Carrera destacada: Coach de liderazgo

¿Qué es el coaching de liderazgo y es el camino profesional para usted?

por | 10 de febrero de 2023

Entrenador de liderazgo

Las empresas de todos los sectores requieren un líder eficaz que pueda dirigir a las personas para alcanzar los objetivos de la organización. Las personas que buscan obtener puestos de liderazgo de alto nivel, como vicepresidente, director general, director de operaciones, director o presidente de una organización, deberían invertir en un coach de liderazgo. Los coaches de liderazgo ayudan a las personas a lograr un crecimiento personal y profesional.

¿Qué es un coach de liderazgo?

Un coach de liderazgo guía a sus clientes para que logren un crecimiento personal y profesional. Dependiendo de la organización para la que trabaje usted , como coach de liderazgo usted puede trabajar con personas que son nuevas en sus funciones de liderazgo, o usted puede proporcionar apoyo continuado a líderes establecidos que buscan mejorar. Normalmente, los coaches de liderazgo tienen una variedad de responsabilidades, que pueden incluir:

  • Proporcionar retroalimentación continua a los empleados sobre sus habilidades de liderazgo a medida que progresan en su carrera profesional
  • Crear programas de formación que incluyan el desarrollo del liderazgo, la resolución de conflictos, las habilidades de comunicación, el coaching y otros temas relevantes para el desarrollo del liderazgo.
  • Ayudar a los directivos a desarrollar estilos de liderazgo eficaces que se adapten a la empresa, la personalidad y la situación
  • Desarrollar programas de formación para las nuevas contrataciones y realizar entrevistas con los empleados que abandonan la organización
  • Observar a los directivos en su entorno de trabajo

    • Además, los entrenadores de liderazgo orientan a los altos dirigentes sobre las formas de mejorar su capacidad para gestionar con eficacia.

    Perspectivas laborales de un coach de liderazgo

    Un puesto como coach de liderazgo es muy deseable. Aunque no hemos visto una gran cantidad de puestos disponibles para coaches de liderazgo, están creciendo. Se espera que aparezcan más puestos de coach de liderazgo a medida que se lanzan pequeñas empresas, organizaciones y startups. También es típico encontrar coaches de liderazgo que trabajan a tiempo parcial o para sí mismos, en lugar de para una gran organización. Esto crea un entorno de trabajo flexible y permite a usted decidir quiénes son sus clientes. Es más arriesgado que un trabajo típico, ya que usted no tiene garantizado el pago a menos que usted tenga clientes.

    Según Zip Recruiter, los coaches de liderazgo ganan unos 62.000 dólares de media al año. Muchos salarios dependen de cuántos clientes tenga un coach de liderazgo, en qué nivel se encuentre el cliente dentro de la organización y de si los coaches de liderazgo trabajan para sí mismos o para una organización.

    Habilidades necesarias para ser un entrenador de liderazgo

    Los coaches de liderazgo pueden actuar como consejeros o mentores de sus clientes dependiendo de la organización o situación en la que estén trabajando. Para ser un coach de liderazgo con éxito, se necesitan las siguientes habilidades:

  • Comunicación. Como coach de liderazgo, usted trabajará con muchas personas diferentes, y con muchos tipos distintos de líderes. usted debe ser capaz de comunicarse eficazmente con cada cliente, así como con el supervisor del cliente.
  • Confianza. usted Lo más probable es que en algún momento de su carrera trabaje con personas en puestos de liderazgo de alto nivel. Es importante que los entrenadores tengan confianza en sus capacidades para ayudar a los demás a desarrollar sus habilidades.
  • Gestión del tiempo. usted debe tener una excelente capacidad de gestión del tiempo para asegurarse de que se cumplen las expectativas de sus clientes. Lo más probable es que usted trabaje con unos cuantos clientes a la vez, por lo que es importante poder establecer prioridades y dedicar el tiempo adecuado a cada cliente.
  • Empatía.usted debe ser capaz de entender de dónde vienen sus clientes para ayudarles a superar sus propios retos.

    • Además, un coach de liderazgo debe ser un líder fuerte. Esto probablemente suene obvio, pero merece la pena señalarlo. Las personas que son coaches de liderazgo suelen tener experiencia en puestos de liderazgo.

    Formación necesaria para ser entrenador de líderes

    Una carrera como coach de liderazgo es muy gratificante. Aunque no hay un camino claro para convertirse en coach de liderazgo, existen cualidades y requisitos ideales a la hora de buscar coaches de liderazgo. Además de las aptitudes mencionadas, los entrenadores de liderazgo suelen tener:

  • Una licenciatura en psicología, gestión, administración de empresas o un campo relacionado. Un profundo conocimiento de la psicología y el comportamiento humanos, así como experiencia en la gestión de personas, prepararán a usted para el éxito.
  • Los coaches de liderazgo que busquen trabajar con cargos de alto nivel podrían requerir un máster en administración de empresas, liderazgo organizativo o un campo relacionado.
  • Por último, ¡la experiencia! Los coaches de liderazgo saben cómo dirigir una empresa o un equipo. Suelen tener años de experiencia en diversas funciones de liderazgo.

    • Si usted está buscando un título avanzado en liderazgo pero no está seguro de que sea necesario un máster, ¡un certificado de posgrado en liderazgo de la Universidad Excelsior puede ser la opción adecuada para usted!