La mente sobre la materia

Publicado el por Dana Yanulavich
Este concepto tan conocido adquiere un nuevo significado con la práctica de la atención plena

La gentetiene muchas cosas en la cabeza estos días: la familia, el trabajo, los estudios, la seguridad económica, la COVID-19. Y aunque su mente pueda estar llena de todos estos pensamientos que se disputan su atención, ¿está realmente presente?

La atención plena es una práctica que fomenta la concentración intensa en el presente, en lugar de dejarse llevar por ensoñaciones o pensamientos contradictorios. Es una forma de entrenar nuestra mente para que se fije en lo que nos rodea: para experimentar las imágenes, los sonidos, las sensaciones y las emociones sin juzgarlas. ¿Cuántas veces hemos conducido hasta el trabajo y, al llegar, no recordamos el trayecto? Ese es un ejemplo de comportamiento inconsciente, y tal vez no sea ninguna sorpresa, ya que nuestra mente divaga casi la mitad del tiempo. Sin embargo, al ser conscientes de lo que nos rodea, se nos abre una nueva forma de experimentar el mundo. La atención plena no significa necesariamente «dar demasiadas vueltas a las cosas», sino «percibir cosas nuevas», según Ellen Langer, profesora de psicología en la Universidad de Harvard y reconocida como la «madre de la atención plena».

V. Blue Lemay, director del programa de humanidades del Excelsior College, explica cómo la atención plena puede conducir a una mayor conciencia de uno mismo. «Diría que, al menos para mí, [la atención plena] consiste sin duda en estar en el momento presente, pero también me permite ser consciente de mí mismo en ese momento, mucho más de lo que lo estaría si estuviera distraído. Gracias a esa conciencia de mí mismo, soy capaz de comprender quién soy en ese momento», afirma Lemay.

Además, Lemay señala que la atención plena le ayuda a reflexionar sobre sus valores con el objetivo final de convertirse en una persona mejor.

En lugar de analizar las cosas basándonos en nuestras experiencias pasadas, la atención plena nos ayuda a centrarnos en el aquí y ahora, lo que nos permite superar los hábitos de pensamiento arraigados.

¿Dónde surgió el concepto de la atención plena? Sus raíces se remontan a numerosas tradiciones religiosas y meditativas, pero se asocia con mayor frecuencia al budismo. La atención plena tal y como se practica hoy en día se atribuye a Jon Kabat-Zinn, quien aprendió a meditar mientras cursaba su doctorado en biología molecular en el MIT. Inicialmente, aplicó los conceptos de la atención plena para tratar el dolor crónico y publicó sus hallazgos en 1982. Aprovechando su éxito inicial, desarrolló el programa de ocho semanas «Reducción del estrés basado en la atención plena» (MBSR). También fundó el Centro para la Atención Plena en Medicina, Asistencia Sanitaria y Sociedad en la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts.

Al aplicar una atención renovada y una mayor conciencia, junto con el hecho de vivir el momento presente, la atención plena ofrece efectos positivos de gran alcance que abarcan numerosos aspectos de nuestras vidas. Entre ellos se incluyen beneficios para la salud, como la reducción de la presión arterial, el control del dolor y la mejora del sueño. Además, se ha demostrado que la atención plena favorece una mejor salud mental al reducir el estrés y la ansiedad y al ayudar a abordar las conductas adictivas.

No es de extrañar que el valor de la atención plena haya calado en muchos aspectos de nuestras vidas, entre ellos la asistencia sanitaria, el ámbito militar, el lugar de trabajo y la educación. En Excelsior, por ejemplo, la atención plena se incluye entre las competencias profesionales de la formación general como una habilidad relacionada con la competencia de «Diversidad cultural y expresión».

Aunque centrarse en uno mismo a través de la práctica de la atención plena pueda parecer un terreno fértil para sembrar las semillas del egocentrismo y el narcisismo, nada más lejos de la realidad. «No significa ponerse anteojeras, sino estar concentrado; no es egocentrismo», explica Ellen LaDieu, directora principal del programa docente de la Facultad de Enfermería de Excelsior.

Lemay añade una aclaración adicional: «Soy consciente de mí mismo porque me preocupo por cómo reacciono ante los demás. Por eso, cuanto mejor me comprenda a mí mismo, mejores serán mis interacciones con los demás. Se trata de comprenderse usted ese momento. Si usted cambiar sus patrones para ustedmás consciente de sus valores, esto puede tener un efecto profundo en el mundo queusted».

La atención plena es una práctica claramente económica; no requiere que usted material especializado ni se haga socio de un gimnasio para ejercitar su mente de forma beneficiosa. La principal inversión consiste en dedicar tiempo a la reflexión habitual, ya sea mediante la meditación, la respiración profunda o la visualización, por citar algunas técnicas. «La atención plena no suele ser nada prescriptiva», observa Lemay.usted que descubrirlo por sí mismo. Se trata de crear. Se trata de sentir curiosidad».

Lemay señala que la clave de la atención plena es la práctica. En un mundo contemporáneo tan centrado en los logros y las adquisiciones, aprender a aquietar la mente y a estar en paz consigo mismo requiere repetición. Ella señala:usted tener todo el conocimiento usted , leer todos los libros usted sobre la atención plena, pero, a menos usted la practique, no es más que otra moda pasajera, otro truco entretenido que usted interese en cierta medida, pero cuyos beneficios nunca llegará a explorar ni a comprender plenamente».

A Lemay le funciona mejor meditar treinta minutos tres veces al día. Pero la atención plena no es una herramienta válida para todo el mundo. Molly Costello, coordinadora de programas de la Escuela de Estudios de Grado de Excelsior, es relativamente nueva en la práctica de la atención plena. «Durante épocas especialmente estresantes de mi vida, practicaba meditación básica durante unos veinte minutos dos veces al día», afirma. «Sin embargo, he descubierto que me resulta más agradable y útil meditar durante periodos de tiempo más cortos. Para los principiantes, el simple hecho de dedicar unos minutos por la mañana o por la noche a centrarse y despejar la mente de distracciones y pensamientos inútiles resulta muy liberador».

Por supuesto, existen muchos recursos, algunos gratuitos y otros de pago, que pueden usted. Por ejemplo, LaDieu utiliza una aplicación móvil de pago llamada Headspace. «Ayuda a las personas a iniciarse en la meditación, la atención plena y a tomar conciencia», explica. Otras aplicaciones populares son Insight Timer; Stop, Breathe & Think (ahora conocida como MyLife); y Smiling Mind.

