Por qué la adicción a las redes sociales es algo real y los peligros asociados a ella

Publicado el por Emily Miller

Los medios sociales han cambiado radicalmente la sociedad tal y como la conocemos. Un documental de 2020 en Netflix, "The Social Dilemma", adopta la postura de explorar los peligros asociados a los medios sociales y lo que se puede hacer para prevenirlos.

¿Puede alguien ser adicto a las redes sociales?

La mayoría de los peligros asociados a las redes sociales se derivan de la idea de que estas, al igual que las drogas recreativas, el azúcar, etc., pueden crear adicción. Las redes sociales permiten a las personas interactuar y establecer relaciones a una escala mucho mayor de lo que jamás había sido posible, conectando a usuarios de todo el mundo en tiempo real. Las relaciones, ya sean presenciales o parasociales, se basan en el estilo de apego de cada individuo. La teoría del apego es una teoría psicológica desarrollada en la década de 1950 que plantea la hipótesis de que «el vínculo afectivo que las personas establecen entre sí y con otra persona concreta no se basa únicamente en la alimentación, la seguridad y otras necesidades de supervivencia. Los seres humanos y otros animales sociales necesitan más: principalmente amor, afecto y aceptación».
Existen estudios que sugieren que la forma en que las personas utilizan las redes sociales y la cantidad de información que hacen pública está relacionada con su estilo de apego en las relaciones. Si usted relaciones sanas y seguras, usted redes sociales de forma muy diferente a quienes se encuentran en circunstancias menos saludables. Aquellas personas que presentan estilos de apego tóxicos utilizan las redes sociales de maneras muy distintas, incluso entre ellas mismas. Si alguien tiene un alto nivel de ansiedad de apego, lucha contra el miedo al abandono, se siente abrumado por las emociones, tiende a perseguir a personas emocionalmente inaccesibles y, probablemente, compartirá en exceso en las redes sociales para intentar compensar lo que no encuentra en las relaciones presenciales. Aquellas personas que presentan un alto nivel de evitación en el apego, que evitan la intimidad, que alejan a los demás y tienden a desconfiar, no suelen ser usuarios activos de las redes sociales. Ambos tipos de ansiedad de apego han demostrado una asociación positiva significativa entre el apego y un uso disfuncional de Internet y de las redes sociales.

¿Quiénes corren mayor riesgo de sufrir una adicción a las redes sociales?

Esto nos lleva a preguntarnos si existe un tipo de personalidad concreto que sea más propenso a las relaciones parasociales. No soy psicólogo, por lo que, en cierto modo, este tema puede resultarme un poco complicado de entender, pero no es descabellado suponer que quienes carecen de relaciones interpersonales sanas las buscan en Internet y, por lo tanto, son más vulnerables a los peligros que pueden conllevar las relaciones parasociales.

Los mismos estudios que analizan la teoría del apego en relación con el uso de las redes sociales pueden servir para predecir la adicción a estas. Aquellas personas que se preocupan profundamente por las relaciones tienden a utilizar las redes sociales como herramienta terapéutica, un lugar donde pueden encontrar el apoyo emocional del que carecen en su vida cotidiana. Cuando un número tan elevado de personas con mentalidad similar utiliza una plataforma como TikTok, en la que ansían la respuesta inmediata y la atención usted solo usted obtener a través de las redes sociales, no es de extrañar que la sociedad —o este sector de la sociedad— se vea obsesionada o absorbida por temas como los crímenes reales y los casos de gran repercusión mediática.

Un grupo de edad con riesgo de adicción a las redes sociales es el de los jóvenes adultos y los preadolescentes; y, dado el mayor acceso a la tecnología y a las redes sociales que tiene este grupo de edad, las redes sociales también suponen un mayor riesgo de ciberacoso y de problemas de salud mental. Antes del auge de las redes sociales, el ciberacoso ya existía, pero no estaba tan extendido. Según un artículo de 2018, el 58 % de los adolescentes o preadolescentes admitió haber sido víctima de ciberacoso o acoso en línea, una cifra que no ha hecho más que aumentar a lo largo de la pandemia de COVID-19. Las redes sociales amplifican el efecto del ciberacoso. Curiosamente, un estudio de la Universidad de Georgia sugiere que el aumento de las horas dedicadas a Internet y a las plataformas de redes sociales se traduce en mayores índices de adicción a las redes sociales (al menos en el caso de los varones), lo que predice de manera significativa la comisión de actos de ciberacoso.

Las redes sociales representan una cultura totalmente diferente para muchas personas, especialmente para los jóvenes. Existe un conjunto distinto de normas sociales asociadas a la interacción con sus compañeros en las redes sociales, a diferencia de lo que ocurre en persona. Gracias al anonimato de las redes sociales y a la posibilidad de evitar represalias, los autores sienten menos remordimiento por sus actos y se les exige menos responsabilidad por las consecuencias de su comportamiento. En lo que podría considerarse la mayor descarga de dopamina a la que se puede acceder fácilmente, muchos autores se sienten recompensados por los «me gusta», los comentarios y las veces que se comparten sus publicaciones en las redes sociales, incluso si estas son de carácter agresivo o acosador, lo que a su vez les lleva a querer continuar con ese patrón de comportamiento, algo que puede rayar en la adicción.

