Las mujeres tienen el poder de transformar el liderazgo en ciberseguridad
Aunque parezca una lucha anticuada, las mujeres siguen luchando por obtener el mismo estatus profesional que los hombres. Ya se trate de una cruzada por la igualdad de representación en un determinado sector o de la aparentemente interminable batalla por la igualdad salarial entre géneros, las mujeres llevan años librando una ardua batalla. Esto se vuelve aún más frustrante cuando usted considera que los datos apuntan a que las líderes femeninas son más eficaces que sus homólogos masculinos en 12 de las 16 competencias básicas de liderazgo. Según un extenso estudio realizado por Zenger Folkman, los datos que apoyan la superioridad de las habilidades directivas de las mujeres son considerables, informó The Business Insider.
Hay pocas industrias en las que esta falta de representación femenina sea más desconcertante que en el sector de la ciberseguridad. Especialmente cuando usted tiene en cuenta que las mujeres profesionales están más cualificadas que los hombres en varias áreas en las que el campo tiene serias carencias, como la transparencia, la colaboración, la integridad y la innovación. La colaboradora de CIO, Kristen Corpolongo, informó de que, aunque las mujeres representan casi el 47% de la mano de obra estadounidense, sólo constituyen el 19% de los tecnólogos actualmente empleados.
"Las profesionales poseen las habilidades, sólo necesitan las oportunidades".
Llenarlos vacíos con el liderazgo femenino
Las amenazas cibernéticas han sido una fuente de atención considerable durante el último año, y como tal, tanto las empresas como los consumidores buscan avances innovadores en seguridad y tecnología. Corpolongo afirmó que, para lograr estos avances, el sector de la ciberseguridad tendrá que aplicar cambios transformadores en las organizaciones, el liderazgo y la cultura tecnológica en general.
Incorporar más mujeres a la plantilla puede ser una solución a muchos de los problemas actuales. Sin embargo, el cambio requiere algo más que aumentar el número de trabajadoras. Es necesario que se produzcan cambios de gestión más maduros y revolucionarios derivados de las mujeres. Las mujeres profesionales poseen las habilidades, sólo necesitan las oportunidades.
El estudio de Zenger Folkman ha revelado que las mujeres tienen un éxito considerable en sectores en los que los hombres suelen dominar las funciones de liderazgo. Esto puede atribuirse en gran medida a la aportación de una nueva perspectiva a viejos problemas. Cuando una empresa determinada está dirigida predominantemente por líderes con ideas afines, el resultado final suele ser la falta de innovación. Las mujeres pueden aportar la nueva perspectiva que las organizaciones de ciberseguridad necesitan para tratar problemas que llevan mucho tiempo sin resolver.
Un nuevo enfoque de las estrategias de ciberseguridad
Corpolongo argumentó que la respuesta a los problemas actuales de la seguridad de la información pasa por dar prioridad a cuatro aptitudes clave de liderazgo: transparencia, confianza, alta fiabilidad e integridad individual. Casualmente, el estudio de Zenger Folkman descubrió que las mujeres eran más eficaces que sus homólogos masculinos en estas cuatro áreas.
La más fundamental de estas habilidades es la transparencia. Para crear un alto nivel de confianza dentro de una organización la honestidad es crucial. Este compromiso con la transparencia es primordial en el sector de la ciberseguridad porque un liderazgo honesto engendra una organización leal. La importancia de la integridad en el liderazgo se agrava cuando usted considera que los empleados malintencionados pueden ser una gran amenaza para la ciberseguridad, informó Corpolongo. Algunas de las mayores amenazas a la seguridad provienen del interior de una organización, por lo que una estrategia de seguridad más centrada en el ser humano puede prevenir en gran medida los riesgos actuales.
"Algunas de las mayores amenazas a la seguridad provienen del interior de una organización".
El campo de la ciberseguridad podría beneficiarse en gran medida con la simple inclusión de más trabajadoras tanto en puestos de liderazgo como de planta. Su inherente liderazgo transformador podría proporcionar al sector los cambios innovadores necesarios en este momento crítico. La colaboración responsable entre los empleados de todos los niveles es fundamental para construir una organización de alta fiabilidad y un mayor liderazgo femenino podría ayudar a construir este nuevo enfoque de las estructuras organizativas dentro de las empresas de ciberseguridad. La ciberseguridad necesita hacer algunos cambios evolutivos fundamentales y todo empieza por empezar a incluir a más mujeres en la plantilla. El alejamiento del dominio total de los hombres y el impulso a la diversidad en las decisiones de contratación pueden ayudar a que las organizaciones avancen hacia una estructura más madura y dinámica.
Para las profesionales femeninas que buscan recursos en torno a la mujer en la ciberseguridad, la Iniciativa para la Mujer en la Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad ofrece un gran material para la formación de habilidades. La iniciativa está respaldada por algunas mujeres realmente inspiradoras que están ayudando a abrir el camino para una mayor inclusión de las mujeres en el sector de la ciberseguridad. Echa un vistazo a la variedad de recursos e inspiración que ofrecemos hoy.
