Foco en una profesión: Ingeniero de fiabilidad

Los propietarios de empresas suelen revisar sus procesos de producción y sus equipos para buscar formas de reducir costes y detectar problemas. A veces resulta más útil contar con un profesional encargado de realizar esta evaluación, así como de identificar y gestionar los problemas que puedan surgir en la producción y con los equipos de seguridad. A estos profesionales se les conoce como ingenieros de fiabilidad, y se les puede encontrar trabajando en una gran variedad de industrias, como la manufacturera, la militar, la de sistemas de servicios públicos, la del transporte y la médica, entre otras.

¿Qué es la ingeniería de fiabilidad?

La ingeniería de fiabilidad se centra en asegurarse de que los productos, el software y los datos actúen como se pretendía sin fallar. Los ingenieros de fiabilidad utilizan el razonamiento científico para predecir, identificar, prevenir y gestionar problemas y fallos en una empresa. También utilizan técnicas de ingeniería para mejorar la fiabilidad de los productos, el software y los datos.

¿Qué es un ingeniero de fiabilidad?

Como ya se ha mencionado, un ingeniero de fiabilidad es el profesional encargado de garantizar que los productos de una empresa funcionen correctamente. Para que las empresas sigan funcionando con eficacia y eficiencia, los ingenieros de fiabilidad se centran en la gestión de riesgos y la gestión de activos.

¿Qué hace un ingeniero de fiabilidad?

Los ingenieros de fiabilidad estudian específicamente el ciclo de vida del proceso de producción e identifican los puntos de mejora, y utilizan sus conocimientos para aumentar la eficacia de los equipos, mejorar las operaciones y evitar problemas. Éstas son algunas otras responsabilidades que pueden tener:

  • Planificación de pruebas de evaluación para encontrar riesgos de producción y seguridad
  • Ayudar a crear e instalar sistemas técnicos
  • Pruebas y evaluación de productos y componentes
  • Identificar peligros o fallos en el proceso de producción o en el sistema técnico
  • Realizar análisis de fallos recurrentes y recomendar formas de mejorar
  • Ayudar a desarrollar estrategias de prevención de pérdidas
  • Seguimiento del ciclo de vida del desarrollo del producto
  • Analizar la información y las estrategias para reducir el riesgo
  • Determinar las consecuencias de un fracaso
  • Mantener la eficacia con la que una empresa puede reparar los equipos
  • Revisión de nuevas instalaciones
  • Proporcionar apoyo técnico a otros equipos

Cómo convertirse en ingeniero de fiabilidad

Para convertirse en ingeniero de fiabilidad, usted debe cumplir varios requisitos, entre ellos obtener un título y una certificación. También es útil adquirir experiencia en el campo, ya sea como voluntario o haciendo prácticas en el sector de la ingeniería. Esto aportaría a usted una valiosa experiencia e introduciría a usted en su sector preferido. También es importante que usted obtenga la certificación adecuada.

Requisitos de formación para un ingeniero de fiabilidad

Los ingenieros de fiabilidad deben poseer, como mínimo, una licenciatura en ingeniería o un título equivalente. usted cursar estudios de ingeniería mecánica o industrial, e incluso especializarse en ingeniería, logística o estadística. El programa de Licenciatura en Tecnología de Ingeniería Nuclear de Excelsior, acreditado por la Comisión de Acreditación de Tecnología de Ingeniería de ABET, proporciona a los estudiantes conocimientos en áreas como el funcionamiento de reactores, física sanitaria, garantía de calidad, química e instrumentación y control relacionados con el campo de la tecnología de ingeniería nuclear. Este título es una opción adecuada si ustedinteresado en convertirse en ingeniero de fiabilidad.

Certificación de ingeniería de fiabilidad

Para completar sus cualificaciones para convertirse en ingeniero de fiabilidad, usted debe adquirir una certificación. Una de las certificaciones más populares que puede obtener usted es la de Ingeniero de Fiabilidad Certificado, que ofrece la Sociedad Americana para la Calidad y sirve para que los ingenieros demuestren sus conocimientos técnicos y sus habilidades analíticas en materia de fiabilidad. El Certified Maintenance and Reliability Professional lo ofrece la Society of Maintenance and Reliability Professionals y pone a prueba las habilidades de gestión y liderazgo, el mantenimiento de activos, la resolución de problemas y el liderazgo en fiabilidad, entre otras capacidades. Por último, el Líder Certificado en Fiabilidad lo ofrece la Asociación de Profesionales de la Gestión de Activos y pone a prueba los conocimientos en prosperidad económica, responsabilidad social y sostenibilidad medioambiental.

Si ingeniero de fiabilidad suena como la profesión para usted, considere hablar con un consejero de admisiones de Excelsior para iniciar su camino educativo.

Profesión destacada: especialista en información sanitaria

Cuando usted visita al médico, su información personal se anota y se almacena con otros datos como informes de laboratorio, diagnósticos anteriores y otra información clínica. Los especialistas en información sanitaria trabajan con la tecnología de la información sanitaria para mantener organizados los datos de los pacientes y los historiales médicos en cumplimiento de las leyes relativas a la gestión de la información sanitaria.

Como probablemente haya adivinado usted , una gran parte de este trabajo incluye el análisis de datos y la capacidad de organización, pero hay algunas otras cosas que usted debe tener en cuenta si una carrera como especialista en información sanitaria le interesa usted.

¿Qué es un especialista en información sanitaria?

Puede que los especialistas en información sanitaria no sean la cara que usted ve cuando usted está sentado en la sala de espera o de exploración, pero son una parte importante del equipo sanitario. Garantizan que los historiales médicos sean correctos y fácilmente accesibles.

Los profesionales de este campo trabajan en consultas médicas, hospitales, residencias de ancianos y otros centros sanitarios, así como para organismos gubernamentales. Recopilan, organizan y almacenan información importante y confidencial de los pacientes. También analizan la información para asegurarse de que es exacta y completa en cuanto a la inclusión de la codificación y otros datos importantes del registro. Si la información no es correcta, a veces los especialistas en información sanitaria pueden realizar correcciones en los historiales o devolver los historiales incompletos de los pacientes para que sean revisados.

¿Qué hace un especialista en información sanitaria?

Para realizar su trabajo lo mejor posible, los especialistas en información sanitaria utilizan diversos sistemas de clasificación y bases de datos para organizar y mantener la información de los pacientes. Echemos un vistazo más de cerca a las responsabilidades cotidianas de estos profesionales:

  • Comunicarse con los pacientes sobre diagnósticos, medicamentos y cuidados de seguimiento
  • Evaluar la información de un paciente para comprobar su puntualidad, integridad y exactitud
  • Revisar los historiales médicos para asegurarse de que son precisos y están organizados
  • Mantenimiento de historiales médicos utilizando programas informáticos
  • Utilización de programas informáticos de clasificación para asignar códigos médicos
  • Registro de estadísticas vitales como nacimientos y defunciones
  • Revisar los historiales médicos en busca de casos que necesiten más investigación
  • Proporcionar educación a los pacientes sobre sus afecciones
  • Realización de tareas administrativas

Además, los especialistas en información sanitaria garantizan que los historiales médicos se mantengan de acuerdo con los requisitos médicos, administrativos, éticos, legales y normativos.