Además, las personas que padecen determinados trastornos psiquiátricos pueden ser más propensas a la adicción a Internet y, en particular, a las redes sociales. Las personas con trastornos como el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) u otros trastornos del estado de ánimo son más propensas a declarar un uso excesivo de las redes sociales que sus pares neurotípicos. Un estudio realizado en Noruega sugiere que las personas con TDAH son más propensas a utilizar de forma excesiva las redes sociales como una forma de automedicación, de manera similar a quienes presentan estilos de apego ansioso. Por su parte, las personas con TOC se ven impulsadas a un uso adictivo de las redes sociales debido a una «necesidad constante de consultar sus redes en busca de novedades o al miedo a perderse algo (FOMO)».

Entonces, ¿qué se puede hacer para reducir la adicción a las redes sociales? Una retirada total parece inviable para la sociedad en este momento. Sin duda, es necesario que se produzca un debate más amplio en torno a las medidas de protección y la supervisión del uso de las redes sociales. A medida que la sociedad sigue abordando la cuestión de la salud mental, surge la oportunidad de debatir sobre las restricciones y el uso adecuados de las redes sociales.

Cinco puestos de trabajo para titulados en MBA

Publicado el por Mary Kate Weaver

Obtener un MBA es una forma eficaz de aumentar sus posibilidades de progresar en su carrera profesional. El MBA usted proporciona usted habilidades necesarias para convertirse en un líder de éxito, un profesional de los negocios con visión de futuro y una persona capaz de trabajar en equipo, además de usted a la hora de buscar empleo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), estas son algunas de las carreras profesionales más demandadas entre las personas que cuentan con un MBA.

Analista de negocios

Funciones: Un analista de negocios recopila y organiza información sobre los problemas y las cuestiones que deben resolverse dentro de una empresa para mejorar la productividad. Se encarga de mantenerse al día de los nuevos procedimientos y productos que puedan aumentar la eficiencia dentro de su organización. Un analista de negocios también se encarga de tomar las decisiones más rentables sin sacrificar la productividad ni los costes. Se requiere una titulación universitaria de grado para los puestos de nivel inicial; sin embargo, se exige un MBA para cualquier puesto de nivel directivo.

Salario: El salario medio anual es de 87 660 dólares.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo crezca un 14 % de aquí a 2030.

Director de Operaciones

Funciones: Los responsables de operaciones planifican, dirigen y coordinan las tareas operativas de una organización. Por lo general, un responsable de operaciones colabora con personas de distintos departamentos de toda la empresa para garantizar que todo funcione correctamente. Dependiendo de la organización, los responsables de operaciones pueden gestionar las operaciones diarias, los materiales y el inventario, la mano de obra, los procedimientos y otros aspectos. Son fundamentales para el éxito de cualquier organización, sea cual sea el sector.

Salario: La mediana del salario anual es de 103 650 dólares.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo crezca un 6 % de aquí a 2029.

Responsable de Medicina y Asistencia Sanitaria

Funciones: Los directores médicos y de atención sanitaria planifican, dirigen y coordinan todos los servicios médicos y sanitarios. Gestionan el centro o el área clínica y se encargan de la contratación, la formación y la supervisión del personal. Los directores médicos y de atención sanitaria establecen metas y objetivos para mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios de atención sanitaria.

Salario: El salario medio anual es de 104 280 dólares.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo crezca un 32 % de aquí a 2030.

Director financiero

Funciones: Los gestores financieros elaboran estados financieros e informes de actividad empresarial, y supervisan la salud financiera para garantizar que la organización utilice sus recursos de forma sensata. Los gestores financieros analizan las tendencias del mercado y revisan los informes financieros para identificar formas de reducir los costes.

Salario: El salario medio anual es de 134 180 dólares.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo crezca un 17 % de aquí a 2030.

Director de marketing

Funciones: Los directores de marketing planifican programas para aumentar el interés por determinados productos o servicios. Actúan como gestores de proyectos de servicios creativos dentro de una organización y colaboran con directores artísticos, agentes de ventas, planificadores financieros y otros profesionales. Los directores de marketing son responsables de los presupuestos y los contratos, de los planes de marketing, de la estrategia y de la entrega del producto o servicio final a los clientes. Se encargan de que los proyectos y el personal se mantengan centrados en sus tareas para completar todo de forma eficiente y con la máxima calidad.

Salario: El salario medio anual es de 133 460 dólares.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo crezca un 10 % de aquí a 2030.

Estas profesiones no solo ofrecen salarios elevados, sino que cada vez son más populares y necesarias en todos los sectores. Si aún no usted obtenido su MBA y desea ascender en su carrera profesional o cambiar de sector, un MBA es una excelente opción para alcanzar sus objetivos. Excelsior College cuenta con un programa de MBA que se adapta a su disponibilidad y horario, para que volver a estudiar le resulte fácil y sin complicaciones. ¡Échele un vistazo hoy mismo!

Tengo una licenciatura en Justicia Penal, ¿y ahora qué?

Publicado el por Mary Kate Weaver

Una licenciatura en cualquier campo puede ayudarle a aumentar sus posibilidades de progresar en su carrera profesional, pero centrémonos en la justicia penal y en la variedad de carreras usted destacar con un título en este ámbito. ¿Es usted de esas personas que tienen una licenciatura en justicia penal y no sabe muy bien qué camino seguir a partir de ahí? Hay muchas cosas usted hacer con su título.