Los museos nacionales ofrecen recursos de visualización en línea para orientar la meditación y la atención plena. Por ejemplo, el Museo de Arte Rubin de Nueva York, especializado en el arte, la cultura y las ideas del Himalaya, ofrece el «Rubin Daily Offering» cinco días a la semana. En este espacio, practicantes, artistas, docentes y expertos comparten reflexiones y herramientas inspirándose en las obras de arte de la colección.

También hay numerosos libros disponibles que sirven de guía para la práctica. El reconocido experto Kabat-Zinn es autor de muchos de ellos, entre los que se incluye «Mindfulness para principiantes: Recuperar el momento presente... y su vida». Tanto Lemay como Costello citan «El líder consciente», de Michael Bunting, como una aportación muy interesante a la base de conocimientos.

La práctica de la atención plena se ha extendido a todos los niveles educativos. Se ha demostrado que la enseñanza de esta habilidad reduce los factores de estrés cotidianos, lo que beneficia tanto a profesores como a alumnos. La atención plena se ha relacionado con una mejora del rendimiento académico, así como con un mayor aprendizaje social y emocional. Al concentrarse en el presente, los alumnos también pueden lograr una mayor capacidad de concentración.

La Escuela Secundaria Central de Bethlehem, en Delmar (Nueva York), por ejemplo, cuenta con varias iniciativas de mindfulness. «La escuela secundaria lleva varios años al tanto de las crecientes preocupaciones en materia de salud mental, y desde hace tiempo hemos defendido la misión fundamental de formar el carácter de los alumnos, además de su formación académica», explica el director de la escuela secundaria, Mike Klugman. Con ese fin, la escuela organiza un «Minuto de Mindfulness de los lunes por la mañana» a través de un anuncio por megafonía y patrocina un club llamado «Mindful Morning». El club semanal siguió reuniéndose a través de Google Meet cuando la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar las escuelas. La orientadora escolar Chynna Marcucci observó muchos beneficios entre los miembros del club, entre ellos que los alumnos se mostraban más unidos y considerados unos con otros. Señala: «Los niños son increíbles y tienen una capacidad inesperada para practicar la atención plena. Se esfuerzan mucho por alcanzar un estado de calma mental y corporal».

La atención plena también complementa el concepto de la «presencia de la enfermera», explica LaDieu. Ella descubrió la atención plena a través de su interés por la enfermería holística. «Necesito estar realmente presente para el paciente, y eso es, en realidad, practicar la atención plena», explica, señalando que puede ser una herramienta de curación importante en la atención sanitaria. Diversos estudios han demostrado que las enfermeras que practican la atención plena desarrollan mejores habilidades de escucha activa y empatía. Practicar la atención plena puede beneficiar no solo al paciente, sino también al profesional. Un estudio demostró, por ejemplo, que las enfermeras que participaron en el programa MBSR de Kabat-Zinn experimentaron una reducción del agotamiento y el desgaste emocional.

Esta herramienta, sencilla pero poderosa, ofrece beneficios de gran alcance en otras áreas que no suelen asociarse con los enfoques contemplativos. El ejército ha recurrido a la atención plena para ayudar a los militares a mejorar su concentración y reducir las distracciones. En un caso concreto, se utilizaron técnicas de atención plena para ayudar a los soldados de infantería a concentrarse en el momento adecuado para apretar el gatillo, con el fin de perfeccionar sus habilidades de tiro. Otro estudio demostró que un entrenamiento que incluía la respiración consciente ayudaba a los participantes a asimilar mejor la información importante en situaciones caóticas, una cualidad que podría resultar beneficiosa en condiciones de combate. Pero también se utiliza en modalidades más de apoyo, ayudando a los veteranos a sobrellevar el trastorno por estrés postraumático (TEPT). En este caso, la atención plena puede resultar beneficiosa para ayudar al veterano a centrarse en el presente sin obsesionarse con la experiencia traumática. El Centro Nacional para el TEPT, dependiente del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., ofrece una aplicación móvil gratuita llamada «Mindfulness Coach» que incluye artículos sobre la atención plena, una evaluación y recursos para la práctica.

Muchas empresas han promovido la atención plena en el lugar de trabajo principalmente para aumentar la productividad, pero con los beneficios adicionales de reducir el estrés de los empleados y mejorar su concentración. Entre las grandes corporaciones que han patrocinado programas de atención plena para sus empleados se encuentran General Mills, Google, Bank of America y Goldman Sachs, por nombrar algunas. Los resultados positivos pueden ser impresionantes. Por ejemplo, la Universidad de Duke realizó un estudio sobre Aetna, una gran empresa de gestión sanitaria, en el que 10 000 empleados participaron en clases de atención plena o de yoga. Los participantes informaron de una mejora en la calidad de su sueño y una reducción de los niveles de dolor. Además, y quizá lo más importante desde el punto de vista empresarial, también se observó un aumento semanal de una hora en la productividad. Los estudios también muestran que la atención plena puede fomentar mejores relaciones en el lugar de trabajo, lo que posiblemente contribuya a mejorar los comportamientos relacionados con la diversidad y la inclusión. Otras investigaciones han demostrado que la atención plena conduce a un comportamiento más ético, a una mayor seguridad y a una menor rotación de personal.

No solo existe una gran cantidad de testimonios anecdóticos sobre los beneficios de la atención plena, sino que también hay pruebas fisiológicas que los respaldan. Por ejemplo, en un estudio, los resultados de las resonancias magnéticas de los participantes en un curso de MBSR mostraron un aumento de la densidad de la materia gris en la zona del cerebro relacionada con el aprendizaje y la memoria, y una disminución de la densidad en las zonas asociadas a la ansiedad y el estrés. Lemay cita la respuesta de «lucha o huida» del cuerpo para respaldar el efecto de la atención plena en el organismo. La amígdala del cerebro es responsable de la ira, el miedo y otras respuestas emocionales, pero quienes practican la atención plena han mostrado una disminución de la actividad en esas áreas. Ella explica: «Los estudios demuestran que las personas que practican la meditación de atención plena tienen mucha más resiliencia». Otras investigaciones científicas han revelado que la práctica de la atención plena tiene un efecto positivo en el tratamiento y la prevención de las enfermedades cardíacas.