Requisitos de formación del especialista en información sanitaria

Para convertirse en especialista en información sanitaria, usted puede que sólo necesite un título de bachillerato, pero algunas organizaciones exigen estudios superiores, por lo que es importante consultar con el empleador usted en el que esté interesado. Normalmente, se requiere un título de asociado o de licenciado y, a veces, también se prefiere una certificación.

El programa de Asociado en Ciencias de la Salud de Excelsior puede ayudarle a ampliar su vocabulario médico, mejorar sus habilidades de comunicación y proporcionar a usted una sólida comprensión del sistema sanitario de EE.UU. usted puede adquirir las habilidades necesarias para trabajos de nivel inicial en administración de consultorios médicos, servicios para miembros de seguros médicos, servicios sanitarios comunitarios, gestión de facturación médica y recursos humanos.

Además, el programa de Licenciatura en Ciencias de la Salud cubre las responsabilidades relacionadas con un espectro de carreras sanitarias y enseña a usted cómo tener éxito como empleado en centros de tratamiento, agencias de salud pública, hospitales, centros de cuidados a largo plazo y otras organizaciones de servicios médicos o de salud no clínicos. Ambas opciones son excelentes opciones si usted está buscando entrar en el campo de la atención sanitaria como especialista en información sanitaria.

Además, aunque no suele ser obligatorio, algunos empleadores prefieren candidatos con certificación. Algunos empleadores prefieren que usted se presente al examen de Técnico Registrado en Información Sanitaria (RHIT) que ofrece la Asociación Americana de Gestión de la Información Sanitaria (AHIMA). usted debe cumplir ciertos requisitos para poder presentarse al examen, por lo que es importante consultar el sitio web de AHIMA.

usted También puede impulsar su carrera como especialista en información sanitaria obteniendo otras certificaciones a través de la colaboración de Excelsior con MedCerts. Por ejemplo, MedCerts ofrece diversos programas de certificación en el ámbito sanitario que pueden ayudarle usted a mejorar sus competencias en este campo, al tiempo que obtiene usted créditos para su título de Excelsior.

Salario de los especialistas en información sanitaria

usted Quizá se pregunte cuáles son las perspectivas laborales de un especialista en información sanitaria. Pues bien, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en 2024 el salario medio nacional de los especialistas en historiales médicos —una categoría que incluye a los especialistas en información sanitaria— era de 50 250 dólares. Se prevé que el empleo en esta categoría crezca un 7 % entre 2024 y 2034 debido al envejecimiento de la población. El aumento de la edad de la población supondrá un mayor número de pruebas médicas y tratamientos y, por lo tanto, un uso más generalizado de los historiales médicos y una mayor necesidad de profesionales que se encarguen de su mantenimiento.

Si una carrera como especialista en información sanitaria se alinea con sus objetivos, considere la posibilidad de hablar con un consejero de admisiones de Excelsior para comenzar usted viaje educativo hacia esta carrera.

Las 6 cosas más importantes que debe saber sobre la ayuda financiera

Volver a la escuela puede ser un momento emocionante, especialmente si usted no ha asistido a la escuela en muchos años y está cursando sus estudios en línea. Sin embargo, una cosa de la vuelta a la escuela que puede ser un poco frustrante o difícil es determinar cómo usted la pagará. Si usted no adquiere la ayuda financiera adecuada, puede significar que salga mucho dinero de su bolsillo.

Pero no se preocupe. Tenemos consejos útiles para conseguir ayuda financiera de modo que usted obtenga el máximo de su educación y menos de su cartera. Aquí tiene consejos de los Servicios Financieros para Estudiantes de la Universidad Excelsior sobre cómo obtener financiación para los estudios:

Consejos para acceder a la ayuda financiera

Consejo nº 1: Investigue

Busque en el gobierno federal y en el sector privado diversas oportunidades de becas, y consulte sitios como Scholarships.com para ver a qué usted puede optar. Es importante que compruebe la institución a la que usted asiste para ver qué ayuda financiera ofrece. La Universidad Excelsior anima a los estudiantes de grado y posgrado matriculados a rellenar la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA), que ayuda a determinar la elegibilidad para la ayuda financiera federal, la ayuda financiera del estado de Nueva York y las becas de la Universidad Excelsior, y recuerda a los estudiantes que busquen préstamos y subvenciones privadas, y otros tipos de becas.

Consejo nº 2: Conozca el departamento de ayuda financiera de su institución

No olvide ponerse en contacto con el departamento de ayuda financiera de su universidad o escuela superior porque podrán ayudarle a responder a cualquier pregunta que usted tenga sobre el proceso. La Oficina de Servicios Financieros para Estudiantes de Excelsior puede ayudar a usted a solicitar ayuda financiera y a volver a solicitarla cuando y si es necesario.

Consejo nº 3: Sea consciente de los distintos tipos de ayuda

Existen muchos tipos de ayudas económicas a las que usted puede optar para ayudar a usted a completar sus estudios. El personal de servicios financieros de Excelsior explica varios de los tipos que ofrece la institución. Uno de ellos es la Beca Federal Pell, que se concede en función del Índice de Ayuda al Estudiante (SAI) de cada estudiante, calculado mediante la FAFSA; en segundo lugar, la FSEOG, o Beca Federal Suplementaria de Oportunidad Educativa, está disponible para los estudiantes que demuestren una mayor necesidad económica. En tercer lugar, los préstamos federales para estudiantes, ya sean subvencionados (no devengan intereses) o no subvencionados (devengan intereses), se conceden a los estudiantes de grado matriculados al menos a tiempo parcial y a los estudiantes de posgrado matriculados en un mínimo de tres créditos por trimestre. Los estudiantes de posgrado solo pueden optar a préstamos no subvencionados y se les tiene en cuenta siempre que estén matriculados a tiempo parcial.

Consejo nº 4: Sea consciente del proceso de ayuda financiera

Además de solicitar pronto su FAFSA, usted debe ser consciente de otros pasos que usted debe dar para asegurarse de que usted reciba toda la ayuda financiera que usted merece. Después de enviar su FAFSA, asegúrese de obtener la aprobación del curso por parte de su asesor. usted generalmente puede hacer esto con anticipación; el personal de Servicios Financieros Estudiantiles de Excelsior sugiere solicitar la ayuda financiera un trimestre antes para asegurarse de que usted no tenga que preocuparse por obtener las aprobaciones. A continuación, acceda a su cuenta personal con su institución, como en MyExcelsior, para aceptar su paquete de ayuda financiera. Si usted tiene la intención de cambiar el número de cursos en los que usted're matriculado, usted debe rellenar un formulario de cambio de estatus de estudiante para que la oficina de ayuda financiera pueda ajustar la cantidad de su ayuda financiera para el trimestre deseado. En Excelsior, usted puede encontrar el formulario de cambio de estatus de estudiante en su cuenta MyExcelsior.

