El puesto de director sénior de Recursos Humanos es un cargo de liderazgo estratégico encargado de promover la excelencia operativa, la eficacia organizativa y una cultura centrada en las personas en la Universidad. Bajo la supervisión del vicepresidente de Recursos Humanos, el director sénior actúa como asesor clave y líder operativo dentro del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a garantizar unos servicios de RR. HH. eficientes y ágiles que respalden la misión, los valores y las prioridades estratégicas de la institución. 

Este puesto híbrido requiere unas habilidades excepcionales en materia de comunicación, liderazgo organizativo, planificación estratégica y gestión de proyectos. El director sénior colabora estrechamente con la dirección de la universidad, los órganos de gobierno y otros departamentos para fomentar relaciones de trabajo productivas, reforzar la cultura organizativa y potenciar la imagen de la universidad como empleador de referencia. 

El director sénior presta apoyo a diversas áreas funcionales dentro del departamento de Recursos Humanos, entre las que se incluyen las relaciones con los empleados, la nómina, las prestaciones, la captación de talento, la formación y el desarrollo, las operaciones de RR. HH. y la supervisión presupuestaria. Además, este cargo representa al departamento de Recursos Humanos en materia de gobernanza institucional, iniciativas de planificación estratégica e iniciativas de liderazgo interfuncionales. 

 

Responsabilidades principales 

Liderazgo estratégico y operaciones de recursos humanos 

• Colaborar con el vicepresidente de Recursos Humanos para desarrollar y poner en práctica iniciativas estratégicas de RR. HH. alineadas con las prioridades institucionales.  

• Apoyar el buen funcionamiento diario del departamento de Recursos Humanos y garantizar la prestación de un servicio de alta calidad en todas las funciones de este ámbito.  

• Representar al departamento de Recursos Humanos en la gestión universitaria, en las actividades de planificación estratégica, en los consejos y grupos de trabajo, en las iniciativas de evaluación de riesgos y continuidad de las actividades, así como en las iniciativas institucionales.  

• Dirigir y gestionar proyectos complejos de recursos humanos e iniciativas organizativas, desde la planificación hasta la ejecución.  

• Analizar las tendencias de la organización, las necesidades de personal y los indicadores de recursos humanos para facilitar la toma de decisiones basada en datos.  

Relaciones laborales y eficacia organizativa 

• Apoya las iniciativas en materia de relaciones laborales y ofrece orientación sobre la gestión del rendimiento, la resolución de conflictos, las investigaciones en el lugar de trabajo, la interpretación de las políticas y las inquietudes de los empleados.  

• Fomentar una cultura laboral positiva, inclusiva y colaborativa que refleje los valores de la institución.  

• Asesorar y formar a los directivos y supervisores en materia de eficacia en el liderazgo, compromiso de los empleados y desarrollo del talento.  

• Apoye las iniciativas que refuercen la moral de los empleados, la retención del personal y la confianza en la organización.  

• Contribuir a crear un entorno laboral reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.  

Desarrollo del liderazgo y gestión del talento 

• Apoyar las iniciativas de desarrollo del liderazgo y de planificación de la sucesión en toda la institución.  

• Ayude a identificar y fomentar el talento interno mediante estrategias de tutoría, orientación y desarrollo profesional.  

• Colaborar con los responsables de RR. HH. para impulsar los programas de formación y desarrollo destinados al profesorado, al personal y a los supervisores.  

• Colaborar con los equipos de captación de talento para respaldar las iniciativas estratégicas de contratación y planificación de la plantilla.  

Supervisión presupuestaria y administrativa 

• Colaborar en la elaboración, gestión y supervisión del presupuesto de Recursos Humanos.  

• Supervisar los gastos y contribuir a que las operaciones del departamento de Recursos Humanos se lleven a cabo de forma responsable desde el punto de vista presupuestario.  

• Contribuir al desarrollo de políticas, a las iniciativas de cumplimiento normativo y a la mejora de los procesos operativos, en colaboración con el director sénior de Programas de RR. HH.  

• Garantizar que las prácticas de RR. HH. se ajusten a la normativa y las políticas federales, estatales e institucionales aplicables, en colaboración con el director sénior de Programas de RR. HH. y el consejero jurídico.  

Colaboración y alianzas 

• Establecer relaciones de colaboración sólidas con los responsables académicos y administrativos de toda la Universidad.  

• Actuar como asesor de confianza de los directivos en cuestiones relacionadas con la organización y la plantilla.  

• Fomentar la transparencia, la comunicación y la capacidad de respuesta dentro del departamento de Recursos Humanos y entre todas las partes interesadas del campus.  

• Fomentar la colaboración interfuncional para mejorar la experiencia de los empleados y la eficacia institucional.  

Requisitos necesarios 

• Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de la Educación Superior o un campo relacionado.  

• Entre 5 y 10 años de experiencia en recursos humanos con responsabilidades cada vez mayores.  

• Se requiere un mínimo de tres años de experiencia en puestos de dirección o gestión en el ámbito de los recursos humanos.  

• Experiencia demostrada en liderazgo organizativo, relaciones con los empleados, planificación estratégica y gestión de proyectos.  

• Sólidos conocimientos sobre las operaciones de recursos humanos, las prácticas laborales y los principios de desarrollo organizativo.  

• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y para establecer relaciones.  

• Capacidad demostrada para ejercer el liderazgo de forma colaborativa en un entorno organizativo complejo.  

 

Requisitos deseables 

• Experiencia en recursos humanos en el ámbito de la educación superior u otros entornos institucionales complejos.  

• Experiencia en el apoyo a estructuras de gobernanza compartida y a la planificación estratégica institucional.  

• Se valorará contar con una certificación profesional en recursos humanos (por ejemplo, SHRM-CP, SHRM-SCP, SPHR).  

• Experiencia en la gestión de presupuestos y en la dirección de iniciativas interfuncionales.  

 

Conocimientos, competencias y aptitudes 

• Capacidad de pensamiento estratégico y de liderazgo organizativo.  

• Capacidad para gestionar de forma eficaz múltiples prioridades y proyectos complejos.  

• Sólidas habilidades en la resolución de conflictos, el coaching y el asesoramiento.  

• Un alto nivel de profesionalidad, discreción y buen criterio.  

• Capacidad para fomentar la confianza y mantener relaciones de colaboración con distintos grupos de interés.  

• Compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la implicación de los empleados.  

• Sólidas capacidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas.  

Entorno laboral 

Este puesto se desarrolla en un entorno de trabajo híbrido y requiere una colaboración presencial periódica con los responsables de la universidad, los empleados y las partes interesadas. Es posible que, ocasionalmente, se requiera trabajar por la tarde o durante el fin de semana para apoyar las iniciativas y los eventos de la institución. 

El rango salarial de contratación para este puesto es110,000.00 a120,000.00 El rango salarial de contratación indicado anteriormente representa la estimación de buena fe de la Universidad en el momento de la publicación.