Para el profano, gestión sanitaria y administración sanitaria pueden sonar intercambiables, pero estas trayectorias profesionales difieren en su enfoque. Tanto si usted busca un papel más amplio en el liderazgo organizativo como si desea gestionar las operaciones cotidianas de un departamento o unidad, ambas vías ofrecen interesantes oportunidades laborales.
¿Qué es la gestión sanitaria?
La gestión sanitaria incluye funciones en las que usted'será responsable de supervisar las actividades de toda una organización sanitaria o de una empresa que gestione varias organizaciones sanitarias. El éxito en este ámbito de la atención sanitaria depende de muchos factores:
- Un fuerte liderazgo organizativo y habilidades empresariales son clave para estos puestos.
- ustedTendrá que recopilar información; planificar estrategias; gestionar las finanzas, el personal, los equipos y las instalaciones; y tomar decisiones que afecten a la organización en su conjunto.
- usted'necesitará conocimientos específicos de estrategia empresarial para analizar la información, desarrollar una respuesta estratégica y, a continuación, trabajar con varios equipos para aplicar las estrategias.
- Planificar cómo usted'll utilizar los recursos financieros, establecer y gestionar presupuestos, asignar recursos y medir el rendimiento de la inversión será clave para su éxito.
- En algunos casos, usted'll tanto desarrollar políticas de organización y ver que su organización se adhiere a las leyes y reglamentos de salud.
- A la hora de supervisar las operaciones, ustedtendrá que preocuparse de una gran variedad de funciones, desde las adquisiciones hasta los recursos humanos, pasando por el marketing, los servicios de alimentación, el mantenimiento, la programación y mucho más.
- La atención basada en el valor puede impulsar gran parte de su toma de decisiones de alto nivel, al igual que la gestión de los resultados de los pacientes, la equidad en el acceso y el coste de la atención.
¿En qué se diferencia la administración sanitaria?
Un papel en la administración sanitaria sigue estando muy centrado en la gestión. Sin embargo, en lugar de gestionar una gran organización como un hospital o un grupo de hospitales, usted'll centrarse en los detalles de una unidad o departamento específico.
En este papel, usted'll interfaz con recursos humanos, finanzas, servicios al paciente, gestión de instalaciones, y más. usted'll necesita la aportación de varias partes de la organización para gestionar eficazmente su departamento o unidad. usted'll servir a muchos grupos de interés, incluyendo la alta dirección, los pacientes y sus familias, médicos y enfermeras, y el personal operativo. Su trabajo consistirá en asegurarse de que todo funciona a la perfección para obtener unos resultados óptimos.
Las responsabilidades típicas de la administración sanitaria incluyen:
- Gestión del personal, incluida la creación de un plan de dotación de personal, un organigrama y descripciones de puestos.
- Dirigir las funciones relacionadas con la contratación, la formación, la supervisión y el desarrollo del personal.
- Trabajar en su departamento y en el resto de la organización para garantizar que las operaciones se realizan sin problemas y con eficacia.
- Estar al tanto de los equipos, instalaciones y suministros específicos de su departamento. Además de la planificación de los gastos de capital, el mantenimiento y la obsolescencia, usted'll necesidad de supervisar todo, planificar y tomar decisiones.
- Proporcionar una atención de calidad que conduzca a resultados superiores, gestionar los historiales de los pacientes, programar la atención y coordinar las pruebas y los procedimientos, todo ello como parte de la gestión integral de la experiencia del paciente. Una vez más, la atención basada en el valor forma ahora parte del papel.
- También puede ser necesario liderar el cumplimiento de la normativa, haciendo un seguimiento de los requisitos y documentando las acciones, junto con el mantenimiento de registros que demuestren la adhesión de su departamento a las reglas y normas.
¿Qué vía sanitaria es la adecuada para usted?
Decidir si usted desea una carrera en gestión sanitaria frente a administración sanitaria es una decisión muy personal. He aquí algunas consideraciones clave:
¿Qué impulsa su sentido del logro? Si a usted le gusta tener un amplio impacto, usted puede disfrutar gestionando una instalación o un holding más grande que gestione muchas instalaciones. Si usted disfruta marcando la diferencia en un área específica y con las personas con las que usted interactúa directamente, convertirse en administrador puede resultar más atractivo.
¿Cuáles son sus intereses? Si usted disfruta con los negocios, la gestión de la atención sanitaria le resultará satisfactoria. Si usted tiene un área de interés específica, como mejorar la experiencia traumatológica, avanzar en la atención oncológica o trabajar en áreas de tratamiento específicas, como la salud articular o la atención pediátrica, administrar estos departamentos será gratificante.
¿Qué importancia tienen el dinero y el ascenso? Es un hecho que los puestos de gestión sanitaria conducen más directamente a puestos de alta dirección y a salarios más elevados. usted ciertamente también se puede ganar mucho dinero en la administración, pero usted'tendrá que salir de un papel departamental si usted'está buscando un título más grande y más dinero.
Sea cual sea el camino que elija usted , su carrera se beneficiará de la obtención de un máster en administración sanitaria. Y para iniciarse en cualquiera de los dos caminos, es útil obtener la licenciatura en administración de la atención sanitaria. usted también puede dedicarse a este campo con otras licenciaturas en ciencias de la salud. El título de grado adecuado proporcionará a usted una base sólida para seguir estudiando y desarrollarse profesionalmente.