Consejo nº 5: Conozca los planes de pago

El pago suele ser requerido por su institución en el momento de la inscripción al curso, por lo que si usted no ha presentado o no ha sido aceptado para la ayuda financiera, usted puede tener que establecer un plan de pago del curso y pagar de su bolsillo. La Universidad Excelsior ofrece opciones de planes de pago si usted no cuenta con suficiente ayuda financiera para cubrir sus cursos. usted debe adeudar más de $200 y debe seleccionar el plan de pago apropiado de acuerdo a su fecha de inicio.

Consejo nº 6: Vigile su correo electrónico

Muchos de los tipos de ayuda financiera que solicita usted requerirán un correo electrónico para mantenerse en contacto con usted. En la Universidad Excelsior, por ejemplo, los estudiantes deben comprobar siempre su correo electrónico/centro de mensajes con frecuencia durante el proceso de ayuda financiera, ya que las solicitudes de los Servicios Financieros Estudiantiles se enviarán a cualquiera de estos lugares.

Volver a la escuela puede dar miedo, pero el proceso de ayuda financiera no tiene por qué serlo. Si usted sigue los consejos anteriores que los Servicios Financieros para Estudiantes de Excelsior han esbozado, usted estará bien encaminado para tener una carrera educativa gratificante y menos estresante desde el punto de vista financiero.

Foco en una profesión: Analista de la cadena de suministro

Podemos pedir casi cualquier cosa con sólo pulsar un botón. Pero cómo nos llegan esos productos y mercancías no es tan fácil. Las rutas, las paradas, las personas implicadas... todo debe alinearse en perfecto orden para que esos productos lleguen con precisión a su destino. En otras palabras, hay una compleja cadena de suministro implicada. Un analista de la cadena de suministro supervisa que ésta se desarrolle sin problemas. Sigamos leyendo para saber más sobre este importante puesto.

¿Es la gestión de la cadena de suministro una buena carrera?

La necesidad de transportar mercancías por Estados Unidos y por todo el mundo continuará en un futuro previsible, lo que garantiza que el puesto de analista de la cadena de suministro sea siempre necesario. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) prevé un crecimiento del 28% de 2021 a 2031 para los logísticos, una categoría que incluye a los analistas de la cadena de suministro. En mayo de 2021, el salario medio anual para este puesto era de 77.040 dólares.

Los analistas de la cadena de suministro están en demanda en casi todas las industrias. El BLS informa de que en 2021, los logísticos -que incluyen a los analistas de la cadena de suministro- ocupaban unos 195.000 puestos. Esto incluye alrededor del 23% en el campo de la fabricación y el 16% en el campo profesional, científico y técnico.

Si usted aún no lo ha hecho, usted puede haberse dado cuenta de que la gestión de la cadena de suministro es una elección de carrera segura y lucrativa.

Papel de un analista de la cadena de suministro

Los analistas de la cadena de suministro utilizan los datos para recomendar nuevos métodos para mejorar la producción y el transporte de los productos de una empresa. Pueden investigar costes más bajos, nuevas rutas, nuevos proveedores o mejores ofertas de mercancías. También pueden supervisar las existencias de inventario en los almacenes. A veces actúan como enlace entre una empresa y el proveedor del producto.

Echemos un vistazo a algunas de las responsabilidades específicas de un analista de la cadena de suministro.

¿Qué hace un analista de la cadena de suministro?

Lo que hace un analista de la cadena de suministro varía en función del campo profesional, pero el trabajo principal es el mismo: gestionar, analizar y mejorar la cadena de suministro de una empresa.

Gestionar el flujo de mercancías y productos es una gran responsabilidad. He aquí algunas de las expectativas específicas de un analista de la cadena de suministro.

  • Analizar los datos de la cadena de suministro
  • Gestionar las operaciones de la cadena de suministro coordinándose con el personal
  • Realización de análisis de inventario
  • Utilizar los datos para recomendar cambios que reduzcan los costes
  • Investigación de empresas asociadas para negociar contratos al mejor precio
  • Mantener relaciones con proveedores y socios
  • Colaborar con personas de varios departamentos
  • Evaluar los horarios de las rutas
  • Buscar constantemente formas de mejorar la gestión de la cadena de suministro

Cómo convertirse en analista de la cadena de suministro

Si usted está interesado en convertirse en analista de la cadena de suministro, usted debe seguir ciertos pasos. En primer lugar, usted debe seguir una formación. Normalmente, se prefiere una licenciatura en administración de empresas. En segundo lugar, usted necesita desarrollar sus habilidades en la gestión de la cadena de suministro. Solicite puestos de aprendizaje o prácticas para poner el pie en la puerta. usted también puede considerar la posibilidad de realizar algunos cursos sobre temas técnicos y analíticos para que usted esté bien versado y listo para solicitar un puesto de nivel inicial.

Cualificaciones del analista de la cadena de suministro

Para tener éxito como analista de la cadena de suministro, usted debe tener la formación adecuada, pero usted también debe poseer ciertas habilidades. Estas son algunas de las otras cualificaciones para alguien que opte a este puesto.

  • Habilidades de pensamiento crítico
  • Habilidades organizativas
  • Conocimientos de tecnología como SAP o Salesforce
  • Conocimientos de planificación de la producción
  • Habilidades matemáticas
  • Habilidades de comunicación interpersonal
  • Habilidades para resolver problemas
  • Experiencia analizando la mejora del negocio
  • Experiencia en productos de consumo
  • Conocimientos de gestión de inventarios

Requisitos de formación del analista de la cadena de suministro

Como ya se ha mencionado, para convertirse en analista de la cadena de suministro, muchos empleadores prefieren usted tener una licenciatura en gestión empresarial, operaciones, logística o algo similar. El programa de Licenciatura en Ciencias Empres ariales de Excelsior está diseñado para adultos que trabajan. usted pueden adquirir habilidades usted pueden utilizar en el trabajo en áreas que incluyen contabilidad, estrategia empresarial, comunicación, informática, economía, ética empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, gestión, marketing, análisis de datos y trabajo en equipo y diversidad cultural. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión incluye cursos de contabilidad, gestión financiera, marketing, gestión de proyectos, relaciones con los empleados, liderazgo, práctica de la gestión, comunicación empresarial y comercio global. Ambos programas son opciones apropiadas si usted desea entrar en el campo de la gestión de la cadena de suministro.

La Universidad Excelsior obtiene la designación de Escuela Amiga de los Militares® 2023-2024

Albany, Nueva York-La Universidad de Excelsior ha vuelto a obtener con orgullo la designación de Escuela Amiga de los Militares® 2023-2024.

Más de 1.800 escuelas participaron en la encuesta 2023-2024, y Excelsior fue galardonada con esta clasificación por ir más allá de la norma. La lista de escuelas Military Friendly® 2023-2024 se publicará en los números de mayo y octubre de la revista G.I. Jobs y puede consultarse en www.militaryfriendly.com.

