5 puntos clave de la Convención sobre el Cannabis y el Cáñamo de la NECANN de Nueva York

Publicado el por Emily Miller

Desde el 31 de marzo de 2021, fecha en la que se legalizó el consumo recreativo de cannabis para adultos en Nueva York, el sector del cannabis no ha dejado de evolucionar. La concesión de licencias condicionales para dispensarios minoristas de consumo para adultos ha supuesto un nuevo cambio en este panorama.

Según Tremaine Wright, presidente de la Junta de Control del Cannabis del Estado de Nueva York, el enfoque que ha adoptado el estado de Nueva York respecto a la industria del cannabis es tan «típicamente neoyorquino» como un bagel de Nueva York.

5 puntos clave de la NECANN de Nueva York:

    1. Nueva York está animando a las empresas a abordar el cannabis desde una perspectiva integral.

En su discurso inaugural de la conferencia, la Sra. Wright instó a los asistentes a recordar que el cannabis es, ante todo, una industria y que debe integrarse en los sectores existentes. La industria del cannabis podrá aprender y tomar ejemplo de otros sectores, como el alimentario, por ejemplo, en lo que respecta al envasado de bajo coste o a la gestión de la cadena de suministro para la distribución dentro del estado de los productos de los agricultores y cultivadores de Nueva York.

A la hora de plantearse entrar en el sector del cannabis en Nueva York, Wright considera que la clave del éxito reside en mantenerse fiel al negocio usted que se gestiona actualmente. Si usted es usted abogado, considere la posibilidad de incluir clientes del sector del cannabis. Si usted es usted contable, fórmese para poder trabajar con negocios minoristas de cannabis. Si usted fabrica productos para el cuidado de la piel, amplíe su gama para incluir productos de cannabis con CBD, cáñamo y/o THC. Si usted ofrece clases de yoga y meditación, considere la posibilidad de crear experiencias con infusiones de cannabis.

De lo que se habla menos es de que, con la creación de este sector, la normativa ha cambiado tanto para el CBD como para el cáñamo, y ambas sustancias se encuentran ahora bajo la competencia de la Oficina de Gestión del Cannabis. El registro de empresas dedicadas al cáñamo está sujeto a menos regulaciones que el del cannabis con THC, y la tasa de la licencia de venta al por menor asciende a 300 dólares.

    2. La equidad social constituye el núcleo del sector en el estado de Nueva York.

La primera ronda de licencias, las denominadas «CAURD», permite a aquellas personas «afectadas por el sistema judicial» —es decir, a quienes tienen condenas previas por delitos relacionados con la marihuana en el estado de Nueva York o a familiares afectados por dichas condenas— tener la oportunidad de poner en marcha negocios de dispensarios «llave en mano». Aunque existen algunas críticas en torno a este programa, Nueva York es el primer estado en adoptar este enfoque para corregir lo que tanto el estado como el sector consideran injusticias. No obstante, se trata solo del primer paso. Aún están por llegar los plazos de solicitud para el comercio minorista destinados a empresas propiedad de mujeres, de minorías y de veteranos con discapacidad, antes de que se abran las solicitudes de licencia al público en general.

En definitiva, la necesidad de equidad social no recae únicamente en el ámbito empresarial del sector, sino también en el de los consumidores a través del uso medicinal. La normativa médica propuesta, que actualmente se encuentra en fase de consulta pública, elimina parte del estigma asociado al consumo de cannabis. En virtud de dicha normativa, cualquier profesional sanitario con capacidad para extender recetas podrá recetar cannabis en forma de flor entera para cualquier afección certificada por dicho profesional.

    3. La banca y la fiscalidad siguen siendo una cuestión compleja para las empresas del sector del cannabis.

La Ley de Regulación y Fiscalidad del Cannabis (MRTA) original proponía unos niveles impositivos que se aplicarían a los productos de cannabis. Dado que la oficina ha tenido un año completo para organizarse, cada trimestre se publican nuevas normas. A medida que comienza el desarrollo del sector minorista de la industria, los contables especializados en cannabis subrayan la necesidad de contar con profesionales con formación específica y experiencia como parte de los planes y la estrategia de negocio minorista. Estas cuestiones no se resolverán con la legalización federal, sino que se complicarán aún más si esta llega a producirse. La legalización federal podría suponer impuestos adicionales a los ya impuestos por el estado.

La banca sigue siendo un reto para las empresas del sector del cannabis. Según un representante de Lighthouse Biz, una solución bancaria especializada en el sector del cannabis con sede en Massachusetts, los retos bancarios se derivan de la gestión de riesgos y el cumplimiento normativo. Aunque la ley SAFE sobre servicios bancarios aún no ha sido aprobada en su totalidad por el Congreso ni ha entrado en vigor, contribuirá en gran medida a que las operaciones bancarias relacionadas con el cannabis resulten más accesibles desde otras instituciones y entidades financieras. Por el momento, encontrar un banco dispuesto a asumir el riesgo de hacer negocios con empresas del sector del cannabis puede suponer un reto.

El sector comercial puede resultar difícil de comprender. En el curso CBC 602 «Complejidades del cannabis como actividad comercial», perteneciente al programa de certificación en control del cannabis de Excelsior, los alumnos aprenden a desenvolverse en las complejidades del sector del cannabis y a elaborar estrategias prácticas relacionadas con la evolución de la carga fiscal.

    4. La normativa es fundamental. usted es necesario saber cómo leerla y comprenderla.

Cada mes se publican nuevas normativas en la página web de la Oficina de Gestión del Cannabis del Estado de Nueva York para someterlas a consulta pública. Las últimas publicadas han sido las propuestas normativas relativas a los análisis de laboratorio, el envasado, el etiquetado, la comercialización y la publicidad, así como las normativas revisadas sobre el cannabis medicinal. Según Wright, Nueva York está decidida a aprender de las iniciativas de legalización de otros estados y a crear un modelo que pueda servir de referencia a medida que otros estados legalicen el cannabis.

A medida que se publican normativas nuevas y revisadas, puede resultar confuso para quienes se incorporan al sector o para el ciudadano de a pie comprender qué significan y qué repercusiones tendrán en sus negocios particulares. Tras los periodos de consulta pública, el Estado ha introducido modificaciones en la normativa y la ha vuelto a publicar, o bien ha añadido documentos con preguntas frecuentes para aportar claridad. Mantener un orden en todas estas normativas puede suponer, en sí mismo, un trabajo a tiempo completo. En el curso de Excelsior para la obtención del certificado de control del cannabis, CBC 601 «Implicaciones de la legalización del cannabis: política y comercio», los alumnos aprenden sobre el impacto de las normativas de legalización e intentan resolver el dilema entre la política y los regímenes jurídicos vigentes.

