Preparación y desarrollo profesional en el sector del cannabis

A medida que los estados de todo el país abren y amplían sus mercados del cannabis, se han diversificado los tipos de puestos de trabajo que las empresas autorizadas necesitan cubrir. En consecuencia, estas empresas se han visto obligadas a ampliar sus criterios de selección para incluir a los numerosos candidatos cualificados que provienen de fuera del sector del cannabis. Como resultado, las personas en busca de empleo han tenido que modificar sus estrategias habituales de búsqueda de empleo para encontrar y solicitar este tipo de puestos.

Según Candice Miles, directora sénior de selección de personal en coNectar Recruiting —una agencia de selección, contratación y gestión de nóminas especializada en ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el cáñamo—, aunque el sector del cannabis se encuentra todavía en una fase incipiente, el área de ventas supondrá una enorme fuente de empleo, desde los representantes de ventas externos hasta los puestos de alta dirección.  Posteriormente, a medida que las empresas comiencen a crecer, contratarán personal de recursos humanos, cumplimiento normativo, finanzas y contabilidad. «A menudo, lo que considero que debería ser una prioridad para un e usted a a la hora de dotar de personal a una empresa no surge hasta que empiezan a llegar las ventas», afirma la Sra. Miles. «La plantilla comienza a crecer y se dan cuenta de que: “Ahora necesitamos un departamento de recursos humanos, ahora necesitamos un departamento de finanzas”».

El momento adecuado para incorporar estos puestos también puede variar en función del tamaño de la empresa. Independientemente del momento y del tamaño de la empresa, la Sra. Miles prevé que el cumplimiento normativo será otro ámbito en el que habrá una gran demanda de candidatos cualificados. Según afirma, a medida que las empresas y los mercados maduren, seguirá existiendo una enorme necesidad de comerciales, al igual que ocurre en el sector de las bebidas alcohólicas. Dado que una parte importante de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanterías, siempre será fundamental contar con un equipo de ventas sólido. Más allá de eso, una empresa deberá contratar personal para otros tipos de puestos «clásicos» en una oficina corporativa. Según la Sra. Miles, «existe una gran necesidad en el ámbito del marketing, en lo que respecta a las redes sociales, así como en la gestión de la marca y la creación de contenidos, lo cual resulta complicado en el caso del cannabis debido a la gran cantidad de normativas que regulan cómo se puede anunciar, dónde y qué se puede decir».

Un ámbito que quizá muchos solicitantes de empleo en el sector del cannabis no hayan tenido en cuenta, y en el que Miles prevé un crecimiento durante los próximos cinco años, es el de los laboratorios. «usted , vemos diferentes productos en las estanterías; esos proceden de la investigación y el desarrollo en el laboratorio. Pero, además, se está explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el ámbito medicinal y más allá, y cuanto más avanza la legalización, más oportunidades hay para explorar las posibilidades del cannabis. Los laboratorios de cannabis son enormes y, además, están contratando personal». Los laboratorios de análisis, los de desarrollo de productos y control de calidad internos, así como los centros de investigación, necesitan personal en todos los niveles, desde técnicos de laboratorio de nivel inicial hasta analistas de laboratorio, químicos, científicos y directores de laboratorio.

Entonces, ¿cómo pueden los profesionales prepararse y desarrollar estas carreras? Miles anima a cualquier persona interesada en el sector del cannabis a investigar todo lo posible. Quien desee cambiar de carrera para incorporarse al sector debería analizar su trayectoria profesional y, a partir de ahí, buscar vías de acceso al sector. Esto puede lograrse aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando al mismo tiempo experiencias relacionadas con el ámbito. Los candidatos que deseen cambiar de carrera deberían centrarse en empresas abiertas a solicitantes con perfiles diversos, así como en puestos en los que resulte beneficioso contar con una persona procedente de otro ámbito. Por ejemplo, muchas empresas del sector del cannabis buscan fuera del sector a profesionales de las finanzas y la contabilidad, tanto por su experiencia como por su sentido de la responsabilidad.

Como responsable de selección de personal en el sector del cannabis, Miles ha revisado innumerables currículos de personas en busca de empleo e incluso ofrece ejemplos a los candidatos que tienen dificultades para conseguir un puesto. Afirma que, aunque siempre depende del puesto ustedque se busque, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus currículos. «Si ustedestá solicitando un puesto en el sector del cannabis y usted tiene experiencia en este ámbito, usted sin duda querrá que eso se vea claramente en su currículo». Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su currículum se ajuste al puesto buscando palabras clave pertinentes que pueda incluir en él. Por ejemplo, si la descripción de una oferta de empleo incluye «inventario de productos de cannabis» y el candidato ha realizado tareas de «inventario» en un ámbito no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia quede claramente reflejada en su currículum para que destaque ante quienes lo revisen.

Por último, Miles recuerda a quienes buscan empleo que el networking es una herramienta fundamental para los profesionales que desean incorporarse al sector del cannabis. «El networking, cuando ustedse busca cualquier tipo de empleo, es muy importante, e incluso al trabajar con un reclutador, podemos servir de enlace para facilitar esa presentación». En definitiva, Miles afirma que, si usted sienten pasión por trabajar en el sector del cannabis, usted deberían perseguir ese objetivo.

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