No cabe duda de que la atención plena puede ser una práctica útil a lo largo de toda nuestra vida, pero quizá lo sea aún más en momentos de gran estrés, como la pandemia de COVID-19. Al igual que muchos aspectos de la vida cotidiana se pusieron en pausa para frenar la propagación del virus, la atención plena también puede ayudar a ralentizar los momentos de estrés y mejorar nuestro bienestar general. Costello afirma: «Una de las tácticas que me ha resultado más beneficiosa es, sencillamente, hacer una pausa. Cuando la vida se vuelve agitada, es importante reducir el ritmo y reorganizarse».

Albert Einstein dijo: «No podemos resolver los problemas utilizando el mismo tipo de pensamiento que empleamos cuando los creamos». La atención plena es un magnífico ejemplo que demuestra la validez de su observación. Nos enseña a prestar atención al presente mientras abrazamos la experiencia plena de la vida sin quedar atrapados en viejos patrones ni distraernos ni perdernos. En lugar de analizar las cosas basándonos en nuestras experiencias pasadas, la atención plena promueve el aquí y ahora, lo que nos permite trascender los hábitos de pensamiento arraigados. «La atención plena me brinda más oportunidades de no quedarme atascado y divagar», afirma LaDieu. «Me permite observar las circunstancias y la información, y considerar lo que está sucediendo de manera consciente, lo que me permite sobrellevar los golpes con mayor facilidad».

 

Lyndon Porter sabe cómo adaptarse

Publicado el por Caitlin Abram

Desdeconvertir la estancia hospitalaria de un paciente en un «hogar lejos de casa» hasta cuidar de su familia en su propio hogar, Lyndon Porter ha tenido que convertirse en un experto a la hora de hacer que todo funcione antes de obtener su Grado en Ciencias de la Salud por el Excelsior College en 2019. Hablamos con Lyndon sobre su trayectoria académica, su carrera profesional y los secretos de su éxito durante una visita a Albany, Nueva York, con motivo de la ceremonia de graduación de Excelsior celebrada en julio de 2019.

El trabajo soñado:
Trabajar en el ámbito de la salud pública
Palabras de sabiduría:
«Si usted lo desea de verdad, de verdad, de verdad, usted encontrará la manera de volver [a la escuela]. usted solo tiene que encontrar algo que se adapte a usted ».

Porter, un veterano de Summerville, Carolina del Sur, abandonó los estudios para alistarse en el ejército. En aquel momento, no creía estar preparado para la universidad y atribuye a su paso por el ejército el haberle proporcionado la estructura y la disciplina que le sirvieron para triunfar años más tarde. Tras su paso por el ejército, Porter comenzó a trabajar en una residencia de ancianos y descubrió su pasión por la asistencia sanitaria. Porter sabía que necesitaría un título para avanzar en su carrera en el sector sanitario, pero tras un periodo en una universidad tradicional, se dio cuenta de que el tiempo que pasaba sentado en un aula no iba a facilitarle en absoluto sus otras responsabilidades. «usted’ve got family, usted have to go home, usted have to cut the grass, usted have to go pay bills, then usted have to go to work, and usted have to change diapers, and usted have to be everywhere», recuerda.

Gracias al apoyo de su familia, Porter descubrió los programas en línea de Excelsior y supo que se adaptaban perfectamente a su vida, a su horario de trabajo y a sus objetivos. «En cuanto descubrí la posibilidad de estudiar en línea, pensé: “De acuerdo, ahora sí que puedo hacerlo”. Puedo organizar mi tiempo a mi manera… Puedo repasar mis deberes y asistir a clase sin preocuparme por perderme una tarea o quedarme dormido y tener que volver al trabajo por la mañana. usted Solo hay que encontrar su lugar», afirmó Porter, y añadió: «Todo fue mucho más sencillo simplemente porque [Excelsior College] lo hizo mucho más fácil».

«Lo que más recuerdo es, básicamente, cómo hablar con los pacientes, cómo hacerles sentir que son lo más importante, porque lo son». –Lyndon Porter

Como supervisor en un centro sanitario, el señor Porter trabaja para mejorar la estancia hospitalaria de cada paciente a su cargo y valora especialmente que sus cursos se centren en la experiencia del paciente. «Lo que más recuerdo es, básicamente, cómo hablar con los pacientes, cómo hacerles sentir que son lo más importante, porque lo son», afirmó el señor Porter. Establecer una relación de confianza y tranquilidad con sus pacientes le resulta natural a Porter en su puesto en el hospital. «usted , quiero asegurarme de que sepan que están bien atendidos y hacerles saber: “Oiga, esto es lo que está pasando. Así es como va la cosa. Esto es lo que estoy haciendo”. Espero que eso les tranquilice y haga que toda la experiencia sea, en conjunto, mucho mejor», afirmó.

Ahora que ya tiene su título, podrá optar a diferentes puestos en el hospital donde trabaja o incluso cursar un título de posgrado. Pero, antes, tenía previsto pasar algo de tiempo con su familia, que había sido la fuerza motriz detrás de su éxito, especialmente sus hijos: Mark Peters, Jared Peters, Jesse Peters, Mia Peters y Devin Porter. «Mi familia me apoya muchísimo: me animan a seguir adelante, diciéndome cosas como: “usted , tú puedes”. Hacer saber a usted lo que ustedestán haciendo marca la diferencia y decirme que están orgullosos de lo que estoy haciendo».

 

Donna Tytko explora varias perspectivas como autora

Publicado el por María C. Sparks

DonnaTytko siempre pensó que escribiría un libro y, como estudiante del Máster en Estudios Liberales del Excelsior College, por fin encontró el impulso necesario.

Como colofón del programa, decidió realizar una tesis creativa. «¿Cómo podría usted a escribir un libro como parte de su formación?», bromea Tytko, una ávida lectora desde su infancia. Los requisitos del curso le exigían que incorporara su investigación de posgrado a la tesis creativa y que mostrara cómo sus estudios habían influido en la novela. Su trabajo de investigación exploraba la psicología, la educación y el liderazgo, por lo que incorporó estos temas a su novela «Night Air», un thriller psicológico sobre una mujer llamada Penny que se ve atormentada por su pasado.

Autores favoritos:
E. M. Forster, David Sedaris, Jeannette Walls, Edith Wharton
Libro que estoy leyendo:
«Un caballero en Moscú», de Amor Towles
Título previo:
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación

El libro plasma diversas situaciones desde la perspectiva de varios personajes. «Quería que el libro se contara desde el punto de vista de diferentes personas. Es como una investigación [en ese sentido]… Quería que los puntos de vista de todas estas personas quedaran reflejados en la historia», afirma Tytko.