    5. Las empresas tradicionales tienen margen para regularizar su situación.

Sería un error ignorar el hecho de que muchas empresas del sector del cannabis han operado en la clandestinidad durante décadas. Sin embargo, para quienes operan en el ámbito de la legalidad del cannabis, puede resultar difícil realizar la transición desde los negocios tradicionales y aprender las estrategias y los pasos adecuados para legalizarse. Es posible que muchas de las personas que han dirigido negocios tradicionales no cumplan los requisitos para obtener licencias CAURD, o que este tipo de licencia no sea la mejor opción para ellas, ya que perderían el control sobre muchos aspectos del negocio, incluida la imagen de marca de sus productos. Existen servicios jurídicos y contables dentro del sector para ayudar a estos negocios tradicionales a legalizarse.

Foco en una profesión: Analista de cumplimiento normativo en ciberseguridad

Publicado el por Jenna Kerwin

A medida que evoluciona la ciberseguridad, también lo hace el número de amenazas y ataques a los que puede verse expuesta una empresa. Las empresas deben contar con los recursos adecuados para defenderse de estas amenazas. Aquí entra en juego el cumplimiento normativo en materia de ciberseguridad. El cumplimiento normativo en materia de ciberseguridad consiste en la gestión de riesgos para empresas y organizaciones. Implica cumplir con diversas medidas y controles, normalmente establecidos por una autoridad reguladora, con el fin de proteger los datos de una empresa.

La persona encargada de garantizar que una organización cumpla con los requisitos necesarios para proteger los datos es un analista de cumplimiento en ciberseguridad o, simplemente, un analista de cumplimiento. Analicemos más detenidamente este puesto.

¿Qué es un analista de cumplimiento normativo en ciberseguridad y cuáles son sus funciones?

Un analista de cumplimiento se encarga de garantizar que una organización cumpla con todas las leyes, normativas y estándares relacionados con la seguridad de la información.

usted Se pueden encontrar analistas de cumplimiento normativo en prácticamente cualquier sector, desde la sanidad y la administración pública hasta las finanzas y los seguros.

Funciones del puesto de analista de cumplimiento normativo en materia de ciberseguridad

Dependiendo del sector en el que trabaje un analista de cumplimiento normativo, algunas de sus funciones pueden variar. Por ejemplo, los que trabajan en el sector sanitario se ocupan de cuestiones de cumplimiento normativo en el ámbito médico, como las relacionadas con la ley HIPAA. En el sector financiero, los analistas pueden encargarse de auditar los gastos y las prácticas contables. Sin embargo, hay muchas responsabilidades que son comunes a todos los sectores. Veamos algunas de ellas.

  • Documente todos los procedimientos y políticas
  • Desarrollar flujos de trabajo y procedimientos para cumplir con las normas de cumplimiento
  • Investigar las brechas de seguridad mediante la realización de análisis forenses de los sistemas informáticos
  • Manténgase al día de forma proactiva con las normas y la normativa
  • Revise las medidas de seguridad de los datos para garantizar su protección
  • Diseñar el programa de cumplimiento normativo de una empresa
  • Analizar, identificar y resolver problemas de cumplimiento normativo
  • Impartir formación sobre cumplimiento normativo a los miembros del equipo
  • Comunicar al equipo las normas de cumplimiento normativo
  • Trabajar como especialista en la materia en cuestiones de cumplimiento normativo
  • Elaborar políticas de seguridad para los nuevos sistemas tecnológicos
Prepárese para satisfacer la creciente demanda del sector con la Licenciatura en Ciberseguridad de Excelsior.

Salario de un analista de cumplimiento normativo en ciberseguridad

Según Glassdoor, el salario medio de un analista de cumplimiento normativo ronda los 60 764 dólares, aunque puede llegar a alcanzar los 151 000 dólares. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé que el empleo de los analistas de ciberseguridad y seguridad de la información crezca un 31 % de aquí a 2029, lo que supone un ritmo significativamente más rápido que el de otras profesiones.

El salario depende, por supuesto, de la empresa y del sector usted en el que trabaje, así como de su nivel de experiencia y trayectoria profesional.

Analicemos cómo « usted » podría conseguir este trabajo.

Cómo convertirse en analista de cumplimiento normativo en materia de ciberseguridad

Para convertirse en analista de cumplimiento normativo, muchas empresas prefieren candidatos que cuenten, como mínimo, con una titulación de grado en administración de empresas, contabilidad, tecnologías de la información o un campo relacionado. La Licenciatura en Ciencias en Ciberseguridad y el Certificado de Posgrado en Operaciones de Ciberseguridad de Excelsior pueden ayudarle a prepararse usted para incorporarse al sector de la ciberseguridad, mejorando sus conocimientos y habilidades en el ámbito tecnológico.

Aunque no es obligatorio, sin duda es preferible contar con un título de máster. Es importante tener un buen dominio de las cuestiones de cumplimiento normativo, por lo que resulta conveniente contar con experiencia previa en cumplimiento normativo, auditoría u otro ámbito regulatorio. Además, hay otras habilidades que caracterizan a un buen analista de cumplimiento normativo. Estas son algunas de ellas:

  • Conocimientos informáticos, incluido el dominio de numerosos programas y sistemas
  • Buena capacidad para resolver problemas
  • Excelente comunicación interpersonal
  • Capacidad para pensar de forma crítica en situaciones difíciles
  • Con atención al detalle
  • Capacidad para consultar la normativa vigente
  • Capacidad para realizar múltiples tareas
  • Habilidades organizativas

¿Le parece que la profesión de analista de cumplimiento normativo en ciberseguridad podría ser la carrera ideal para usted usted? Hable hoy mismo con un asesor de admisiones de Excelsior para dar los primeros pasos en su trayectoria formativa.

¿Qué puede usted con un máster en Justicia Penal?

Publicado el por Jenna Kerwin

¿ usted ? ¿Tiene usted un gran sentido de la atención al detalle y ya trabaja en el ámbito de la justicia penal? ¿ usted ? ¿Le apasionan los programas sobre crímenes reales? ¿Quizás usted? ¿Es usted un agente de policía que busca avanzar en su carrera profesional? Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, usted quizá le interese plantearse cursar un máster en justicia penal.

Un máster en justicia penal puede ayudarle usted a avanzar en su carrera profesional, ya sea para progresar en su puesto actual o para explorar otras funciones. Con un título de posgrado, usted tendrá más oportunidades de ascender en el sector público, trabajar para empresas y organizaciones privadas, o emprender su propio camino, por ejemplo, ejerciendo como investigador privado.

Analicemos con más detalle un máster en justicia penal y las salidas profesionales que ofrece este título usted .

¿Por qué debería cursar un máster en Justicia Penal?