"Los veteranos, los miembros de las fuerzas armadas y sus familias han sido una parte importante de la comunidad Excelsior desde nuestra fundación", dijo David Schejbal, presidente de la Universidad Excelsior. "Todos los estudiantes de Excelsior tienen la oportunidad de aprender dondequiera que vivan y trabajen, y esta flexibilidad sirve especialmente bien a nuestros estudiantes miembros de las fuerzas armadas. Estamos orgullosos de nuestra clasificación Military Friendly® que muestra nuestro compromiso con los miembros de las fuerzas armadas."

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La metodología, los criterios y las ponderaciones fueron determinados por Viqtory, una editorial que conecta a los militares con las oportunidades civiles, con la aportación del Consejo Asesor Military Friendly® de líderes independientes de la comunidad de la educación superior y el reclutamiento militar. Las calificaciones finales se determinaron combinando las puntuaciones de la encuesta de la institución con la evaluación de la capacidad de la institución para alcanzar los umbrales de Retención de Estudiantes, Graduación, Colocación Laboral, Reembolso de Préstamos, Persistencia (Avance de Titulación o Transferencia) y Tasas de Incumplimiento de Préstamos para todos los estudiantes y, específicamente, para los estudiantes veteranos.

"Military Friendly® se compromete a la transparencia y a proporcionar normas coherentes basadas en datos en nuestro proceso de designación", afirma Kayla López, directora nacional de asociaciones militares de Military Friendly®. "Nuestros estándares proporcionan un punto de referencia que promueve resultados positivos y servicios de apoyo que mejoran el panorama educativo y ofrecen oportunidades a la comunidad militar. Esto crea una atmósfera competitiva que anima a las universidades a evolucionar e invertir en sus programas de forma constante. Las escuelas que logran la designación de premio muestran un verdadero compromiso en sus esfuerzos, yendo más allá de ese estándar."

Para más información sobre los programas para estudiantes militares y veteranos de Excelsior, visite https://www.excelsior.edu/military-and-veterans/.
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Contacto con los medios de comunicación Universidad de Excelsior:
Erin Coufal, ecoufal@excelsior.edu, 518-608-8498

SOBRE LA UNIVERSIDAD EXCELSIOR
La Universidad Excelsior es una institución en línea acreditada y sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus títulos y avanzar en sus carreras. Excelsior contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para una carrera profesional, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en servir a personas históricamente subrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se encuentra con los estudiantes donde están - académica y geográficamente - eliminando los obstáculos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la educación continua y la finalización del título. Nuestros pilares incluyen la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.

Profesión destacada: psicólogo organizacional

usted formación en psicología y desea trabajar en un ámbito relacionado con el mundo empresarial? El campo de la psicología industrial combina lo mejor de ambos mundos. Consulte esta guía para descubrir cómo iniciar su carrera profesional en el campo de la psicología industrial.

¿Qué es la psicología industrial?

La psicología industrial aplica los principios de la psicología a ámbitos relacionados con la empresa, como los recursos humanos, la administración, las ventas, el marketing, la gestión y otros. Se trata del estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones o en el lugar de trabajo. Entre las áreas en las que se centra la psicología industrial dentro de una organización se incluyen:

  • Contratación y colocación de personal
  • Formación y desarrollo
  • La motivación en el lugar de trabajo, el sistema de recompensas y la moral
  • Problemas relacionados con la retención del personal
  • Medición del rendimiento
  • Calidad y estructura del trabajo

¿En qué consiste el trabajo de un psicólogo organizacional?

Un psicólogo organizacional utiliza métodos de investigación y evaluación cuantitativos para desarrollar buenas prácticas para las organizaciones y enseña a las personas a colaborar mejor entre sí. Dedica gran parte de su tiempo a estudiar a los empleados mediante la observación o encuestas diseñadas para identificar problemas en el lugar de trabajo. La investigación puede utilizarse para aumentar la productividad de los empleados, reducir las tasas de rotación de personal, mejorar las estrategias de contratación y mucho más. Muchas personas no se dan cuenta de que el estudio de la psicología resulta extremadamente útil para las organizaciones, especialmente para quienes ocupan puestos de liderazgo.

Cómo convertirse en psicólogo industrial y organizacional

Aunque las trayectorias profesionales pueden variar, lo ideal es que un psicólogo industrial y organizacional siga estos pasos:

  • Paso 1:
    • Una licenciatura en Psicología. La psicología es el estudio del comportamiento, el pensamiento y los sentimientos humanos. Una licenciatura en Psicología de la Universidad de Excelsior usted principios científicos y usted prácticas éticas usted para usted una amplia variedad de carreras usted , entre las que se incluyen los recursos humanos, el liderazgo organizativo, el desarrollo comunitario y el marketing.
  • Paso 2:
    • Experiencia laboral en el sector. La experiencia laboral es fundamental para cualquier carrera profesional satisfactoria. Los candidatos interesados en desarrollar una carrera en psicología industrial deberían buscar puestos en recursos humanos o en empresas de consultoría de liderazgo, centros de investigación y otros entornos en los que tengan la oportunidad de contribuir al éxito de una organización mediante la mejora del entorno laboral.
  • Paso 3:
    • Obtenga su Máster en Administración de Empresas. Un MBA puede abrirle las puertas a numerosas carreras profesionales. El MBA de la Universidad de Excelsior usted garantiza que usted preparado para una carrera profesional duradera y gratificante en el ámbito de la psicología industrial. Comience hoy mismo su MBA y céntrese en asignaturas de liderazgo organizativo, gestión, operaciones y otros campos relacionados con la psicología industrial.
  • Paso 4:
    • Obtenga su doctorado. Con un título de máster, usted acceder a los ámbitos de los recursos humanos, la administración, las ventas, el marketing y la gestión; sin embargo, para convertirse en psicólogo organizacional, usted obtener un doctorado en psicología organizacional o en psicología. Este es un requisito imprescindible para el puesto.

¿Qué caracteriza a un buen psicólogo organizacional?

Un buen psicólogo organizacional es un pensador crítico, un líder y un investigador. Se trata de profesionales con enfoque científico que se centran en el diseño, la ejecución y la interpretación de la psicología en el ámbito laboral. Utilizan sus hallazgos para contribuir a la resolución de problemas tanto humanos como organizativos.

Tanto usted en el ámbito de la psicología industrial como usted ya es psicólogo organizacional, sus responsabilidades laborales pueden incluir lo siguiente:

 

  • Identificar las necesidades de formación y desarrollo, y poner en marcha programas de formación
  • Optimizar el empleo, el trabajo y la calidad de la vida laboral
  • Formar a los empleados y evaluar el rendimiento de cada uno de ellos
  • Investigar las preferencias de los consumidores, la satisfacción de los clientes y las estrategias de mercado

 

En definitiva, los psicólogos organizacionales trabajan para mejorar el entorno laboral de los empleados, los consumidores y los equipos directivos. Si esto usted parece usted , ¡hable hoy mismo con un asesor de admisiones de la Universidad Excelsior para dar el primer paso!

