No sea un tramposo de los contratos

Es tarde un viernes por la noche después de una semana larga y difícil. ustedHa trabajado mucho, ustedestá agotado y lo único que quiere hacer usted es acostarse.

Hay una redacción que hay que entregar en clase el lunes y que lleva días rondando por su cabeza, pero el fin de semana está completamente reservado y usted no tiene ni idea de cuándo usted'va a poder trabajar en ella. usted como el curso, la redacción no es realmente un gran problema, y usted'está seguro de que si usted tuviera aunque sea un segundo de tiempo libre usted podría escribir algo genial.

usted conoce el material, usted sólo necesita el producto terminado. Sólo algo para entregar. Sólo para que esté hecho.

usted Busque en Google el nombre del tema y la palabra "ensayo" y sorpréndase de la cantidad de resultados que aparecen. usted sabe que es técnicamente una trampa utilizar algo que usted encuentre, pero sería sólo por esta vez y es tan fácil...

No, ¡deténgase ahí! usted es sin duda un engaño-truco de contrato.

¿Qué es el engaño contractual?

El engaño por contrato es una manera más formal de describir el delito académico de subcontratar su trabajo de curso y entregarlo como propio. Puede tratarse del intercambio de tareas por dinero, como el pago de trabajos de una fábrica de ensayos en línea. Sin embargo, el engaño por contrato también abarca la descarga de ensayos gratuitos o el intercambio de tareas con estudiantes de otras clases sin que haya un pago de por medio.

A diferencia del plagio, que incluye el uso de las palabras e ideas de otros en su trabajo sin la debida atribución, el engaño por contrato significa que usted no ha hecho ningún trabajo. Y lo que es peor, mientras que el plagio suele ser accidental, el engaño por contrato es premeditado y totalmente intencionado.

Una forma más sigilosa de hacer trampa por contrato es lo que la Oficina de Integridad Académica de la UC San Diego llama "ayuda tóxica". La ayuda tóxica puede darse y recibirse y puede implicar la publicación en línea de materiales del curso y de tareas ya realizadas, el uso de sitios profesionales de "ayuda con los deberes" o el hecho de que amigos y familiares hagan su trabajo para usted. La ayuda tóxica puede parecer bien intencionada, pero si la ayuda de "tutoría" o de "edición" se convierte en un trabajo que usted no ha hecho usted mismo, usted'sigue contratando el engaño.

5 consejos para evitar las trampas en los contratos

No hace falta decir que hacer trampas en los contratos es una mala idea. usted no debería hacerlo. Si usted lo hace, y usted es pillado, usted'se enfrentará a consecuencias que podrían ir desde suspender su curso hasta ser expulsado de su carrera. Las instituciones académicas son cada vez más conscientes de este tipo de trampas y disponen de medios para buscar trabajos que sospechan que no son de un estudiante. Esto no significa que la idea de hacer trampas por contrato no suponga una tentación. He aquí cinco consejos para ayudar a usted a mantenerse honesto.

  • Hable con sus profesores
    Los estudiantes se ven movidos a hacer trampa por la falta de confianza en su propio tiempo o talento para hacer el trabajo por sí mismos. Si usted'se siente así, ¡dígale a su instructor! Ellos están aquí para ayudar a hablar de sus preocupaciones y encontrar soluciones para que usted pueda sentirse preparado y listo para hacer su mejor trabajo. Su instructor preferirá ayudar a usted a mejorar su propio trabajo original que hacer que usted presente una mentira.
  • Resista el impulso de ayudar demasiado
    Puede sentirse bien ser el "experto" o el "listo" al que todo el mundo acude cuando necesita ayuda con las tareas escolares, y puede sentirse igual de fácil limitarse a dar respuestas o a escribir una tarea completa para un estudiante que lo necesita. Reconozca cuándo la ayuda se vuelve tóxica. ustedEstá engañando a su amigo y a usted mismo en el proceso.
  • Reduzca su estrés. Aumente su motivación
    Cuando incluso los estudiantes seguros de sí mismos y con éxito se sienten presionados por las exigencias del trabajo y de la vida, las trampas en los contratos pueden empezar a parecer una red de seguridad. Examine qué es lo que le causa más estrés en torno a las fechas de entrega de sus tareas y encuentre formas de reducirlo antes de que se vuelva desesperante. Recuerde por qué usted're en la escuela en primer lugar y se centran en sus objetivos. Programe un tiempo dedicado a las tareas escolares, lejos de las distracciones, que sea sólo para usted.
  • Esté atento
    Internet tiene una forma de delatarse a sí misma. Si usted ve que los materiales de su curso o información sospechosamente específica sobre los exámenes y tareas de sus cursos empiezan a aparecer en línea, hágalo saber a su escuela y usted podría estar ayudando a detener las trampas en los contratos antes de que empiecen.
  • Apoye la integridad académica
    Mantenga su conciencia sobre la integridad académica de tarea en tarea y durante todo el año. El Centro Internacional para la Integridad Académica dispone de recursos para que estudiantes y educadores difundan la concienciación sobre la integridad académica y colaboren en la búsqueda de soluciones sobre las trampas en los contratos y otras cuestiones relacionadas.
  • 5 conclusiones de la Convención de Cannabis y Cáñamo de NY NECANN

    Desde el 31 de marzo de 2021 y la legalización del cannabis recreativo para adultos en Nueva York, la industria del cannabis ha seguido evolucionando. La apertura de las licencias de dispensario minorista de uso condicional para adultos ha supuesto otro cambio más.

    Según Tremaine Wright, presidente de la Junta de Control del Cannabis del Estado de Nueva York, el enfoque que el Estado de Nueva York ha adoptado respecto a la industria del cannabis es tan "exclusivamente neoyorquino" como un bagel de Nueva York.

    5 conclusiones de NY NECANN:

      1. Nueva York está desafiando a las empresas a pensar en el cannabis de forma holística.

    En su discurso de apertura de la conferencia, Wright instó a recordar que el cannabis es, ante todo, una industria, y que debe integrarse en las industrias existentes. La industria del cannabis podrá aprender y tomar prestado de otras industrias, como la alimentaria, por ejemplo, en lo que respecta al envasado de bajo coste o a la gestión de la cadena de suministro para la distribución dentro del estado de los agricultores y cultivadores de Nueva York.