El mundo de la delincuencia está en constante evolución, al igual que nuestra necesidad de contar con profesionales capaces de hacer frente a las amenazas. Un máster prepara a las personas para avanzar en sus carreras en el ámbito de la justicia y desempeñar un papel importante en la defensa y el apoyo a sus comunidades. Obtener este título superior conlleva otras ventajas, tales como:

  • Un máster en justicia penal puede ayudarle a mejorar sus habilidades de pensamiento crítico. El ámbito de la justicia penal exige mucho estudio, análisis y reflexión. Un título de máster puede ayudarle usted a perfeccionar sus habilidades de pensamiento crítico, de modo que usted esté mejor preparado para ascender en su carrera profesional.
  • Un máster en justicia penal puede mejorar sus habilidades de comunicación. En el ámbito de la justicia penal suele ser necesario trabajar en equipo, por lo que, cuanto mejor se comunique usted , más valioso usted podrá ser. Los programas de máster suelen incluir numerosas tareas de redacción, lo que le permite a usted practicar y perfeccionar sus habilidades de comunicación escrita.
  • Un máster en justicia penal puede ayudar a usted a ganar más. Un estudio de la Universidad de Georgetown reveló que los titulados de máster ganan hasta 17 000 dólares más que las personas que solo tienen una licenciatura. En el ámbito de la justicia penal, un título superior supone mayores ingresos para usted.
  • Un máster en justicia penal puede ayudarle a usted a ser más competitivo. Con un título de posgrado, usted mejorará sus cualificaciones y estará bien preparado para optar a puestos de mayor responsabilidad.

Parece que merece la pena cursar un máster en justicia penal, pero ¿qué puestos de trabajo puede esperar conseguir usted con este título?

Puestos de trabajo que usted puede conseguir con un máster en Justicia Penal

Los puestos de trabajo que requieren un máster en justicia penal se encuentran en todos los ámbitos de las fuerzas del orden. Algunos de los puestos más habituales son los de perfilador criminal, criminólogo, psicólogo forense y perito forense. A continuación, se analizan con más detalle estos y otros puestos:

  • Psicólogo forense. Los psicólogos forenses suelen trabajar con reclusos condenados para evaluar su estado de salud mental. Asimismo, llevan a cabo investigaciones y estudios, diseñan programas de tratamiento y prestan testimonio como peritos ante los tribunales, entre otras responsabilidades.
  • Criminólogo. En pocas palabras, los criminólogos estudian la delincuencia. Analizan las causas de la delincuencia y formulan recomendaciones para respaldar las políticas públicas y la labor de las fuerzas del orden. A menudo realizan entrevistas, analizan datos y utilizan estadísticas y otros métodos de investigación.
  • Director de gestión de emergencias. A nivel estatal, local y federal, un director de gestión de emergencias elabora planes de emergencia para garantizar la seguridad de la población. Esto incluye, asimismo, la coordinación y la modificación de dichos planes según sea necesario.
  • Agente de la DEA. Los agentes de la DEA se encargan de hacer cumplir la legislación en materia de drogas, investigan los delitos relacionados con las drogas y trabajan para prevenir la distribución de drogas ilegales.
  • Investigador de la Fiscalía General. Un investigador de la Fiscalía General investiga actividades delictivas y recopila pruebas para que los fiscales puedan utilizarlas en el enjuiciamiento de los presuntos delincuentes. Asimismo, realiza entrevistas, coordina investigaciones, lleva a cabo trabajos de investigación y recopila documentos e informes para su uso en los tribunales.
  • Agente de libertad condicional. Un agente de libertad condicional se encarga de velar por que las personas que acaban de salir de prisión o de la cárcel no cometan nuevos delitos.
  • Investigador de delitos informáticos. Un investigador de delitos informáticos se dedica a identificar a las personas que utilizan bases de datos y sitios web para cometer delitos. Estos investigadores pueden examinar los discos duros de los ordenadores incautados para recuperar datos y archivos.

Con un máster en justicia penal, usted podrá situarse en una posición privilegiada para incorporarse al sistema judicial o mejorar su trayectoria profesional actual. Tanto si usted decide centrarse en las fuerzas del orden a nivel local como si desea desempeñar un papel en la elaboración de políticas, un máster en justicia penal puede ayudarle usted a alcanzar sus objetivos. El Máster en Ciencias de la Justicia Penal de Excelsior le ayudará usted a avanzar en su carrera profesional, al facilitarle usted el desarrollo de los conocimientos especializados fundamentales para la administración de la justicia penal, la seguridad nacional y los organismos de gestión de emergencias en los Estados Unidos. La capacidad de comprender múltiples perspectivas y de tomar decisiones éticas son habilidades que pueden convertir su pasión por la justicia penal en una carrera profesional duradera.

¿Qué es un criminólogo?

Publicado el por Mary Kate Weaver

Un título en justicia penal puede abrir las puertas a usted en una variedad de carreras. Tradicionalmente, las personas con un título en justicia penal trabajan en las fuerzas del orden o apoyan a la comunidad de las fuerzas del orden de otras maneras. Una de las trayectorias profesionales que puede seguir usted con un título de justicia penal es la de criminólogo.

¿Qué es un criminólogo?

Un criminólogo es un profesional que investiga y estudia la delincuencia con el fin de prevenirla y reducir su incidencia. Utiliza estadísticas de delitos anteriores para proporcionar datos a otros profesionales de las fuerzas del orden, con la intención de que dichos datos contribuyan a encontrar soluciones a los delitos. Se centra en por qué y cómo se producen determinados delitos, e investiga a las personas que los cometen.

¿En qué consiste el trabajo de un criminólogo?

Los criminólogos estudian los patrones delictivos y proponen posibles soluciones para evitar que se repitan en el futuro. Trabajan en estrecha colaboración con los agentes de las fuerzas del orden e incluso contribuyen a la elaboración de leyes y políticas destinadas a reducir la delincuencia. En función de la especialidad que elijan, los criminólogos pueden estudiar los delitos violentos, los delitos de cuello blanco, los delitos contra la propiedad, el crimen organizado, los delitos sin víctimas y otros muchos.

Por lo general, las responsabilidades laborales de un criminólogo incluyen:

  • Estudiar el comportamiento delictivo y los factores ambientales que influyen en la delincuencia
  • Identificar los patrones delictivos
  • Realizar encuestas y entrevistas
  • Organizar datos estadísticos y presentarlos a otros funcionarios de las fuerzas del orden
  • Elaborar recomendaciones de política
  • Colaborar con otros agentes de las fuerzas del orden

Los criminólogos suelen redactar trabajos de investigación y artículos sobre los delitos que estudian. Además de estas responsabilidades, los criminólogos también pueden analizar el efecto que tienen las medidas penitenciarias en la delincuencia y proponer nuevas ideas y leyes para mejorar su eficacia.

Descubra cómo prevenir la delincuencia antes de que se produzca con el Máster en Justicia Penal de Excelsior.

¿Dónde trabajan los criminólogos?