Licenciatura en Justicia Penal

usted una licenciatura en justicia penal, usted una base sólida de habilidades y conocimientos necesarios para triunfar en el amplio ámbito de la justicia penal. Excelsior College ofrece una licenciatura totalmente en línea que usted preparará usted cumplir con los requisitos y asumir las responsabilidades propias de puestos de trabajo en las fuerzas del orden, libertad condicional y libertad bajo palabra, investigación federal, defensa de las víctimas, análisis de seguridad e investigación de la escena del crimen. Siga trabajando y obtenga un título al mismo tiempo para convertirse en un excelente candidato para cualquier puesto en el ámbito de la justicia penal.

Eche un vistazo a los principales resultados de aprendizaje del programa de Licenciatura en Justicia Penal:

– Analizar los componentes legislativos, de aplicación de la ley, judiciales y penitenciarios de los sistemas de justicia penal, así como sus interacciones.
– Aplicar las principales teorías a las políticas y procedimientos del mundo real.
– Analizar cuestiones éticas y la evolución demográfica de la sociedad para generar soluciones prácticas y evaluar su impacto en la sociedad, así como en el sistema de justicia penal.

Empiece su carrera profesional hoy mismo. Obtenga su título de grado en Justicia Penal en Excelsior.

Salidas profesionales en el ámbito de la justicia penal

Una licenciatura en justicia penal puede abrir muchas puertas a nuevas oportunidades profesionales, incluidos puestos de liderazgo. A continuación, le presentamos algunas profesiones en las que se exige a los candidatos seleccionados estar en posesión, como mínimo, de una licenciatura en justicia penal.

Detective

Como agente de policía, usted ascender al rango de detective con experiencia sobre el terreno y una licenciatura en Justicia Penal. Los detectives recopilan datos y pruebas, entrevistan a testigos, examinan expedientes, vigilan a sospechosos y participan en detenciones relacionadas con causas penales. En algunos cuerpos de policía, los detectives pueden especializarse en tipos específicos de delitos, como homicidios o robos. Los detectives ganan una media de 86 940 dólares al año.

Contable forense

Se recurre a los contables forenses cuando las empresas sospechan de actividades financieras sospechosas. Estos examinan los datos para determinar a dónde va a parar el dinero desaparecido y qué se necesita para recuperarlo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los contables ganan una media de 79 520 dólares al año.

Investigador criminal

Los investigadores forenses son como los detectives; recopilan información para resolver casos penales. La principal diferencia es que los investigadores forenses trabajan en diversos ámbitos, no solo para la policía. Algunas empresas privadas contratan a investigadores forenses para que investiguen determinados asuntos que surgen dentro de su organización. De media, los investigadores forenses ganan 86 000 dólares al año.

Asistente social especializado en menores

Los orientadores juveniles trabajan con jóvenes con problemas en diversos entornos para ayudarles a encauzar sus vidas. Esta trayectoria profesional es especialmente exigente, pero puede resultar muy gratificante. Los orientadores colaboran con los menores y sus familias para ayudarles a superar sus dificultades, proporcionándoles recursos y un espacio seguro. De media, los orientadores juveniles ganan 45 210 dólares al año.

Una licenciatura en justicia penal puede abrirle muchas puertas en diversos sectores. Aproveche su título en cualquiera de estas profesiones para desarrollar una carrera profesional estimulante, gratificante y llena de éxitos.

Entrevista con Tessa Adams, directora de marketing de MXY Holdings y asesora del Certificado de Posgrado en Control del Cannabis

Publicado el por Jenna Kerwin

Nuestra próxima entrada del blog, dedicada a los miembros del Comité Asesor Industrial del Certificado de Posgrado en Control del Cannabis, trata sobre Tessa Adams, directora de marketing de MXY Holdings. Siga leyendo para conocerla mejor.

Sobre Tessa Adams

Tessa Adams cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector de los bienes de consumo envasados dentro de la industria de las bebidas, tanto en el ámbito de los vinos y licores como en el de las bebidas sin alcohol. Se incorporó al sector del cannabis en 2019 con MXY Holdings, conocida principalmente por sus productos concentrados denominados Moxie. Adams ha desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de la marca Moxie en su calidad de directora de marketing de la empresa.

Entrevista con Tessa Adams

¿Qué papel ha usted en la creación del programa de Certificado de Posgrado en Control del Cannabis?
Mantuve una conversación telefónica con el equipo del certificado para debatir estrategias de marketing.

En sus propias palabras, ¿cómo usted este programa beneficiará a los estudiantes?
Les ayudará a prepararse para un sector en constante evolución y a alcanzar el éxito en el sector del cannabis, al subsanar las carencias formativas antes de que se incorporen al negocio.

¿Qué usted los estudiantes aprendan de este programa?
Conocimiento de un sector complejo

Por favor, cuéntenos cómo usted en el sector.
Pasé del sector de las bebidas de consumo masivo a lo que considero que será el segundo sector más importante del mundo.

¿ usted alguna certificación? En caso afirmativo, ¿cuáles?
CSW

Por favor, indique su(s) área(s) de especialización en el sector del cannabis.
Finanzas/Negocios, Marketing

¿Qué consejo usteda alguien que se inicia en el sector?
Abróchese el cinturón; le espera un viaje de locos.

¿Qué es lo único usted usted usted saber antes de incorporarse al sector?
La volatilidad del mercado.

usted algo más usted mencionar sobre su trabajo en el sector del cannabis y que no le hayamos preguntado?
Creo que es fundamental tener en cuenta que tanto el mercado como el consumidor están en constante cambio y adaptación.

¿Qué es SHRM en Excelsior?