    Al considerar la posibilidad de entrar en la industria del cannabis en Nueva York, Wright cree que la clave del éxito radica en mantenerse auténtico en el negocio que usted dirige actualmente. Si usted es un abogado, considere la posibilidad de incluir clientes de cannabis. Si usted es contable, fórmese para poder asumir negocios de venta de cannabis al por menor. Si usted fabrica productos para el cuidado de la piel, ramifíquese para incluir productos de cannabis con CBD, cáñamo y/o THC. Si usted ofrece yoga y meditaciones, considere la posibilidad de crear experiencias con cannabis.

    De lo que menos se habla es de que con esta creación de la industria, las regulaciones han cambiado tanto para el CBD como para el cáñamo, y ambas sustancias están incluidas bajo el ámbito de la Oficina de Gestión del Cannabis. El registro del negocio del cáñamo tiene menos regulaciones que el del cannabis THC, con una tasa de licencia de venta al por menor de 300 dólares.

      2. La equidad social está en el corazón de la industria en el estado de Nueva York.

    La primera ronda de licencias, las licencias CAURD, permiten que aquellos que están "involucrados en la justicia", es decir, individuos que tienen condenas previas por marihuana en el estado de Nueva York o miembros de la familia afectados por condenas por marihuana, tengan la oportunidad de iniciar negocios de dispensarios llave en mano. Aunque existen algunas críticas en torno a este programa, Nueva York es el primer estado que adopta este enfoque para corregir lo que el estado y la industria consideran injusticias. Pero es sólo el primer paso. Todavía están por llegar los periodos de solicitud de venta al por menor para las empresas propiedad de mujeres, las empresas propiedad de minorías y las empresas propiedad de veteranos discapacitados, antes de abrir las solicitudes de licencia al público en general.

    Al fin y al cabo, la necesidad de equidad social no sólo reside en el lado comercial de la industria, sino también en el lado del consumidor a través del uso médico. Las regulaciones médicas propuestas que actualmente se someten a los comentarios del público eliminan parte del estigma que rodea al consumo de cannabis. Bajo estas regulaciones, cualquier proveedor que pueda escribir recetas puede prescribir cannabis de flor entera para cualquier condición certificada por el profesional.

      3. La banca y la fiscalidad siguen siendo una cuestión compleja para los negocios del cannabis.

    La Ley de Regulación e Impuestos sobre la Marihuana (MRTA) original ofrecía los niveles de imposición propuestos que se aplicarían a los productos del cannabis. Como la oficina ha tenido un año completo para orientarse, cada trimestre se publican más reglamentos. A medida que comienza el desarrollo de la parte minorista del sector, los contables especializados en cannabis subrayan la necesidad de contar con profesionales especializados y experimentados como parte de los planes y la estrategia del negocio minorista. Estas cuestiones no se solucionarán con la legalización federal, sino que se harán más complejas si la legalización federal se produce. La legalización federal podría añadir impuestos adicionales a los impuestos impuestos impuestos por el estado.

    La banca sigue siendo un reto para los negocios del cannabis. Según un representante de Lighthouse Biz, una solución bancaria para el cannabis con sede en Massachusetts, los retos bancarios se derivan de la gestión de riesgos y el cumplimiento de la normativa. Aunque la ley bancaria SAFE todavía tiene que pasar por completo por el Congreso y convertirse en ley, contribuirá en gran medida a que la banca del cannabis sea más accesible para otras instituciones y entidades financieras. Por ahora, encontrar un banco que esté dispuesto a asumir el riesgo de hacer negocios con las empresas de cannabis puede ser un reto.

    La industria del comercio puede ser difícil de entender. En el curso CBC 602 del programa de certificación de control del cannabis de Excelsior, los estudiantes aprenden a navegar por las complejidades de la industria del cannabis y a preparar estrategias del mundo real en relación con las cambiantes cargas fiscales.

      4. La regulación es clave. usted debe saber leerla y entenderla.

    Todos los meses se publican nuevas normativas en la página web de la Oficina de Gestión del Cannabis del Estado de Nueva York para que el público las comente. La más reciente fue la propuesta de reglamentos para las pruebas de laboratorio, el envasado, el etiquetado, la comercialización y la publicidad, así como la revisión de los reglamentos para el cannabis medicinal. Según Wright, Nueva York está decidida a aprender de los esfuerzos de legalización de otros estados y a crear un modelo que pueda utilizarse cuando otros estados legalicen el cannabis.

    A medida que se publican reglamentos nuevos y revisados, puede resultar confuso para los que se incorporan al sector o para el profano medio entender lo que significan y el impacto que tendrá el reglamento en sus negocios individuales. Tras los periodos de comentarios públicos, el estado ha introducido cambios en la normativa y ha vuelto a publicar o a añadir documentos de preguntas frecuentes para aportar claridad. Mantener todas estas regulaciones claras puede ser un trabajo de tiempo completo en sí mismo. En el curso certificado de control del cannabis de Excelsior, CBC 601 Implicaciones de la legalización del cannabis: Política y Comercio, los estudiantes aprenden sobre el impacto de las regulaciones de legalización e intentan navegar por el dilema entre la política y los regímenes legales actuales.

      5. Hay espacio para que las empresas heredadas se legalicen.

    Ignorar el hecho de que muchos negocios de cannabis han operado en la sombra durante décadas sería un error. Sin embargo, para los que operan en torno a la legalidad del cannabis, puede ser difícil hacer la transición de los negocios heredados y aprender las estrategias y los pasos adecuados para pasar a la legalidad. Para muchos de los que han operado negocios heredados, puede que no reúnan los requisitos para las licencias CAURD o que este tipo de licencia no sea la mejor opción para ellos, ya que pierden el control sobre muchos aspectos del negocio, incluida la marca de sus productos. Existen servicios legales y contables dentro de la industria para ayudar a estos negocios heredados a legitimarse.

    Carrera destacada: Analista de cumplimiento de la ciberseguridad

    A medida que la ciberseguridad evoluciona, también lo hace el número de amenazas y ataques que puede sufrir una empresa. Las empresas necesitan disponer de los recursos adecuados para defenderse de estas amenazas. Entre en el cumplimiento de la ciberseguridad. El cumplimiento de la ciberseguridad es la gestión del riesgo para las empresas y organizaciones. Implica el cumplimiento de diversas medidas y controles, normalmente establecidos por una autoridad reguladora, para proteger los datos de una empresa.

    La persona encargada de asegurarse de que una organización cumple con ciertos requisitos necesarios para proteger los datos es un analista de cumplimiento de ciberseguridad, o simplemente, analista de cumplimiento. Echemos un vistazo más de cerca a este puesto.

