesitará conocer.
- Diversidad, equidad e inclusión
Comprenda qué es la diversidad, la equidad y la inclusión y por qué es algo positivo en una organización, ya que usted aprenderá a fomentar la inclusión en su organización.
- Toma de decisiones de RRHH
Aprenda a tomar decisiones en función de las distintas estrategias de crecimiento de la empresa y a utilizar los programas informáticos del sistema de información de recursos humanos, así como el análisis de puestos de trabajo como herramienta para la toma de decisiones.
- Retención
Conozca las principales razones por las que los empleados abandonan una empresa y cómo usted puede animarles a quedarse, así como la importancia del desarrollo profesional, los programas de formación y la planificación de la sucesión.
- Reclutamiento y contratación de empleados
Entender cómo redactar un anuncio de empleo que atraiga a los candidatos, revisar eficazmente los currículos, preparar adecuadamente una entrevista y hacer formalmente una oferta de trabajo.
- Programas de formación
Aprenda los fundamentos de la formación, incluyendo el diseño, el desarrollo, la aplicación, el análisis y la evaluación de los programas de formación.
- Crear un lugar de trabajo de alto rendimiento
Aprenda a pedir a los empleados su opinión y a actuar en consecuencia, a delegar la autoridad, a mantener la comunicación abierta y a pedir continuamente opiniones mientras usted se esfuerza por desarrollar un lugar de trabajo de alto rendimiento.
- Evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados
Conozca el propósito de las evaluaciones del rendimiento y los elementos clave. Identifique los sesgos y errores más comunes que afectan a las evaluaciones del rendimiento.
- Trabajo a distancia
Comprender el estado actual del trabajo a distancia e híbrido. Evalúe las mejores prácticas y las consideraciones legales para el trabajo a distancia e híbrido.
- Comunicación en el lugar de trabajo, motivación y medios digitales
Aprenda la importancia y las mejores prácticas para establecer contactos y relaciones. Identifique diferentes formas de mejorar la motivación de los empleados.
- Remuneración y beneficios
Comprender todo lo que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un paquete de compensación y beneficios.
- Salud y seguridad de los empleados
Aprenda los entresijos del cumplimiento de la OSHA, la protección contra los riesgos del lugar de trabajo y la investigación, registro y prevención de accidentes y enfermedades de los empleados.
- El entorno jurídico
Obtenga conocimientos sobre la legislación laboral, así como una comprensión de la igualdad de oportunidades en el empleo, cómo evitar la discriminación y qué ocurre cuando un empleado presenta una reclamación a la EEOC.
- Derechos de los empleados y disciplina
Conozca las leyes que protegen los derechos y la privacidad de los empleados y cómo supervisar y documentar adecuadamente el comportamiento y la disciplina de los empleados.
- Investigaciones
Aprenda por qué es tan importante investigar los problemas, así como los pasos de una investigación eficaz, incluyendo la preparación, la realización y el cierre de la misma.
- Gestión de las relaciones laborales
Obtenga una rápida visión general de la historia de los sindicatos mientras usted aprende cómo funcionan y por qué los empleados se afilian a ellos.
- Recursos Humanos Globales
Comprender los fundamentos de la estrategia de contratación de personal, las diferencias culturales, los RRHH en otros países, la elección de empleados globales y los problemas a los que se enfrentan los expatriados.
- Preparación para los exámenes aPHR, PHR y SHRM-CP Examen
Repase los temas que cubren los exámenes aPHR, PHR y SHRM-CP. Identifique los requisitos de las pruebas y prepárese para su examen.
Instructores
Anna Smith
Anna Smith ha trabajado en el campo de los recursos humanos durante 30 años y ha impartido clases a nivel universitario durante más de 20 años. Es licenciada en administración de empresas por la Universidad de Spalding, tiene un máster en gestión por la Universidad de Webster y un certificado de máster en enseñanza en línea por la Universidad de Illinois. También está certificada como Profesional Senior en Recursos Humanos y como Profesional Senior Certificada por la SHRM. Su experiencia abarca muchas áreas de los recursos humanos, como la contratación, las relaciones laborales y los planes de acción afirmativa.