Publicado el por Jenna Kerwin

La sección estudiantil de Excelsior de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece seminarios web formativos e información sobre todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la salud y la seguridad, la gestión del talento y la legislación laboral.

Con más de 300 000 miembros en más de 165 países, la SHRM es la asociación más grande del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos. Los miembros de una sección estudiantil, como la de Excelsior, pueden recibir orientación y asesoramiento de profesionales del sector: personas que han aplicado los principios y la legislación en materia de recursos humanos en el ámbito laboral.

Nos reunimos con la asesora de la sección estudiantil, Michele Paludi, directora sénior del programa de posgrado en administración de empresas y de recursos humanos y liderazgo, para conocer más detalles sobre la SHRM y la sección estudiantil de Excelsior.

P: ¿Qué es la SHRM?
R: La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la principal entidad de referencia en temas que afectan a empleados y empleadores. La SHRM tiene entre sus objetivos los siguientes:

1. Potenciar la profesión de los recursos humanos.
2. Potenciar a las personas y los entornos laborales mediante el avance de las prácticas de recursos humanos y la maximización del potencial humano.
3. Construir un mundo laboral que funcione para todos.

La SHRM cuenta con secciones estudiantiles que se centran en cuestiones de recursos humanos para estudiantes de grado y posgrado que deseen informarse sobre los retos del mundo laboral. Estas secciones están gestionadas por los propios estudiantes y cuentan con un asesor. Los campus en línea pueden disponer de secciones virtuales.

P: ¿Desde cuándo es Excelsior miembro de la SHRM? ¿En qué consiste su participación?
R: La sección estudiantil de Excelsior lleva seis años en activo. La sección ha recibido varios premios de la SHRM, entre ellos el de «Sección Destacada» y, más recientemente, el de «Sección Superior». La sección estudiantil de Excelsior organiza seminarios web sobre cuestiones laborales, como las carreras profesionales en recursos humanos, la legislación en materia de recursos humanos, la diversidad, la equidad y la inclusión, y los entornos de trabajo distribuidos. También ofrecemos a los estudiantes la oportunidad de recibir orientación de profesionales de recursos humanos e información sobre carreras profesionales en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, incluyendo: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, gestión del rendimiento, salud y seguridad en el lugar de trabajo, gestión del talento y legislación laboral.

P: ¿Cómo pueden participar los estudiantes?
R: Los estudiantes pueden participar poniéndose en contacto conmigo, como asesor de la sección estudiantil, en la dirección mpaludi@excelsior.edu. Se puede obtener información sobre la sección estudiantil en su página web. También se puede solicitar información a la actual presidenta, Megan Salavantis, en la dirección msalavantis@excelsior.edu.

P: ¿Cualquiera puede afiliarse a SHRM?
R: Sí. La afiliación a la sección de Excelsior está abierta, sin coste alguno, a cualquier estudiante de grado o posgrado que curse al menos 6 créditos por semestre.

P: ¿Qué importancia tienen las actividades extracurriculares en un programa de posgrado en línea?
R: La SHRM, por ejemplo, contribuye al desarrollo profesional de los estudiantes al ofrecerles experiencias del mundo real y la oportunidad de establecer contactos con expertos del sector. Además, ayuda a mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes y les permite desarrollar habilidades para hablar en público, establecer relaciones de colaboración y mejorar sus capacidades organizativas.

P: Para un estudiante, ¿qué transmite a los empleadores el hecho de ser miembro de SHRM?
R: Como miembros de SHRM, los estudiantes demuestran interés por el ámbito de la gestión de recursos humanos, su deseo de explorar una carrera profesional en este campo, su voluntad de actuar como portavoces tanto de los empleados como de los empleadores, y su interés por la legislación.

P: ¿Hay algo ustedgustaría añadir sobre la importancia de la SHRM para los estudiantes?
R: La SHRM ha reconocido que la especialización en Gestión de Recursos Humanos de los programas de
Licenciatura en Empresariales, MBA y Máster en Gestión se ajusta plenamente a su Guía y Plantilla Curricular de RR. HH.

Los programas de grado y posgrado en administración de empresas de Excelsior han sido acreditados por la SHRM hasta diciembre de 2025. Nuestros programas se ajustan plenamente a las directrices curriculares de la SHRM.

La Guía del plan de estudios de RR. HH. y las plantillas fueron elaboradas por la SHRM con el fin de definir las áreas temáticas mínimas de RR. HH. que deben cursar los estudiantes de esta materia, tanto en los estudios de grado como de posgrado. Estas directrices forman parte de la Iniciativa Académica de la SHRM, cuyo objetivo es definir los estándares de formación en RR. HH. que se imparten en las facultades de empresariales de las universidades y ayudar a estas instituciones a desarrollar programas de grado que se ajusten a dichos estándares.

Foco en una profesión: especialista en asuntos regulatorios

Publicado el por Mary Kate Weaver

Cómo empezar una carrera en Asuntos Regulatorios

¿Qué es un especialista en asuntos regulatorios?

El ámbito de los asuntos regulatorios es un sector específico directamente relacionado con la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA). Si alguna vez ustedutilizado productos de maquillaje, tomado medicamentos con receta o comido una bolsa de patatas fritas, esos productos han sido sometidos a rigurosos controles regulatorios antes de que el público pudiera utilizarlos. Además de su papel en la industria alimentaria y farmacéutica, los asuntos regulatorios se extienden a las tecnologías médicas, incluyendo equipos médicos, avances biotecnológicos y dispositivos implantables. El objetivo es garantizar que todos los productos y aparatos sean seguros, eficaces y funcionen como se espera de ellos antes de que el público pueda adquirirlos o utilizarlos.

