Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gestión, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

Publicado el por Mackenzie Veglia

Danny Singh comenzó sus estudios en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2014. Singh comenta: «No tenía ni idea del éxito que iba a alcanzar. Valoro mucho a los orientadores, al personal y al cuerpo docente de Excelsior. Son personas extraordinarias y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos». En 2015, Singh completó una Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, y en 2016 obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por Excelsior le motivó a cursar un Máster en Administración Pública, que completó en 2020.

Singh trabaja como profesor de inglés como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos colegios privados. Afirma que le encanta lo que hace.

Kevin Derby, Máster en Estudios Liberales, 2009

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kevin Derby ha trabajado en el sector de los medios de comunicación y como editor desde que se graduó en la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College) en 2009. Comenta: «Mi paso por Excelsior me enseñó a trabajar a distancia, lo que me resultó muy útil durante la pandemia. También aprendí los entresijos de las clases en línea, lo que me resultó útil mientras cursaba mi doctorado en liderazgo —que terminaré en mayo— y ahora que trabajo como profesor impartiendo clases en línea. Al recordar mi etapa en Excelsior, no estaría en mi puesto actual si no hubiera estudiado allí».

Leroy Greene II, Licenciado en Artes Liberales, 2006, Máster en Gestión, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Leroy Green II afirma: «Mi título fue más bien una declaración personal, una sensación de logro personal». Desde que dejó su empleo en la administración federal en 2010, Greene ha trabajado por cuenta propia. Graduado en dos ocasiones por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College), obtuvo una Licenciatura en Humanidades en 2006 y un Máster en Gestión en 2022. Cree que su máster le resultará útil ahora que regresa al oeste de Estados Unidos.

Timothy Leaks, Licenciado en Artes Liberales, 2019; Máster en Justicia Penal, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Timothy Leaks obtuvo un Máster en Ciencias en Justicia Penal por la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College) en enero de 2022. Se incorporó al Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos de la Universidad de Excelsior en julio de 2022 y, ese mismo mes, asistió a su primera ceremonia de graduación como miembro del consejo. Leaks presta servicio en el ejército y desea seguir sirviendo a su comunidad convirtiéndose en agente de policía, agente de libertad condicional o agente de libertad vigilada en el área del Distrito Militar de Washington. Anteriormente, Leaks obtuvo una Licenciatura en Humanidades por la Universidad Excelsior.

Kathryn Komdat, Licenciada en Justicia Penal, 2019

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kathryn Komdat obtuvo en 2019 la Licenciatura en Ciencias en Justicia Penal, con especialización en investigación forense, por la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College). Actualmente trabaja a tiempo completo como técnica forense de autopsias y está cursando un Máster en Ciencias en Justicia Penal en la Universidad de Excelsior.

Impulso profesional

Publicado el por Jenna Kerwin

Para algunos militares, obtener un título universitario puede resultar difícil, pero pensar en el futuro profesional tras el servicio militar puede resultar aún más abrumador. Hay muchas preguntas que responder: ¿Qué voy a hacer? ¿Cómo voy a conseguir un trabajo? ¿Hasta dónde me llevará mi formación? Para Albert Samano, de Round Rock (Texas), esas preguntas encontraron respuesta cuando descubrió la Universidad Excelsior, y su experiencia con esta institución en línea le ayudó a encaminarse hacia el éxito en su carrera civil.

A los 17 años, Samano se incorporó al programa de energía nuclear de la Marina para formarse como operador de reactores nucleares, con la intención de recibir formación tanto militar como académica. «Siempre me ha interesado mucho la educación y me ha encantado aprender sobre todo tipo de temas», afirma, y señala que su interés por el aprendizaje le llevó a elegir el programa de energía nuclear.

Durante su estancia en la Marina, Samano completó numerosos cursos de formación y escuelas de especialización, pero no fue hasta que se acercaba el final de su servicio, a principios de la década de 1980, cuando decidió buscar la manera de obtener su título universitario. Cursó asignaturas en la Universidad Estatal de Idaho y obtuvo un título de técnico superior, lo que, según él, «realmente me motivó para conseguir mi licenciatura». Sin embargo, la forma tradicional de obtener un título no era lo adecuado para él. Fue entonces cuando descubrió Excelsior, entonces conocida como Regents College.

«Enseguida me di cuenta de que Regents estaba muy en sintonía con la vida de los veteranos, sus experiencias, su formación, etc. Por eso, me quedó muy claro que la mejor manera de aprovechar la formación que había recibido en la Marina era convertirla en una titulación universitaria a través de Regents», recuerda Samano. Así pues, al acercarse el final de su servicio en la Marina, se presentó a los exámenes CLEP y DANTES cada vez que tuvo oportunidad, con la intención específica de acumular créditos para obtener una licenciatura.