    ¿Qué es un analista de cumplimiento de la ciberseguridad y qué hace?

    Un analista de cumplimiento ayuda a garantizar que una organización cumple con todas las leyes, reglamentos y normas relacionadas con la seguridad de la información.

    usted puede encontrar analistas de cumplimiento en casi cualquier sector, desde la sanidad y el gobierno, hasta las finanzas y los seguros.

    Funciones del puesto de analista de cumplimiento de la ciberseguridad

    Dependiendo de la industria en la que entre un analista de cumplimiento, algunas de sus obligaciones laborales pueden ser diferentes. Por ejemplo, los que trabajan en el sector de la sanidad se ocupan de las cuestiones de cumplimiento médico, como las relacionadas con la HIPPA. En el sector financiero, los analistas pueden estudiar los gastos de auditoría y las prácticas contables. Sin embargo, hay muchas responsabilidades que siguen siendo las mismas en cualquier sector. Exploremos algunas de ellas.

    • Documentar todos los procedimientos y políticas
    • Desarrollar flujos de trabajo y procedimientos para cumplir con las normas de cumplimiento
    • Investigar las violaciones de seguridad realizando análisis forenses de los sistemas informáticos
    • Estar al día de forma proactiva con las normas y reglamentos
    • Revisar la seguridad de los datos para garantizar su protección
    • Diseñar el programa de cumplimiento de una empresa
    • Analizar, identificar y resolver los problemas de cumplimiento
    • Llevar a cabo la formación sobre el cumplimiento de la normativa para los miembros del equipo
    • Comunicar las normas de cumplimiento al equipo
    • Trabajar como especialista en temas de cumplimiento
    • Desarrollar políticas de seguridad para los nuevos sistemas tecnológicos

    Salario de los analistas de cumplimiento de la ciberseguridad

    Según Glassdoor, el salario medio de un analista de cumplimiento es de unos 60.764 dólares, pero el sueldo puede llegar a los 151.000 dólares. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé que el empleo de los analistas de ciberseguridad y seguridad de la información crezca un 31% de aquí a 2029, lo que es bastante más rápido que otras profesiones.

    El salario depende de la empresa y del sector en el que trabaje usted , por supuesto, así como de su nivel de experiencia y de su formación.

    Veamos cómo usted podría conseguir este trabajo.

    Cómo convertirse en un analista de cumplimiento de la ciberseguridad

    Para convertirse en un analista de cumplimiento, muchos empleadores prefieren candidatos con al menos una licenciatura en negocios, contabilidad, TI o un campo relacionado. La Licenciatura en Ciencias en Ciberseguridad y el Certificado de Posgrado en Operaciones de C iberseguridad de Excelsior pueden ayudar a preparar a usted para entrar en el campo de la ciberseguridad mejorando sus conocimientos y habilidades en tecnología.

    Aunque no es obligatorio, un título de máster es ciertamente preferible. Es importante ser competente en materia de cumplimiento, por lo que es bueno tener experiencia previa en cumplimiento, auditoría u otro campo normativo. Además, hay una serie de otras habilidades que hacen a un buen analista de cumplimiento. He aquí algunas de ellas:

    • Conocimientos informáticos, incluido el dominio de muchos programas y sistemas
    • Buena capacidad para resolver problemas
    • Excelente comunicación interpersonal
    • Capaz de pensar críticamente en situaciones difíciles
    • Orientado al detalle
    • Capacidad para investigar las normas y reglamentos vigentes
    • Capacidad para realizar múltiples tareas
    • Habilidades organizativas

    ¿Suena un analista de cumplimiento de ciberseguridad como la carrera para usted? Hable con un consejero de admisiones de Excelsior hoy mismo para comenzar su camino educativo.

    ¿Qué puede hacer usted con un máster en justicia penal?

    ¿Es usted detallista y ya trabaja en un campo de la justicia penal? ¿Le apasionan los programas de crímenes reales a usted ? Tal vez usted'sea un agente de policía que busca avanzar en su carrera. Si algo de esto le suena, usted podría considerar la posibilidad de cursar un máster en justicia penal.

    Un máster en justicia penal puede ayudar a usted a avanzar en su carrera, ya sea avanzando en su puesto actual o explorando otras funciones. Con un título superior, usted tiene más oportunidades de avanzar en el sector público, de trabajar para empresas y organizaciones privadas, o de ramificarse por su cuenta, como por ejemplo trabajar como investigador privado.

    Echemos un vistazo más profundo a un máster en justicia penal y a lo que usted puede hacer con este título.

    ¿Por qué debería hacer un máster en justicia penal?

    El mundo de la delincuencia está evolucionando y también nuestra necesidad de profesionales para hacer frente a las amenazas. Un máster prepara a las personas para avanzar en su carrera judicial y desempeñar un papel importante en la defensa y el apoyo a sus comunidades. La obtención de este título superior tiene otros beneficios, como:

    • Un máster en justicia penal puede ayudar a mejorar su capacidad de pensamiento crítico. El campo de la justicia penal requiere mucho estudio, análisis y pensamiento. Un máster puede ayudar a usted a perfeccionar sus habilidades de pensamiento crítico para que usted esté mejor preparado para ascender en su carrera.
    • Un máster en justicia penal puede mejorar sus habilidades de comunicación. Trabajar en equipo suele ser necesario en la justicia penal, por lo que cuanto mejor pueda comunicarse usted , más valioso será usted . Un programa de maestría suele ser intensivo en escritura, lo que da usted práctica para perfeccionar sus habilidades de comunicación escrita.
    • Un máster en justicia penal puede ayudar a usted a ganar más. Un estudio de la Universidad de Georgetown informó de que los titulares de un máster ganan hasta 17.000 dólares más que las personas que sólo tienen una licenciatura. En el ámbito de la justicia penal, un título superior significa más dinero para usted.
    • Un máster en justicia penal puede ayudar a usted a ser competitivo. Con un título avanzado, usted mejora sus calificaciones y está bien preparado para solicitar puestos de mayor nivel.

    Parece que merece la pena cursar un máster en justicia penal, pero ¿qué trabajos puede esperar usted con este título?

