Aunque pueda parecer una lucha anticuada, las mujeres siguen luchando por alcanzar el mismo estatus profesional que los hombres. Ya se trate de una cruzada por la representación equitativa en un sector concreto o de la batalla, aparentemente interminable, por la igualdad salarial entre géneros, las mujeres llevan años librando una lucha ardua. Esto resulta aún más frustrante si usted los datos que indican que las mujeres en puestos de liderazgo son más eficaces que sus homólogos masculinos en 12 de las 16 competencias clave de liderazgo. Según un exhaustivo estudio de Zenger Folkman, los datos que respaldan las habilidades directivas superiores de las mujeres son considerables, según informó The Business Insider.
Hay pocos sectores en los que esta falta de representación femenina resulte más desconcertante que en el de la ciberseguridad. Especialmente si usted en cuenta que las profesionales están más cualificadas que los hombres en varias áreas en las que el sector adolece de graves carencias, como la transparencia, la colaboración, la integridad y la innovación. Kristen Corpolongo, colaboradora de CIO, señaló que, si bien las mujeres representan casi el 47 % de la población activa de Estados Unidos, solo constituyen el 19 % de los profesionales tecnológicos actualmente en activo.
«Las mujeres profesionales cuentan con las competencias necesarias; solo necesitan que se les brinden las oportunidades».
Cubrir las carencias con liderazgo femenino
Las amenazas cibernéticas han sido objeto de una atención considerable durante el último año y, por ello, tanto las empresas como los consumidores buscan avances innovadores en materia de seguridad y tecnología. Corpolongo afirmó que, para lograr estos avances, el sector de la ciberseguridad deberá implementar cambios transformadores en las organizaciones, el liderazgo y la cultura tecnológica en general.
La incorporación de más mujeres al mercado laboral puede ser una solución a muchos de los problemas actuales. Sin embargo, este cambio requiere algo más que un simple aumento del número de trabajadoras. Es necesario que se produzcan cambios de gestión más maduros y revolucionarios impulsados por las propias mujeres. Las profesionales cuentan con las competencias necesarias; solo necesitan que se les brinden las oportunidades.
El estudio de Zenger Folkman reveló que las mujeres obtienen un éxito considerable en sectores en los que los hombres han ocupado tradicionalmente los puestos de liderazgo. Esto se debe, en gran medida, a que aportan una perspectiva nueva a problemas ya conocidos. Cuando una empresa concreta está dirigida predominantemente por líderes con una mentalidad similar, el resultado final suele ser una falta de innovación. Las mujeres pueden aportar esa perspectiva nueva que las organizaciones de ciberseguridad necesitan para abordar problemas que llevan mucho tiempo sin resolverse.
Un nuevo enfoque de las estrategias de ciberseguridad
Corpolongo sostuvo que la respuesta a los problemas actuales en materia de seguridad de la información radica en dar prioridad a cuatro competencias clave de liderazgo: transparencia, confianza, alta fiabilidad e integridad personal. Casualmente, el estudio de Zenger Folkman reveló que las mujeres eran más eficaces que sus homólogos masculinos en estas cuatro áreas.
La más fundamental de estas habilidades es la transparencia. Para generar un alto nivel de confianza dentro de una organización, la honestidad es crucial. Este compromiso con la transparencia es primordial en el sector de la ciberseguridad, ya que un liderazgo honesto fomenta la lealtad en la organización. La importancia de la integridad en el liderazgo se ve aún más acentuada si usted que los empleados malintencionados pueden suponer una grave amenaza para la ciberseguridad, según señaló Corpolongo. Algunas de las mayores amenazas para la seguridad provienen del interior de la propia organización, por lo que una estrategia de seguridad más centrada en las personas puede prevenir en gran medida los riesgos actuales.
«Algunas de las mayores amenazas para la seguridad provienen del interior de una organización».
El sector de la ciberseguridad podría beneficiarse enormemente con el simple hecho de incorporar a más mujeres, tanto en puestos de dirección como en puestos de base. Su liderazgo transformador inherente podría aportar al sector los cambios innovadores que se necesitan en este momento crítico. La colaboración responsable entre los empleados de todos los niveles es fundamental para construir una organización de alta fiabilidad, y un mayor liderazgo femenino podría contribuir a desarrollar este nuevo enfoque de las estructuras organizativas dentro de las empresas de ciberseguridad. La ciberseguridad necesita llevar a cabo algunos cambios evolutivos fundamentales, y todo ello comienza por incluir a más mujeres en la plantilla. El abandono del dominio masculino absoluto y el impulso hacia la diversidad en las decisiones de contratación pueden contribuir a que las organizaciones avancen hacia una estructura más madura y dinámica.
Para las profesionales que busquen recursos relacionados con las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad,la Iniciativa para las Mujeres en la Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad ofrece excelentes materiales para la formación profesional. La iniciativa cuenta con el respaldo de mujeres verdaderamente inspiradoras que están ayudando a allanar el camino para una mayor inclusión femenina en el sector de la ciberseguridad. Eche un vistazo a la variedad de recursos e inspiración que le ofrecemos hoy mismo.
