Característica del curso: BUS 552 Liderazgo
BUS 552 Liderazgo explora el liderazgo desde cuatro perspectivas diferentes: el líder, el seguidor, la situación y las habilidades de liderazgo. Los principales temas tratados en el curso incluyen: establecer una visión, establecer la cultura, trabajar a través del cambio, la ética y el liderazgo, la creación de equipos y la potenciación de las personas, los principios de liderazgo, liderar un equipo culturalmente diverso de personas, liderar a través de la dificultad, y la gestión del rendimiento.
Es esencial que los líderes se entiendan a sí mismos y a sus equipos -sus puntos fuertes, sus debilidades, sus motivaciones y sus objetivos- porque el liderazgo es específico del contexto, dice Scott Dolan, decano asociado de la Escuela de Estudios de Posgrado. Los estudiantes aprenden sobre el liderazgo a través de debates basados en escenarios y estudios de casos. Dolan añade que los estudiantes aprenden a comprender su inteligencia emocional y la de sus equipos para ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus objetivos.
Michele Paludi, directora del programa de cursos de posgrado en negocios, señala que los estudiantes de recursos humanos, comportamiento organizativo y rendimiento humano estarían especialmente interesados en BUS 552. Dolan añade que es especialmente interesante para las personas "que están interesadas en ser más productivas o en ayudar a sus organizaciones a ser más productivas y quieren aprender a establecer una visión y motivar a su equipo en torno a estrategias que ayuden al equipo y a la organización [a] alcanzar sus objetivos". Añade que para tener éxito en esta economía dinámica, las habilidades de liderazgo son esenciales para las personas de todos los niveles de la organización.
Paludi dice que este curso es importante para los estudiantes porque aprenden "cómo funcionan las organizaciones y cómo los diferentes estilos de liderazgo pueden potenciar a los empleados o crear empleados desvinculados". Dolan añade que lo que hace que una organización funcione se reduce a su gente. Dice: "Garantizar que las personas de la organización estén motivadas, trabajen por el mismo futuro, estén coordinadas y actúen con una gran brújula moral garantizará el éxito de los equipos y las organizaciones a largo plazo."
Los instructores están encantados de impartir este curso, dice Paludi, que señala que disfrutan hablando con los estudiantes sobre las organizaciones y su funcionamiento, al tiempo que ofrecen ejemplos de equipos, organizaciones y empleados que funcionan bien.
Los estudiantes también han disfrutado de BUS 552. Uno de ellos comentó: "[El instructor] es un excelente mentor y profesor. [La] elección de los materiales del curso realmente llega al corazón de lo que los líderes deben aspirar a ser. Estos atributos están respaldados con teorías de liderazgo y ayudan a crecer a muchos que pueden estar en etapas inferiores de desarrollo de liderazgo. El libro de texto elegido es excelente. Lo he comprado para uso personal". Otro estudiante comentó: "Sí, me gustó la materia de este curso. Estaba claro que el instructor se preocupaba por sus estudiantes y añadía comentarios que invitaban a la reflexión a nuestras tareas de discusión... En general, esta fue una clase excelente con un excelente instructor y recomendaría ambos a alguien que busque entender mejor el liderazgo/gestión empresarial."
Si usted también desea ampliar sus conocimientos sobre el liderazgo en entornos organizativos, considere la posibilidad de inscribirse en BUS 552 Leadership.