    Trabajos que usted puede obtener con un máster en justicia penal

    Los puestos de trabajo que requieren un máster en justicia penal se encuentran en todos los ámbitos de la aplicación de la ley. Algunos trabajos típicos son los de perfilador criminal, criminólogo, psicólogo forense y examinador forense. He aquí un análisis más detallado de estos y otros puestos:

    • Psicólogo forense. Los psicólogos forenses suelen trabajar con reclusos condenados para evaluar su estado de salud mental. También llevan a cabo investigaciones y estudios de investigación y diseñan programas de tratamiento, además de prestar declaración como testigos expertos ante los tribunales, entre otras responsabilidades.
    • Criminólogo. En pocas palabras, los criminólogos estudian la delincuencia. Estudian las causas de la delincuencia y hacen recomendaciones para apoyar la política pública y la aplicación de la ley. A menudo realizan entrevistas, analizan datos y utilizan estadísticas y otros medios de exploración.
    • Director de gestión de emergencias. A nivel estatal, local y federal, un director de gestión de emergencias crea planes de emergencia para la seguridad pública. También se encarga de coordinar y modificar los planes según sea necesario.
    • Agente de la DEA. Los agentes de la DEA hacen cumplir las leyes antidroga, investigan los delitos relacionados con las drogas y trabajan para impedir la distribución de drogas ilegales.
    • Investigador del fiscal general. Un investigador de la fiscalía general investiga actividades delictivas y recopila pruebas para que los abogados las utilicen para procesar a los presuntos delincuentes. También realizan entrevistas, coordinan investigaciones, llevan a cabo pesquisas y recopilan documentos e informes para utilizarlos en los tribunales.
    • Agente de libertad condicional. Un agente de libertad condicional se encarga de asegurarse de que las personas que acaban de salir de la cárcel o prisión no cometan más delitos.
    • Investigador de ciberdelitos. Un investigador de ciberdelitos trabaja para identificar a los individuos que utilizan bases de datos y sitios web en línea para cometer delitos. Estos investigadores pueden explorar los discos duros de los ordenadores confiscados para recuperar datos y archivos.

    Con un máster en justicia penal, usted puede estar bien posicionado para iniciar o mejorar su actual carrera dentro del sistema judicial. Tanto si usted elige centrarse en la aplicación de la ley a nivel local como si desea tener un papel en la elaboración de políticas, un máster en justicia penal puede ayudar a usted a alcanzar sus objetivos. La Maestría en Ciencias en Justicia Penal de Excelsior le ayudará a usted avanzar en su carrera al ayudarle a usted a desarrollar una experiencia crítica para la administración de la justicia penal, la seguridad nacional y las agencias de gestión de emergencias en los Estados Unidos. La capacidad de comprender múltiples perspectivas y tomar decisiones éticas son habilidades que pueden elevar la pasión por la justicia penal a una carrera duradera.

    ¿Qué es un criminólogo?

    Un título en justicia penal puede abrir las puertas a usted en una variedad de carreras. Tradicionalmente, las personas con un título en justicia penal trabajan en las fuerzas del orden o apoyan a la comunidad de las fuerzas del orden de otras maneras. Una de las trayectorias profesionales que puede seguir usted con un título de justicia penal es la de criminólogo.

    ¿Qué es un criminólogo?

    Un criminólogo es un profesional que investiga y estudia la delincuencia para prevenirla y reducirla. Utilizan las estadísticas de delitos anteriores para proporcionar datos a otros profesionales de la ley con la intención de que ayude a crear una solución para los delitos. Se centran en por qué y cómo se producen ciertos delitos, e investigan a las personas que los cometen.

    ¿Qué hace un criminólogo?

    Los criminólogos estudian los patrones de la delincuencia y crean posibles soluciones para evitar que se produzcan en el futuro. Trabajan estrechamente con los agentes de la ley e incluso ayudan a crear leyes y políticas destinadas a reducir la delincuencia. Dependiendo de la especialidad a la que se dediquen, los criminólogos pueden estudiar la delincuencia violenta, la delincuencia de cuello blanco, la delincuencia contra la propiedad, la delincuencia organizada, la delincuencia sin víctimas, etc.

    Normalmente, las responsabilidades laborales de un criminólogo incluyen:

    • Estudiar el comportamiento delictivo y los factores ambientales de la delincuencia
    • Identificar los patrones delictivos
    • Administrar encuestas y entrevistas
    • Organizar los datos estadísticos y presentarlos a otros agentes de la ley
    • Crear recomendaciones políticas
    • Colaborar con otros agentes de la ley

    Los criminólogos suelen escribir trabajos de investigación y artículos sobre los delitos que estudian. Además de estas responsabilidades, los criminólogos también pueden examinar el efecto que las correcciones tienen sobre la delincuencia y sugerir nuevas ideas y leyes para aumentar su éxito.

    ¿Dónde trabajan los criminólogos?

    Los criminólogos pueden trabajar para diversas organizaciones. Lo más habitual es que trabajen para agencias gubernamentales a nivel estatal y federal, así como en colegios y universidades.

    usted puede encontrar a los criminólogos en los siguientes entornos de trabajo:

    • Oficina gubernamental. En este entorno, los criminólogos trabajan como investigadores y colaboran con los funcionarios de justicia en función del proyecto en el que trabajan.
    • Aula de colegio o universidad. Los criminólogos pueden impartir cursos de psicología, justicia penal, criminología, sociología o un campo relacionado. También pueden llevar a cabo investigaciones en la universidad o colegio en el que estén empleados.
    • En el campo. usted puede encontrar a los criminólogos inspeccionando las escenas del crimen, entrevistando a los criminales o a las víctimas, y visitando lugares como las prisiones o las zonas públicas de alta criminalidad.

    Cómo convertirse en criminólogo:

    ¿Qué titulación necesita usted para ser criminólogo?

    Los criminólogos deben obtener al menos una licenciatura en justicia penal, psicología, sociología o un campo relacionado. Con este título, usted aprenderá a estudiar y aplicar la criminología en el campo en el que usted decida entrar. Ahora más que nunca, la mayoría de los responsables de contratación buscan criminólogos con un título de máster, especialmente porque estos puestos están creciendo y se están haciendo populares. Para trabajar en puestos gubernamentales de alto nivel, así como para enseñar en una universidad o escuela superior, se requerirá un máster en justicia penal o en un campo relacionado. .

    No hay licencias oficiales que un criminólogo necesite para ejercer en su campo; sin embargo, la experiencia laboral aumentará sus posibilidades de obtener un puesto como criminólogo. La experiencia laboral previa como especialistas en criminalística, especialistas en datos forenses, asistentes de investigación y otros puestos relacionados, diferenciarán a usted como candidato a un puesto de criminólogo.