Los criminólogos pueden trabajar en diversas organizaciones. Lo más habitual es que trabajen para organismos públicos a nivel estatal y federal, así como en centros de enseñanza superior y universidades.

usted Los criminólogos pueden ejercer su profesión en los siguientes entornos laborales:

  • Organismo público. En este entorno, los criminólogos trabajan como investigadores y colaboran con los funcionarios de las fuerzas del orden, en función del proyecto en el que estén trabajando.
  • Aula de una facultad o universidad. Los criminólogos pueden impartir asignaturas de psicología, justicia penal, criminología, sociología o cualquier otra disciplina relacionada. Asimismo, pueden llevar a cabo investigaciones en la universidad o facultad en la que trabajan.
  • Sobre el terreno. usted : es posible que los criminólogos inspeccionen la escena del crimen, entrevisten a delincuentes o víctimas y visiten lugares como prisiones o zonas públicas con altos índices de delincuencia.

Cómo convertirse en criminólogo:

¿Qué titulación deben tener los « usted » para ejercer como criminólogos?

Los criminólogos deben obtener, como mínimo, una titulación de grado en justicia penal, psicología, sociología o un campo relacionado. Con esta titulación, usted aprenderán a estudiar y aplicar la criminología en el ámbito usted en el que decidan desarrollar su carrera profesional. Ahora más que nunca, la mayoría de los responsables de contratación buscan criminólogos con un máster, sobre todo porque estos puestos están en auge y cada vez son más demandados. Para trabajar en puestos de alto nivel en la administración pública, así como para impartir clases en una universidad o centro de enseñanza superior, se requerirá un máster en justicia penal o en un campo relacionado.

No existen licencias oficiales que un criminólogo deba poseer para ejercer en su campo; sin embargo, la experiencia laboral aumentará sus posibilidades de conseguir un puesto como criminólogo. La experiencia laboral previa como especialista en criminología, especialista en datos forenses, asistente de investigación y otros puestos relacionados le permitirá a usted destacar como candidato para un puesto en el ámbito de la criminología.

Competencias necesarias para los criminólogos

Los responsables de selección de personal buscan las siguientes competencias en los candidatos a puestos de criminólogo:

  • Gran interés por los patrones de comportamiento y la naturaleza humana
  • Sólidos conocimientos de matemáticas, informática y estadística
  • Excelentes habilidades de investigación y análisis
  • Sólidas habilidades de comunicación
  • Gran capacidad de observación
  • Sólidas habilidades de investigación

Además de estas competencias, los criminólogos deben ser capaces de actuar con objetividad y demostrar un alto nivel de integridad a la hora de analizar las pruebas.

Perspectivas laborales y salario de los criminólogos

Según Payscale, los criminólogos ganan 48.919 dólares al año en Estados Unidos. En la mayoría de los casos, los datos sobre las perspectivas laborales de los criminólogos se incluyen junto con los de los sociólogos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que la tasa de empleo crezca un 4 % de aquí a 2029.

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Foco en una profesión: Coordinador de Recursos Humanos

Publicado el por Mary Kate Weaver

Una carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos resulta tan gratificante como exigente. usted están en condiciones de ejercer influencia, propiciar cambios reales dentro de una organización y crear un entorno de trabajo saludable y satisfactorio para los empleados. Si esto le parece algo usted que está buscando, una carrera como coordinador de recursos humanos es un excelente punto de partida. Los coordinadores de recursos humanos son el pilar fundamental no solo del departamento de recursos humanos, sino también de toda la organización. Prestan apoyo en todos los aspectos de la función de recursos humanos, lo que les permite descubrir qué es lo que les apasiona y en qué desean centrarse a largo plazo.

¿En qué consiste el puesto de coordinador de recursos humanos?

Los coordinadores de recursos humanos se encargan de facilitar todos los procesos de recursos humanos dentro de su organización. Desempeñan un papel fundamental en la organización, tanto para el departamento de recursos humanos como para los empleados actuales. Por lo general, dependen del director de recursos humanos y actúan como su asistente.

El objetivo de un coordinador de recursos humanos es contribuir a la mejora de las políticas, los procesos y las prácticas de recursos humanos, así como ofrecer un espacio seguro a los empleados actuales en caso de que surja algún problema. Aunque las descripciones de los puestos de trabajo pueden variar en función del sector, en la mayoría de las empresas los coordinadores de recursos humanos colaboran en las siguientes iniciativas:

  • Relaciones con los empleados
  • Remuneración y beneficios
  • Negociaciones laborales
  • Contratación y retención de empleados
  • Prácticas de incorporación y formación
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¿En qué consiste el trabajo de un coordinador de recursos humanos?

Los coordinadores de recursos humanos son similares a los generalistas de recursos humanos, ya que colaboran en varios proyectos a la vez. Esto resulta ideal para aquellas personas que desean ampliar sus conocimientos sobre el ámbito de los recursos humanos, pero que aún no tienen claro qué especialización desean seguir. Consulte a continuación las responsabilidades laborales de los coordinadores de recursos humanos en todos los sectores:

  • Colaborar en la contratación de nuevos empleados. Esto puede incluir la selección de candidatos cualificados, el apoyo administrativo durante el proceso de contratación y ser la primera persona con la que se relaciona un posible nuevo empleado.
  • Administración general y coordinación. Esto incluye responder a todas las consultas internas y externas relacionadas con los recursos humanos, colaborar en la gestión de nóminas, mantener al día los expedientes de los empleados y organizar reuniones y eventos para el equipo directivo de recursos humanos.
  • Gestión del rendimiento y retención: Los coordinadores se encargarán de programar y organizar todos los materiales necesarios para las evaluaciones de rendimiento, así como de mantener los procedimientos de gestión del rendimiento.
  • Prestar asistencia en materia de prestaciones sociales. Los coordinadores son la persona de referencia para los empleados que tengan dudas sobre las prestaciones. Actúan como enlace entre los empleados y las compañías aseguradoras, además de realizar un seguimiento de los planes de prestaciones e informar sobre nuevas políticas y procedimientos.
  • Elaborar informes y formular recomendaciones. Esto incluye realizar auditorías de los programas de recursos humanos, elaborar informes y recomendar posibles procesos para mejorar la eficiencia.
  • Prestar apoyo al director de recursos humanos. Los coordinadores prestan apoyo al director de recursos humanos en los proyectos que sean necesarios.

Requisitos para el puesto de coordinador de RR. HH.