La novela estaba prácticamente terminada cuando obtuvo su título de máster en mayo de 2010, pero Tytko aún no había dado por concluida la historia. Al final, reescribió la novela cinco veces, empezando siempre por la página 1 y revisándola de principio a fin. «No estaba del todo satisfecha con ella», afirma. Analizaba si cada personaje aportaba algo a la historia y, a continuación, decidía eliminar a aquellos que no contribuían a su desarrollo.

A lo largo de las sucesivas revisiones, Tytko no sabía cómo terminaría el libro. Una vez que dio con esa pieza clave de la trama, la novela por fin cobró sentido. En total, le llevó nueve años terminar la novela. Después de eso, pasó a escribir otra. «Dedico mucho tiempo a disfrutar del acto de escribir», afirma Tytko con una sonrisa.

«Durante años, mis vacaciones consistían en trabajar en mi novela». –Donna Tytko

Sin embargo, no iba a ser una de esas personas que tiran a la basura su primera novela, ya que había dedicado innumerables horas a perfeccionar la suya. «Sin duda, fue difícil dejar de escribirla», afirma Tytko, quien explica que escribía de las 8 de la tarde a las 3 de la madrugada y luego se levantaba a las 6 de la mañana para empezar el día. «Durante años, mis vacaciones consistían en trabajar en mi novela».

Para su segundo libro, Tytko ha aprendido a elaborar esquemas de cada capítulo, de modo que conoce el final desde el principio y puede evitar tener que reescribirlo por completo. Este próximo libro es una biografía de Hattie Gray, la fundadora del famoso Hattie’s Chicken Shack en Saratoga Springs, Nueva York, conocida tanto por su restaurante como por su apoyo a los vecinos y a la comunidad. «Admiro enormemente su espíritu generoso», afirma Tytko. «Descubrí a Hattie mientras investigaba para mi novela. Buscaba a alguien que viviera en el Distrito Capital y fuera conocido por su extraordinaria amabilidad. En mi libro *Night Air*, Hattie le echa una mano a Penny».

Mientras aprendía a escribir una novela, Tytko, vicedecana de Humanidades del Siena College de Loudonville (Nueva York), también fue descubriendo cosas sobre sí misma. «Aprendí a respetar mi propia intuición y mis habilidades», afirma, y añade que no publicó el libro hasta que consideró que estaba listo.

«La formación que recibí en Excelsior realmente ha enriquecido mucho esta novela», afirma Tytko. Durante sus estudios de posgrado, incorporó conceptos de las humanidades en un trabajo de investigación tituladousted mejor cuando usted más». Estos conceptos también aparecen en su novela. «Tenemos a nuestra disposición una gran cantidad de información para tomar nuestras decisiones, hay muchísimos puntos de vista diferentes».

 

Alison Noone atribuye su progresión profesional al MBA de Excelsior

Publicado el por Jenna Kerwin

AlisonNoone, de Toms River (Nueva Jersey), ya conocía bien el Excelsior College cuando se matriculó en el programa de MBA, ya que había obtenido una licenciatura en Ciencias Empresariales en 2010. Decidió cursar otro título en el Excelsior porque le encantaba el programa de grado y la formación en línea se adaptaba perfectamente a su estilo de vida.

Sistema de apoyo:
Los asesores académicos de Excelsior
Cuando no está estudiando:
Actividades extraescolares con sus hijos
Objetivo actual:
Obtener un doctorado

Noone, subdirectora de vida estudiantil del Ocean County Community College, disfrutó de la experiencia de obtener su título de grado en Excelsior, sobre todo gracias a la flexibilidad que le permitió compaginar los estudios con su trabajo a tiempo completo y su vida como madre de tres hijos, así como al apoyo que Excelsior le brindó las 24 horas del día, los 7 días de la semana. «Si tenía algún problema técnico, podía ponerme en contacto con alguien y solucionarlo incluso a medianoche o a las dos de la madrugada, así que cuando tomé la decisión definitiva de cursar mi MBA, no tuve ninguna duda en volver a Excelsior», afirma.

La obtención de un MBA en 2018 ha permitido a Noone ascender profesionalmente en el Ocean Community College, situado en la costa de Jersey. Lleva casi dos décadas en el centro, donde comenzó como estudiante en prácticas en la Oficina de Vida Estudiantil y ha ido asumiendo puestos de creciente responsabilidad en la misma oficina. La Oficina de Vida Estudiantil es un departamento apasionante en el que no hay dos días iguales, afirma Noone. A veces coordinan eventos para la comunidad y otros días coordinan eventos para otros departamentos. Eso es parte de lo que lo hace tan divertido, además. «Me ayuda a mantenerme conectada con el campus en su conjunto y a sentir que formo parte de algo más grande que mi propio departamento», afirma.

«Creo que mi formación me ha ayudado a desempeñar mejor mi trabajo y a ofrecer la mejor información a mis alumnos». –Alison Noone

Como subdirectora, Noone se encarga de mantener el interés de los estudiantes y animarlos a seguir avanzando en sus estudios. «Siento que mi formación me ha ayudado a desempeñar mejor mi trabajo y a proporcionar la mejor información a mis estudiantes. También he podido crear oportunidades para mí misma que quizá no habría considerado anteriormente», afirma, y añade que utiliza habitualmente los conocimientos de negocios, educación financiera y contabilidad adquiridos en el programa de MBA de Excelsior a la hora de realizar tareas como cuadrar los presupuestos de los clubes y negociar contratos.

Una de las cosas que Noone comparte con los estudiantes es cómo superó los obstáculos con los que se topó cuando era estudiante. La gestión del tiempo fue el mayor reto, y poco a poco aprendió a organizar sus jornadas para poder compaginarlo con las tareas académicas. «El programa de máster tiene un ritmo trepidante, es exigente, no se detiene ni le importa que usted otras cosas entre manos, al igual que a su trabajo no le importa que ustedhaya vuelto a estudiar», afirma.

Aunque su cargo no ha cambiado, sus responsabilidades sí lo han hecho considerablemente desde que obtuvo un MBA, afirma. Se ha encargado de coordinar programas de formación en liderazgo para estudiantes y personal, y además se ha convertido en coach certificada en Fortalezas de Gallup. «Probablemente lo más importante es que formé parte fundamental en la creación de un banco de alimentos en el campus», afirma Noone. «Ejerzo de directora de este servicio, coordinando a los voluntarios, el inventario, las donaciones y otras tareas».