Una carrera profesional satisfactoria

«Nuestro trabajo no es nuestra vocación», afirma Linette Bumford, de Laurel, Maryland. «Nuestra vocación es lo que hacemos mientras vivimos en esta tierra. Es nuestro propósito, es nuestro legado». Bumford pasó gran parte de su vida tratando de encontrar su propósito, y no fue hasta que obtuvo la licenciatura en Empresariales por la Universidad Excelsior (entonces Colegio Universitario) cuando descubrió qué camino estaba destinada a seguir.

Según cuenta la propia Bumford, lo que realmente le interesaba era ser astronauta. Sin embargo, su familia atravesaba una etapa difícil y ella quería seguir adelante con su vida y marcharse de su ciudad natal, por lo que se informó sobre el ejército. El padre de Bumford estaba en el Ejército de Tierra, pero a ella no le interesaba alistarse en esa rama. En su lugar, se alistó en la Fuerza Aérea. «Aunque parezca increíble, aún no había cumplido los 18 años cuando me incorporé al entrenamiento básico», afirma. Entró en la división de logística y suministros de la Fuerza Aérea y descubrió que era lo que más le convenía.

En el ámbito del abastecimiento, explica Bumford, ustedencarga de las tareas logísticas. «Es decir, imagínese toda la cadena de suministro: desde bolígrafos, papel, botas, bolsas, piezas de avión... usted , todo lo que se pueda necesitar tanto para el personal como para los aviones... en definitiva, todo el mundo contribuye a que los aviones despeguen», afirma. Bumford formaba parte de un comando especial que se encargaba de las comunicaciones, por lo que tuvo que gestionar muchos aspectos del proceso, como los horarios, las fechas y la comunicación con las personas. Por entonces no sabía que ese trabajo sentaría las bases de lo que acabaría siendo su carrera en la gestión de proyectos.

Tras dejar la Fuerza Aérea, con un título del Community College of the Air Force, la Sra. Bumford cursó estudios en la Universidad de Tarleton y en el Central Texas College, y obtuvo un título de grado asociado. Fue allí donde también descubrió la existencia de Excelsior. Al principio, la Sra. Bumford no tenía claro qué carrera de grado elegir, pero finalmente se decantó por la de Empresariales. En aquel momento, trabajaba en Verizon Wireless para el grupo inmobiliario general y administrativo y era responsable de una amplia cartera de inmuebles. Bumford reflexiona sobre su elección de carrera: «Al obtener una licenciatura en administración de empresas, usted a ver, tocar y sentir todo, desde las finanzas hasta el ámbito jurídico, pasando por las instalaciones y la primera línea del negocio, sea cual sea el negocio… todo funciona como un negocio… incluso las organizaciones eclesiásticas funcionan como un negocio; usted que comprender todos los aspectos». Bumford obtuvo la Licenciatura en Ciencias Empresariales en 2006 y se matriculó inmediatamente en el programa de MBA de la Universidad Columbia Southern. Obtuvo su MBA en 2012.

«Descubrí que cursar la carrera de administración de empresas me permitió comprender mejor a qué se enfrentaban los demás, cuál era su papel dentro de la empresa en su conjunto —como un organismo— y cómo se necesita algo más que una sola función para que todo funcione», afirma Bumford.

Gracias a sus títulos en administración de empresas y a sus sólidos conocimientos sobre la oferta y la demanda, Bumford comenzó a darse cuenta de cuál era su vocación; sabía que quería dedicarse al mundo de los negocios. Tras probar suerte en algunas iniciativas, como ayudar a su marido a poner en marcha su propio pequeño negocio, Bumford pasó a ocupar el cargo de directora de operaciones internacionales de CACI International Inc., una organización que proporciona tecnología y servicios para operaciones gubernamentales de defensa e inteligencia, así como para clientes civiles.

Bumford afirma que se siente agradecida por ocupar su puesto, ya que hubo un momento en el que no tenía claro cuál debía ser su vocación. Sin embargo, tras reflexionar sobre sus puestos anteriores, sus títulos académicos y lo que realmente le importaba, decidió que su puesto en CACI International era el lugar ideal para ella. Al aceptar el puesto, rechazó una oferta de trabajo de prestigio que se encontraba más lejos. Para ella, el éxito no se medía necesariamente por la cantidad de dinero que tenía en su cuenta bancaria. «Mi paz y mi felicidad, así como mi capacidad para estar cerca de mi familia, no tienen precio. Eso usted me usted comprar», afirma.

Ella trata de recordar a los demás que su vocación no es necesariamente lo mismo que un trabajo cotidiano y que eso es solo una pequeña parte del «entramado» general de su vida. Anima a los jóvenes a explorar sus opciones antes de optar por un empleo bien remunerado simplemente porque paga bien. Les sugiere que utilicen herramientas de identificación de fortalezas y evaluaciones de personalidad para conocerse mejor a sí mismos y ayudarles a centrarse en sus objetivos profesionales. «Y así, cuando surjan oportunidades, o cuando usted que evaluar si quieren seguir esta trayectoria formativa, realizar estas prácticas o cualquier otra oportunidad que se les presente, siempre deben contrastarlas con ese centro intencional», explica.

A Bumford le llevó varios años sentar unas bases sólidas para su exitosa carrera, pero su esfuerzo ha dado sus frutos. Descubrió qué camino debía seguir y logró forjarse una vida vivida con un propósito. «Creo que, en última instancia, todo se reduce a conocerse a uno mismo, a saber qué usted define el éxito», afirma Bumford. «Y parte de ello es cuantitativo y parte cualitativo, y usted tenerlo muy presente… y tengo cosas ante mí que veo con mis propios ojos cada día y que me recuerdan que debo observar lo que está sucediendo y contrastarlo con mi esencia».

Más de Linette Bumford:

¿Qué consejo usted alguien que no sabe cómo encontrar la carrera profesional adecuada para él o ella?

«Yo diría que, si se encuentran en las primeras etapas, simplemente se lancen a la aventura… Y, mientras usted, interactúen con otros compañeros de clase para saber qué están haciendo y por qué lo hacen. Interactúen con antiguos alumnos, con el departamento de admisiones o con otras personas, como, por ejemplo, los responsables de las distintas materias… Y yo diría que se relacionen con diferentes sectores. Hay todo tipo de jornadas de puertas abiertas gratuitas, o incluso eventos de contratación… Y, en segundo lugar, siempre le digo a la gente que, paralelamente a eso, dediquen algo de tiempo a descubrir quiénes usted como personas y qué usted en su vida. Porque el éxito no siempre se mide por la cantidad de dinero que hay en su cuenta bancaria».

¿Qué libro o revista interesante ustedrecomendaría?

«He leído un libro de Timothy Keller, *Every Good Endeavor: Connecting Your Work to God’s Work* (
), ya dos veces, simplemente porque cada vez descubro nuevas ideas cuando busco aspectos diferentes en mi investigación. … Dice que nuestro trabajo no es nuestra vocación; es lo que hacemos mientras estamos vivos en esta tierra… no hay una solución milagrosa. No hay una fórmula única que sirva para todos. Pero, de nuevo, todo se reduce a lo que encaja con su propósito en la vida».