Un especialista en asuntos reglamentarios puede trabajar en diversos sectores para garantizar el cumplimiento de la normativa a todos los niveles. A escala estatal, federal e internacional, existen numerosas normativas destinadas a garantizar que los productos, los alimentos y los medicamentos sean seguros para su uso o consumo. Sin embargo, con la mayor accesibilidad a alimentos procedentes de todo el mundo y el rápido desarrollo de nuevas tecnologías, surgen nuevos riesgos casi a diario. Por este motivo, los puestos de especialista en asuntos reglamentarios están aumentando en todo el mundo. Se prevé que la demanda aumente un 88 % para 2029.

¿En qué consiste el trabajo de un especialista en asuntos regulatorios?

Las funciones de un especialista en asuntos regulatorios varían en función del sector en el que trabaje. A continuación, le presentamos algunas de las responsabilidades más habituales:

● Mantenerse al día de las normativas nuevas y existentes que puedan afectar a los productos y procesos de la organización.
● Estandarizar todas las operaciones empresariales para establecer protocolos claros y documentados.
● Mantener registros y archivos de todas las normativas.
● Elabore documentos de marketing, jurídicos y técnicos para garantizar el cumplimiento normativo.
● Colabore con otros empleados para garantizar que su conocimiento de las normativas, los procedimientos y las políticas sea preciso.
● Investigue y recomiende medidas para ayudar a la empresa a alcanzar los niveles de cumplimiento necesarios.
● Informe sobre el estado del cumplimiento a partes internas y externas.
● Actúe como enlace entre la organización y los organismos estatales, locales y federales.

Además, se recurre a especialistas en asuntos reglamentarios desde las primeras fases del proceso de desarrollo del producto para garantizar el cumplimiento normativo en cada etapa. Esto incluye la supervisión de la investigación y el desarrollo del producto, su diseño y fabricación, su comercialización y la aprobación final.

¿Por qué se necesitan especialistas en asuntos reglamentarios en el sector de la nutrición?

Para tener éxito, el sector de la nutrición debe mantenerse al día en materia de investigación y cumplimiento normativo. Es fundamental que las personas confíen en que la información que leen en las etiquetas de los alimentos y lo que les dicen los nutricionistas y dietistas sea correcta. Los especialistas en asuntos regulatorios contribuyen a que esto sea posible, ya que se encargan de fomentar la confianza entre el mundo de la nutrición y el público en general.

Los especialistas en asuntos reglamentarios pueden contribuir a la regulación de los alimentos con arreglo a los protocolos vigentes, supervisando el tamaño de las raciones, los ingredientes de los alimentos procesados y mucho más. Son responsables de garantizar que todos los alimentos que el público puede adquirir cumplan con la normativa, asegurando así a los consumidores que dichos alimentos son seguros para el consumo.

Cómo iniciarse en el ámbito de los asuntos reglamentarios

Muchos puestos en el ámbito de los asuntos regulatorios se consideran de nivel inicial y usted proporcionarán usted profundo conocimiento del sector. Una licenciatura en ciencias de la salud, salud pública, biología u otra disciplina relacionada constituye un gran paso para trabajar como especialista en asuntos regulatorios. A medida que el sector crece, las organizaciones buscan candidatos que cuenten también con un título de posgrado. El Certificado de Posgrado en Nutrición de Excelsior College usted una carrera profesional de éxito en este campo, especialmente si usted la industria alimentaria y farmacéutica. Además de la formación, otros factores importantes para convertirse en especialista en asuntos regulatorios incluyen los siguientes:

● Experiencia laboral. La experiencia práctica es fundamental para ascender en el ámbito profesional.
● Formación continua y desarrollo profesional. Debido a los constantes cambios en este sector, es fundamental que los profesionales del ámbito regulatorio se mantengan al día.
● Su red de contactos. Conocer a las personas adecuadas en este sector puede tener un gran impacto en su carrera profesional. Asegúrese de ampliar su red de contactos, relacionarse con otros profesionales y seguir buscando oportunidades de promoción profesional.

De media, los especialistas en asuntos regulatorios ganan 74 663 dólares al año en Estados Unidos. Un especialista en asuntos regulatorios puede llegar a ganar más de 100 000 dólares al año, dependiendo del estado o del sector. Si usted los detalles de sus productos, alimentos y medicamentos, ¡un puesto como especialista en asuntos regulatorios podría ser la opción ideal para usted!

Podcast «IUPUI: A la vanguardia de las mejoras en la educación superior», episodio 2

Publicado el por André Foisy

https://assessmentinstitute.iupui.edu/overview/podcast-files/podcast-episodes-copy.html

Este episodio, uno de los doce episodios inaugurales dedicados a las asociaciones y organizaciones colaboradoras del Instituto de Evaluación, cuenta con la participación de dos dirigentes de la AALHE, la Asociación para la Evaluación del Aprendizaje en la Educación Superior. Jane Marie Souza es vicerrectora adjunta de administración académica, directora de evaluación y responsable de acreditación en la Universidad de Rochester. Ocupó el cargo de presidenta de la Asociación para la Evaluación del Aprendizaje en la Educación Superior durante el periodo 2019-2020. André Foisy ocupa actualmente el cargo de presidente y es, además, director ejecutivo de Evaluación de Resultados Institucionales en el Excelsior College.