Noone afirma que ojalá no hubiera esperado tanto tiempo entre la obtención de su título de grado y su vuelta a los estudios para cursar un máster, y anima a otros estudiantes adultos a no esperar. Ella misma ha seguido su propio consejo y está cursando un Doctorado en Educación en Liderazgo Organizacional, Aprendizaje e Innovación en la Universidad de Wilmington.

 

Aaron Alexander aprovecha su máster en administración de empresas para triunfar en su carrera civil

Publicado el por Jenna Kerwin

Traspasar 10 años en el sector naval nuclear, Aaron Alexander, de Saratoga Springs (Nueva York), decidió dar el salto al sector civil. Para ello, sabía que debía cursar estudios superiores. Sus oficiales superiores le animaron a «ponerse manos a la obra» con su formación y a utilizar las prestacionesdel GIBill® para volver a estudiar. Con su apoyo, decidió matricularse en el Excelsior College y obtuvo en 2019 su título combinado de Grado en Tecnología de Ingeniería Nuclear y Máster en Administración de Empresas.

Sistema de apoyo:
Su esposa
En su tiempo libre:
Estudia economía austriaca
Talento oculto:
Hacer animales con globos

Alexander se alistó en la Armada como maquinista avanzado, pero tras realizar la prueba de aptitud profesional de las Fuerzas Armadas (ASVAB) y obtener una puntuación alta, sus superiores le recomendaron que se incorporara al programa nuclear. Su formación en tecnología nuclear le permitió encontrar un puesto de trabajo en el sector civil. Trabaja para Global Foundries, una empresa fabricante de semiconductores, como jefe de sección de módulos. En este puesto, supervisa a un equipo de 22 técnicos e ingenieros. Antes solía trabajar en turnos de 12 a 13 horas, cuatro días a la semana, en el departamento de ingeniería, pero ahora su trabajo tiene un carácter más directivo. Su función principal consiste en asegurarse de que todos colaboren para llevar a cabo el trabajo. Afirma: «Se trata de coordinarlo todo para lograr un objetivo común y mantener el ritmo de producción».

«Tengo ganas de ver en qué otros ámbitos puedo aplicar mis habilidades y descubrir qué es lo que mejor se adapta a mí. Me gusta resolver problemas». –Aaron Alexander

Cursar un MBA en Excelsior ayudó a Alexander en su transición al nuevo puesto. «En cierto modo, aproveché las competencias que estaba adquiriendo en el curso de MBA y me convertí en un candidato más atractivo para la empresa como directivo», afirma, y añade que aplica gran parte de lo que aprendió en el curso de gestión de conflictos de Excelsior a su función de supervisión. La asignatura BUS 311, «Comportamiento Organizacional», también tuvo un impacto. «Había capítulos en [el libro] que ni siquiera formaban parte de la lectura obligatoria. Los leí de todos modos porque resultaban muy relevantes para lo que estaba haciendo, para dirigir a las personas y para comprender ese aspecto del negocio».

Alexander cree que se dedica a un sector con un futuro lleno de posibilidades. Considera que la energía nuclear es malinterpretada porque la gente tiende a pensar en sucesos catastróficos como los de Chernóbil y Three Mile Island. «Hemos avanzado tanto en nuestra capacidad para controlar la energía nuclear de forma segura, precisamente en los últimos 10, 15 y 20 años, que tiene que formar parte de nuestro futuro energético», afirma.

Volver a estudiar le ha permitido a Alexander prosperar en su carrera y ahora anima a otros, especialmente a los militares, a que también retomen sus estudios. «Láncese y hágalo tan pronto como usted pueda», afirma, y añade que lo único que lamenta es haber esperado más de lo que debería para obtener sus títulos.

Alexander espera convertirse algún día en un líder en este campo y podría ampliar su currículum obteniendo la certificación de Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) y presentándose al examen de Fundamentos de Ingeniería en las categorías de ingeniería industrial y de sistemas, ingeniería mecánica u otras disciplinas. Tampoco descarta volver a estudiar o, tal vez, dedicarse a la docencia en el futuro, ya que le gusta explorar las posibilidades que ofrece el mundo. «En cierto modo, quiero ver en qué otros ámbitos puedo aplicar mis habilidades y descubrir qué es lo que mejor se adapta a mí. Me gusta resolver problemas», afirma.

GI Bill® es una marca registrada del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos (VA). Puede obtener más información sobre las prestaciones educativas que ofrece el VA en el sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos, benefits.va.gov/gibill/.

 

Preparación y desarrollo profesional en el sector del cannabis

Publicado el por Katie Reiter

A medida que los estados de todo el país abren y amplían sus mercados del cannabis, se han diversificado los tipos de puestos de trabajo que las empresas autorizadas necesitan cubrir. En consecuencia, estas empresas se han visto obligadas a ampliar sus criterios de selección para incluir a los numerosos candidatos cualificados que provienen de fuera del sector del cannabis. Como resultado, las personas en busca de empleo han tenido que modificar sus estrategias habituales de búsqueda de empleo para encontrar y solicitar este tipo de puestos.

Según Candice Miles, directora sénior de selección de personal en coNectar Recruiting —una agencia de selección, contratación y gestión de nóminas especializada en ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el cáñamo—, aunque el sector del cannabis se encuentra todavía en una fase incipiente, el área de ventas supondrá una enorme fuente de empleo, desde los representantes de ventas externos hasta los puestos de alta dirección.  Posteriormente, a medida que las empresas comiencen a crecer, contratarán personal de recursos humanos, cumplimiento normativo, finanzas y contabilidad. «A menudo, lo que considero que debería ser una prioridad para un e usted a a la hora de dotar de personal a una empresa no surge hasta que empiezan a llegar las ventas», afirma la Sra. Miles. «La plantilla comienza a crecer y se dan cuenta de que: “Ahora necesitamos un departamento de recursos humanos, ahora necesitamos un departamento de finanzas”».

El momento adecuado para incorporar estos puestos también puede variar en función del tamaño de la empresa. Independientemente del momento y del tamaño de la empresa, la Sra. Miles prevé que el cumplimiento normativo será otro ámbito en el que habrá una gran demanda de candidatos cualificados. Según afirma, a medida que las empresas y los mercados maduren, seguirá existiendo una enorme necesidad de comerciales, al igual que ocurre en el sector de las bebidas alcohólicas. Dado que una parte importante de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanterías, siempre será fundamental contar con un equipo de ventas sólido. Más allá de eso, una empresa deberá contratar personal para otros tipos de puestos «clásicos» en una oficina corporativa. Según la Sra. Miles, «existe una gran necesidad en el ámbito del marketing, en lo que respecta a las redes sociales, así como en la gestión de la marca y la creación de contenidos, lo cual resulta complicado en el caso del cannabis debido a la gran cantidad de normativas que regulan cómo se puede anunciar, dónde y qué se puede decir».