Cuando dejó la Marina en 1984, Samano tuvo que dejar en suspenso la obtención de su título debido a las exigencias laborales que conllevaba su cargo de director en una central nuclear comercial, así como a la posterior fundación de su primera empresa de consultoría, Samanco Inc. No fue hasta el año 2000 cuando pudo tomarse un pequeño descanso y añadir a su expediente académico algunas asignaturas del Santa Fe Community College y los exámenes de Excelsior. La política de aceptación de créditos de Excelsior y la posibilidad de acumular créditos de diversas fuentes marcaron la diferencia para Samano. «Es realmente lo mejor: cómo usted simplemente tomar todas sus experiencias de formación y educación y reunirlas en Excelsior. Y es que es, sencillamente, perfecto», afirma. Samano obtuvo una Licenciatura en Humanidades en julio de 2000 y está agradecido por el apoyo que recibió en Excelsior. «Estoy muy, muy agradecido de que existieran Regents y Excelsior», afirma Samano. «Sin Excelsior, hoy no tendría mi título». Con su nuevo título, Samano fundó una nueva empresa llamada Fortress Incorporated, una consultora de seguridad y preparación para emergencias con sede en Austin, Texas, y Boston, Massachusetts.

La obtención de su título universitario y su experiencia en el sector nuclear han demostrado a los clientes que Samano está perfectamente capacitado para resolver retos en los ámbitos nuclear, del transporte y de la salud pública. «Mi título me proporcionó algunas de las habilidades que no adquirí en la Marina, como el pensamiento crítico y la redacción. Realicé varios cursos de redacción —cursos de redacción técnica— que necesitaba para desarrollar planes, protocolos y procedimientos, así como informes y documentos de esa índole. Por lo tanto, mi título me ayudó a completar y redondear la formación técnica que había recibido en el ejército», afirma Samano.

Samano está convencido de que Excelsior le brindó la oportunidad de completar su titulación y le ayudó en su carrera y su futuro; tanto es así que anima a otros a que se planteen estudiar en dicha institución. Como consultor, forma parte del consejo de gestión de emergencias de la Academia Marítima de Massachusetts (MMA) y ha impartido clases a los cadetes de la MMA. Afirma:usted , muchos jóvenes salen de la Marina y no saben que pueden convertir fácilmente su formación en créditos académicos, y convertir esos créditos en un título de técnico superior o una licenciatura… Si tan solo conocieran los programas disponibles en Excelsior, tendrían los medios para alcanzar sus metas educativas. Y por eso, y se lo he dicho a mucha gente… vayan a Excelsior, es la mejor institución de educación a distancia para usted sus metas educativas».

Foco sobre una profesión: reclutador ejecutivo

Publicado el por Jenna Kerwin

Las empresas que operan en mercados altamente competitivos dependen de un talento excepcional para impulsar el avance de su organización. ¿Cómo satisfacen su necesidad de contratar al mejor personal?

Aquí es donde entran en juego los cazatalentos.

Las empresas recurren a consultoras de selección de personal para encontrar a las personas adecuadas para puestos ejecutivos de alto nivel. Este tipo de externalización ofrece numerosas ventajas. Por un lado, ustedconfía en la experiencia de la consultora para encontrar usted mejor candidato para su puesto directivo. Además, las consultoras de selección de personal suelen disponer de muchos más recursos para localizar a los candidatos adecuados de los que usted tener a usted disposición.

Profundicemos en el tema de los cazatalentos para altos cargos.

¿Qué es un consultor de selección de personal ejecutivo?

Como usted adivinado, la selección de ejecutivos es un área especializada de la gestión de recursos humanos que consiste en la búsqueda y contratación de ejecutivos de alto nivel para cubrir puestos vacantes. A quienes se dedican a esta labor se les denomina «reclutadores de ejecutivos». En ocasiones, incluso se les conoce como «cazatalentos de ejecutivos».

Las organizaciones suelen contratar a estos profesionales de recursos humanos cuando no disponen del tiempo, los recursos o la experiencia necesarios para hacerlo por sí mismas. Los cazatalentos son minuciosos y precisos a la hora de buscar y evaluar a los posibles candidatos, ya que estos deben encajar a la perfección en el puesto vacante de la empresa.

¿En qué consiste el trabajo de un consultor de selección de personal ejecutivo?

En general, un reclutador de ejecutivos gestiona las ofertas de empleo, evalúa a los candidatos y les anima a presentar su candidatura a los puestos vacantes de una empresa. Los reclutadores también tienen otras muchas funciones, entre las que se incluyen:

  • Publique anuncios de empleo en las plataformas pertinentes
  • Colaborar con el equipo de selección de personal para cubrir los puestos vacantes
  • Gestionar las cuentas de los clientes
  • Comprender la legislación relativa a las políticas de contratación
  • Comprobar y evaluar los currículos
  • Realizar entrevistas
  • Negociar salarios y contratos
  • Incorporar a los nuevos empleados y desarrollar programas de formación
  • Manténgase al día de las normas del sector
  • Mejorar el proceso de contratación
  • Gestionar candidatos
  • Realizar comprobaciones de referencias

    • Cómo convertirse en un reclutador de ejecutivos

    usted pensar que para convertirse en un reclutador de ejecutivos usted lanzarse directamente al sector. Sin embargo, hay ciertos pasos usted seguir para alcanzar el éxito. En primer lugar, usted adquirir la formación adecuada. Por lo general, una titulación en gestión de recursos humanos es la opción más adecuada, aunque una titulación en el ámbito empresarial también puede ser una buena elección. Además, usted optar por cursar un MBA para mejorar sus perspectivas laborales.