Corey Kerzmann, Máster en Gestión, 2022

Publicado el por Personal de Excelsior

Corey Kerzmann inició su trayectoria académica en 1990 en el Ramapo College de Nueva Jersey. Prestó servicio en el ejército, donde pudo completar su título de grado asociado en Humanidades con Excelsior en 2006. Tras dejar el ejército, Kerzmann comenzó a trabajar como funcionario y completó su licenciatura en Humanidades con Excelsior en 2020. Ha trabajado para el Gobierno federal —tanto en funciones militares como civiles— durante los últimos 25 años. Obtuvo un máster en Gestión en 2022 y trabaja como planificador estratégico para el Ejército de los Estados Unidos en Vicenza, Italia, aplicando todos los conocimientos adquiridos mientras se esforzaba por completar sus tres títulos.

Kelvin Childs, Licenciado en Artes Liberales, 2000

Publicado el por Personal de Excelsior

El 31 de enero de 2022, Kelvin Childs se incorporó a la Universidad de Howard, en el departamento de Desarrollo y Relaciones con Antiguos Alumnos. En su calidad de redactor de desarrollo, elabora diversos materiales destinados a las iniciativas de recaudación de fondos de la universidad, entre los que se incluyen materiales e informes de gestión de donantes, argumentos de campaña y documentos públicos, así como otros materiales. Childs obtuvo una licenciatura en Humanidades por el Excelsior College en el año 2000.

Entrevista con Amanda Reiman, vicepresidenta de Desarrollo Comunitario de Flow Cannabis Company y asesora del Certificado de Posgrado en Control del Cannabis

Publicado el por Jenna Kerwin

Nuestra próxima entrada del blog, dedicada a presentar a los miembros del Comité Asesor Industrial del Certificado de Posgrado en Control del Cannabis, trata sobre Amanda Reiman, vicepresidenta de desarrollo comunitario de Flow Cannabis Company, empresa dedicada a la distribución, la fabricación y la producción de marca blanca de productos de cannabis cultivados al aire libre. No se pierda algunos de sus próximos artículos en estas publicaciones: https://www.forbes.com/sites/warrenbobrow/2020/06/03/dr-amanda-reiman-digs-deeply-into-5-questions-about-the-endocannabinoid-system/#28538c3429e9; https://tokeativity.com/connect/calendar/event/435-haus-of-jane-women-in-plant-medicine-summit/

¡Siga leyendo para saber más sobre ella!

Sobre Amanda Reiman

Amanda Reiman es la vicepresidenta de desarrollo comunitario de Flow Cannabis Company. Además, es fundadora y directora ejecutiva de Personal Plants, una plataforma en línea que promueve el cultivo doméstico y el procesamiento de plantas y hongos terapéuticos. Reiman es miembro del consejo de administración de la Asociación de Turismo del Cannabis de California, la Alianza del Cannabis de Mendocino, el Consejo de Seguridad contra Incendios del Condado de Mendocino y «The Initiative», la primera incubadora y aceleradora para empresas del sector del cannabis dirigidas por mujeres.

Tras obtener un doctorado por la Universidad de California en Berkeley, la Sra. Reiman pasó a ocupar el cargo de directora de investigación y servicios al paciente en Berkeley Patients Group, uno de los dispensarios más antiguos de Estados Unidos, y el de responsable de legislación y políticas sobre el cannabis en la Drug Policy Alliance, una organización nacional sin ánimo de lucro que se dedicaba a la redacción y a las campañas de iniciativas de legalización tanto en el país como en el extranjero. Asimismo, impartió cursos sobre el tratamiento del abuso de sustancias y la política en materia de drogas en la Universidad de California en Berkeley durante 10 años y ha publicado varios artículos de investigación y capítulos de libros sobre el uso del cannabis como sustituto de los opiáceos y la historia social del movimiento a favor del cannabis.

Entrevista con Amanda Reiman

P: En sus propias palabras, ¿cómo cree usted que el Certificado de Posgrado en Control del Cannabis beneficiará a los estudiantes?
R: El sector del cannabis legal ofrece una gran variedad de oportunidades laborales en distintos ámbitos. Impartir una formación basada en la evidencia es fundamental para preparar a los estudiantes para las oportunidades que les esperan en este sector en expansión.

P: ¿Qué espera usted que los estudiantes aprendan del programa?
R: Que el sector del cannabis no es tan diferente de otros sectores relacionados con la medicina alternativa o la medicina basada en plantas, y que ofrece la oportunidad de conseguir un empleo bien remunerado y a largo plazo en un entorno apasionante.

P: ¿Podría contarnos cómo se inició usted en este sector?
R: Soy trabajadora social e investigadora en salud pública y empecé a estudiar la relación entre los pacientes y los dispensarios en 2002. Desde entonces, he investigado el uso del cannabis como sustituto del alcohol y otras drogas, así como la forma en que el cannabis se integra en la comunidad en general.

P: ¿Qué tiene de especial « usted » que pueda resultar interesante para los demás?
R: Antes me dedicaba profesionalmente a pasear perros.

P: ¿Qué consejo le daría usteda alguien que se inicia en el sector?
R: No basta con que le guste el cannabis. Los puestos de trabajo actuales en el sector requieren habilidades que van más allá del conocimiento de la planta y sus usos.