Un ámbito que quizá muchos solicitantes de empleo en el sector del cannabis no hayan tenido en cuenta, y en el que Miles prevé un crecimiento durante los próximos cinco años, es el de los laboratorios. «usted , vemos diferentes productos en las estanterías; esos proceden de la investigación y el desarrollo en el laboratorio. Pero, además, se está explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el ámbito medicinal y más allá, y cuanto más avanza la legalización, más oportunidades hay para explorar las posibilidades del cannabis. Los laboratorios de cannabis son enormes y, además, están contratando personal». Los laboratorios de análisis, los de desarrollo de productos y control de calidad internos, así como los centros de investigación, necesitan personal en todos los niveles, desde técnicos de laboratorio de nivel inicial hasta analistas de laboratorio, químicos, científicos y directores de laboratorio.

Entonces, ¿cómo pueden los profesionales prepararse y desarrollar estas carreras? Miles anima a cualquier persona interesada en el sector del cannabis a investigar todo lo posible. Quien desee cambiar de carrera para incorporarse al sector debería analizar su trayectoria profesional y, a partir de ahí, buscar vías de acceso al sector. Esto puede lograrse aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando al mismo tiempo experiencias relacionadas con el ámbito. Los candidatos que deseen cambiar de carrera deberían centrarse en empresas abiertas a solicitantes con perfiles diversos, así como en puestos en los que resulte beneficioso contar con una persona procedente de otro ámbito. Por ejemplo, muchas empresas del sector del cannabis buscan fuera del sector a profesionales de las finanzas y la contabilidad, tanto por su experiencia como por su sentido de la responsabilidad.

Como responsable de selección de personal en el sector del cannabis, Miles ha revisado innumerables currículos de personas en busca de empleo e incluso ofrece ejemplos a los candidatos que tienen dificultades para conseguir un puesto. Afirma que, aunque siempre depende del puesto ustedque se busque, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus currículos. «Si ustedestá solicitando un puesto en el sector del cannabis y usted tiene experiencia en este ámbito, usted sin duda querrá que eso se vea claramente en su currículo». Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su currículum se ajuste al puesto buscando palabras clave pertinentes que pueda incluir en él. Por ejemplo, si la descripción de una oferta de empleo incluye «inventario de productos de cannabis» y el candidato ha realizado tareas de «inventario» en un ámbito no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia quede claramente reflejada en su currículum para que destaque ante quienes lo revisen.

Por último, Miles recuerda a quienes buscan empleo que el networking es una herramienta fundamental para los profesionales que desean incorporarse al sector del cannabis. «El networking, cuando ustedse busca cualquier tipo de empleo, es muy importante, e incluso al trabajar con un reclutador, podemos servir de enlace para facilitar esa presentación». En definitiva, Miles afirma que, si usted sienten pasión por trabajar en el sector del cannabis, usted deberían perseguir ese objetivo.

¿Le apasiona o le despierta curiosidad una carrera profesional en el sector del cannabis usted ? Excelsior College prepara a los estudiantes de nivel profesional para desempeñar estas funciones mediante un certificado de posgrado de 9 créditos en control del cannabis. Obtenga más información en nuestra página web.

Número de invierno de 2020

Publicado el por Personal de Excelsior
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El representante Paul Tonko recibe un título honorífico
De los cimientos a la culminación
Antiguos alumnos reciben premios en reconocimiento a sus logros
Un curso prepara al profesorado para mejorar la redacción de los estudiantes
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La 49ª edición de la ceremonia de graduación del Excelsior College se celebrará de forma virtual el 10 de julio

Publicado el por Alicia Jacobs

Albany, Nueva York — La 49.ª ceremonia anual de graduación del Excelsior College será la primera ceremonia 100 % virtual de esta universidad de educación a distancia. Tradicionalmente, la universidad ha retransmitido la ceremonia de graduación para aquellos que no podían asistir al evento presencial. Sin embargo, este año, debido a la COVID-19, los graduados han recibido su birrete, borla y otros artículos por correo para poder participar en el evento de forma virtual. El nuevo formato será aún más inclusivo, ya que todos los graduados tendrán la oportunidad de participar sin preocupaciones relacionadas con el desplazamiento, ya sean de salud, económicas o de agenda.

La ceremonia de graduación se celebrará en línea el viernes 10 de julio a las 15:00 h (hora del Este), con ponencias, homenajes de antiguos alumnos y entrega de premios. Para adaptarse a las diferentes zonas horarias y a los horarios de los estudiantes adultos que trabajan de Excelsior, se mantendrá un enlace en la página web para que todos puedan disfrutarla cuando les resulte más conveniente. Los graduados también podrán interactuar con sus compañeros en las redes sociales compartiendo fotos e historias de sus celebraciones de Excelsior desde cualquier parte del mundo.

La promoción de 2020 de Excelsior cuenta con aproximadamente 5.000 graduados procedentes de 49 estados y 21 países. El graduado de mayor edad tiene 75 años. El 28 % de los graduados son miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos y 772 de ellos son veteranos estadounidenses.

«Los estudiantes de Excelsior son conocidos por su perseverancia y resiliencia. Al adaptar esta celebración virtual, hemos tenido siempre presente su compromiso con la finalización de sus estudios. La promoción de 2020 será recordada y homenajeada por sus logros académicos y por su tenacidad y determinación ante circunstancias adversas. Estamos orgullosos de ellos y les transmitimos los mejores deseos de toda la comunidad universitaria», afirmó James N. Baldwin, rector de Excelsior College.

Se invita a todos los graduados a participar en la celebración virtual de este año y, como siempre, los graduados también tendrán la opción de participar en una futura ceremonia de graduación.