    Si ustedempezar, le convendría conseguir un puesto en una empresa de selección de personal en lugar de intentar crear su propia empresa. Adquirir experiencia práctica es la mejor opción para abrirse camino en este sector.

    En tercer lugar, ¡no olvide hacer contactos! Ampliar sus redes sociales y profesionales usted ayudará usted posibles clientes y demostrará a otros reclutadores que usted una persona con la que pueden trabajar.

    Habilidades necesarias para ser un reclutador de altos directivos

    Para ser un reclutador de ejecutivos eficaz, usted contar con la formación, la experiencia y las competencias adecuadas. A continuación se enumeran algunas de las competencias más importantes que debe poseer un reclutador:

  • Habilidades de comunicación
  • Conocimientos de ventas
  • Habilidades para establecer contactos
  • Capacidad de observación
  • Habilidades de negociación
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Empatía

    • Formación necesaria para trabajar como cazatalentos ejecutivo

    Como se ha mencionado, es recomendable contar con un título en gestión de recursos humanos si usted dedicarse al ámbito de la selección de personal ejecutivo. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión de la Universidad Excelsior incluye asignaturas de contabilidad, gestión financiera, marketing, gestión de proyectos, relaciones laborales, liderazgo, prácticas de gestión, comunicación empresarial y comercio internacional.

    El programa de Máster en Ciencias de la Gestión abarca materias que los directivos deben dominar para dirigir con éxito a sus subordinados directos y desarrollar a los empleados, formar equipos eficaces, supervisar proyectos, elaborar presupuestos, gestionar las finanzas de la empresa, gestionar el cambio organizativo, resolver problemas empresariales y comunicarse con claridad con personas de todos los niveles de la organización.

    Además, el programa de Máster en Administración de Empresas está especialmente diseñado para directivos ejecutivos que desean impulsar su carrera profesional en los ámbitos de la estrategia, el desarrollo global, las operaciones, los recursos humanos y la transformación digital.

    Eche un vistazo a cualquiera de estos programas si usted dedicarse a la selección de personal ejecutivo.

    Tipos de selección de personal directivo

    Al adentrarse en el mundo de la selección de personal directivo, es importante tener en cuenta que existen dos modalidades diferentes: la búsqueda contingente y la búsqueda por encargo. En la búsqueda contingente, los reclutadores se centran en el talento fácilmente accesible y disponible, mientras que en la búsqueda por encargo, los reclutadores se centran en encontrar a las personas más adecuadas y específicas para el puesto vacante de una empresa. Analicemos estas modalidades con más detalle.

    Selección de ejecutivos a comisión.En una búsqueda de ejecutivos con remuneración contingente, el sistema de pago funciona de forma similar al de algunos abogados y sus clientes, según el cual «si no ganamos, usted nos paga». En otras palabras, el reclutador de ejecutivos o la empresa de selección de personal solo cobra si se consigue colocar con éxito a un candidato en un puesto vacante de una empresa. Este tipo de búsqueda no es exclusiva; a menudo, muchos reclutadores y empresas compiten entre sí para encontrar candidatos para la misma empresa.

  • Selección de ejecutivos con contrato de exclusividad.En la selección de ejecutivos con contrato de exclusividad, el seleccionador trabaja en régimen de exclusividad, lo que significa que cobra una tarifa por adelantado por sus servicios. La empresa se compromete además a trabajar exclusivamente con ese seleccionador o con esa empresa de selección de personal para cubrir sus necesidades de talento. Los seleccionadores pueden encontrar entre tres y diez candidatos que constituyan una buena opción para el puesto vacante de la empresa.

    • Según Salary.com, el rango salarial de un reclutador ejecutivo oscila entre 79 468 y 117 902 dólares. Los salarios varían considerablemente en función de la formación, las competencias, el nivel de experiencia y otros factores.

    Si usted incorporarse a este sector tan rentable, póngase en contacto hoy mismo con un asesor de admisiones y dé los primeros pasos hacia su carrera en la selección de personal ejecutivo.

    Profesión destacada: Consultor empresarial

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    ¿Qué es un consultor empresarial?

    usted asesorar a otras personas? Como consultor empresarial, usted con profesionales del mundo de los negocios en proyectos destinados a ayudarles a alcanzar el éxito. Los consultores empresariales analizan las prácticas organizativas, identifican los puntos débiles y recomiendan soluciones. Descubra cómo convertirse en consultor empresarial y en qué área especializarse.

