¿Por qué estudiar Recursos Humanos (RH)?
Cuando usted piensa en su carrera, ¿qué quiere hacer usted ? ¿Le gustaría a usted tener voz y voto en la dirección estratégica de la empresa? ¿Le gustaría a usted ayudar a atraer a personas de primera categoría para que vengan a trabajar a usted y/o a su empresa? ¿Le gustaría a usted entrenar a la gente para que tenga todo el éxito posible? Si usted ha respondido afirmativamente a alguna de estas preguntas, entonces una carrera en recursos humanos (RH) puede ser el camino correcto para usted.
Es importante que todos los directivos y empresarios, no sólo los que se dedican a la gestión de recursos humanos, tengan un buen conocimiento de los recursos humanos. Los directivos desempeñan un papel fundamental a la hora de seleccionar a los empleados, formarlos y motivarlos, evaluarlos, promocionarlos, etc. Estas actividades pueden ser increíblemente gratificantes. Muchos empresarios tienen una gran visión empresarial pero carecen de las habilidades necesarias en materia de recursos humanos. Las personas que tienen conocimientos y habilidades pueden hacer la empresa. El fundador de IBM, Thomas Watson, dijo: "usted puede conseguir capital y levantar edificios, pero se necesitan personas para construir una empresa". Muchas veces, las empresas fracasan porque las personas implicadas no comprenden la importancia de los RRHH.
Al estudiar la gestión de los recursos humanos, es importante comprender el capital humano. El capital humano se refiere a los conocimientos, la experiencia y las habilidades de la mano de obra. El capital humano no puede gestionarse como las organizaciones gestionan los productos o las tecnologías. Cuando usted estudia RRHH, usted aprende a construir o desarrollar conocimientos, habilidades y experiencias superiores dentro de la fuerza de trabajo que ayudan a retener y promover a los mejores. Cuando usted estudia RRHH, usted aprende que, aunque nos estamos volviendo más tecnológicos, la tecnología cambia la naturaleza del propio trabajo. Esta transformación digital crea nuevos puestos de trabajo, pero lo que es más importante, cambia la naturaleza de los empleos, incluso los de nivel básico. Un ejemplo de este cambio lo encontramos en la industria del automóvil. En lugar de que los humanos ensamblen el coche en la cadena de montaje, ahora tenemos robots que pueden ensamblar el coche. ¡Los humanos están ahora revisando el trabajo de los robots!
Cuando un empleado se presenta a su primer día de trabajo, se reúne con RRHH. En esa reunión, RRHH comienza a construir la cultura de la empresa. La cultura de la empresa es importante para los empleados porque es más probable que los trabajadores disfruten del trabajo cuando sus necesidades y valores coinciden con los de sus empleadores. Si usted trabaja en un lugar donde la cultura encaja bien, usted tiende a desarrollar mejores relaciones con los compañeros de trabajo y a ser más productivo. Es en esos primeros días cuando se habla de las cosas importantes de la empresa con usted.
¿Tiene usted una cafetería determinada a la que usted le gusta ir porque recuerdan su último pedido? ¿O tal vez unos grandes almacenes concretos en los que los trabajadores tratan de forma especial a usted , e incluso se desviven por ayudar a usted a encontrar lo que usted quiere? Eso es cultura. Esas cosas intangibles hacen que una empresa sea algo más que un negocio. Los RRHH ayudan a construir la cultura organizativa.
Si usted'd como para iniciar una carrera en los recursos humanos, echa un vistazo a los programas de negocios de Excelsior y cursos de formación profesional de recursos humanos en línea para iniciar su viaje educativo.
