Conozca las oportunidades en el campo de los RRHH y las habilidades que usted necesitará para tener éxito.

Aprenda a crear declaraciones de visión y misión convincentes, políticas y métricas basadas en la estrategia empresarial.

Entender cómo redactar un anuncio de empleo que atraiga a los candidatos, revisar eficazmente los currículos, preparar adecuadamente una entrevista y hacer formalmente una oferta de trabajo.

Aprenda los fundamentos de la formación, incluyendo el diseño, el desarrollo, la aplicación, el análisis y la evaluación de los programas de formación.

Comprender todo lo que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un paquete de compensación y beneficios.

Aprenda los entresijos del cumplimiento de la OSHA, la protección contra los riesgos del lugar de trabajo y la investigación, registro y prevención de accidentes y enfermedades de los empleados.

Obtenga conocimientos sobre la legislación laboral, así como una comprensión de la igualdad de oportunidades en el empleo, cómo evitar la discriminación y qué ocurre cuando un empleado presenta una reclamación a la EEOC.

Aprenda a tomar decisiones en función de las distintas estrategias de crecimiento de la empresa y a utilizar los programas informáticos del sistema de información de recursos humanos, así como el análisis de puestos de trabajo como herramienta para la toma de decisiones.

Conozca todo el espectro de la acción afirmativa, cómo crear un plan de acción afirmativa e información sobre la AAP usted que necesitará conocer.

Entienda qué es la diversidad y cómo beneficia a una organización, ya que usted aprende a gestionar la diversidad y a manejar los conflictos.

Conozca las leyes que protegen los derechos y la privacidad de los empleados y cómo supervisar y documentar adecuadamente el comportamiento y la disciplina de los empleados.

Comprender las alternativas al despido, así como la forma de preparar el cese, incluidos los acuerdos de separación adecuados, así como qué hacer en caso de despido improcedente.

Aprenda por qué es tan importante investigar los problemas, así como los pasos de una investigación eficaz, incluyendo la preparación, la realización y el cierre de la misma.

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Aprenda a pedir a los empleados su opinión y a actuar en consecuencia, a delegar la autoridad, a mantener la comunicación abierta y a pedir continuamente opiniones mientras usted se esfuerza por desarrollar un lugar de trabajo de alto rendimiento.

Comprender los fundamentos de la estrategia de contratación de personal, las diferencias culturales, los RRHH en otros países, la elección de empleados globales y los problemas a los que se enfrentan los expatriados.

Conozca las principales razones por las que los empleados abandonan una empresa y cómo usted puede animarles a quedarse, así como la importancia de la planificación de la sucesión.

Descubra formas divertidas de motivar a los trabajadores y obtenga nueve estrategias para crear un gran programa de recompensas.

Obtenga información sobre las prácticas y pasantías mientras usted repasa los aspectos básicos del examen PHR y comienza a estudiar.