    ¿En qué consisten las funciones de los consultores empresariales?

    Los consultores empresariales son asesores profesionales que ayudan a las empresas a alcanzar determinados objetivos. La mayoría de los consultores colaboran con los equipos directivos para llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Aumente las ventas y los ingresos
  • Mejorar el rendimiento de los empleados
  • Elaborar planes de negocio
  • Impartir cursos de formación sobre el nuevo sistema
  • Mejorar la eficiencia de la organización
  • Llevar a cabo cambios organizativos, lo que puede incluir la contratación y el despido de personal
  • Mejorar la moral de los empleados
  • Mejorar el servicio al cliente y la satisfacción del cliente

    • Las responsabilidades varían en función del sector usted y de los objetivos de la empresa. En la mayoría de los casos, se recurre a consultores empresariales cuando algo no sale según lo previsto. Como directivo, si su empresa no está produciendo lo suficiente o no genera los ingresos esperados, o si la moral del personal es muy baja y provoca una elevada rotación de empleados, tal vez sea el momento de contratar a un consultor.

    ¿Qué tipos de consultores empresariales existen?

    Los consultores empresariales suelen especializarse en áreas concretas, como el marketing, los recursos humanos, la gestión, la ingeniería o las finanzas, y ofrecen asesoramiento especializado en cada una de ellas. Además, los consultores empresariales suelen trabajar con empresas similares. Tanto usted un experto en consultoría para pequeñas empresas, en consultoría de recursos humanos o en consultoría de tecnologías de la información, el objetivo principal es mejorar el funcionamiento general de la empresa. Por otra parte, la mayoría de los consultores empresariales han trabajado anteriormente en el sector en el que ahora prestan sus servicios de consultoría.

    Consultores para pequeñas empresas

    Los consultores de pequeñas empresas suelen ofrecer a los propietarios de negocios, tanto a los que se inician como a los que ya tienen experiencia, asesoramiento sobre resolución de problemas, estrategia y desarrollo de competencias. Dado que muchos propietarios de pequeñas empresas suelen ser expertos en el producto que venden, más que en la gestión empresarial, es habitual recurrir a un consultor empresarial. Entre sus responsabilidades pueden figurar:

  • Elaborar planes de negocio
  • Elaborar estrategias de ventas y marketing
  • Recopilar datos y análisis, y elaborar informes para los empresarios

    • En definitiva, los empresarios contratan a consultores especializados en el ámbito en el que más ayuda necesitan.

    Consultores de operaciones

    Se contrata a consultores de operaciones para mejorar los procesos internos de una empresa. Estos consultores prestan apoyo en la implementación del modelo operativo objetivo de la empresa, los sistemas de gestión, los procesos funcionales de negocio y la cultura empresarial a lo largo de todo el ciclo de vida de los productos de la empresa.

    Consultores de recursos humanos

    Los consultores de recursos humanos ofrecen una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen la consultoría profesional, la formación y el asesoramiento en materia de recursos humanos. La mayoría de las empresas recurren a un consultor de recursos humanos cuando no están satisfechas con su plantilla actual o con su gestión. Un consultor de recursos humanos observa a los empleados y a los altos cargos para detectar puntos débiles. A continuación, elabora planes que redunden en beneficio del cliente. En algunos casos, los consultores de recursos humanos prestan asistencia en la contratación de nuevos empleados o en el despido de los actuales.

    Consultores en gestión de riesgos

    Un consultor en gestión de riesgos evalúa los diversos riesgos a los que se enfrenta una organización concreta. Esto puede incluir evaluaciones de riesgos cibernéticos, gobernanza, riesgos y cumplimiento normativo, planificación de la respuesta ante incidentes y tecnologías de la información. La mayoría de las organizaciones contratan a un consultor en gestión de riesgos cuando las cosas no van según lo previsto dentro de la organización o cuando el sector está cambiando. El objetivo de contratar a un consultor en gestión de riesgos es adelantarse a los grandes retos. Estos profesionales ayudan a prever el futuro de la organización y del sector para que la alta dirección pueda prepararse mejor.

    Consultores de TI

    Los consultores informáticos se ocupan precisamente de lo que sugiere su título: cuestiones tecnológicas. En la mayoría de los casos, las organizaciones contratan a consultores informáticos cuando surgen problemas con su sistema o red actuales, o cuando implementan un nuevo sistema o red. Los consultores informáticos se encargan de todo, desde reparaciones informáticas hasta la gestión y el mantenimiento de grandes redes, en función de las necesidades del cliente.

    Cómo convertirse en consultor empresarial

    No existe un camino directo para convertirse en consultor empresarial. Muchos comienzan cursando una licenciatura en administración de empresas, marketing, gestión, liderazgo o un campo relacionado. Un buen consultor cuenta con experiencia laboral en el ámbito en el que desea ejercer su actividad. Esa experiencia puede abarcar desde unas prácticas de unos pocos meses hasta haber trabajado en el sector durante años y convertirse en consultor más adelante.

