Las mujeres tienen el poder de transformar el liderazgo en ciberseguridad
Aunque pueda parecer una lucha anticuada, las mujeres siguen luchando por obtener el mismo estatus profesional que los hombres. Ya sea en la cruzada por la igualdad de representación en determinados sectores o en la batalla aparentemente interminable por la igualdad salarial entre géneros, las mujeres llevan años librando una dura lucha. Esto resulta aún más frustrante si usted los datos que indican que las mujeres líderes son más eficaces que sus homólogos masculinos en 12 de las 16 competencias básicas de liderazgo. Según un amplio estudio realizado por Zenger Folkman, los datos que respaldan las habilidades de gestión superiores de las mujeres son considerables, según informó The Business Insider.
Hay pocos sectores en los que esta falta de representación femenina resulte más desconcertante que en el de la ciberseguridad. Especialmente si usted en cuenta que las mujeres profesionales están más cualificadas que los hombres en varias áreas en las que este campo presenta graves carencias, como la transparencia, la colaboración, la integridad y la innovación. La colaboradora de CIO Kristen Corpolongo informó de que, aunque las mujeres representan casi el 47 % de la población activa de Estados Unidos, solo constituyen el 19 % de los tecnólogos actualmente empleados.
Las mujeres profesionales poseen las habilidades, solo necesitan las oportunidades.
Llenando los vacíos con liderazgo femenino
Las amenazas cibernéticas han sido motivo de gran preocupación durante el último año y, por ello, tanto las empresas como los consumidores buscan avances innovadores en materia de seguridad y tecnología. Corpolongo afirmó que, para lograr estos avances, el sector de la ciberseguridad deberá implementar cambios transformadores en las organizaciones, el liderazgo y la cultura tecnológica en general.
Incorporar a más mujeres a la población activa puede ser una solución a muchos de los problemas actuales. Sin embargo, el cambio requiere algo más que aumentar el número de trabajadoras. Es necesario que se produzcan cambios de gestión más maduros y revolucionarios impulsados por las mujeres. Las profesionales femeninas poseen las habilidades, solo necesitan las oportunidades.
El estudio de Zenger Folkman reveló que las mujeres tienen un éxito considerable en sectores en los que los hombres suelen ocupar los puestos de liderazgo. Esto se debe en gran medida a que aportan una nueva perspectiva a viejos problemas. Cuando una empresa concreta está dirigida principalmente por líderes con ideas afines, el resultado final suele ser una falta de innovación. Las mujeres pueden aportar la nueva perspectiva que las organizaciones de ciberseguridad necesitan para abordar problemas que llevan mucho tiempo sin resolverse.
Un nuevo enfoque para las estrategias de ciberseguridad
Corpolongo argumentó que la respuesta a los problemas actuales en materia de seguridad de la información reside en dar prioridad a cuatro habilidades clave de liderazgo: transparencia, confianza, alta fiabilidad e integridad individual. Casualmente, el estudio de Zenger Folkman reveló que las mujeres eran más eficaces que sus homólogos masculinos en estas cuatro áreas.
La más fundamental de estas habilidades es la transparencia. Para crear un alto nivel de confianza dentro de una organización, la honestidad es crucial. Este compromiso con la transparencia es primordial en el sector de la ciberseguridad, ya que un liderazgo honesto genera una organización leal. La importancia de la integridad en el liderazgo se ve reforzada si usted que los empleados malintencionados pueden suponer una gran amenaza para la ciberseguridad, según informó Corpolongo. Algunas de las mayores amenazas para la seguridad provienen del interior de una organización, por lo que una estrategia de seguridad más centrada en las personas puede prevenir en gran medida los riesgos actuales.
«Algunas de las mayores amenazas para la seguridad provienen del interior de una organización».
El campo de la ciberseguridad podría beneficiarse enormemente con la simple inclusión de más mujeres en puestos de liderazgo y de base. Su liderazgo transformador inherente podría proporcionar al sector los cambios innovadores que se necesitan en este momento crítico. La colaboración responsable entre los empleados de todos los niveles es fundamental para crear una organización de alta fiabilidad, y un mayor liderazgo femenino podría ayudar a desarrollar este nuevo enfoque de las estructuras organizativas dentro de las empresas de ciberseguridad. La ciberseguridad necesita realizar algunos cambios evolutivos fundamentales y todo comienza con la inclusión de más mujeres en la plantilla. Alejarse del dominio total de los hombres e impulsar la diversidad en las decisiones de contratación puede ayudar a las organizaciones a avanzar hacia una estructura más madura y dinámica.
Para las profesionales que buscan recursos relacionados con las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad,la Iniciativa para Mujeres en Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad ofrece excelentes materiales para la formación profesional. La iniciativa cuenta con el respaldo de mujeres verdaderamente inspiradoras que están ayudando a abrir el camino para una mayor inclusión femenina en el sector de la ciberseguridad. Echen un vistazo a la variedad de recursos e inspiración que les ofrecemos hoy.