P: ¿Qué es lo único que usted desearía que usted hubiera sabido antes de incorporarse al sector?
R: Bueno, cuando empecé, no era un sector, sino un movimiento. Se fue convirtiendo en un sector mientras yo ya formaba parte de él.

P: ¿Hay algo más que usted usted desee mencionar en relación con su labor en el sector del cannabis?
R: Una de mis funciones en el sector ha consistido en preservar la cultura y el activismo que ocupaban un lugar destacado antes de la legalización.

¿Qué empresas están contratando? Obtenga la formación usted para presentar su solicitud

Publicado el por Personal de Excelsior

A medida que el país sale de la recesión económica provocada por la pandemia, los profesionales buscan formas de obtener una ventaja frente a la competencia en la búsqueda de empleo y convertirse en candidatos más atractivos. Un método seguro es obtener títulos y certificados en línea, lo que puede situar a los titulados en una mejor posición para cambiar de carrera o ascender en la actual.
La pregunta es: ¿qué empresas están contratando? La respuesta depende del sector al ustedincorporarse, y el tipo de título o certificado usted podría usted ventaja. Excelsior College entiende que la base de la experiencia profesional descansa en una educación relevante y aplicable. Con ese fin, Excelsior ha añadido recientemente nuevos programas de grado para preparar mejor a los graduados para afrontar los retos del mundo empresarial actual. Estos son:
● De LPN a Licenciatura en Ciencias de la Enfermería
● Máster en Gestión de Recursos Humanos con especialización en Diversidad y Tecnología
● Máster en Liderazgo Organizacional con especialización en Tecnología y Análisis de Datos
● Certificado de Posgrado en Análisis de Datos
● Certificado de Posgrado en Gestión de la Fuerza de Trabajo en el Sector de la Distribución
Cada uno de ellos ofrece a los graduados las habilidades y los conocimientos que necesitan para triunfar en la profesión que hayan elegido. A continuación se analiza a dónde pueden llevar estos títulos y certificados a quienes los obtengan.

Empresas que contratan en función de la titulación

Cada uno de estos programas de grado prepara a los estudiantes para una carrera profesional en sectores en expansión, con tasas de contratación superiores a la media. O bien, como ocurre con la enfermería, en algunas zonas de Estados Unidos la contratación se está produciendo a un ritmo más rápido que en otras (todas las cifras salariales y las previsiones de empleo que se muestran a continuación proceden de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos [BLS]).
Si bien las habilidades técnicas son esenciales para la competencia profesional, las habilidades interpersonales son cada vez más importantes para los empleadores. Las habilidades interpersonales incluyen la comunicación clara, la orientación y la tutoría de equipos, una sólida ética de trabajo, la alfabetización digital y la fluidez intercultural.

De técnico superior de enfermería a licenciado en enfermería

La enfermería figura entre las profesiones con mayor potencial de crecimiento en las próximas décadas. El Centro Nacional de Análisis del Personal Sanitario prevé que la demanda de enfermeros titulados alcanzará los 3,6 millones en 2030, lo que supone un aumento de 795 700 respecto a 2014. Se prevé que al menos siete estados sufran escasez de personal de enfermería: California, Texas, Nueva Jersey, Carolina del Sur, Georgia, Dakota del Sur y Alaska.
El informe señala los factores que impulsan la tendencia a la escasez de personal de enfermería, entre los que se incluyen el crecimiento demográfico, las condiciones económicas, la ampliación de la cobertura de los seguros médicos, los cambios en el reembolso de la asistencia sanitaria, la ubicación, el envejecimiento de la población y la disponibilidad de personal sanitario.

Máster en Gestión de Recursos Humanos

Una titulación en gestión de recursos humanos proporciona competencias que se pueden aplicar en todos los sectores. Todo tipo de empresa necesita profesionales de recursos humanos. Entre los sectores que más profesionales de recursos humanos contratan se encuentran la sanidad, la administración pública, la tecnología, los servicios financieros, el sector hotelero y las organizaciones sin ánimo de lucro.
El salario de los directores de recursos humanos alcanzó una media nacional de 134 580 dólares en mayo de 2020. Entre los estados que más directores de recursos humanos emplean se encuentran California, Illinois, Nueva York, Texas y Florida.

Máster en Liderazgo Organizacional

La obtención de un máster en liderazgo organizativo proporciona a los titulados las competencias necesarias para desenvolverse en cualquier organización. Las personas con experiencia en liderazgo organizativo pueden aplicar sus conocimientos de diversas maneras. Entre los puestos de trabajo más habituales se incluyen: director sénior de desarrollo del liderazgo y cambio organizativo, director de eficacia organizativa, responsable de aprendizaje organizativo y director de desarrollo organizativo.
Los titulados de un programa de máster también pueden trabajar como consultores, ayudando a las empresas a optimizar sus estructuras, aumentar los beneficios y ofrecer productos de mayor calidad. Algunos de los sectores que más líderes organizativos contratan son la sanidad, las universidades, los organismos públicos y los servicios financieros.

Certificado de posgrado en análisis de datos

El análisis de datos se utiliza actualmente en el ámbito empresarial, en todos los sectores, en organismos gubernamentales y en organizaciones sin ánimo de lucro. El big data permite a los líderes empresariales tomar mejores decisiones, ofrece historiales médicos más precisos para los pacientes y proporciona previsiones más exactas sobre el rendimiento de la inversión para los inversores, por citar algunos ejemplos.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) distingue dos categorías dentro del análisis de datos. Las previsiones apuntan a un aumento del 25 % en el número de analistas de investigación operativa para 2029 y a un incremento del 18 % en el número de analistas de investigación de mercados.

