Cómo prepararse y seguir una carrera en la industria del cannabis
A medida que los estados de todo el país abren y amplían sus mercados de cannabis, los tipos de puestos de trabajo que las empresas con licencia necesitan cubrir se han diversificado. En consecuencia, estas empresas han tenido que ampliar sus parámetros de búsqueda para incluir a los numerosos candidatos cualificados que acuden a ellas desde fuera del sector del cannabis. Como resultado, los solicitantes de empleo han tenido que cambiar sus estrategias típicas de búsqueda de empleo para buscar y solicitar este tipo de puestos.
Según Candice Miles, directora de contratación de coNectar Recruiting, una agencia de contratación, dotación de personal y nóminas centrada en ofrecer soluciones de crecimiento a las industrias del cannabis y el cáñamo, aunque la industria del cannabis está todavía en sus inicios, las ventas serán un área enorme para los puestos de trabajo, desde los representantes de ventas externos hasta los altos cargos. Luego, cuando las empresas empiecen a crecer, contratarán personal de recursos humanos, de cumplimiento, de finanzas y de contabilidad. "A menudo, lo que creo que podría estar a la cabeza de lo que usted debería poner en una empresa no llega hasta después de que las ventas empiecen a llegar", dice Miles. "El número de empleados empieza a crecer y se dan cuenta de que 'ahora necesitamos recursos humanos, ahora necesitamos nuestro departamento de finanzas'".
El momento de añadir estas funciones también puede variar en función del tamaño de la empresa. Independientemente del momento y del tamaño de la empresa, Miles prevé que el cumplimiento de la normativa es otra área en la que habrá una gran demanda de candidatos cualificados. A medida que las empresas y los mercados maduren, dice, seguirá habiendo una gran necesidad de representantes de ventas, de forma similar a lo que ocurre en la industria del alcohol. Dado que una gran parte de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanterías, siempre será importante contar con un sólido equipo de ventas. Más allá de eso, una empresa necesitará contratar para los otros tipos de funciones "clásicas" en una oficina corporativa. Según Miles, "hay una gran necesidad de marketing, en el lado de las redes sociales y en la creación de marcas y contenidos, lo que es complicado para el cannabis porque hay muchas regulaciones en cuanto a cómo se puede anunciar, dónde y qué se puede decir".
Un área que muchos buscadores de empleo en el sector del cannabis pueden no haber considerado, y en la que Miles prevé un crecimiento en los próximos cinco años, es la de los laboratorios. "usted ven diferentes productos en las estanterías, que provienen de la investigación y el desarrollo en el laboratorio. Pero también, están explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el lado medicinal y más allá, y cuanto más cambie la legalización, más oportunidades habrá de explorar lo que el cannabis puede hacer. Los laboratorios de cannabis son enormes, y también están contratando". Los laboratorios de pruebas, de desarrollo de productos internos y de garantía de calidad, y las instalaciones de investigación necesitan apoyo a todos los niveles, desde técnicos de laboratorio de nivel básico hasta analistas de laboratorio, químicos, científicos y directores de laboratorio.
Entonces, ¿cómo pueden los profesionales prepararse y seguir estas carreras? Miles anima a cualquier persona interesada en la industria del cannabis a investigar todo lo posible. Un profesional que quiera entrar en el sector debe identificar su formación y luego buscar puentes hacia la industria desde ahí. Esto se puede hacer aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando las experiencias que se puedan relacionar. Los candidatos a cambiar de carrera deben dirigirse a empresas que estén abiertas a solicitantes con antecedentes diversos, así como a puestos que se beneficien de tener a alguien de fuera. Por ejemplo, muchas empresas de cannabis buscan profesionales de las finanzas y la contabilidad fuera del sector, tanto por su experiencia como por su responsabilidad.
Como reclutador de cannabis, Miles ha revisado innumerables currículos de personas que buscan trabajo, e incluso proporciona muestras a los candidatos que están luchando por conseguir un puesto. Dice que, aunque siempre depende del trabajo que usted'esté buscando, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus currículos. "Si usted'está solicitando un trabajo dentro del cannabis y usted tiene experiencia con el cannabis, usted definitivamente quiere hacer que eso sea muy fácil de ver en su currículum". Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su currículum se ajusta al puesto de trabajo buscando palabras clave aplicables que puedan incluirse en su currículum. Por ejemplo, si la descripción de un puesto vacante incluye "inventario de productos de cannabis" y el candidato ha hecho "inventario" en un campo no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia se presenta claramente en su currículum para que destaque para quienes revisan los currículos.
Por último, Miles recuerda a los solicitantes de empleo que la creación de redes es una herramienta crucial para los profesionales que tratan de entrar en la industria del cannabis. "La creación de redes, cuando usted're en busca de cualquier empleo, es enorme, e incluso en el trabajo con un reclutador, podemos ayudar a ser esa introducción caliente ". En última instancia, Miles dice que si usted tiene la pasión por trabajar en la industria del cannabis, usted debería perseguirla.
¿Le apasiona o siente curiosidad por una carrera en la industria del cannabis en usted ? El Excelsior College está preparando a los estudiantes de nivel profesional para estas funciones ofreciendo un certificado de postgrado de 9 créditos en el control del cannabis. Obtenga más información en nuestro sitio web.
