Carrera destacada: Reclutador ejecutivo
Las empresas de mercados altamente competitivos dependen de un talento excepcional para ayudar a hacer avanzar su organización. ¿Cómo cubren sus necesidades de contratar al mejor personal?
Aquí es donde entran en juego los reclutadores de ejecutivos.
Las empresas recurren a los reclutadores de ejecutivos para encontrar a las personas adecuadas para los puestos ejecutivos de alto nivel. Este tipo de subcontratación tiene muchas ventajas. Para empezar, usted'confía en la experiencia del reclutador para encontrar usted el mejor candidato para su puesto de nivel C. Los reclutadores de ejecutivos también pueden disponer de muchos más recursos para localizar a los candidatos adecuados de los que usted podría tener a su disposición usted.
Exploremos más sobre los reclutadores de ejecutivos.
¿Qué es un reclutador de ejecutivos?
Como habrá adivinado usted , el reclutamiento de ejecutivos es un área especializada de la gestión de recursos humanos que consiste en localizar y reclutar ejecutivos de alto nivel para cubrir puestos vacantes. Quienes realizan este trabajo se denominan reclutadores de ejecutivos. A veces incluso se les llama cazatalentos de ejecutivos.
Las organizaciones suelen contratar a estos profesionales de RRHH cuando no disponen del tiempo, los recursos o la experiencia necesarios para hacerlo ellas mismas. Los reclutadores ejecutivos son detallistas y precisos a la hora de buscar y examinar a los posibles candidatos porque estos empleados potenciales tienen que encajar perfectamente en el puesto vacante de la empresa.
¿Qué hace un reclutador de ejecutivos?
En general, un reclutador ejecutivo gestiona las ofertas de empleo, verifica a los candidatos y anima a estos a presentarse a los puestos vacantes de una empresa. Los reclutadores también tienen una variedad de otras tareas laborales, entre las que se incluyen:
Cómo convertirse en reclutador ejecutivo
usted podría pensar que para convertirse en un reclutador ejecutivo, usted puede lanzarse directamente al campo. Sin embargo, hay ciertos pasos que usted debe dar para tener éxito. En primer lugar, usted debe adquirir la formación adecuada. Normalmente, una licenciatura en gestión de recursos humanos es adecuada, aunque una licenciatura en un campo empresarial también puede ser una buena opción. Además, usted podría optar por obtener su MBA para reforzar sus perspectivas de empleo.
Si usted'está empezando, sería beneficioso obtener un puesto en una empresa de contratación en lugar de intentar establecer su propia empresa. Adquirir experiencia en el trabajo es su mejor apuesta para abrirse camino en este campo.
En tercer lugar, ¡no olvide establecer contactos! Ampliar sus redes sociales y profesionales ayudará a usted a conocer a clientes potenciales y demuestra a otros reclutadores que usted es alguien con quien pueden trabajar.
Habilidades necesarias para ser un reclutador ejecutivo
Para ser un reclutador de ejecutivos productivo, usted necesita tener la formación, la experiencia y el conjunto de habilidades adecuados. He aquí algunas de las habilidades más importantes que debe poseer un reclutador:
Formación necesaria para ser reclutador ejecutivo
Como ya se ha dicho, es bueno tener un título en gestión de recursos humanos si usted quiere entrar en el campo de la contratación de ejecutivos. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión de la Universidad Excelsior incluye cursos de contabilidad, gestión financiera, marketing, gestión de proyectos, relaciones con los empleados, liderazgo, práctica de la gestión, comunicación empresarial y comercio global.
El programa de Maestría en Ciencias en Gestión abarca temas que los directivos deben dominar para guiar con éxito a sus subordinados directos y desarrollar a sus empleados, crear equipos eficaces, supervisar proyectos, crear presupuestos, manejar las finanzas corporativas, gestionar el cambio organizativo, resolver problemas empresariales y comunicarse claramente con personas de todos los niveles de una organización.
Además, el programa de Maestría en Administración de Empresas está especialmente diseñado para gerentes ejecutivos impulsados a hacer crecer sus carreras en estrategia, desarrollo global, operaciones, recursos humanos y transformación digital.
Consulte cualquiera de estos programas si usted planea convertirse en un reclutador ejecutivo.
Tipos de contratación de ejecutivos
Al entrar en el mundo de la contratación de ejecutivos, es importante tener en cuenta que existen dos formas diferentes: la búsqueda contingente frente a la búsqueda retenida. En una búsqueda contingente, los reclutadores se centran en el talento fácilmente accesible y disponible, mientras que en una búsqueda retenida, los reclutadores se centran en encontrar a las personas absolutamente mejores y altamente específicas para el puesto vacante de una empresa. Exploremos esto un poco más.
Búsqueda contingente de ejecutivos.En una búsqueda contingente de ejecutivos, el pago funciona un poco como el de algunos abogados y sus clientes en el sentido de que "si no ganamos, usted no nos paga". En otras palabras, el reclutador de ejecutivos y/o la empresa de reclutamiento sólo cobran si un candidato es colocado con éxito en un puesto vacante para una empresa. Este tipo de búsqueda no es exclusivo; muchos reclutadores y empresas compiten a menudo entre sí para encontrar candidatos para la misma empresa.
Según Salary.com, el rango salarial de un reclutador ejecutivo oscila entre 79.468 y 117.902 dólares. Los salarios varían mucho en función de la formación, las aptitudes, el nivel de experiencia, etc. Si usted desea entrar en este lucrativo campo, hable hoy mismo con un asesor de admisiones y comience su camino hacia la contratación de ejecutivos.