    Habilidades necesarias para los criminólogos

    Los directores de contratación buscan las siguientes aptitudes para los candidatos a un puesto de criminólogo:

    • Gran interés por los patrones de comportamiento y la naturaleza humana
    • Sólidos conocimientos de matemáticas, informática y estadística
    • Excelente capacidad de investigación y análisis
    • Fuertes habilidades de comunicación
    • Habilidades de observación agudas
    • Fuertes habilidades de investigación

    Además de estas habilidades, los criminólogos deben ser capaces de actuar con objetividad y poseer un alto nivel de integridad al analizar las pruebas.

    Perspectivas laborales y salario de los criminólogos

    Según Payscale, los criminólogos ganan 48.919 dólares al año en Estados Unidos. En la mayoría de los casos, los criminólogos se combinan con los datos de perspectivas de empleo de los sociólogos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que la tasa de empleo crezca un 4% para 2029.

    Obtenga su maestría en justicia penal completamente en línea con la Universidad Excelsior para comenzar su carrera como criminólogo hoy mismo. .

    Carrera destacada: Coordinador de recursos humanos

    Una carrera en recursos humanos es a la vez gratificante y desafiante. usted están en posición de influir, hacer un cambio real dentro de una organización y crear un ambiente de trabajo saludable y feliz para los empleados. Si esto suena como algo que usted está buscando, una carrera como coordinador de recursos humanos es un gran comienzo. Los coordinadores de recursos humanos son la columna vertebral no sólo del departamento de recursos humanos, sino de toda la organización. Prestan apoyo a todos los aspectos de la función de recursos humanos, lo que permite a los coordinadores encontrar lo que les gusta y en lo que quieren centrarse a largo plazo.

    ¿Qué es un coordinador de recursos humanos?

    Los coordinadores de recursos humanos son responsables de facilitar todos los procesos de recursos humanos dentro de su organización. Desempeñan un papel clave dentro de una organización tanto para el departamento de recursos humanos como para los empleados actuales. Suelen depender del director de recursos humanos y funcionan como su asistente.

    El objetivo de un coordinador de recursos humanos es apoyar la mejora de las políticas, los procesos y las prácticas de recursos humanos, y proporcionar un espacio seguro para los empleados actuales si surge un problema. Aunque las descripciones de los puestos pueden variar según el sector, en la mayoría de los lugares, los coordinadores de recursos humanos apoyan las siguientes iniciativas:

    • Relaciones con los empleados
    • Remuneración y beneficios
    • Negociaciones laborales
    • Contratación y retención de empleados
    • Prácticas de incorporación y formación

    ¿Qué hace un coordinador de recursos humanos?

    Los coordinadores de recursos humanos son similares a los generalistas de recursos humanos, ya que ayudarán en varios proyectos a la vez. Esto es estupendo para las personas que buscan aprender más sobre el campo de los recursos humanos pero no están seguras de qué especialización quieren seguir. Consulte las siguientes responsabilidades laborales de los coordinadores de recursos humanos en todos los sectores:

    • Asistir en la contratación de nuevos empleados. Esto puede incluir la identificación de candidatos cualificados, el apoyo administrativo dentro del proceso de nuevas contrataciones y ser la primera cara que ve un posible empleado.
    • Administración y coordinación general. Esto incluye responder a todas las preguntas internas y externas sobre recursos humanos, ayudar en la administración de las nóminas, mantener los registros de los empleados y programar reuniones y eventos para el equipo de liderazgo de recursos humanos.
    • Los coordinadores de gestión del rendimiento y de retención programarán y organizarán todo el material para las revisiones del rendimiento, así como mantendrán los procedimientos de gestión del rendimiento.
    • Ayudar con las prestaciones de los empleados. Los coordinadores son la persona a la que acuden los empleados con preguntas sobre prestaciones. Son el enlace entre los empleados y los proveedores de seguros, además de hacer un seguimiento de los planes de prestaciones e informar sobre nuevas políticas y procedimientos.
    • Informar y ofrecer recomendaciones. Esto incluye la realización de auditorías de los programas de recursos humanos, la generación de informes y la recomendación de posibles procesos para mejorar la eficiencia.
    • Proporcionan apoyo al director de recursos humanos. Los coordinadores apoyan al director de recursos humanos en los proyectos necesarios.

    Cualificaciones del coordinador de RRHH

    Ahora que usted ha aprendido todo sobre los coordinadores de recursos humanos, usted probablemente se pregunte cómo llegar a serlo. Los puestos de coordinador de recursos humanos suelen requerir una licenciatura en recursos humanos, negocios, gestión empresarial o un campo relacionado. Se trata de un gran puesto de entrada en el campo de los recursos humanos. Una combinación de su formación y experiencia laboral hará que usted sea un gran candidato para este puesto.
    Los directores de contratación también buscan cualidades importantes, entre las que se incluyen:

    • Capacidad para tomar decisiones. usted debe ser capaz de mantener un buen criterio a la hora de revisar a los candidatos, las políticas y los procedimientos.
    • Orientado al detalle. Como coordinador, usted trabajará con información sensible e importante en la que los detalles importan. usted debe ser meticuloso para garantizar que las políticas y los procedimientos se realicen correctamente.
    • Habilidades interpersonales. Los coordinadores interactuarán con diferentes personas constantemente. Ser capaz de conversar y conectar con personas de diversos orígenes es clave para ser un coordinador de éxito.
    • Habilidades de comunicación. Como coordinador, usted escuchará y hablará con muchas personas. usted debe ser capaz de transmitir la información correctamente y responder a las preguntas y comentarios de los posibles empleados, los empleadores y los empleados actuales.
    • Fuerte priorización. Los coordinadores apoyarán múltiples proyectos de diferentes compañeros de trabajo a la vez. Es imprescindible priorizar para garantizar que los proyectos se realicen a tiempo.

    Rango salarial del coordinador de recursos humanos

    Según Salary.com, el salario de los coordinadores de recursos humanos oscila entre 45.846 y 57.564 dólares en Estados Unidos. Se espera que los puestos de trabajo dentro de los departamentos de recursos humanos crezcan un 8 por ciento de aquí a 2031, lo que debe ser más rápido que todas las demás ocupaciones.

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    Puestos de trabajo de nivel inicial en logística para licenciados

    usted Obtuvo su licenciatura y con su excelente capacidad de organización, su gran atención al detalle y su habilidad para pensar de forma crítica en situaciones de alta presión, usted'es muy adecuado para seguir una carrera en logística. Los logistas supervisan todo el ciclo de vida de los productos de una empresa, desde la adquisición hasta la entrega.

