Por qué usted necesita un plan de carrera

Algunas personas gastarán mucha energía en la preparación de un viaje, organizando meticulosamente cada detalle de su excursión, pero no invertirán el mismo tiempo y esfuerzo en la planificación de sus futuras carreras. ¿Qué le parece usted? ¿Invierte usted tiempo en revisar sus objetivos y ambiciones profesionales? ¿Está usted satisfecho con su trabajo actual, o usted se pregunta por otras opciones que podrían encajar mejor? Establecer y aplicar un plan de carrera puede ayudar a responder a estas preguntas y a otras más. La planificación de la carrera es un proceso beneficioso que se utiliza para trazar los pasos, las habilidades, los objetivos e incluso las personas que usted necesitará para ayudarle a usted alcanzar sus aspiraciones profesionales.

Emprender una revisión periódica de su situación profesional actual es más esencial ahora que nunca. Vivimos en una economía global basada en el conocimiento, impulsada por la información, en la que el mundo laboral está cambiando a un ritmo rápido, y las habilidades que usted necesita cambian con la misma rapidez. El futuro traerá nuevas y diferentes opciones de empleo que requerirán que usted sea adaptable, ingenioso y proactivo. Una forma de asegurarse de que usted esté siempre preparada y receptiva para avanzar en el mercado laboral es crear un plan basado en una evaluación de sus conocimientos, habilidades, intereses, valores y objetivos actuales. También es necesario contar con una estrategia de carrera flexible para permitir que se produzcan imprevistos dentro de su plan, tanto a nivel personal como profesional. Lo más probable es que usted perfeccione la dirección de su carrera varias veces a lo largo de su vida. Tanto si usted acaba de formular su primer plan de carrera como si está revisando uno más antiguo, he aquí algunos consejos que debe tener en cuenta mientras usted avanza:

• Realice una autoevaluación profesional: Realice un inventario formal o informal de sus valores profesionales actuales, intereses, habilidades, puntos fuertes y preferencias de estilo de vida. ¿Qué es lo más significativo para usted en este momento de su vida? ¿Es un salario alto? ¿Los beneficios? ¿La flexibilidad laboral? ¿Qué es lo que realmente le interesa a usted ? ¿Hay algo nuevo que usted quiera o necesite aprender para seguir siendo competitivo en su campo? Identifique sus habilidades transferibles. ¿Hay puntos fuertes que usted pueda aplicar a otra línea de trabajo, o habilidades que usted pueda perfeccionar para su puesto actual?
• Investigue su campo profesional: Una vez que usted conozca mejor el nivel de satisfacción de su carrera, y/o las habilidades que usted desea pulir, busque oportunidades para avanzar. Busque opciones de formación, puntos de entrada al trabajo, tanto dentro de su organización como fuera de ella. Utilice fuentes en línea para investigar las tendencias actuales del mercado. ¿Dónde se espera el crecimiento del empleo? ¿Cuáles son las perspectivas de su línea de trabajo? Investigue el Occupational Outlook Handbook (https://www.bls.gov/ooh/) de la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener más información.
• Tomar decisiones informadas: Una vez que usted haya reunido una buena información, reflexione. Si usted está considerando un cambio, evalúe los pros y los contras. Considere los riesgos, si los hay. ¿Están usted contentos donde están usted ? ¿Necesita usted formación adicional? Consulte a sus contactos de confianza. Establezca las prioridades necesarias. A continuación, determine la mejor solución para avanzar.
• Establezca objetivos: Observe dónde está usted y dónde quiere estar usted . ¿Los próximos pasos que ha elegido usted le parecen razonables? ¿Lógicos? Establezca objetivos a corto plazo para seguir (0-3 años), y objetivos a largo plazo para alcanzar (3-5 años). Asegúrese de que los objetivos que usted desarrolle sean SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos).
• Documente su plan: Escríbalo. Incluya los pasos/objetivos que ha decidido usted y las fechas correspondientes. Añada cualquier otra información que le resulte útil a usted. Recuerde que el plan debe tener estructura pero también ser flexible. Considere la posibilidad de publicarlo en un lugar donde usted pueda verlo. Si usted necesita una plantilla, visite el Plan de Acción del Colegio Excelsior. Consúltelo a lo largo del año. Revíselo cuando sea necesario. Anote cuando usted haya conseguido algo. Reconozca sus logros y celébrelos.

Beneficios de la planificación de la carrera profesional

Independientemente de la industria a la que pertenezca usted , o del nivel del puesto que ocupe usted , la planificación de la carrera puede convertirse en un componente integral de su vida profesional. Este beneficioso proceso le ayudará a usted ganar más control, inculcar un mayor sentido de propósito y crear una visión más definitiva para su futuro. Libérese de cualquier limitación autoimpuesta y aproveche todo el potencial de sus capacidades. Seleccione el momento que mejor funcione para usted; quizás el Año Nuevo o el principio de la primavera. Sea cual sea el usted que elija, comprométase a un aprendizaje permanente continuo, y dedique algún tiempo a revisar su plan de carrera cada año. Luego, siga adelante y dedique el resto de su energía a organizar ese próximo viaje. Obtenga más información sobre el programa 3+1 del Excelsior College.