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Con alrededor de 200,000 miembros del servicio que dejan el ejército cada año, existe la oportunidad de asegurar que los veteranos hagan una transición suave al lugar de trabajo civil. El 17 de octubre de 2019, durante el último evento de la Serie de Liderazgo Nyquist del Excelsior College, los representantes de organizaciones centradas en los militares y los veteranos, las empresas, las instituciones de educación superior, las agencias gubernamentales y las organizaciones de desarrollo económico, hicieron una lluvia de ideas para colaborar en beneficio de los veteranos y nuestras comunidades.
La Colaboración para la Fuerza Laboral de Veteranos, presentada por el Excelsior College en coordinación con el Centro para el Crecimiento Económico de Albany, Nueva York, y la Asociación de Salud Mental del Estado de Nueva York, atrajo a unos 50 participantes de la Región Capital de Nueva York y de otros lugares. Los participantes escucharon a los panelistas y participaron en dos sesiones de trabajo para debatir temas de actualidad relacionados con los miembros del servicio en transición y los veteranos. Los temas incluyeron:
- Atracción de mano de obra veterana
- Mejorar la coordinación de recursos y servicios
- Reforzar las asociaciones entre la educación y la mano de obra
- Servicio de salud mental y bienestar en el trabajo
- Mejorar los programas de formación y retención de veteranos
- Hacer adaptaciones adecuadas para los trabajadores veteranos
- Encender las comunidades para reconocer y apoyar a los miembros del servicio
Los debates se centraron en lo que funciona bien, en lo que se puede mejorar y en las recomendaciones de actuación. Un tema común surgió de las sesiones de trabajo: con una mayor alineación y colaboración -así como con algunas mejoras- los miembros del servicio en transición y los veteranos tendrán acceso a recursos sólidos y útiles cuando los necesiten.
Ya existe una red informal que se basa en derivaciones, pero el reto consiste en coordinar y dar a conocer los servicios disponibles para los militares y veteranos en transición. "Lo que no tenemos es una red formalizada de algún tipo en la que todo el mundo tenga acceso a esos mismos servicios y recursos", dijo Keith W. Wilson, teniente coronel del Ejército de Estados Unidos y director del noreste de Estados Unidos y Europa del Programa Soldado para la Vida del Ejército. Wilson facilitó los debates sobre el fomento de las comunidades para reconocer y apoyar a los miembros del servicio.
Durante el evento, los ponentes y los participantes intercambiaron ideas sobre las formas en que los lugares de trabajo, las oficinas gubernamentales, las instituciones educativas y las comunidades pueden apoyar a los miembros del servicio, los veteranos y sus familias.
Aunque se trataba de un acto local, los temas son relevantes para las comunidades de todo el mundo y las conclusiones podrían ser significativas para otros. "Hay muchos recursos disponibles para los veteranos y a veces el acceso a estos recursos puede ser confuso", dice James Lettko, director de operaciones del Excelsior College, que participó en el evento y es un general retirado del ejército de EE.UU. "Esta colaboración reunió a muchos de los proveedores locales y regionales y brindó la oportunidad de colaborar en la forma más eficaz de comunicar a los veteranos los servicios disponibles y cómo atender mejor sus
necesidades".
Vea lo más destacado del reciente debate.