    Dado que la logística es necesaria en casi todas las industrias, usted puede encontrar logistas trabajando en diversas empresas de fabricación, producción y distribución. Los logistas supervisan las tareas de inventario, compras, almacenamiento y transporte a lo largo de la cadena de suministro.

    Antes de ir demasiado lejos, demos un paso atrás y centrémonos en eso: la cadena de suministro. usted es posible que a menudo oiga hablar de logística y de gestión de la cadena de suministro en la misma frase, o que se utilicen indistintamente. Hay varias cosas importantes que hay que tener en cuenta cuando se habla sólo de logística.

    La logística frente a la gestión de la cadena de suministro

    El Consejo de Profesionales de la Gestión de la Cadena de Suministro dice que la logística es "una parte del proceso de la cadena de suministro que planifica, implementa y controla el flujo eficiente y eficaz hacia adelante y hacia atrás y el almacenamiento de bienes, servicios e información relacionada entre el punto de origen y el punto de consumo con el fin de satisfacer las necesidades del cliente".

    Desglosemos esto más a fondo. La logística puede considerarse parte del proceso de la cadena de suministro. Según Oracle NetSuite, la gestión de la cadena de suministro incluye los procesos que crean los productos acabados y los entregan a los clientes, mientras que la logística incluye el almacenamiento y el movimiento de los productos a lo largo de la cadena de suministro.

    Tanto la logística como la gestión de la cadena de suministro son importantes para el proceso de la cadena de suministro porque implican el mantenimiento del flujo de mercancías a lo largo de la cadena de suministro. La diferencia es que la logística desempeña un papel en la gestión de la cadena de suministro. Los logistas tienen que asegurarse de que los bienes y servicios lleguen al cliente de forma satisfactoria.

    Algunos componentes del papel de la logística en la gestión de la cadena de suministro son

  • Garantizar que los productos lleguen en el momento adecuado
  • Seguimiento del estado de los artículos
  • Ayudar a reducir los costes de la entrega de mercancías
  • Almacenar y mantener los suministros en el lugar adecuado
  • Garantizar un embalaje adecuado para que los artículos lleguen sin daños
  • Mejorar la eficiencia a lo largo del proceso de transporte
  • Ayudar a retener a los clientes y aumentar la fidelidad
  • Proporcionar la forma más rentable de entregar las mercancías de un lugar a otro
  • Como puede ver usted , la gestión de la cadena de suministro no puede funcionar correctamente sin que un logista supervise cuidadosamente los detalles.

    Seguir una carrera en logística

    La mayoría de los empleadores prefieren contratar a candidatos con al menos una licenciatura en un campo empresarial, preferiblemente con énfasis en la logística o la gestión de la cadena de suministro. Una licenciatura ayuda a usted a conocer las principales áreas empresariales y también le abrirá las puertas a usted para obtener experiencia práctica. La Licenciatura de Estudios Profesionales en Negocios y Gestión de Excelsior es una excelente manera de que los estudiantes adquieran los conocimientos y la experiencia necesarios para entrar en el mundo de la logística.

    Además de la formación adecuada, hay ciertas habilidades que usted debe poseer si usted quiere convertirse en logista. Dado que en el sector de la cadena de suministro puede ocurrir cualquier cosa, usted debe ser rápido de reflejos y pensador. He aquí otros rasgos importantes que hay que tener:

  • Saber gestionar varios proyectos al mismo tiempo
  • Comprender la tecnología de la información y los últimos programas informáticos
  • Manténgase al día con la dinámica cambiante del mercado
  • Tener buenas habilidades de comunicación interpersonal
  • Poseer una buena capacidad de resolución de problemas y de pensar bajo presión
  • Saber gestionar el estrés
  • ¿Qué trabajos de logística puedo conseguir con una licenciatura?

    Los recién graduados con una licenciatura pueden encontrar trabajo en una gran variedad de industrias. He aquí algunos puestos de entrada que podrían despertar su interés:

  • Analista de la cadena de suministro. Los analistas de la cadena de suministro trabajan en los campos de la fabricación, la alimentación, el gobierno y la tecnología, estudiando los datos para garantizar que los sistemas de la cadena de suministro de una empresa funcionen de forma eficiente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 77.000 dólares.
  • Ingeniero de logística. Los ingenieros de logística ayudan a planificar los proyectos, a establecer los plazos y a resolver cualquier problema relacionado con los contratos. Según el BLS, el salario medio anual es de 74.623 dólares.
  • Transitario. Un transitario es una empresa o persona que organiza los envíos de mercancías y servicios para una empresa. Trabajan estrechamente con los transportistas y fabricantes, las compañías de seguros y los almacenes, y deben tener conocimientos de tecnología. Según los informes del BLS, el salario medio anual es de 44.420 dólares.
  • Director de producción industrial. Un director de producción industrial ayuda a coordinar, planificar, supervisar y dirigir las actividades utilizadas en la creación de una serie de bienes. El salario medio anual es de 103.150 dólares, según el BLS.
  • Comprador junior. Los compradores junior son responsables de buscar y comprar productos a los proveedores y fabricantes en nombre de la empresa para la que trabajan. Según el BLS, el salario medio anual es de 72.540 dólares.
  • La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que las carreras de logística se expandirán en un 30% entre 2020 y 2030, añadiendo unos 24.500 nuevos puestos de trabajo cada año hasta esta década.

    Si usted piensa que usted tiene las aptitudes necesarias para seguir una carrera en logística, ¡considere la posibilidad de obtener un título en negocios con Excelsior hoy mismo!

    Carrera destacada: Técnico de farmacia

    usted ¿Sabe cuando usted va a la farmacia y hay personal trabajando sin descanso detrás del mostrador, reponiendo medicamentos, atendiendo llamadas telefónicas y ayudando a los clientes en el mostrador a actualizar su historial médico en el ordenador? Pues bien, esas personas son técnicos de farmacia, y forman parte integral del equipo de la farmacia. Los técnicos de farmacia trabajan directamente con los farmacéuticos para ayudar a atender a los clientes.

    ¿Dónde trabajan los técnicos de farmacia?

