Cómo iniciar una carrera en RRHH
Guía en profundidad para entrar en la industria de los recursos humanos
Un departamento de recursos humanos (RRHH) se encarga de gestionar la plantilla y de ocuparse de diversos aspectos relacionados con los empleados. El principal objetivo de RRHH son las personas: desde la contratación y la incorporación hasta la formación y el desarrollo y, en última instancia, la retención y el bienestar de los empleados. El departamento de RRHH desempeña un papel crucial en la creación de un entorno laboral positivo y en el apoyo a los objetivos generales y al éxito de la organización.
Si a usted le gustan las actividades administrativas y disfruta trabajando con la gente, siga leyendo para saber si una carrera en RRHH es adecuada para usted.
¿Quién debe trabajar en RRHH?
Los recursos humanos son un campo que requiere individuos con una combinación de habilidades interpersonales, perspicacia organizativa y un interés genuino en apoyar tanto a los empleados como a los objetivos generales de una organización.
Las personas más adecuadas para una carrera en recursos humanos son las que entienden y conectan con las emociones y las perspectivas de los empleados y las que tienen conciencia cultural. Los profesionales de RRHH deben ser capaces de desenvolverse en lugares de trabajo diversos, lo que incluye comprender y promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización.
Es importante señalar que, aunque las cualidades anteriores son beneficiosas, no existe un perfil único para un profesional de RRHH. Las distintas funciones dentro de RR.HH. pueden requerir una mezcla única de habilidades, y las personas con diversos antecedentes y experiencias pueden encontrar el éxito.
Carreras comunes en RRHH
Los recursos humanos son un campo diverso con varias trayectorias profesionales. Estas son algunas de las carreras más comunes en RRHH:
- Generalista de RRHH. Estos profesionales se encargan de una serie de funciones de RR.HH., como la contratación, las relaciones con los empleados, la formación, la administración de las prestaciones y el cumplimiento de las normas. Suelen ser un punto de contacto para empleados y directivos dentro de una organización.
- Especialista en contratación / Reclutador. Estos especialistas se encargan de buscar, cribar y seleccionar candidatos para los puestos vacantes en una organización. También pueden participar en el desarrollo de estrategias de contratación y en el establecimiento de relaciones con posibles candidatos.
- Especialista en compensación y beneficios. Los profesionales que desempeñan este papel diseñan y gestionan programas de compensación y beneficios. Analizan las tendencias del mercado, garantizan el cumplimiento de la normativa y trabajan para crear paquetes retributivos competitivos y atractivos.
- Especialista en formación y desarrollo. Estos especialistas diseñan e imparten programas de formación para mejorar las habilidades y los conocimientos de los empleados. Pueden desarrollar programas de incorporación, organizar talleres y evaluar las necesidades de formación dentro de la organización.
- Director de RRHH. Los directores de RRHH desarrollan políticas de RRHH, garantizan el cumplimiento de la legislación laboral y proporcionan orientación estratégica a la organización. A menudo desempeñan un papel clave en la toma de decisiones relacionadas con la planificación de la mano de obra.
- Especialista en diversidad e inclusión. Los profesionales que desempeñan este papel se centran en la creación de lugares de trabajo inclusivos. Desarrollan y aplican estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización.
- Especialista en gestión de talentos. Estos profesionales se centran en atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Pueden participar en la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo y la planificación de la mano de obra.
Habilidades y cualificaciones necesarias para trabajar en RRHH
Trabajar en RRHH requiere un conjunto diverso de habilidades para gestionar eficazmente a las personas, las políticas y los procesos. He aquí algunas habilidades esenciales para una carrera de éxito en RRHH :
-
- Habilidades de comunicación
- Habilidades interpersonales
- Habilidades para resolver problemas
- Juicio ético
- Habilidades organizativas
- Adaptabilidad
- Familiaridad con la tecnología de RRHH
- Habilidades de negociación
- Capacidad analítica
- Conocimientos jurídicos
- Capacidad de liderazgo
- Gestión del tiempo
Formación necesaria para trabajar en RRHH
La formación necesaria para trabajar en RRHH puede variar en función del puesto y la organización concretos. Sin embargo, una vía educativa común para acceder a los puestos de RRHH incluye la obtención de una licenciatura en un campo relevante. Algunos campos comunes para una licenciatura incluyen la gestión de recursos humanos, la administración de empresas, la psicología, la psicología industrial-organizativa y las relaciones laborales. El programa de Licenciatura en Ciencias Empresariales de Excelsior dota a usted de habilidades que usted puede utilizar en el trabajo, como contabilidad, estrategia empresarial, comunicación, informática, economía, ética empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, gestión, marketing, análisis de datos, trabajo en equipo y diversidad cultural. El programa BS in Business es una buena opción si usted está buscando entrar en el campo de los recursos humanos.
Las certificaciones también pueden mejorar sus cualificaciones y demostrar su experiencia en recursos humanos. Algunas de las certificaciones más comunes son la Profesional en Recursos Humanos (PHR), la Profesional Certificada de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP), la Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) y la Profesional Senior Certificada de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM-SCP).
Construir una carrera de éxito en RRHH requiere tiempo, dedicación y aprendizaje continuo. Sea proactivo en la búsqueda de oportunidades y muestre sus habilidades a los posibles empleadores.