Holi

En la India, la fiesta de Holi marca el final del invierno y el comienzo de la primavera. La «fiesta de los colores», como se la conoce, es la más animada de todas las fiestas hindúes. En este día festivo, la gente juega con los colores, se reúne y se saluda, y da la bienvenida a nuevos comienzos.

Las comunidades se reúnen, bailan, se untan con polvos de colores y se lanzan globos de agua unas a otras. Los colores proceden de fuentes naturales, como hojas, frutos y raíces, que son ingredientes fundamentales de la medicina ayurvédica.

Al igual que otros festivales de la India, el Holi está vinculado a una leyenda. Existen numerosas historias y leyendas relacionadas con el Holi que tratan sobre la victoria del bien sobre el mal. El Holi también se conoce como una celebración lunar, ya que tiene lugar el día de luna llena del mes lunar de Phalgun, según el calendario lunar. El mes de Phalgun se celebra entre febrero y marzo. Este año, el Holi se celebra el 8 de marzo.

Fuente y recursos adicionales:

https://www.holifestival.org/
https://kids.nationalgeographic.com/pages/article/holi

Mes de la Historia Negra

Cada mes de febrero celebramos el Mes de la Historia Negra para rendir homenaje a las contribuciones de los afroamericanos y a su papel fundamental en la historia de Estados Unidos. Según la NAACP, esta celebración se remonta a 1926, cuando el historiador Carter G. Woodson y otros destacados afroamericanos instauraron la «Semana de la Historia Negra». Los orígenes del Mes de la Historia Negra se remontan a después de que la 13.ª Enmienda aboliera la esclavitud. Este mes destaca los logros de los afroamericanos y otras personas de ascendencia africana. En 1926, el historiador formado en Harvard Carter Woodson y otros eligieron la segunda semana de febrero para que coincidiera con el cumpleaños tanto de Abraham Lincoln como de Frederick Douglass.

Los alcaldes de ciudades de todo el país comenzaron a emitir proclamaciones anuales para reconocer la «Semana de la Historia Negra» en las décadas siguientes y, a finales de la década de 1960, esta se había convertido en un mes de celebración en los campus universitarios, debido en parte al movimiento por los derechos civiles y a la creciente toma de conciencia sobre la identidad negra. En 1976, el presidente Gerald Ford reconoció oficialmente el Mes de la Historia Negra para honrar las contribuciones y los logros de los afroamericanos. Hoy en día, seguimos celebrando el legado de los afroamericanos a lo largo de la historia y la sociedad de Estados Unidos, desde activistas y pioneros de los derechos civiles como Harriet Tubman, Sojourner Truth, Marcus Garvey, Martin Luther King, Malcolm X y Rosa Parks, hasta líderes en diferentes sectores, la política, la ciencia, la cultura y más.

Fuente: History.com

Recursos:

Documentales, programas y mucho más sobre la historia afroamericana | History Vault
Hitos de la historia afroamericana: cronología – HISTORY
El hombre detrás del Mes de la Historia Afroamericana – HISTORY

Foco sobre una profesión: Responsable de comercio electrónico

En este momento de la historia, la «e» que sustituye a la palabra «electrónico» en el término «comercio electrónico» resulta encantadoramente anticuada. Aunque la mayoría de las compras, según las estadísticas, se siguen realizando en tiendas físicas, la adquisición de bienes y servicios por Internet se ha convertido en parte integrante de nuestra vida cotidiana.

La Oficina del Censo del Departamento de Comercio informa de que las ventas por comercio electrónico representaron el 14 % del total de ventas en el primer trimestre de 2022. Puede que este porcentaje usted parezca menor de usted esperar, pero tenga en cuenta que en 2015 era solo del 7 % y que se prevé que la cuota del gasto en línea siga aumentando año tras año.

¿Qué es un gestor de comercio electrónico?

Dado que los clientes, los pedidos, los productos y el dinero circulan a la velocidad de Internet, es necesario que alguien se asegure de que toda la experiencia de compra en línea se desarrolle sin contratiempos. Un responsable de comercio electrónico supervisa todas las actividades de venta en línea de una empresa y contribuye a mantener la imagen de marca digital de la misma.

Desde el marketing y la captación de clientes hasta la gestión de las plataformas de pago y los procesos de pedido, el objetivo de un responsable de comercio electrónico consiste en optimizar la experiencia del cliente potencial para aumentar las ventas y fidelizar a los clientes.

¿En qué consiste el trabajo de un responsable de comercio electrónico?

Como responsable de comercio electrónico, su trabajo, en esencia, consiste en atraer clientes al sitio web y convencerlos de que realicen una compra. En ese sencillo objetivo se resumen varias responsabilidades importantes que forman parte de las funciones de cualquier responsable de comercio electrónico.

  • Elaborar estrategias y objetivos de ventas
  • ¿El objetivo de su empresa es captar nuevos clientes o ampliar la base de clientes habituales? ¿Consiste la estrategia en comercializar nuevos productos o en vender servicios y complementos? Saber cuáles son los objetivos de ventas que su empresa se ha fijado le ayudará a orientar las estrategias para alcanzarlos.

  • Promueva el producto
  • usted vender algo con éxito si usted sabe lo que ustedvendiendo. Los responsables de comercio electrónico deben ser capaces de explicar el valor de un producto o servicio de forma clara y concisa. Es más, la personalidad de marca de un producto debe reflejarse a lo largo de toda la experiencia del cliente en línea.

  • Conozca a su cliente
  • Los responsables de comercio electrónico deben conocer a la perfección el perfil demográfico de su público objetivo. Saber quiénes son, cómo pasan su tiempo en Internet, qué necesitan y qué les gusta les ayuda a ofrecer estrategias de marketing y mensajes personalizados que respondan directamente a sus necesidades.

  • Gestionar la tecnología
  • Los minoristas en línea utilizan una amplia variedad de sistemas, servicios y programas informáticos para mantener el éxito de su negocio. Como responsable de comercio electrónico, usted las plataformas de pago y finalización de compra en línea, los sistemas de gestión de clientes, la gestión del sitio web y otras soluciones relacionadas con el comercio. Además de la tecnología que gestiona el proceso de compra, también ustedencargará de los servicios relacionados con las redes sociales, el marketing por correo electrónico, la optimización para motores de búsqueda y la publicidad, con el fin de garantizar que todo funcione a la perfección para impulsar las ventas y mantener la integridad de la marca.

    ¿Qué habilidades se usted para el comercio electrónico?

    Cualquier empresa que venda un producto o servicio en línea depende del impulso de sus responsables de comercio electrónico. Y dado que atraer y fidelizar a un cliente implica mucho más que simplemente analizar cifras, los responsables de comercio electrónico también deben poseer una amplia gama de competencias técnicas y interpersonales:

  • Atención al detalle
  • Toma de decisiones
  • Gestión del tiempo
  • Conocimiento de los principios básicos de la gestión empresarial
  • Dominio de la tecnología
  • Análisis de datos y estrategia
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Atención al cliente
  • Comunicación verbal y escrita
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico
  • ¿Es el puesto de responsable de comercio electrónico adecuado para usted?