    Habilidades necesarias para convertirse en consultor empresarial

    Además de una titulación universitaria y experiencia laboral, los consultores empresariales de éxito cuentan con las siguientes habilidades:

  • Comunicación eficaz. Como consultor, usted poseer sólidas habilidades de comunicación para trabajar con sus clientes. usted transmitir sus ideas e interpretar los datos de forma que resulten claros para sus clientes.
  • Pensador estratégico. Un consultor empresarial busca los puntos débiles de una organización. La capacidad de comprender las situaciones empresariales, los puntos de vista de los demás y las aplicaciones prácticas en el ámbito empresarial usted permitirá usted un consultor empresarial de éxito.
  • Líder con iniciativa. Su labor consiste en mantener una comunicación productiva y garantizar que el cliente se acerque a sus objetivos empresariales. usted tomar la iniciativa y orientar las conversaciones para alcanzar las soluciones más eficaces y eficientes. En algunos casos, usted trabaje de forma autónoma. Se requieren sólidas habilidades de liderazgo.
  • Capacidad de adaptación. Al trabajar con diferentes empresas, usted sabe lo que usted encontrar. Ser capaz de adaptarse y mostrarse flexible es fundamental para tener éxito como consultor empresarial.

    • Por último, los consultores empresariales de éxito deben poseer habilidades de consultoría estratégica. usted ser capaz de identificar problemas, encontrar soluciones, elaborar planes a largo plazo que las empresas puedan llevar a cabo de forma realista, y estar siempre atento y observador. Un certificado en liderazgo de la Universidad de Excelsior usted ayudará usted sus habilidades y usted convertirse en un consultor empresarial de éxito.

    Profesión destacada: Ingeniero de hardware informático

    Publicado el por Jenna Kerwin

    Do you like computers, programming, and engineering? Why not combine them and become a computer hardware engineer? These professionals help advance the world of computer technology by creating new hardware systems.

    Let’s take a closer look at this job and see if it fits in with your career goals.

    ¿Qué es un ingeniero informático de hardware?

    Simply put, computer hardware engineers research, design, and build computer systems. They combine their expertise and knowledge in information technology, electronics, and engineering to design and test the various components of computer structures. They develop computer equipment like routers, processors, and circuit boards.

    What Do Computer Hardware Engineers Do?

    As mentioned, a computer hardware engineer is responsible for developing parts of a computer system. They may work independently or as part of a team of other technology professionals. They identify problems and come up with ways to solve them, as well as develop technology improvements. Some typical job duties include:

    • Designing new computer equipment and hardware
    • Making models of new hardware and testing those models
    • Analyzing test results
    • Upgrading computer equipment to increase compatibility with new software
    • Working with software engineers
    • Overseeing the manufacturing process
    Start training for a new career today with Excelsior’s BS in Electrical Engineering Technology.

    Where Do Computer Hardware Engineers Work?

    Many computer hardware engineers work in research laboratories and for computer companies and design firms. They work in fields such as computer and electronic product manufacturing, computer system design, and scientific research and development. The majority of these professionals work in urban areas.

    How to Become a Computer Hardware Engineer

    To become a computer hardware engineer, you need the appropriate education, experience, and credentials. Most employers require applicants to have at least a bachelor’s degree from an ABET-accredited program in hardware engineering, computer science, electrical engineering, or a related field. Since working in this field means working with both hardware and software, it’s beneficial for students to take courses in computer science so they have working knowledge of computer programming. A master’s degree is encouraged to provide even more knowledge and experience.

    It’s also important to gain hands-on experience by taking internships. Some schools offer robotics and computer competitions where students can practice what they know and build their portfolios. Of course, it’s also good to reach out to experts in the field to make professional connections and learn directly from those with significant experience.

    Depending on where you work, you may benefit from earning certain other credentials. There are a variety of certifications that you can pursue to further your education and boost your resume. These certifications are: Engineer in Training Certification, Software Engineering Management Associate Engineer, Certified LabVIEW Developer, and Software Engineering Master Certification.

    Skills a Computer Hardware Engineer Needs

    There are certain skills and qualities that make for a good computer hardware engineer. These include:

    • Using problem-solving skills
    • Being creative to come up with designs
    • Being effective at oral and written communication
    • Possessing a working knowledge of computer programming and software development
    • Being able to think analytically
    • Being prepared to work long hours

    What Degree Is Needed to Be a Computer Hardware Engineer?

    As mentioned, to become a computer hardware engineer, you need to have at least a bachelor’s degree from an ABET-accredited program. Excelsior’s Bachelor of Science in Electrical Engineering Technology program prepares students for electrical and allied engineering technology positions in technology-related industries such as electronics, electrical power, semiconductors and computers, and nanotechnology. Accredited by the Engineering Technology Accreditation Commission of ABET, the program is designed specifically to advance job skills by ensuring a breadth of knowledge in technology concepts as well as a depth of understanding and skills in one of two technical concentrations—electronics or power systems. Either is an appropriate choice for anyone wishing to enter the field of computer engineering.