Ahora que usted ha aprendido todo lo necesario sobre los coordinadores de recursos humanos, usted probablemente se esté preguntando cómo llegar a serlo. Los puestos de coordinador de recursos humanos suelen requerir una licenciatura en recursos humanos, empresariales, gestión empresarial o un campo relacionado. Se trata de un excelente puesto de inicio en el ámbito de los recursos humanos. La combinación de su formación académica y su experiencia laboral le convertirá en usted un candidato ideal para este puesto.
Los responsables de contratación también buscan cualidades importantes, entre las que se incluyen, entre otras:

  • Capacidad para la toma de decisiones. usted debe ser capaz de mantener un buen criterio a la hora de evaluar a los solicitantes, las políticas y los procedimientos.
  • Atención al detalle. Como coordinadora, usted trabajará con información sensible e importante en la que los detalles son fundamentales. usted debe ser meticulosa para garantizar que las políticas y los procedimientos se apliquen correctamente.
  • Habilidades interpersonales. Los coordinadores interactuarán constantemente con personas muy diversas. Ser capaz de conversar y establecer vínculos con personas de distintos orígenes es fundamental para ser un buen coordinador.
  • Habilidades de comunicación. Como coordinador, usted tendrá que escuchar y hablar con muchas personas. usted debe ser capaz de transmitir la información correctamente y responder a las preguntas y comentarios de los futuros empleados, los empleadores y los empleados actuales.
  • Establecimiento riguroso de prioridades. Los coordinadores prestarán apoyo a varios proyectos de distintos compañeros de trabajo al mismo tiempo. Es imprescindible establecer prioridades para garantizar que los proyectos se lleven a cabo en los plazos previstos.

Rango salarial del coordinador de recursos humanos

Según Salary.com, el salario de los coordinadores de recursos humanos oscila entre 45 846 y 57 564 dólares en Estados Unidos. Se prevé que el empleo en los departamentos de recursos humanos crezca un 8 % de aquí a 2031, lo cual supone un ritmo mucho más rápido que el de el resto de profesiones.

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Puestos de trabajo en logística para titulados universitarios

Publicado el por Jenna Kerwin

usted su título de grado y, gracias a sus excelentes habilidades organizativas, su gran atención al detalle y su capacidad para pensar de forma crítica en situaciones de gran presión, ustedperfectamente preparado para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la logística. Los especialistas en logística supervisan todo el ciclo de vida de los productos de una empresa, desde la adquisición hasta la entrega.

Dado que la logística es imprescindible en prácticamente todos los sectores, usted encontrar a especialistas en logística trabajando en diversas empresas de fabricación, producción y distribución. Estos especialistas se encargan de supervisar las tareas relacionadas con el inventario, las compras, el almacenamiento y el transporte a lo largo de la cadena de suministro.

Antes de irnos por las ramas, demos un paso atrás y centrémonos en eso: la cadena de suministro. usted a menudo hablar de logística y gestión de la cadena de suministro en la misma frase, o que ambos términos se utilicen indistintamente. Hay varios aspectos importantes que hay que tener en cuenta cuando se habla únicamente de logística.

Logística frente a gestión de la cadena de suministro

El Consejo de Profesionales de la Gestión de la Cadena de Suministro define la logística como «la parte del proceso de la cadena de suministro que planifica, ejecuta y controla el flujo y el almacenamiento eficientes y eficaces —tanto en sentido directo como inverso— de bienes, servicios e información relacionada entre el punto de origen y el punto de consumo, con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes».

Analicémoslo con más detalle. La logística puede considerarse parte del proceso de la cadena de suministro. Según Oracle NetSuite, la gestión de la cadena de suministro abarca los procesos que dan lugar a los productos terminados y los entregan a los clientes, mientras que la logística incluye el almacenamiento y el traslado de las mercancías a lo largo de la cadena de suministro.

Tanto la logística como la gestión de la cadena de suministro son importantes para el proceso de la cadena de suministro, ya que ambas implican el mantenimiento del flujo de mercancías a lo largo de la misma. La diferencia radica en que la logística forma parte de la gestión de la cadena de suministro. Los profesionales de la logística deben asegurarse de que los bienes y servicios lleguen al cliente de forma satisfactoria.

Algunos de los aspectos que conforman el papel de la logística en la gestión de la cadena de suministro son:

  • Garantizar que los productos lleguen en el momento adecuado
  • Seguimiento del estado de los artículos
  • Contribuir a reducir los costes de la distribución de mercancías
  • Almacenar y conservar los suministros en el lugar adecuado
  • Garantizar un embalaje adecuado para que los artículos lleguen en perfecto estado
  • Mejorar la eficiencia a lo largo del proceso de transporte
  • Contribuir a la retención de clientes y a aumentar su fidelidad
  • Ofrecemos la forma más rentable de transportar mercancías de un lugar a otro

    • Como usted ver, la gestión de la cadena de suministro no puede funcionar correctamente sin que un especialista en logística supervise minuciosamente todos los detalles.

    Desarrollar una carrera profesional en el sector de la logística

    La mayoría de las empresas prefieren contratar a candidatos que cuenten, como mínimo, con una licenciatura en el ámbito empresarial, preferiblemente con especialización en logística o gestión de la cadena de suministro. Una licenciatura usted ayudará usted con las áreas fundamentales de los negocios y, además, usted abrirá las puertas usted experiencia práctica. La Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión de Excelsior es una excelente forma de que los estudiantes adquieran los conocimientos y la experiencia necesarios para incorporarse al mundo de la logística.

    Además de la formación adecuada, hay ciertas habilidades usted poseer si usted convertirse en especialista en logística. Dado que en el sector de la cadena de suministro puede ocurrir cualquier cosa, usted ser ágil en sus reacciones y usted rapidez mental. A continuación, le indicamos otras cualidades importantes que debe tener:

  • Saber gestionar varios proyectos al mismo tiempo
  • Comprender las tecnologías de la información y los programas informáticos más recientes
  • Manténgase al día de la evolución de la dinámica del mercado
  • Tener buenas habilidades de comunicación interpersonal
  • Poseer buenas habilidades para la resolución de problemas y capacidad para pensar bajo presión
  • Aprenda a gestionar el estrés

    • ¿A qué puestos de trabajo en el sector de la logística puedo optar con una licenciatura?

    Los recién titulados con un grado pueden encontrar trabajo en diversos sectores. A continuación le presentamos algunos puestos de nivel inicial que podrían despertar su interés:

  • Analista de la cadena de suministro. Los analistas de la cadena de suministro trabajan en los sectores de la fabricación, la alimentación, la administración pública y la tecnología, y se dedican a analizar datos para garantizar que los sistemas de la cadena de suministro de una empresa funcionen de manera eficiente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 77 000 dólares.
  • Ingeniero de logística. Los ingenieros de logística colaboran en la planificación de proyectos, el establecimiento de plazos y la resolución de cualquier problema relacionado con los contratos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 74 623 dólares.
  • Agente de transporte. Un agente de transporte es una empresa o persona que se encarga de organizar los envíos de mercancías y servicios para una empresa. Trabaja en estrecha colaboración con expedidores y fabricantes, compañías de seguros e instalaciones de almacenamiento, y debe tener conocimientos prácticos de tecnología. Según los informes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 44 420 dólares.
  • Responsable de producción industrial. Un responsable de producción industrial se encarga de coordinar, planificar, supervisar y dirigir las actividades relacionadas con la fabricación de diversos productos. El salario medio anual es de 103 150 dólares, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
  • Comprador junior. Los compradores junior se encargan de buscar y adquirir productos de proveedores y fabricantes en nombre de la empresa para la que trabajan. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 72 540 dólares.