    Para convertirse en gestor de comercio electrónico, usted una licenciatura en administración de empresas, tecnologías de la información o marketing; sin embargo, para tener éxito, usted disponer de una sólida base de conocimientos y experiencia en estas tres áreas.

    Una carrera como gestor de comercio electrónico podría ser ideal para una persona con mentalidad emprendedora a la que le motive establecer y alcanzar objetivos concretos. Las ventas son, en esencia, una cuestión de cifras, y un buen gestor de comercio electrónico deberá tener un gran dominio de los plazos, los presupuestos y los datos de ingresos, que son fundamentales. Los plazos y los calendarios ajustados deben motivarle, y no usted.

    Hay muchas posibilidades de desarrollo profesional como responsable de comercio electrónico, y este puesto puede suponer una gran oportunidad para la persona adecuada. Según Indeed.com, el salario base medio ronda los 58 442 dólares, pero si se tienen en cuenta las bonificaciones, la experiencia, la zona del país y el tamaño de la empresa, esa cifra podría más que duplicarse.

    El comercio electrónico en el sector del cannabis

    Hasta hace poco, era ilegal vender cannabis en cualquier lugar, y mucho menos por Internet; sin embargo, a medida que se extiende el consumo recreativo legalizado, también lo han hecho los comercios minoristas de cannabis. En los estados de EE. UU. donde el consumo es legal, ahora usted comprar productos de cannabis por Internet, pero las estrictas regulaciones sobre dónde se puede cultivar, adquirir y transportar el cannabis han limitado geográficamente los puntos de venta. Sin embargo, se prevé que las regulaciones comiencen a permitir la venta interestatal de cannabis, lo que impulsará la demanda de gestores de comercio electrónico familiarizados con este sector.

    Un responsable de comercio electrónico del sector del cannabis deberá contar con toda la experiencia y las habilidades propias de un responsable de comercio electrónico tradicional, combinadas con un conocimiento especializado de la normativa nacional, estatal y local que regula el cannabis. El Certificado de Posgrado en Control del Cannabis de Excelsior usted ayudará usted al día de las oportunidades, los retos y las complejidades del sector del cannabis, así como a comunicarse con seguridad con los responsables políticos, los líderes del sector y otras partes interesadas de las numerosas profesiones a las que afecta esta industria única.

    Si ustedinteresado en iniciar su carrera como gestor de comercio electrónico o desea explorar otras salidas profesionales prometedoras en el ámbito empresarial o del cannabis, póngase en contacto con un asesor de admisiones de Excelsior para hablar sobre cómo alcanzar sus objetivos.

    Profesión destacada: enfermera investigadora

    Gracias a la investigación médica, los médicos pueden prestar servicios sanitarios de forma más eficaz y eficiente; a menudo se puede mejorar la calidad de vida de los pacientes; se puede aumentar su seguridad; y se pueden lograr grandes avances en la atención especializada, como la atención prenatal y oncológica. En muchas ocasiones, los profesionales que llevan a cabo esta investigación son enfermeros investigadores.

    Los investigadores en enfermería son científicos que estudian diversos aspectos de la atención sanitaria con el fin de buscar formas de mejorar los resultados de salud y dar respuesta a determinadas cuestiones médicas. Si usted combinar su interés por la enfermería y la investigación, esta podría ser una opción profesional adecuada para usted.

    ¿Qué es un enfermero investigador?

    usted encontrar enfermeros investigadores en prácticamente cualquier centro sanitario, incluyendo centros de atención primaria, compañías de seguros, laboratorios de biotecnología, unidades de hospitalización, clínicas privadas, empresas farmacéuticas y centros de investigación académica, entre otros. Estos investigadores trabajan en campos como la farmacia, la nutrición, la medicina, la ingeniería y otros.

    Los enfermeros investigadores investigan, diseñan y llevan a cabo estudios científicos, además de recopilar y analizar sus resultados. En ocasiones, incorporan a participantes en la investigación y a pacientes a ensayos clínicos con el fin de recabar datos para la investigación. También pueden trabajar en equipos de investigación junto con farmacéuticos, médicos y profesionales sanitarios.

    ¿En qué consiste el trabajo de una enfermera investigadora?

    En función del ámbito en el que trabajen y del lugar de trabajo, los investigadores en enfermería pueden tener diferentes funciones. Pueden llevar a cabo estudios individuales o formar parte de un equipo de investigación más amplio. Por lo general, sus funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente:

    • Diseñar y llevar a cabo estudios de investigación
    • Recopilar datos de los pacientes, como historiales médicos
    • Realizar pruebas o exámenes especializados
    • Controle los signos vitales y los síntomas del paciente
    • Administrar medicamentos
    • Siga los procedimientos establecidos para recopilar y analizar datos
    • Redactar solicitudes de subvención para obtener financiación para estudios
    • Informar a los pacientes sobre lo que pueden esperar durante la investigación
    • Garantizar el cumplimiento de las normas de los organismos reguladores

    Además, los investigadores en enfermería suelen presentar sus trabajos en congresos y reuniones, así como publicar sus hallazgos en revistas médicas, científicas y de enfermería.

    Salario de una enfermera investigadora

    Según Salary.com, el salario medio de un investigador en enfermería asciende a 89 938 dólares a fecha de octubre de 2022, aunque el rango salarial suele oscilar entre 80 343 y 99 535 dólares. El salario varía considerablemente en función de la formación, las titulaciones, la antigüedad y el campo de investigación.

    La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos prevé una tasa de crecimiento del 19 % para los puestos de enfermeros investigadores entre 2012 y 2022, lo que supone un ritmo superior a la media de otras profesiones.

    Cómo convertirse en enfermera investigadora

    Para convertirse en enfermero investigador, hay una serie de pasos usted seguir. El primero es obtener el título de enfermero, lo cual implica cursar un grado de grado medio o una licenciatura en enfermería y aprobar el examen NCLEX-RN. Una vez usted enfermero, usted cursar un máster especializado en investigación y redacción. Es muy recomendable que usted un programa que incluya asignaturas de estadística y metodología de investigación avanzada.

    Además de un título de máster y una licencia de enfermería en vigor, usted plantearse obtener algunas certificaciones. Aunque no siempre son obligatorias, algunas empresas prefieren a los candidatos que hayan obtenido la acreditación de Profesional Certificado en Investigación Clínica, la certificación de Asociado en Investigación Clínica, la certificación de Coordinador de Investigación Clínica o la acreditación de Profesional Certificado de la Asociación de Profesionales de la Investigación Clínica.