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 ACERCA DE EXCELSIOR COLLEGE

Excelsior College (excelsior.edu) es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas históricamente infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que se interponen en los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

Persona de contacto para los medios de comunicación de Excelsior College:

Alicia Jacobs, ajacobs@excelsior.edu, 518-410-4624

El papel de un profesional del cumplimiento en la industria del cannabis

Publicado el por Katie Reiter

Cuando se trata de trabajar como profesional del cumplimiento en la industria del cannabis, no existe un día típico. Ya sea que trabaje como director, gerente o analista de cumplimiento, un profesional del cumplimiento del cannabis seguramente encontrará una variedad de desafíos en toda la cadena de suministro.

¿Qué hace un profesional de la conformidad del cannabis?

Dependiendo del eslabón de la cadena de suministro en el que se encuentre una empresa del sector del cannabis, el cumplimiento normativo puede variar considerablemente. Un profesional del cumplimiento normativo que trabaje para un distribuidor de cannabis podría dedicar una cantidad significativa de tiempo al control de inventarios, mientras que otros profesionales del cumplimiento trabajan en plantaciones al aire libre, mitigando los impactos medioambientales. Sin embargo, la tarea principal a la que deben hacer frente los profesionales del cumplimiento normativo a lo largo de toda la cadena de suministro es garantizar que su empresa de cannabis con licencia no pierda dicha licencia. Mientras que los profesionales del cumplimiento normativo de otros sectores se ocupan principalmente de las finanzas, sus homólogos del sector del cannabis se centran en las regulaciones impuestas a las operaciones por los organismos de concesión de licencias. El incumplimiento de estas normativas podría suponer la pérdida de la capacidad para operar, y dichas normativas no solo abarcan las finanzas, sino que se extienden al control del seguimiento de inventarios, el transporte, la seguridad, la destrucción de residuos, el control de calidad, el empleo, la formación, el mantenimiento de registros, la respuesta ante emergencias y mucho más. Depende del profesional de cumplimiento normativo del sector del cannabis encontrar la forma de que su empresa cumpla con todas estas normativas.

Garantizar que una empresa del sector del cannabis cumpla con la normativa exige algo más que limitarse a identificar los aspectos en los que incumple. Los expertos en cumplimiento normativo deben crear programas duraderos que orienten las operaciones actuales y futuras de la empresa para que prospere dentro del marco normativo aplicable. Esto puede llevarse a cabo de diversas maneras y requerirá la aplicación de una serie de estrategias dentro de la empresa en cuestión.

Cómo garantizar el cumplimiento normativo en materia de cannabis

La principal forma en que los profesionales del cumplimiento normativo en el sector del cannabis garantizan el cumplimiento de la normativa en sus instalaciones y entre sus compañeros de trabajo es mediante la implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) que se ajustan posteriormente a través de un ciclo continuo de formación y auditorías. La labor del profesional del cumplimiento normativo consiste en traducir el lenguaje normativo en palabras y acciones que puedan ser comprendidas y adoptadas por los compañeros de trabajo que se formarán en los SOP de la empresa y los aplicarán. A continuación, un profesional del cumplimiento normativo puede determinar la eficacia de la formación y los SOP a la hora de mantener el cumplimiento mediante la realización de una auditoría de cumplimiento y la adopción de medidas correctivas, como el ajuste de los SOP y la formación continua. Este proceso continuo de auditoría, ajuste y formación no solo respalda la renovación de la licencia, sino también todos los aspectos de las operaciones que están regulados, desde los procedimientos de seguridad y respuesta ante emergencias que protegen al personal, hasta los procedimientos de garantía y control de calidad que protegen a los pacientes y consumidores.

En última instancia, una empresa dedicada al cannabis tendrá que someterse a inspecciones por parte de la autoridad que le haya concedido la licencia y, posiblemente, de otros organismos reguladores, y probablemente recaerá en el responsable de cumplimiento presente en las instalaciones la tarea de gestionar la inspección. Las inspecciones de las instalaciones pueden ser sin previo aviso o programadas, por lo que el profesional de cumplimiento normativo del sector del cannabis debe llevar a cabo auditorías continuas con las medidas correctivas pertinentes o se arriesga a ser tomado por sorpresa. Y dado que la normativa sobre el cannabis cambia con frecuencia, mantener la conformidad de una empresa se convierte en una tarea muy dinámica que requiere no solo la capacidad de asimilar el lenguaje legislativo, sino también una gran capacidad analítica, una comprensión de cómo operan los organismos gubernamentales y la paciencia necesaria para ponerlo todo en práctica.

Formación sobre el cumplimiento normativo en materia de cannabis

usted saber más sobre el cumplimiento normativo en el sector del cannabis o desarrollar una carrera como profesional de este ámbito? Excelsior College prepara a los estudiantes de nivel profesional para desempeñar funciones como las de los profesionales del cumplimiento normativo, ofreciendo un certificado de posgrado de 9 créditos en control del cannabis. Obtenga más información en https://www.excelsior.edu/program/graduate-certificate-in-cannabis-control/

Una primera reunión de antiguos alumnos

Publicado el por Jenna Kerwin

Los antiguos alumnosconstituyen una parte importante de la comunidad del Excelsior College. Desde los inicios de la institución, cuando se denominaba «Programa de Títulos Externos de los Regentes», y a lo largo de los distintos cambios de nombre que ha experimentado, han respaldado los objetivos de la institución y han trabajado para fortalecer los vínculos entre las comunidades externas, los estudiantes, los antiguos alumnos y el propio centro. En la imagen superior, se puede ver a un grupo de antiguos alumnos reunidos en 1978 en la ciudad de Nueva York.

Con el fin de reunir a los antiguos alumnos de manera más formal para hablar sobre Excelsior y la presencia de sus antiguos alumnos, a mediados de la década de 1980 se creó la Asociación de Antiguos Alumnos, que celebra una reunión anual, normalmente con los recién graduados.

Nota del editor: ¿Reconocen los lectores de « usted » la reunión que aparece en esta fotografía? De ser así, nos gustaría que se pusieran en contacto con usted en la dirección magazine@excelsior.edu.

 

La contratación de talento en el sector del cannabis

Publicado el por Katie Reiter

A medida que crece el sector del cannabis legal, las opciones profesionales han comenzado a diversificarse. Para ayudar a cubrir sus necesidades de personal, muchas empresas del sector del cannabis han recurrido a empresas de selección de personal. Para conocer mejor en qué consiste el trabajo de un responsable de selección de personal en el sector del cannabis, Excelsior College ha hablado con Candice Miles, directora sénior de selección de personal en coNectar Recruiting, una agencia especializada en selección de personal, dotación de plantillas y gestión de nóminas, dedicada exclusivamente a ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el cáñamo.