Certificado de posgrado en gestión de personal en el sector de la distribución

Una plantilla distribuida se refiere a empleados que trabajan en diversos lugares, incluyendo el domicilio y oficinas satélite. A veces se denomina «teletrabajo». Se trata de una tendencia que se intensificó por necesidad durante el punto álgido de la pandemia de coronavirus en 2020, pero que se prevé que continúe en el futuro.
La obtención de un Certificado de Posgrado en Gestión de Plantillas Distribuidas prepara a los directivos para supervisar con éxito un equipo a distancia. Se trata de un certificado que se aplica al trabajo de personas de todos los niveles: gerentes, directores y vicepresidentes. Entre los temas tratados se incluyen el mantenimiento de la productividad y la moral de los empleados a distancia, la garantía de un acceso remoto seguro a los sistemas de la empresa y las conferencias a distancia.
Los especialistas cualificados son muy valorados en el mercado laboral actual. Cualquiera de estos títulos y certificados puede ayudar a que los profesionales se conviertan en un objetivo muy atractivo para la contratación. Y gracias a la disponibilidad de las aulas en línea, ahora es más cómodo que nunca para los profesionales alcanzar sus objetivos formativos e impulsar sus carreras.

Una carrera para toda la vida

Publicado el por Jenna Kerwin

Rick Collinwood, de Pensacola (Florida), lleva 30 años trabajando en Pizza Hut, donde comenzó como gerente de nivel inicial y fue ascendiendo hasta alcanzar su cargo actual de formador de zona. Gracias a la colaboración entre Yum Brands y Excelsior College, Collinwood pudo cumplir el sueño de toda su vida al obtener la Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión en noviembre de 2020.

Collinwood se incorporó a la familia Pizza Hut en 1991, cuando estaba formando una familia, y a lo largo de los siguientes 13 años pasó de ser gerente de tienda a gerente de zona. Fue también durante ese tiempo cuando comenzó sus estudios universitarios, asistiendo a un programa presencial para adultos que trabajan. Collinwood acumuló algunos créditos, pero no completó la carrera. «Era difícil encontrar tiempo entre trabajar entre 60 y 70 horas a la semana y las actividades de los niños y todo eso», explicó.

En 2006, Collinwood pasó a desempeñar un puesto itinerante en el que supervisaba a los inspectores, lo que le dificultaba asistir a la universidad. En 2013, se trasladó a Misisipi para supervisar 40 establecimientos propios y oyó hablar de Excelsior College. «Pero lo que me atrajo de Excelsior fue que iban a tener en cuenta toda mi formación en Pizza Hut durante los más de veinte años que había trabajado allí, así como todos los cursos de formación en gestión a los que había asistido, y que iban a poder convirtirlos en créditos universitarios», recuerda Collinwood sobre lo que le atrajo de esta universidad en línea. Sus créditos de la Universidad de Phoenix también se transfirieron a Excelsior. Collinwood aún necesitaba cursar algunas asignaturas para completar la titulación, y volvió a poner su formación en pausa cuando se mudó a Pensacola para ocupar un nuevo puesto como formador de zona en Pizza Hut.

No fue hasta una conversación con su nieto cuando Collinwood decidió que era hora de ponerse las pilas y terminar la carrera. «Estábamos hablando de la universidad y él me miró y me dijo: “Pero abuelo, ustedla universidad a medias. Y yo quiero ir a la universidad”. Y yo pensé: “Mi nieto de ocho años me está preguntando si soy un universitario que abandonó los estudios”. Me dije: “Vaya, será mejor que termine”». Collinwood retomó inmediatamente sus estudios y obtuvo su título cuatro años después, en 2020.

Collinwood aplica en su trabajo actual lo que aprendió al cursar su grado en Empresariales en Excelsior, pero también descubrió que su experiencia en Pizza Hut le ayudó en sus estudios en Excelsior. «De hecho, mis experiencias me ayudaron a redactar mejores trabajos y a comunicarme mejor… pero la universidad también me ayudó en mi trabajo. Me ha permitido perfeccionar algunas de esas habilidades comunicativas», afirma.

La comunicación constituye una parte importante del trabajo de Collinwood. Se reúne periódicamente de forma virtual con los propietarios de franquicias —unas 1.500 tiendas— para analizar las estrategias que están dando buenos resultados y ofrecerles asesoramiento. «Solo quiero que tengan éxito, porque si ellos tienen éxito, eso me ayuda a tener éxito en mi trabajo… Me gusta trabajar con los franquiciados y ayudarles a encontrar formas de ganar más dinero, ser rentables y cuidar de sus empleados, lo que, en última instancia, usted , se traduce en cuidar de sus clientes», explica Collinwood al hablar de lo que más le gusta de su trabajo.

Tras una larga carrera profesional y varias interrupciones en su formación, Collinwood aprovechó los beneficios de la colaboración entre Pizza Hut y Excelsior para obtener un título, lo que, en última instancia, le resulta de gran ayuda en su trabajo. Aconseja a otras personas que se informen sobre Excelsior para alcanzar sus objetivos educativos.usted dar ese primer paso y usted dar el paso, ponerse en contacto con un programa, ponerse en contacto con la universidad…», afirma. «En realidad, el mejor consejo que puedo dar es que lo apunte en su agenda».