Característica del curso: BUS 311: Comportamiento Organizacional

BUS 311: Comportamiento Organizacional ofrece una visión general del comportamiento humano en las organizaciones laborales. Los alumnos estudian cuestiones teóricas, empíricas y de aplicación desde las perspectivas individual, interpersonal, grupal y organizativa. Los temas cubiertos incluyen la visión general y la historia del campo, las percepciones, las actitudes, los procesos de aprendizaje, la personalidad, la motivación, el estrés, la evaluación del rendimiento, la dinámica de grupo, el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones, el diseño del trabajo, la estructura y el diseño de la organización, el cambio organizacional y el desarrollo.

El estudio académico del comportamiento organizativo no fue reconocido por la Asociación Americana de Psicología hasta la década de 1970, pero el campo se remonta a finales de la década de 1920, cuando la Hawthorne Electric Company realizó experimentos para ver cómo los cambios en el entorno y el diseño afectaban a la productividad de sus empleados. El comportamiento organizativo (CO) abarca el estudio del comportamiento humano en un entorno laboral y determina su impacto en el rendimiento laboral, la cultura, la diversidad, la comunicación, la motivación, el poder, el cambio, la gestión y el liderazgo.

Está muy extendida la idea de que las empresas deben invertir en OB porque les proporciona recomendaciones para funcionar con eficacia. En su blog escolar, el College of St. Scholastica coincide con este informe, citando a Charina L. Flores, PHR, vicepresidenta de recursos humanos del Grupo Barbelo y profesora adjunta del Bellevue College: "Las empresas destacan cuando los empleados comprenden cómo sus comportamientos influyen en el rendimiento de la organización y permiten la ejecución de la estrategia". Entre los beneficios de la OB están la mejora de la salud y la productividad, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral, un aumento de la productividad y un mayor compromiso con la empresa.

Estas ideas se tratan en BUS 311: Comportamiento Organizacional a través de una variedad de temas que van desde las teorías del comportamiento organizacional y la creación de equipos hasta la toma de decisiones éticas y las estrategias de negociación. El director del programa de la facultad, John Coy, explica que el curso es importante para los estudiantes de recursos humanos y para cualquiera que planee trabajar o interactuar dentro de las organizaciones. "Entender cómo las personas, los grupos y las estructuras afectan a los comportamientos de las organizaciones es fundamental para tener éxito profesionalmente", afirma.

Coy añade que al realizar el curso, "los estudiantes aprenden a ser conscientes de sí mismos y a tener una perspectiva de cómo pueden afectar y ser afectados por la gente y el entorno que les rodea. Además, los estudiantes aprenden sobre el comportamiento individual y de equipo en las organizaciones y las oportunidades de practicar la toma de decisiones éticas." Los estudiantes se han beneficiado, diciendo: "He encontrado este curso útil tanto en mi carrera como en mi vida personal".

El profesorado también ha disfrutado enseñando el curso, con comentarios como: "Me gustó enseñar BUS 311 porque es fácil hacer participar a los estudiantes. Todos pueden relacionar su propia experiencia en el trabajo o su vida personal con los temas que estudiamos en clase. Me gusta ver cómo mis alumnos aplican las teorías a sus experiencias y dan sentido a las situaciones de una forma totalmente nueva. En varias ocasiones, mis alumnos me han dicho: 'Ojalá hubiera hecho este curso antes'".

Si usted'd gustaría aprender más sobre el comportamiento de la organización considere la posibilidad de inscribirse en BUS 311 el próximo trimestre.