    How Much Do Computer Hardware Engineers Make in a Year?

    According to the Bureau of Labor Statistics (BLS), as of 2021, the average median pay for a computer hardware engineer is $128,170. The BLS reports this occupation will grow 5 percent from 2021 to 2031, with about 5,300 jobs opening each year. So, overall, this is a perfect time to enter this growing field. Contact an Excelsior admissions counselor today to get started on your path to becoming a computer hardware engineer.

    Foco en una profesión: coach de liderazgo

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    Las empresas de todos los sectores necesitan un líder eficaz capaz de guiar a las personas para alcanzar los objetivos de la organización. Aquellas personas que aspiren a ocupar puestos de liderazgo de alto nivel, como vicepresidente, director ejecutivo, director de operaciones, director o presidente de una organización, deberían invertir en un coach de liderazgo. Los coaches de liderazgo ayudan a las personas a alcanzar el crecimiento personal y profesional.

    ¿Qué es un coach de liderazgo?

    Un coach de liderazgo orienta a sus clientes para que alcancen el crecimiento personal y profesional. Dependiendo de la organización para usted , como coach de liderazgo usted trabajar con personas que acaban de asumir funciones de liderazgo, o usted ofrecer apoyo continuo a líderes consolidados que desean mejorar su desempeño. Por lo general, los coaches de liderazgo tienen diversas responsabilidades, entre las que pueden figurar:

  • Proporcione a los empleados comentarios continuos sobre sus habilidades de liderazgo a medida que avanzan en su carrera profesional
  • Elaborar programas de formación que incluyan el desarrollo del liderazgo, la resolución de conflictos, las habilidades de comunicación, el coaching y otros temas relevantes relacionados con el desarrollo del liderazgo
  • Ayudar a los directivos a desarrollar estilos de liderazgo eficaces que se adapten a la empresa, a su personalidad y a cada situación
  • Elaborar programas de formación para los nuevos empleados y realizar entrevistas a los empleados que abandonan la organización
  • Observe a los directivos en su entorno de trabajo

    • Además, los coaches de liderazgo asesoran a los altos directivos sobre cómo mejorar su capacidad para gestionar de forma eficaz.

    Perspectivas laborales de un coach de liderazgo

    El puesto de coach de liderazgo es muy codiciado. Aunque no hemos observado una gran cantidad de puestos disponibles para coaches de liderazgo, su número está aumentando. Se prevé que surjan más puestos de coaching de liderazgo a medida que se pongan en marcha pequeñas empresas, organizaciones y startups. También es habitual encontrar coaches de liderazgo que trabajen a tiempo parcial o por cuenta propia, en lugar de para una gran organización. Esto crea un entorno de trabajo flexible y usted permite usted quiénes son sus clientes. Es más arriesgado que un trabajo convencional, ya que no usted garantizado el pago a menos que usted clientes.

    Según ZipRecruiter, los coaches de liderazgo ganan una media de unos 62 000 dólares al año. Muchos salarios dependen del número de clientes que tenga un coach de liderazgo, del nivel jerárquico que ocupe el cliente dentro de la organización y de si el coach trabaja por cuenta propia o para una empresa.

    Habilidades necesarias para ser coach de liderazgo

    Los coaches de liderazgo pueden actuar como asesores o mentores de sus clientes, dependiendo de la organización o la situación en la que trabajen. Para ser un buen coach de liderazgo, se requieren las siguientes habilidades:

  • Comunicación. Como coach de liderazgo, usted con muchas personas diferentes y con distintos tipos de líderes. usted ser capaz de comunicarse de manera eficaz con cada cliente, así como con el superior de este.
  • Confianza. usted muy probable usted , en algún momento de su carrera, usted trabajar con personas que ocupan puestos de alta dirección. Es importante que los coaches tengan confianza en su capacidad para ayudar a otros a desarrollar sus habilidades.
  • Gestión del tiempo. usted poseer excelentes habilidades de gestión del tiempo para garantizar que se cumplan las expectativas de sus clientes. usted muy probable usted con varios clientes a la vez, por lo que es importante saber establecer prioridades y dedicar el tiempo adecuado a cada uno de ellos.
  • Empatía.usted ser capaz de comprender la situación de sus clientes para ayudarles a superar sus propios retos.

    • Además, un coach de liderazgo debe ser un líder sólido. Probablemente esto resulte obvio, pero vale la pena señalarlo. Las personas que se dedican al coaching de liderazgo suelen tener experiencia en puestos de liderazgo.