    • La Oficina de Estadísticas Laborales prevé que el sector de la logística crecerá un 30 % entre 2020 y 2030, lo que supondrá la creación de unos 24 500 nuevos puestos de trabajo cada año a lo largo de esta década.

    Si usted usted las habilidades necesarias para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la logística, ¡considere la posibilidad de cursar hoy mismo una titulación en administración de empresas con Excelsior!

    Profesión destacada: Técnico en farmacia

    Publicado el por Jenna Kerwin

    usted cuando usted a la farmacia y ve al personal trabajando sin descanso detrás del mostrador, reponiendo medicamentos, atendiendo llamadas telefónicas y ayudando a los clientes en el mostrador a actualizar su historial médico en el ordenador? Pues bien, esas personas son técnicos de farmacia y forman parte integral del equipo de la farmacia. Los técnicos de farmacia trabajan directamente con los farmacéuticos para ayudar a atender a los clientes.

    ¿Dónde trabajan los técnicos de farmacia?

    Los técnicos de farmacia trabajan en diversos lugares, entre los que se incluyen:

  • Farmacias minoristas: enlas farmacias minoristas, los técnicos de farmacia dispensan medicamentos, administran vacunas e informan a los clientes sobre cuestiones básicas de salud.
  • Farmacias de preparación magistral:los técnicos de farmaciaque trabajan en estas farmacias lo hacen en entornos de laboratorio, en condiciones altamente estériles y controladas, donde pueden elaborar alternativas a diversos tipos de medicamentos. Esto incluye dosis personalizadas, añadir sabores, eliminar un ingrediente al que alguien pueda ser alérgico y combinar medicamentos o suplementos.
  • Hospitales: enel ámbito hospitalario, los técnicos de farmacia ayudan a preparar los pedidos de los pacientes y se aseguran de que se entreguen en los lugares correctos.
  • Residencias de ancianos ycentros de cuidados prolongados: enlas residencias de ancianos y los centros de cuidados prolongados, los técnicos de farmacia se encargan de que los pacientes reciban la medicación que necesitan.
  • Los técnicos en farmacia militarque prestan servicio en el Ejército de los Estados Unidos ayudan a preparar y dispensar medicamentos, llevan los registros y realizan tareas administrativas.
  • Farmacias de venta por correo:los técnicos de farmaciaque trabajan para estas farmacias se centran en los aspectos médicos y administrativos de su labor, ya que la interacción se lleva a cabo, en su mayor parte, por teléfono y por Internet.

    • Funciones del técnico de farmacia

    Los técnicos de farmacia suelen ser esas caras amables que vemos en el mostrador de la farmacia, las que localizan nuestras recetas y nos ayudan a pagar. Pero también realizan muchas otras tareas: preparan y etiquetan las recetas, ayudan a responder a las preguntas de los clientes y llevan los registros. Veamos algunas de sus otras tareas diarias:

  • Preparar, almacenar y distribuir medicamentos
  • Clasifique y etiquete los medicamentos
  • Tramitar recetas de forma electrónica
  • Remita las distintas consultas al farmacéutico
  • Cumpla con las normas, reglamentos y procedimientos para mantener la farmacia limpia y segura
  • Preparar y distribuir los medicamentos a los pacientes
  • Realizar cálculos
  • Recopile información precisa sobre los pacientes
  • Tramitar las reclamaciones de facturación de terceros
  • Llevar al día los expedientes de los pacientes, el inventario de medicamentos y las prescripciones

    • Es importante señalar que las leyes estatales establecen específicamente las funciones que pueden desempeñar los técnicos de farmacia.

    Requisitos para ser técnico de farmacia

    Los buenos técnicos de farmacia son, ante todo, personas afables y serviciales por naturaleza. Se encargan de interactuar con los clientes y de garantizar que estos tengan una buena experiencia. Veamos algunos otros requisitos que debe cumplir un técnico de farmacia:

  • Habilidades para resolver problemas
  • Competencias en gestión de aprovisionamiento
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Excelentes habilidades en la atención al cliente
  • Excelentes dotes de organización
  • Habilidades avanzadas de comunicación escrita y oral
  • Atención al detalle
  • Habilidades matemáticas
  • Conocimientos informáticos

    • Requisitos formativos para técnicos de farmacia

    Además de las competencias mencionadas anteriormente, existen unos requisitos académicos usted para convertirse en técnico de farmacia. Muchas empresas exigen que los candidatos cuenten, como mínimo, con un título de técnico superior en tecnología farmacéutica o en un campo relacionado, aunque otras muchas siguen prefiriendo que los candidatos posean una licenciatura.

    El programa de grado en Ciencias de la Salud de la Universidad de Excelsior abarca el ámbito de responsabilidades relacionadas con una amplia gama de profesiones sanitarias y enseña a los estudiantes cómo desenvolverse con éxito en puestos de trabajo en centros de tratamiento, organismos de salud pública, hospitales, centros de cuidados de larga duración y otras organizaciones de servicios médicos o de salud no clínicos.

    Gracias a la generosa política de convalidación de créditos de Excelsior, también usted convalidar hasta 24 créditos al usted la certificación de técnico farmacéutico.

    Certificación de técnico en farmacia

    Dependiendo del estado o de la empresa, usted que obtener la certificación nacional de la Junta de Certificación de Técnicos de Farmacia (PTCB). La formación en línea para técnicos de farmacia de Excelsior usted prepara usted este examen y usted ayuda usted unas prácticas externas.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los técnicos de farmacia perciben un salario anual de 32 700 dólares y la demanda de estos profesionales crecerá un 12 % de aquí a 2028, ¡lo que equivale a más de 30 000 nuevos puestos de trabajo! Si ustedgustaría incorporarse a este sector profesional en expansión, eche un vistazo al programa de ciencias de la salud de Excelsior para dar los primeros pasos.

    Reescribir la narrativa: la narración impactante en las redes sociales como institución digital

    Publicado el por Erin Coufal

    Presentación conjunta con Erin Coufal, Emily Miller y Ermenita Kacani, impartida en la Conferencia Regional del Atlántico Medio de la UPCEA de 2022, sobre cómo utilizar la narración de historias y las redes sociales para aumentar el reconocimiento de marca como marca que opera íntegramente en línea.