Miles describe su función como reclutadora en el sector del cannabis como una labor que consiste tanto en ayudar a las empresas de este sector a encontrar talento como en ayudar a las personas a encontrar empleo en la industria del cannabis. En la práctica, esto se traduce en un intenso trabajo de creación de redes de contactos y en establecer vínculos con profesionales apasionados por el cannabis. Miles dedica la mayor parte de su jornada al teléfono, realizando entrevistas por videoconferencia y buscando en LinkedIn y otras fuentes tanto a candidatos como a empresas que buscan talento. Dado que dedica tanto tiempo a enviar correos electrónicos, realizar llamadas y entrevistar a personas, Miles se apoya en gran medida en las habilidades de redacción y comunicación que ha perfeccionado a lo largo de su formación y su trayectoria profesional.

Aunque Miles es una reclutadora con amplia experiencia, al igual que muchos de sus candidatos, no siempre ha trabajado en el sector del cannabis. Sin embargo, cuando surgió la oportunidad de incorporarse a una agencia de reclutamiento de nueva creación especializada en el sector del cannabis, supo que tenía que dar el salto. Según relata Miles, uno de los cofundadores de coNectar procedía de una agencia de selección de personal de ámbito nacional que, tras la legalización del cannabis para consumo adulto en California, anunció que no permitiría a sus empleados trabajar con ninguna empresa del sector del cannabis ni con empresas auxiliares. En respuesta a ello, los fundadores crearon coNectar para ayudar a las empresas nuevas y a aquellas que acababan de legalizarse, que están en plena expansión y necesitan apoyo en la captación de talento, pero que no siempre pueden obtenerlo a través de los canales tradicionales.

Según Miles, existen varias razones por las que una empresa del sector del cannabis podría necesitar los servicios de una consultora de selección de personal. Muchas empresas y operadores comenzaron su andadura en el mercado ilícito, donde realizaban muy pocas contrataciones, y es posible que ahora no estén familiarizados con el funcionamiento en el ámbito legal. Miles afirma que estas empresas están intentando cumplir mejor con la normativa y que recurrir a una consultora de selección de personal capaz de ponerlas en contacto con los mejores profesionales en materia de cumplimiento normativo, finanzas y asuntos jurídicos puede ayudarles a alcanzar ese objetivo.

Además, muchas empresas del sector del cannabis están creciendo y expandiéndose rápidamente, y se ven en la necesidad de recibir ayuda debido a las limitaciones de tiempo. Una consultora de selección de personal especializada en el sector del cannabis, como Miles, puede proporcionar talento en tan solo unos días, mientras que un responsable de contratación de una empresa con licencia para el cannabis quizá no disponga del tiempo extra necesario para establecer contactos, revisar currículos y publicar anuncios. Si dicha empresa con licencia para el cannabis llama a Miles, esta ya habrá realizado el trabajo preliminar de preselección de candidatos mediante entrevistas y comprobación de referencias. En última instancia, esto puede suponer un ahorro en los costes de contratación para la empresa, pero el ahorro de tiempo también es importante, ya que una vacante sin cubrir puede afectar a los costes de la empresa y suponer una carga para la asignación de recursos humanos.

A lo largo de su trayectoria como reclutadora en el sector del cannabis, la Sra. Miles ha trabajado con todo tipo de empresas del ámbito del cannabis y de los negocios auxiliares, desde marcas que se venden en dispensarios hasta agencias de marketing, empresas de envasado, laboratorios de extracción e incluso las empresas que fabrican los equipos utilizados en dichos laboratorios. Sin embargo, aunque se trata de puestos y tipos de empresas diferentes a los que cubría en otros sectores, la Sra. Miles afirma que las principales diferencias entre el reclutamiento en el sector del cannabis y en otros ámbitos no son necesariamente las que usted cabría esperar.

Según Miles, si usted revisa el currículum de alguien del sector del cannabis, podría parecer que se trata de una persona que «cambia constantemente de trabajo» debido a la agitación que caracteriza a este sector. «El año 2019… fue un año bastante agitado para el sector del cannabis, por lo que las personas acumulan muchas estancias breves en sus empresas, lo que, fuera de este sector, puede percibirse como algo negativo; sin embargo, dentro del sector del cannabis, todos comprendemos la naturaleza del mercado y las razones que han llevado a las personas a tener que actuar así. Esto no significa necesariamente que tuvieran la intención de hacerlo ni que deseen cambiar de trabajo con tanta rapidez», afirma Miles.

La otra diferencia principal que Miles observa en el sector del cannabis es la pasión: «En otros sectores en los que he trabajado o para los que he seleccionado personal, no siempre les importaba si la persona sentía pasión por su trabajo. “¿Por qué se incorporó usted a este sector?” no solía ser una pregunta habitual que se le hiciera a alguien, pero en el caso del cannabis siempre está presente en nuestras mentes: “¿Por qué el cannabis? ¿Por qué eligió usted este sector?”. Y descubrimos que las personas que realmente sienten esa pasión son las que conectan con las empresas para las que estamos contratando».

Para Miles, lo mejor de su trabajo como reclutadora en el sector del cannabis es cuando consigue que alguien reciba una oferta de trabajo que le apasiona. «usted , poder escuchar la emoción en su voz y saber que usted ha ayudado a alguien», afirma. En cuanto a los consejos para los profesionales de la selección de personal y de recursos humanos de otros sectores que deseen dar el salto al sector del cannabis, Miles recomienda, en primer lugar, asegurarse de que usted sienten pasión por él y, a continuación, centrarse en crear una red de contactos o en colaborar con un reclutador que pueda ayudar a usted a incorporarse al sector. Añade que los profesionales del ámbito de los recursos humanos, en particular, deberían empezar a informarse sobre las cuestiones de cumplimiento normativo relacionadas con el cannabis, ya que se van a encontrar con muchos matices que difieren en este sector respecto a otros.

Miles desearía haber sabido más, antes de incorporarse al sector, sobre la evolución de las distintas marcas y tipos de productos de cannabis a lo largo de las décadas anteriores. Sin embargo, una vez que se incorporó al sector, se volcó de lleno en formarse en todo lo relacionado con el cannabis legal, desde la semilla hasta la venta, y anima a sus candidatos a hacer lo mismo.

Si ustedes usted un profesional que desea ampliar sus conocimientos sobre el sector del cannabis, le recomendamos que consulte el certificado de posgrado de 9 créditos en control del cannabis que ofrece Excelsior College.