    Los técnicos de farmacia trabajan en una gran variedad de lugares, incluyendo:

  • Farmacias minoristas-Enlas farmacias minoristas, los técnicos de farmacia rellenan las recetas, proporcionan vacunas y educan a los clientes en cuestiones básicas de salud.
  • Farmacias de compuestos:los técnicos farmacéuticosde las farmacias de compuestos trabajan en entornos de laboratorio, en ambientes altamente estériles y controlados, donde pueden crear alternativas a diversas formas de medicamentos. Esto incluye dosis personalizadas, añadir sabores, eliminar un ingrediente al que alguien pueda ser alérgico y combinar medicamentos o suplementos.
  • Hospitales:en los entornos hospitalarios, los técnicos de farmacia ayudan a rellenar los pedidos de los pacientes y se aseguran de que se entregan en los lugares adecuados.
  • Residencias de ancianos y cuidados prolongados-Enlas residencias de ancianos y los centros de cuidados prolongados, los técnicos de farmacia se aseguran de que los pacientes reciban la medicación que necesitan.
  • Los técnicos farmacéuticos militaresque prestan servicio en el Ejército de Estados Unidos ayudan a mezclar y rellenar las recetas, a mantener los registros y a realizar tareas administrativas.
  • Farmacias de venta por correo-Lostécnicos farmacéuticosque trabajan en farmacias de venta por correo se centran en la parte médica y administrativa de sus funciones, ya que la interacción tiene lugar en gran medida por teléfono y en línea.
  • Funciones del técnico de farmacia

    Los técnicos de farmacia suelen ser las caras amables del mostrador de la farmacia que localizan nuestras recetas y nos ayudan a pagar. Pero también hacen muchas otras cosas; rellenan y etiquetan las recetas, ayudan a responder a las preguntas de los clientes y mantienen los registros. Echemos un vistazo a algunas de sus otras tareas diarias:

  • Reunir, almacenar y distribuir los medicamentos
  • Clasificar y etiquetar los medicamentos
  • Procesar las recetas electrónicamente
  • Remitir al farmacéutico diversas consultas
  • Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos para mantener una farmacia limpia y segura
  • Preparar y distribuir los medicamentos de los pacientes
  • Realice los cálculos
  • Recoger la información precisa del paciente
  • Procesar las reclamaciones de facturación de terceros
  • Mantener los registros de los pacientes, el inventario de medicamentos y los pedidos
  • Es importante tener en cuenta que las leyes estatales delimitan específicamente las funciones que pueden desempeñar los técnicos de farmacia.

    Requisitos del técnico de farmacia

    Los buenos técnicos de farmacia son, por encima de todo, agradables y serviciales por naturaleza. Son responsables de interactuar con los clientes y de asegurarse de que esos clientes tengan una buena experiencia. Echemos un vistazo a otros requisitos de un técnico de farmacia:

  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades de gestión de suministros
  • Buen jugador de equipo
  • Excelentes habilidades de servicio al cliente
  • Gran capacidad de organización
  • Habilidades avanzadas de comunicación escrita y verbal
  • Atención al detalle
  • Habilidades matemáticas
  • Conocimientos de informática
  • Requisitos educativos para los técnicos de farmacia

    Además de las habilidades enumeradas anteriormente, existen requisitos educativos que usted necesita para convertirse en técnico de farmacia. Muchos empleadores exigen que los candidatos tengan al menos un título de asociado en tecnología farmacéutica o un campo relacionado, pero muchos otros siguen prefiriendo que los candidatos tengan una licenciatura.

    El programa de licenciatura en ciencias de la salud de la Universidad Excelsior cubre el ámbito de las responsabilidades relacionadas con un espectro de carreras sanitarias, y enseña a los estudiantes a tener éxito en funciones en centros de tratamiento, agencias de salud pública, hospitales, centros de atención a largo plazo y otras organizaciones de servicios médicos o de salud no clínica.

    Con la generosa política de transferencia de Excelsior, usted también puede transferir hasta 24 créditos cuando usted complete la certificación de técnico farmacéutico.

    Certificación de técnico de farmacia

    Dependiendo del estado o del empleador, usted puede necesitar obtener la Certificación Nacional del Consejo de Certificación de Técnicos de Farmacia (PTCB). La formación en línea de Excelsior para técnicos de farmacia prepara a usted para este examen y ayuda a usted a completar una práctica externa.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los técnicos de farmacia ganan un salario anual de 32.700 dólares y la demanda de estos profesionales crecerá un 12 por ciento hasta el año 2028, lo que equivale a más de 30.000 nuevos puestos de trabajo. Si usted'd como para entrar en este campo de la carrera en crecimiento, echa un vistazo a Excelsior programa de ciencias de la salud para empezar.

    Reescribir la narrativa: Una narración poderosa en los medios sociales como institución en línea

    Presentación conjunta con Erin Coufal, Emily Miller y Ermenita Kacani presentada en la Conferencia Regional del Atlántico Medio 2022 de la UPCEA sobre cómo utilizar la narración de historias y los medios sociales para aumentar la conciencia de marca como una marca totalmente en línea.

    Ver presentación

    Carrera destacada: Generalista de Recursos Humanos

    Los departamentos de recursos humanos ayudan a las empresas y organizaciones en todos los aspectos de la experiencia del empleado. Un generalista de recursos humanos y un especialista en recursos humanos son dos funciones que usted puede desempeñar dentro de un equipo de recursos humanos. Un especialista se centra en aspectos específicos como las nóminas o la formación, pero un generalista contribuye a muchas áreas.

    Por sus conocimientos, los generalistas de RRHH son importantes para cualquier organización. ¿Es usted un buen multitarea que tiene un don para el lado humano de una organización? Siga leyendo para saber si el generalista de RRHH es el puesto adecuado para usted.

    ¿Qué hace un generalista de recursos humanos?

    Los generalistas de recursos humanos trabajan para cualquier organización, pequeña o grande, desde una tienda de automóviles hasta un zoológico, pasando por una empresa de la lista Fortune 500, o cualquier cosa intermedia.

    Estos profesionales hacen un seguimiento de la contratación, la remuneración de los empleados, la evaluación de los mismos, su despido, su bienestar y las políticas y procedimientos de RRHH. También ayudan a poner en contacto a la dirección con los empleados y a resolver cualquier diferencia.

    ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un generalista de RRHH?