    Formación necesaria para ser coach de liderazgo

    La carrera profesional como coach de liderazgo resulta muy gratificante. Aunque no existe un camino claro para convertirse en coach de liderazgo, hay una serie de cualidades y requisitos ideales que se tienen en cuenta a la hora de buscar coaches de liderazgo. Además de las habilidades mencionadas anteriormente, los coaches de liderazgo suelen contar con:

  • Una licenciatura en psicología, gestión, administración de empresas o un campo relacionado. Un profundo conocimiento de la psicología y el comportamiento humanos, así como experiencia en la gestión de personal, usted el éxito.
  • Los coaches de liderazgo que deseen trabajar con personas que ocupan puestos de alto nivel podrían necesitar un máster en administración de empresas, liderazgo organizacional o un campo relacionado.
  • Por último, ¡la experiencia! Los coaches de liderazgo saben cómo dirigir una empresa o un equipo. Suelen contar con años de experiencia en diversos puestos de liderazgo.

    • Si usted buscando un título de posgrado en liderazgo, pero no está seguro de si un máster es necesario, ¡un certificado de posgrado en liderazgo de la Universidad de Excelsior podría ser la opción adecuada para usted!

    ¿Cuál es la función de un mentor?

    Publicado el por Tammy Spenziero

    Comprometerse con un mentor puede ayudar a aumentar la confianza de un estudiante, alinear sus expectativas con las realidades de la vida y el trabajo, y fomentar su crecimiento y desarrollo. Los mentores ayudan a liberar el potencial de crecimiento personal, académico y profesional de sus alumnos. Escuchan las necesidades de sus pupilos, les ayudan a clarificar sus objetivos y les ofrecen consejos y sabiduría basados en una experiencia duramente adquirida.

    El papel de un mentor en su carrera profesional

    ¿Qué es un mentor?

    Los mentores ofrecen orientación y asesoramiento profesional, comparten perspectivas y retos y ofrecen conexiones potenciales. Ser mentor es una gran oportunidad para ser un recurso y devolver algo. Los mentores ofrecen consejos sobre todo tipo de temas, desde los académicos y la financiación de su educación hasta consejos para el éxito profesional. Los mentores suelen actuar como consejeros vitales, aprovechando las experiencias de sus propias vidas para compartir secretos para el éxito y consejos de vida. Los mentorizados suelen valorar la experiencia del mentor y encuentran útil tener un mentor cuando miran hacia el futuro y construyen sus carreras profesionales. El papel que desempeñan los mentores es sencillo y natural, pero importante y memorable, a medida que el mentorizado crece personal y profesionalmente. El mentor y el alumno encuentran puntos en común y aprenden más el uno del otro a medida que avanza la relación. A medida que surgen cuestiones específicas de la industria, estos desarrollos constituyen grandes temas de discusión.

    ¿Qué hace un mentor?

    Mucha gente dice que el corazón de la tutoría y de sacar el máximo partido a la vida no está en cuánto usted guardas para ti, sino en cuánto usted viertes en los demás. En el entorno académico, establecer relaciones entre estudiantes y antiguos alumnos es tan valioso como cualquier curso impartido. La tutoría es una gran herramienta para ayudar a los estudiantes a aprender habilidades de creación de redes al principio de sus carreras. Los estudiantes que tienen mentores pueden conocer mejor su campo profesional y obtener consejos sobre las decisiones para su futuro y las elecciones que hagan. Como mentor, es una sensación gratificante ayudar a un estudiante y devolverle algo, sabiendo que usted tuvo un impacto. Esto ayuda a construir su propia experiencia como profesional.

    Formas en que un mentor puede ayudar usted

    Los programas de tutoría mejoran la experiencia universitaria de un estudiante. Ofrecen a los estudiantes y a los antiguos alumnos u otros profesionales la oportunidad de trabajar juntos para alcanzar un objetivo. Es a través de este tipo de conexión como los antiguos alumnos y los estudiantes pueden crear una cultura comprometida y gratificante. Además, estos programas garantizan que los alumnos reciban el tipo de apoyo que necesitan para sobresalir como estudiantes ahora y como profesionales en el futuro. Y, aparte de hacer que la vida universitaria de un estudiante tenga más sentido, la tutoría también puede ayudar a los estudiantes en la transición de estar desempleados a ser plenamente empleados.

    Funciones de un mentor en su vida

    Los mentores ayudan a los estudiantes a construir su red, sus conexiones y su credibilidad. Los mentores ayudan a los estudiantes a desarrollarse socialmente y les proporcionan la experiencia de reuniones individuales con profesionales del sector. Los mentores sirven de modelo y refuerzan la confianza. Escuchan, dan su opinión y responden a las preguntas. A través del intercambio de ideas, conocimientos y experiencias, pueden compartir herramientas y recursos que ayuden al estudiante a clarificar sus objetivos educativos y profesionales. Los estudiantes suelen adquirir experiencias valiosas y aprender cosas de los mentores que no encuentran en el entorno de una clase.

