Los responsables de compensación trabajan en casi todas las industrias, asegurándose de que los empleados reciben una remuneración correcta y adecuada. Puesto que pasan mucho tiempo trabajando con números, es importante que estos profesionales de recursos humanos sean buenos en matemáticas y tengan conocimientos básicos de informática. También deben entender de presupuestos y finanzas empresariales.

Si usted tiene interés por las finanzas y los recursos humanos, una carrera como gestor de compensaciones podría ser para usted. Siga leyendo este artículo para saber si se ajusta a sus objetivos profesionales.

¿Qué es un gestor de indemnizaciones?

Los responsables de retribución desarrollan el sistema de retribución de una empresa y se aseguran de que todos los empleados estén bien remunerados.

¿Qué hace un director de compensación?

Los responsables de remuneración son los principales empleados que controlan el presupuesto de una empresa. Supervisan las condiciones del mercado, las normativas gubernamentales y las estadísticas culturales para asegurarse de que la tarifa salarial de una organización es actual, adecuada y competitiva. Tienen una gran variedad de tareas, desde analizar los datos sobre sueldos y salarios hasta evaluar y ajustar las estructuras salariales. Algunos directores de compensación también ayudan a desarrollar y supervisar los beneficios de una empresa.

El papel de un director de retribuciones varía de una empresa a otra, pero en su mayor parte, todos los directores de retribuciones son responsables de las siguientes tareas:

• Elabore un presupuesto y manténgase dentro de ese presupuesto
• Desarrollar la escala salarial y la estructura de una organización
• Supervisar la distribución de la paga a los empleados
• Desarrollar un paquete de prestaciones que incluya planes de jubilación y seguro médico
• Evaluar los ajustes del coste de la vida
• Asegúrese de que la escala salarial de la empresa cumple las leyes y reglamentos estatales y federales
• Proponer una remuneración justa y competitiva para los puestos
• Supervisar las tarifas salariales para desarrollar o modificar los planes de compensación
• Preparar estados financieros anuales y resúmenes
• Ayudar a los directivos a responder a las preguntas de los empleados
• Supervisar el equipo de apoyo de compensación y nóminas

Cómo convertirse en gestor de indemnizaciones

Los directores de compensación suelen tener una licenciatura en recursos humanos, finanzas, negocios o un campo relacionado. No suele exigirse un máster para los puestos de nivel inicial, pero obtener uno puede ayudar a usted situarse por encima de sus competidores. Obtener una certificación también es una buena idea si usted quiere mostrar sus conocimientos y diferenciarse en su currículum. WorldatWork ofrece el Certificado de Profesional de la Remuneración para profesionales con sede en EE.UU. y el de Profesional de la Remuneración Global. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados también ofrece la certificación de Especialista Certificado en Beneficios para Empleados.

¿Qué titulación necesita usted para convertirse en director de compensación?

Como ya se ha mencionado, se requiere una licenciatura para los puestos de entrada como gestor de indemnizaciones. Sin embargo, muchas personas llegan a obtener un máster.

El programa de Licenciatura en Ciencias Empresariales de la Universidad Excelsior está diseñado para adultos que trabajan. Obtenga habilidades usted puede utilizar en el trabajo en áreas que incluyen contabilidad, estrategia empresarial, comunicación, informática, economía, ética empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, gestión, marketing, análisis de datos y trabajo en equipo y diversidad cultural. El plan de estudios de la licenciatura en empresariales ofrece a usted una amplia base en artes liberales y ciencias y los conocimientos usted necesarios para crear estrategias empresariales eficaces y lograr resultados cuantificables para su empleador.

El programa de Master en Gestión de Recursos Humanos con Énfasis en Diversidad y Tecnología de Excelsior proporciona a usted conocimientos especializados para dirigir organizaciones a través de complejos retos asociados a todas las funciones de los recursos humanos, incluyendo el reclutamiento y la selección, la formación y el desarrollo, las evaluaciones del rendimiento, la salud y la seguridad, las relaciones laborales y las comunicaciones, especialmente con una plantilla distribuida. Cualquiera de los dos es una buena opción si usted'd gustaría entrar en el mundo de la gestión de la compensación.

¿Cuánto ganan los directores de compensación?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de los gerentes de compensación era de 127.530 dólares en mayo de 2021 y se preveía que la ocupación crecería un 2% de 2021 a 2031, lo que es más lento que la media de todas las demás ocupaciones. A pesar de esta limitada tasa de crecimiento, se espera que se produzcan unas 1.200 vacantes al año, de media, durante la próxima década.

Si convertirse en gestor de compensaciones le parece algo a lo que usted'le gustaría dedicarse, ¡considere la posibilidad de empezar su carrera hoy mismo!