    Ver presentación

    Carrera destacada: Generalista de Recursos Humanos

    Publicado el por Jenna Kerwin

    Los departamentos de recursos humanos ayudan a las empresas y organizaciones en todos los aspectos relacionados con la experiencia de los empleados. Un generalista de recursos humanos y un especialista en recursos humanos son dos puestos a los que puede aspirar usted dentro de un equipo de RR. HH. Un especialista se centra en aspectos concretos, como la nómina o la formación, mientras que un generalista contribuye en numerosas áreas.

    Dado su amplio conocimiento, los generalistas de RR. HH. son fundamentales para cualquier organización. ¿Es usted usted una persona capaz de realizar múltiples tareas a la vez y con un don especial para el aspecto humano de una organización? Siga leyendo para averiguar si el puesto de generalista de RR. HH. es el adecuado para usted usted.

    ¿En qué consiste el trabajo de un generalista de recursos humanos?

    Los generalistas de recursos humanos trabajan en cualquier tipo de organización, ya sea pequeña o grande, desde un concesionario de automóviles hasta un zoológico, pasando por empresas de la lista Fortune 500 o cualquier otro tipo de organización intermedia.

    Estos profesionales se encargan de gestionar la contratación, la remuneración de los empleados, la evaluación de los empleados, el despido de los empleados, el bienestar de los empleados y las políticas y procedimientos de recursos humanos. Asimismo, contribuyen a facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados y a resolver cualquier desacuerdo.

    ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un generalista de RR. HH.?

    Los generalistas de RR. HH. dependen de los responsables de recursos humanos o del director de RR. HH. Tienen numerosas funciones y responsabilidades importantes. A continuación se enumeran algunas de ellas:

  • Realización de entrevistas de incorporación y de salida de los empleados
  • Elaboración de documentos internos oficiales, como cartas de oferta, cartas de nombramiento, nóminas y cartas de amonestación
  • Elaboración de planes de incorporación y formación de los empleados recién contratados
  • Iniciativas de captación de talento
  • Gestión de los planes de prestaciones y de la remuneración de los empleados
  • Evaluación del rendimiento de los empleados
  • Prestar apoyo a los empleados y a la dirección en la resolución de sus problemas
  • Gestionar las bajas por motivos diversos, por enfermedad, las vacaciones anuales y cualquier otro tipo de baja que sea necesario
  • Promover programas de recursos humanos y crear un entorno laboral libre de conflictos
  • Mantenerse al día con la normativa laboral
  • Formación en materia de seguridad, bienestar y salud de los empleados
  • Planificación organizativa y de espacios
  • Gestión de remuneraciones y prestaciones

    • Requisitos para el puesto de generalista de RR. HH.

    Para convertirse en un buen generalista de RR. HH., es importante contar con varias habilidades interpersonales, como la capacidad para resolver problemas, las habilidades interpersonales, la atención al detalle y una gran empatía. También es importante poseer conocimientos avanzados de informática y estar familiarizado con la legislación laboral.

    Los buenos generalistas de RR. HH. cuentan con una combinación equilibrada de formación académica, formación profesional y certificaciones. La mayoría de los generalistas de RR. HH. poseen, como mínimo, una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o desarrollo organizativo. La Licenciatura en Estudios Profesionales en Administración y Gestión o la Licenciatura en Ciencias Empresariales de la Universidad Excelsior pueden preparar a usted para desempeñar un puesto en el ámbito de los recursos humanos.

    Algunas empresas también exigen formación en desarrollo organizativo, relaciones laborales, seguridad y otras áreas. Es posible que los « usted » también necesiten una certificación como profesionales en recursos humanos.

    Según Glassdoor, el salario medio anual de un generalista de recursos humanos es de 59 517 dólares.

    Si cree que este es el puesto ideal para usted usted, plantéese iniciar hoy mismo una carrera profesional como generalista de RR. HH.

    5 excelentes puestos de trabajo para principiantes usted optar con una titulación en Marketing

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    Una titulación en marketing ofrece numerosas oportunidades profesionales que se adaptan a intereses, objetivos y habilidades diversos, y que pueden aplicarse a prácticamente cualquier sector, con un potencial de ingresos ilimitado. Los profesionales del marketing son más necesarios que nunca debido a los grandes avances tecnológicos y en las redes sociales que se han producido en los últimos años. Se prevé que este sector siga creciendo debido a las formas en constante evolución en que utilizamos la tecnología y las redes sociales para hacer llegar información a las personas, mejorar la reputación de las marcas, vender productos y servicios, y mucho más. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que las salidas profesionales en el ámbito del marketing y la publicidad crezcan un 10 % de aquí a 2030, lo cual supone un ritmo mucho más rápido que la media nacional para el conjunto de las profesiones.

    Todos los sectores, desde la sanidad, la educación y la administración pública hasta la música y la moda, necesitan profesionales del marketing. Estos profesionales pueden trabajar en agencias de marketing o publicidad, o bien en empresas que cuenten con su propio departamento de marketing. Dado que el mercado está en constante evolución, muchas empresas están contratando su propio equipo interno de marketing y solo externalizan determinados proyectos. A largo plazo, esto supone un ahorro para la empresa. Eche un vistazo a las salidas profesionales más habituales en el ámbito del marketing usted acceder con una licenciatura en marketing, administración de empresas o un campo relacionado.

    Oportunidades laborales para titulados en Marketing:

    Redactora

    Los redactores publicitarios se encargan de redactar textos publicitarios y materiales de marketing, así como contenidos para sitios web. Idean formas atractivas de captar la atención de los consumidores y garantizar el éxito del producto o servicio de su empresa. Los redactores publicitarios deben ser excelentes escritores y editores, mantenerse al día de las tendencias y ser creativos. Los redactores publicitarios pueden trabajar en los departamentos de marketing de cualquier organización o en agencias de marketing y publicidad. Obtenga más información sobre la redacción publicitaria para convertirse en un miembro clave de cualquier equipo de marketing.

    Director de marketing

    Un director de marketing es el responsable de dirigir las iniciativas de marketing de una empresa, un servicio o un producto. Debe ser un experto en su campo para poder elaborar una estrategia de marketing. Los directores de marketing colaboran con numerosos miembros del equipo de marketing, entre los que se incluyen coordinadores, diseñadores gráficos, redactores de contenidos, especialistas en redes sociales y otros profesionales. Muchos directores de marketing cuentan con años de experiencia en su campo, así como con una licenciatura en marketing o en administración de empresas. Los directores de marketing son líderes natos, se centran en las prioridades, son creativos y saben trabajar muy bien en equipo. Son capaces de pensar con rapidez y adaptarse cuando es necesario para garantizar el éxito del producto o servicio de su empresa. Obtenga más información sobre cómo convertirse en director de marketing aquí.