    El papel de un mentor en la educación

    Ningún estudiante debería quedarse sin el apoyo fundamental y la conexión con las oportunidades que proporciona un mentor. De hecho, usted puede considerar la posibilidad de tener varios mentores. Un mentor no tiene por qué tener todas las respuestas, sólo debe estar dispuesto a escuchar y compartir lo que sabe. Comprometerse con un mentor ayuda a desbloquear el potencial de crecimiento personal, académico y profesional de un alumno. Los objetivos profesionales son evolutivos y los buenos mentores ayudan a los estudiantes en su evolución profesional. Las investigaciones demuestran que los estudiantes que experimentan una buena tutoría tienen más posibilidades de conseguir objetivos profesionales y un ascenso potencial.

    Los estudiantes suelen ir a la universidad para obtener un título que les permita estar bien equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para triunfar en el campo que hayan elegido. Aunque el trabajo duro y la determinación son claves para el éxito, obtener la ayuda necesaria a través de conexiones humanas es igualmente beneficioso. ¿Está usted, como estudiante, siguiendo la trayectoria profesional adecuada? ¿Desea usted aumentar sus posibilidades de alcanzar sus objetivos profesionales? ¿Tiene usted las conexiones adecuadas y acceso a una red para una búsqueda de empleo exitosa? Encontrar un mentor en su campo de interés puede ayudarle.

    En la Universidad Excelsior, sabemos que las relaciones de tutoría significativas se desarrollan orgánicamente con el tiempo. La tutoría profesional ofrece oportunidades para un mayor crecimiento, desarrollo, colaboración y conexión. Los consejos clave son dejar que las relaciones se desarrollen en sus propios términos, en su propio tiempo. Puede ser a corto plazo, a largo plazo o según lo necesite y acuerden usted y su mentor. Los mentores ofrecen orientación, consejo y comparten perspectivas. Como mentor, es una gran oportunidad para devolver, compartir y ayudar a identificar oportunidades para un alumno. Tanto si usted puede ayudar a uno como a muchos, nuestros alumnos de Excelsior están deseosos de conectar y aprender de las experiencias laborales y vitales de un mentor.

    El papel de un mentor en el lugar de trabajo

    Los alumnos exploran el mundo laboral comprometiéndose y adquiriendo conocimientos y experiencia desde la perspectiva de un profesional y aplicando lo aprendido a situaciones de la vida real. A lo largo de una tutoría, los tutelados se familiarizan con el protocolo corporativo y añaden recursos y herramientas para ayudar a identificar las necesidades de desarrollo a largo plazo. Las relaciones profesionales significativas se desarrollan orgánicamente con el tiempo. Un mentor actúa como alguien con quien rebotar preguntas e ideas y que tiene experiencia en el campo. Tienen la oportunidad única de animar y aconsejar compartiendo sus propias experiencias y conocimientos.

    Cómo encontrar el mentor adecuado para usted

    Para encontrar al mentor adecuado, revise los puntos en común, piense en los intereses mutuos y haga las preguntas adecuadas. Considere cómo usted encuentra una cita: es similar, si no igual. Parece una tontería, pero cuando usted piensa en todos los algoritmos que emparejan usted con alguien, se trata del mismo concepto.

    En Excelsior, los estudiantes y antiguos alumnos interesados responden a preguntas clave para desarrollar un perfil que una herramienta de mentores utiliza para formar emparejamientos. Alumnos y mentores se emparejan basándose en algoritmos construidos sobre áreas de interés mutuo, incluyendo áreas de carrera y programas, y otras preferencias extraídas de sus perfiles. Ofrecemos a los estudiantes y antiguos alumnos la plataforma, la red, el esquema y las guías sugeridas. Cuando consiguen un emparejamiento, hacen suya la relación de tutoría.

    Día de la Memoria del Holocausto

    Publicado el by Pamela Jimenez

    ¿Qué es el Día de la Memoria del Holocausto?

    La Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 27 de enero, aniversario de la liberación de Auschwitz-Birkenau, como Día Internacional de Conmemoración en memoria de los seis millones de víctimas del Holocausto bajo la persecución nazi y de los genocidios posteriores ocurridos en Camboya, Ruanda, Bosnia y Darfur.

    ¿Por qué conmemoramos el Día de la Memoria del Holocausto (DMH)?

    Durante este tiempo, tratamos de aprender las lecciones del pasado. El genocidio comenzó con la discriminación, el racismo y el odio que no se controlaron. "El Holocausto amenazó el tejido de la civilización, y el genocidio debe seguir resistiéndose cada día. Nuestro mundo se siente a menudo frágil y vulnerable, y no podemos ser complacientes".

    Miles de personas se reúnen cada año en el Día de la Memoria del Holocausto para aprender más sobre el pasado y tomar medidas para crear un futuro más seguro. Uno de los objetivos del Día de Conmemoración del Holocausto es dar testimonio de aquellos que soportaron el genocidio y honrar a los supervivientes y a todas las vidas que se vieron afectadas.

    ¿Recursos para saber más sobre el Día de la Memoria del Holocausto?

    Para saber más sobre el Día de la Memoria del Holocausto:

    https://www.ushmm.org/remember/international-holocaust-remembrance-day
    https://www.hmd.org.uk/what-is-holocaust-memorial-day/