Carrera destacada: Director de compensación
Como parte de un departamento de recursos humanos, un gestor de compensaciones se asegura de que los empleados reciban un salario justo y las prestaciones adecuadas.
Si usted're interesado en las finanzas y los recursos humanos, siga leyendo para ver cómo convertirse en un gerente de compensación podría alinearse con sus objetivos.
Qué es un gestor de indemnizaciones
Los responsables de retribución desarrollan el sistema de retribución de una empresa y se aseguran de que todos los empleados reciben la compensación adecuada.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario anual de los gerentes de compensación era de 127.530 dólares en mayo de 2021. Se espera que este campo crezca un 2% de 2021 a 2023, lo que es más lento que otras ocupaciones, pero a pesar de ello, se proyectan unas 1.200 nuevas vacantes cada año durante la próxima década.
¿Qué hace un director de compensación?
Los responsables de remuneración son los principales empleados que controlan el presupuesto de personal de una empresa. Supervisan las condiciones del mercado, las normativas gubernamentales y las estadísticas culturales para asegurarse de que la remuneración de una organización es actual, adecuada y competitiva. Tienen una gran variedad de tareas, desde analizar los datos sobre sueldos y salarios hasta evaluar y ajustar las estructuras salariales. Algunos también ayudan a desarrollar y supervisar los beneficios de una empresa.
Funciones y responsabilidades de un gestor de indemnizaciones
El papel de un gestor de retribuciones varía de una empresa a otra, pero en su mayor parte, todos los gestores de retribuciones desempeñan muchas de las siguientes funciones:
- Elabore un presupuesto y manténgase dentro de ese presupuesto
- Desarrollar la escala salarial y la estructura de una organización
- Supervisar la distribución de la paga a los empleados
- Desarrollar un paquete de prestaciones que incluya planes de jubilación y seguro médico
- Evaluar los ajustes del coste de la vida
- Asegúrese de que la escala salarial de la empresa cumple las leyes y reglamentos estatales y federales
- Proponer una remuneración justa y competitiva para los puestos
- Supervisar las tarifas salariales para desarrollar o modificar los planes de compensación
- Preparar estados financieros anuales y resúmenes
- Ayudar a los directivos a responder a las preguntas de los empleados
- Supervisar el equipo de apoyo de compensación y nóminas
Dependiendo de la organización, los directores de compensación también pueden supervisar el sistema de evaluación del rendimiento de la empresa y las recompensas a los empleados, como las primas y los aumentos.
Habilidades necesarias para convertirse en gestor de indemnizaciones
Para convertirse en un gestor de compensación de éxito, hay ciertas cualidades que usted debe poseer. Entre ellas se incluyen:
- Capacidad analítica
- Habilidades empresariales
- Conocimientos matemáticos
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Capacidad de liderazgo
- Capacidad para tomar decisiones
- Habilidades de negociación
- Conocimientos empresariales generales
- Capacidad para realizar múltiples tareas
Cómo convertirse en gestor de indemnizaciones
Los directores de compensación suelen tener una licenciatura en recursos humanos, finanzas, negocios o un campo relacionado. No suele exigirse un máster para los puestos de nivel inicial, pero obtener uno puede ayudar a usted situarse por encima de sus competidores. Obtener una certificación también es una buena idea si usted quiere mostrar sus conocimientos y diferenciarse en su currículum. WorldatWork ofrece el Certificado de Profesional de la Remuneración para profesionales con sede en EE.UU. y el de Profesional de la Remuneración Global. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados también ofrece la certificación de Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.
Requisitos de formación del director de compensación
Como ya se ha mencionado, se requiere una licenciatura para los puestos de entrada como gestor de indemnizaciones. Sin embargo, muchas personas llegan a obtener un máster.
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