    Analista de estudios de mercado

    Los analistas de investigación de mercadosrecopilan y analizan información sobre los consumidores y la competencia, lo que permite al equipo de marketing tomar decisiones inteligentes y estratégicas basadas en datos. En cualquier sector, el mercado está en constante evolución. Es importante contar con un miembro del equipo dedicado exclusivamente a buscar nueva información que permita tomar decisiones fundamentadas. Aquellas personas que se consideren expertas en Excel, les encanten los datos y disfruten de la investigación deberían plantearse convertirse en analistas de investigación de mercados.

    Especialista en redes sociales

    Los especialistas en redes sociales se encargan de planificar, ejecutar y supervisar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Su objetivo principal es aumentar el reconocimiento de la marca y las ventas en todas las plataformas de redes sociales, proporcionando a los consumidores información precisa, atractiva y divertida. Si usted un apasionado de TikTok e Instagram, sigue todas las tendencias y siempre se le ocurren nuevas ideas, eche un vistazo a esta guía para convertirse en especialista en redes sociales.

    Coordinador de marketing

    Los coordinadores de marketing trabajan codo con codo con los directores de marketing y otros miembros del equipo de marketing para garantizar que todos los planes de marketing se desarrollen según lo previsto. A menudo colaboran en la gestión presupuestaria, la creación de campañas, la elaboración de contenidos y la gestión de proyectos. Se trata de un excelente primer paso en el ámbito del marketing si usted claro qué área usted . Los coordinadores de marketing colaboran con todos los miembros del equipo de marketing y participan en numerosos proyectos, lo que les permite descubrir realmente en qué área desean especializarse. Siga esta guía para convertirse hoy mismo en director de marketing.

    ¡Obtenga hoy mismo su título en marketing o en administración de empresas para iniciar su carrera profesional en el ámbito del marketing!

    ¿Qué es un especialista en redes sociales?

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    usted imitando los últimos bailes de TikTok? ¿Es usted habitual de los #hashtags? usted las noticias a través de Twitter e Instagram? Si se identifica con alguna de estas usted, ¡el puesto de especialista en redes sociales podría ser ideal para usted! Siga leyendo para descubrir qué es un especialista en redes sociales, en qué consiste su trabajo y qué usted hacer para convertirse en uno.

    Las redes sociales han evolucionado mucho desde principios de la década de 2000 (¿alguien recuerda MySpace?). Hoy en día, constituyen una herramienta muy potente que permite tanto a particulares como a empresas compartir sus historias, mensajes y productos o servicios. En 2021, Statista informó de que más de cuatro mil millones de personas en todo el mundo utilizaban las redes sociales. A la vista de estas cifras, todas las empresas deben recurrir a las redes sociales para vender con éxito sus productos o servicios.

    ¿En qué consiste la figura del especialista en redes sociales?

    Un especialista en redes sociales es un miembro clave del equipo de marketing. Utiliza las plataformas de redes sociales para crear y compartir contenidos en línea en beneficio de la organización. Se encarga de gestionar las cuentas de redes sociales de su empresa con el fin de mejorar y mantener la reputación de la marca.

    ¿En qué consiste el trabajo de un especialista en redes sociales?

    Los puestos de especialista en redes sociales suelen ser de nivel inicial o requerir únicamente una experiencia mínima; por lo tanto, dedican gran parte de su tiempo a la ejecución, más que a la elaboración de estrategias. Los especialistas en redes sociales colaboran con el equipo de marketing y la dirección para llevar a cabo el mensaje que desean transmitir. Este puesto actúa como enlace entre la parte operativa del marketing y el departamento creativo.

    Las responsabilidades del puesto incluyen:

    • Poner en práctica estrategias en redes sociales que fomenten el reconocimiento de la marca, generen tráfico hacia el sitio web y aumenten las ventas.
    • Investigue las nuevas tendencias, las mejores prácticas y las plataformas de redes sociales.
    • Elaborar y supervisar el calendario de contenidos.
    • Cree y comparta contenido a diario en diversas plataformas.
    • Cree una presencia y un tono de marca coherentes en todas las plataformas de redes sociales.
    • Realizar un seguimiento, medir y analizar los resultados de las campañas. Presentar informes sobre los resultados a la dirección y a los clientes.
    • Seleccione los mensajes, las menciones y los comentarios en todas las plataformas.
    • Gestione los nuevos seguidores y usuarios.
    • Actúe como imagen de la marca respondiendo a todas las reseñas, comentarios y opiniones.
    ¿Está listo para iniciar su carrera profesional en el ámbito de las redes sociales? Obtenga más información sobre el programa de Grado en Administración de Empresas de Excelsior.

    ¿Qué formación y competencias se necesitan para convertirse en especialista en redes sociales?

    Por lo general, los responsables de selección buscan candidatos con una licenciatura en marketing, administración de empresas, comunicación, periodismo u otra especialidad relacionada. Las habilidades usted al puesto son tan importantes como su formación académica. Los responsables de selección buscan personas extrovertidas, organizadas y creativas, así como las siguientes habilidades:

    • Excelente gestión del tiempo y capacidad de organización: usted a diario con múltiples clientes o miembros del equipo. ¡Es imprescindible saber gestionar su tiempo, establecer listas de prioridades y organizarse en todas las plataformas para todos los proyectos!
    • Manténgase al día de las tendencias: Estar al tanto de las nuevas plataformas de redes sociales y de las últimas tendencias es algo natural para los especialistas en redes sociales. usted el encargado de transmitir estas nuevas tendencias a su equipo directivo para crear contenidos de actualidad y relevantes para su público!
    • Creatividad: Los especialistas en redes sociales son narradores. Su objetivo principal es hacer llegar el mensaje de su marca al público adecuado de una forma divertida, persuasiva y original.
    • Comprender las estadísticas y el análisis de datos: Hay quien dice que esta es la parte «no tan divertida» del trabajo de un especialista en redes sociales. Sin embargo, si usted como una forma de hacer un seguimiento de su progreso y de ver qué impacto tienen sus diseños y contenidos en las personas, puede resultar realmente revelador y emocionante. Comprender el rendimiento de sus publicaciones y cómo interactúa su público con ellas usted ayudará usted un plan estratégico que dé excelentes resultados.

    ¿Es el ámbito de las redes sociales un sector en expansión? ¿Me contratarán?

    La respuesta sencilla a esta pregunta es sí. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que los puestos de especialista en redes sociales crezcan un 11 % de aquí a 2030 (mucho más rápido que la media de todas las profesiones). El salario medio anual es de 62 810 dólares. La demanda de especialistas en redes sociales no deja de aumentar, ya que las empresas se están dando cuenta de que este puesto es imprescindible. Las plataformas de redes sociales constituyen una forma sencilla y rentable de forjar la reputación de una marca y promocionar un producto o servicio. ¡Eche un vistazo a la licenciatura en Empresariales de la Universidad de Excelsior para poner en marcha su carrera como especialista en redes sociales!