    Los generalistas de RRHH dependen de los directores de recursos humanos o del director de RRHH. Tienen muchas funciones y responsabilidades importantes. He aquí algunas de ellas:

  • Realización de entrevistas de incorporación y salida de los empleados
  • Generación de documentos oficiales internos como cartas de oferta, cartas de nombramiento, nóminas y cartas de aviso
  • Crear planes de incorporación y educar a los empleados recién contratados
  • Iniciativas de adquisición de talento
  • Gestionar los planes de beneficios de los empleados y las compensaciones
  • Evaluar el rendimiento de los empleados
  • Apoyar a los empleados y a la dirección en sus problemas
  • Gestionar los permisos ocasionales, por enfermedad, anuales y cualquier otro que sea necesario
  • Promover los programas de RRHH y crear un lugar de trabajo libre de conflictos
  • Estar al día con la normativa laboral
  • Educación para la seguridad, el bienestar y la salud de los empleados
  • Planificación de la organización y del espacio
  • Administración de la remuneración y las prestaciones
  • Cualificaciones del generalista de RRHH

    Para convertirse en un buen generalista de RRHH, es importante tener varias habilidades blandas, como la capacidad de resolver problemas, las habilidades interpersonales, la atención al detalle y una fuerte empatía. También es importante tener conocimientos avanzados de informática y estar familiarizado con la legislación laboral.

    Los buenos generalistas de RRHH tienen un equilibrio entre educación, formación y certificación. La mayoría de los generalistas de RRHH tienen al menos una licenciatura en recursos humanos, negocios o desarrollo organizativo. La Licenciatura de Estudios Profesionales en Negocios y Gestión o la Licenciatura en Ciencias Empresariales de la Universidad Excelsior pueden preparar a usted para un papel en recursos humanos.

    Algunos empleadores también exigen formación en desarrollo de la organización, relaciones con los empleados, seguridad y otras áreas. usted también puede necesitar un certificado de profesional en recursos humanos.

    Según Glassdoor, el salario medio anual de un generalista de recursos humanos es de 59.517 dólares.

    Si esto suena como el trabajo para usted, considere la posibilidad de seguir una carrera como generalista de RRHH hoy mismo.

    5 grandes trabajos de nivel inicial que usted puede conseguir con una licenciatura en marketing

    Una licenciatura en marketing ofrece muchas oportunidades profesionales diferentes que permiten diversos intereses, objetivos y habilidades que pueden transferirse a casi cualquier industria y ofrecer un potencial de ingresos infinito. Los profesionales del marketing son necesarios ahora más que nunca debido a los grandes avances tecnológicos y de los medios sociales realizados en los últimos años. Se espera que este campo crezca más debido a las formas siempre cambiantes de utilizar la tecnología y los medios sociales para hacer llegar la información a la gente, hacer crecer la reputación de la marca, vender bienes y servicios, y mucho más. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se espera que las carreras de marketing y publicidad crezcan un 10% para el año 2030, lo que debe ser más rápido que la media nacional de todas las ocupaciones.

    Todas las industrias, desde la sanidad, la educación y la administración pública hasta la música y la moda, necesitan profesionales del marketing. Los profesionales del marketing pueden trabajar para agencias de marketing o publicidad o trabajar para una empresa que tenga su propio departamento de marketing. Con el mercado en constante cambio, muchas empresas están contratando a su propio equipo de marketing interno y sólo subcontratan ciertos proyectos. A la larga, esto ahorra dinero a la empresa. Consulte las carreras de marketing más comunes que usted puede obtener con una licenciatura en marketing, negocios o un campo relacionado.

    Puestos de trabajo para estudiantes de marketing:

    Redactora

    Los redactores publicitarios se encargan de escribir los anuncios y los materiales de marketing, así como el contenido de los sitios web. Idean formas pegadizas para atraer a los consumidores y asegurar el éxito del producto o servicio de su empresa. Los redactores publicitarios deben ser buenos escritores y editores, y estar al día de las tendencias y ser creativos. Los redactores publicitarios pueden trabajar para los departamentos de marketing de cualquier organización o para agencias de marketing y publicidad. Aprenda más sobre la redacción publicitaria para convertirse en un miembro clave de cualquier equipo de marketing.

    Director de Marketing

    Un director de marketing es responsable de dirigir los esfuerzos de marketing de una empresa, servicio o producto. Deben ser expertos en su campo para crear una estrategia de marketing. Los directores de marketing trabajan con muchos miembros de un equipo de marketing, como coordinadores, diseñadores gráficos, redactores de contenidos, especialistas en redes sociales y otros. Muchos directores de marketing tienen años de experiencia en su campo, así como una licenciatura en marketing o negocios. Los directores de marketing son líderes naturales, orientados a las prioridades, creativos y grandes jugadores de equipo. Pueden pensar sobre la marcha y pivotar cuando es necesario para garantizar el éxito del producto o servicio de su empresa. Consulte más información sobre cómo convertirse en director de marketing aquí.

    Analista de estudios de mercado

    Los analistas de investigación de marketingrecopilan y analizan información sobre los consumidores y los competidores que permite al equipo de marketing tomar decisiones inteligentes y estratégicas basadas en datos. En cualquier sector, el mercado siempre está cambiando. Es importante contar con un miembro de su equipo dedicado a centrarse en la búsqueda de nueva información que permita tomar decisiones informadas. Las personas que se consideran magos del Excel, aman los datos y disfrutan de la investigación deberían explorar la posibilidad de convertirse en analistas de investigación de mercado.

    Especialista en medios sociales

    Los especialistas en medios sociales son responsables de planificar, ejecutar y supervisar la estrategia de medios sociales de una empresa. Su principal objetivo es aumentar el conocimiento de la marca y las ventas en todas las plataformas de medios sociales proporcionando información precisa, pegadiza y divertida a los consumidores. Si usted es un amante de TikTok e Instagram, sigue todas las tendencias y siempre tiene nuevas ideas, consulte esta guía para convertirse en especialista en medios sociales.

    Coordinador de marketing

    Los coordinadores de marketing trabajan codo con codo con los directores de marketing y otros miembros del equipo de marketing para garantizar que todos los planes de marketing se desarrollan según lo previsto. A menudo ayudan en la gestión del presupuesto, la creación de campañas, los contenidos y la gestión de proyectos. usted Es un gran primer paso en el campo del marketing si usted no está seguro del área que le interesa. Los coordinadores de marketing trabajan con todos los miembros del equipo de marketing y tienen las manos metidas en muchos proyectos, lo que les permite encontrar realmente en qué especializarse. Siga esta guía para convertirse en coordinador de marketing hoy mismo.

    Obtenga su título en marketing o negocios hoy mismo para comenzar su carrera en el ámbito del marketing.