    Habilidades necesarias para convertirse en enfermero investigador

    Además de la formación y las titulaciones, hay una serie de habilidades y cualidades usted poseer para convertirse en investigador en enfermería. En primer lugar se encuentra la capacidad de analizar datos, pero también hay otras habilidades fundamentales. Entre ellas se incluyen:

    • Independencia
    • Capacidad para tomar decisiones
    • Adaptabilidad
    • Asertividad
    • Flexibilidad
    • Habilidades de negociación
    • Habilidades de comunicación
    • Creatividad

    Formación necesaria para convertirse en investigador en enfermería

    Como ya se ha mencionado, usted la formación adecuada para convertirse en investigador en enfermería. En primer lugar, usted obtener el título de enfermero; a continuación, usted cursar estudios superiores.

    El programa de Grado Asociado en Ciencias Aplicadas de Enfermería de la Universidad de Excelsior ayuda a los estudiantes a ampliar sus conocimientos sobre la teoría de la enfermería a través de experiencias educativas y, posteriormente, a demostrar su competencia a nivel de enfermero titulado (RN) en un entorno clínico. En el programa de transición de RN a Licenciatura en Ciencias de la Enfermería, los estudiantes amplían sus conocimientos previos y adquieren una formación que les preparará para los estudios de posgrado y el aprendizaje permanente, algo esencial para el ejercicio de la profesión de enfermería. Por último, el programa de Máster en Informática de Enfermería de Excelsior prepara a los estudiantes para saber cómo utilizar los datos y la información a fin de responder a los problemas de atención sanitaria, mejorar la atención al cliente y las operaciones organizativas, y tomar y comunicar decisiones basadas en la información en diversas organizaciones sanitarias. Este programa de máster es una opción adecuada si ustedseguir una carrera como investigador en enfermería.

    Perfil profesional: Director de Gestión del Talento

    ¿Qué es la gestión del talento?

    La gestión del talento es exactamente lo que su nombre indica: encontrar y contratar a personas con talento para una organización. La gestión del talento puede ser una carrera profesional exigente, pero gratificante, para quienes desean trabajar con compañeros de toda la organización, conocer a gente nueva y ayudar a otros a alcanzar sus objetivos y desarrollar su potencial. Consulte esta guía para convertirse en el próximo director de gestión del talento de su organización.

    Funciones y responsabilidades en la gestión del talento

    Un director de gestión del talento es un miembro clave del equipo de recursos humanos de cualquier organización. Se encarga de contratar a nuevos empleados para puestos que se ajusten a los objetivos y la misión general de la organización. Por lo general, una organización cuenta con un director de gestión del talento y, dependiendo de su tamaño, dispone de especialistas y coordinadores que le prestan apoyo en el desempeño de sus funciones.

    Por lo general, las responsabilidades del director de gestión del talento incluyen:

  • Selección de personal. Esto incluye la búsqueda de candidatos cualificados, la promoción de la imagen de marca de la organización y la realización de entrevistas a los solicitantes. Los responsables de selección de personal suelen ser las primeras personas con las que interactúan los empleados cuando solicitan un puesto de trabajo.
  • Planificación de la plantilla. Los responsables de gestión del talento colaboran con los jefes de departamento para elaborar descripciones de puestos de trabajo bien definidas. Asimismo, ayudan a definir el conjunto de competencias necesarias para cada puesto.
  • Incorporación. Una vez que un candidato ha sido seleccionado para un puesto y lo ha aceptado, debe pasar por un proceso de incorporación. Los responsables de selección de personal se encargan de diseñar este proceso y de garantizar que incluya toda la información necesaria. Esto puede incluir información sobre las prestaciones y la presentación al nuevo equipo.
  • Gestión del rendimiento. Un director de gestión del talento debe mantenerse en contacto con los jefes de equipo para asegurarse de que tanto los empleados nuevos como los actuales están rindiendo adecuadamente. Estas reuniones ayudan a mejorar los procesos de contratación de cara al futuro y a reducir la rotación de personal.
  • Beneficios y remuneración. La mejor manera de atraer a candidatos cualificados es ofrecer un paquete de prestaciones sólido. Esto no solo incluye buenos salarios, sino que los candidatos también tienen en cuenta las condiciones de los seguros, las vacaciones, los días festivos, la jubilación, los horarios flexibles y otras prestaciones que las empresas pueden ofrecer.
  • Planificación de la sucesión (o sustitución). La mayoría de los empleados desean progresar en su carrera profesional, lo que probablemente significa que buscan una organización que ofrezca sólidas oportunidades de promoción profesional. Un director de gestión del talento ayuda a los jefes de equipo a garantizar que los empleados más competentes asciendan cuando llegue el momento. Por otra parte, también presta apoyo a los jefes de equipo en caso de que un empleado no rinda al nivel exigido por el puesto. Los gestores de talento pueden ayudar en los procesos de dimisión, despido y jubilación de los empleados.
  • Cómo convertirse en director de gestión del talento

    El puesto de director de gestión del talento suele corresponder a un cargo de dirección intermedia dentro del departamento de recursos humanos. La mayoría de los directores de gestión del talento dependen del director de recursos humanos y cuentan con un equipo a su cargo para apoyar los objetivos de la gestión del talento.

    Muchos directores de gestión del talento deben contar, como mínimo, con una licenciatura en administración de empresas, psicología o un campo relacionado. Ahora más que nunca, los responsables de contratación buscan gestores de talento que cuenten con un título de posgrado. Por lo general, los directores de gestión del talento poseen un máster en administración de empresas, gestión, gestión de recursos humanos o liderazgo organizacional.

  • Administración de Empresas: Este programa está diseñado para directivos que deseen desarrollar su carrera profesional en los ámbitos de la estrategia, el desarrollo, las operaciones o los recursos humanos.
  • Gestión: Este título usted dota usted los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio de la gestión, que podrá aplicar directamente en su trabajo actual.
  • Gestión de Recursos Humanos: Esta titulación usted conocimientos usted para dirigir organizaciones a la hora de afrontar los retos relacionados con todas las funciones de los recursos humanos, incluida la contratación.
  • Liderazgo organizativo: Este programa usted conocimientos usted liderazgo, tecnología y análisis de datos que usted una organización a través de procesos de transformación.
  • Cualquiera de estos títulos, junto con experiencia laboral en recursos humanos o selección de personal, puede usted desempeñar el cargo de director de gestión del talento.

    Competencias necesarias para un director de gestión del talento

    Para ser un buen director de gestión del talento se requieren habilidades de gestión de alto nivel. Entre estas habilidades se incluyen:

  • Excelentes habilidades interpersonales, de orientación y de negociación
  • Sólidas capacidades analíticas y de pensamiento crítico
  • Gran capacidad para la toma de decisiones
  • Excelentes dotes de liderazgo
  • Los gestores de talento también deben ser positivos, creativos y capaces de fijarse objetivos no solo para sí mismos, sino también para la organización en la que trabajan.

    Niveles salariales del director de gestión del talento

    Según Glassdoor, el salario medio registrado para un puesto de director de gestión del talento es de 121 170 dólares al año. La Oficina de Estadísticas Laborales indica que se prevé un crecimiento del empleo de alrededor del 9 % en todos los puestos de dirección de recursos humanos para 2026. No deje pasar esta oportunidad; póngase en contacto con un asesor de admisiones de la Universidad Excelsior para dar el primer paso hoy mismo.