Día Mundial de la Justicia Social

Publicado el por Pamela Jiménez

Según lo declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 20 de febrero se celebra cada año el Día Mundial de la Justicia Social. El objetivo de esta jornada es poner de relieve y honrar la importancia de la justicia social para todos. En la actualidad nos enfrentamos a problemas de gran relevancia, entre los que se incluyen graves crisis financieras, elevadas tasas de desempleo, la pobreza, la discriminación y la falta de acceso, que impiden a los países en desarrollo participar plenamente en la economía mundial.
En 1995, Copenhague (Dinamarca) acogió la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en la que más de 100 líderes políticos se comprometieron a paliar los problemas de justicia social y a crear sociedades estables, seguras y justas. Como resultado, en 2005, la ONU revisó la Declaración de Copenhague y el Plan de Desarrollo Social y acordó comprometerse a impulsar el desarrollo social.
La ONU reconoció que, sin desarrollo social y justicia social, nunca podría haber esperanza de alcanzar y mantener la paz y la seguridad.
La Universidad Excelsior y su Centro para la Justicia Social se suman a la celebración del Día Mundial de la Justicia Social reafirmando nuestra convicción fundamental de que todas las personas tienen derecho a buscar oportunidades económicas, sociales, educativas y profesionales; de que existe una responsabilidad compartida para garantizar que nada se interponga en ese camino; y de que esta labor se sustenta en los cuatro principios de equidad, acceso, participación y derechos humanos. Llevar a cabo esta convicción requiere la voluntad y el compromiso de cada uno de nosotros, así que celebremos el Día Mundial de la Justicia Social proponiéndonos ver la humanidad de todas las personas —por muy diferentes que sean—, aprender sobre ellas y de ellas, aprovechar nuestra diversidad de perspectivas y experiencias para mejorar, y lograr que todas nuestras interacciones, organizaciones, comunidades, naciones y el mundo en su conjunto tengan un impacto en la justicia social.

Tres formas de celebrar el Día de la Justicia Social:
1. Defienda una causa social
2. Organice un acto en favor de la justicia social para dar a conocer un problema
3. Infórmese sobre cuestiones relacionadas con la justicia social

Recursos:
DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL – 20 de febrero de 2023 – National Today
Día Mundial de la Justicia Social – Campaña Mundial para la Educación para la Paz (peace-ed-campaign.org)

Habilidades clave que debe incluir en su currículum para conseguir su próximo empleo en marketing

Publicado el por Caitlin Abram

usted trabajar en marketing? ¡Estupendo! Las oportunidades laborales son numerosas, pero también lo es el número de candidatos con ustedcompetir, por usted asegurarse de que su currículum destaque entre los demás. Pero, ¿qué habilidades buscan realmente las principales empresas y cómo usted su currículum para conseguir el trabajo de sus sueños en el sector del marketing?

Destaque gracias a unas habilidades de marketing imprescindibles

El marketing es un campo muy amplio, y los puestos de trabajo en esta categoría pueden abarcar competencias que abarcan todo el espectro de las relaciones públicas, la estrategia, las ventas, la redacción, el diseño, el desarrollo web y mucho más. El equipo de investigación de ZipRecruiter Marketplace ha constatado que las habilidades y palabras clave más comunes en el ámbito del marketing que aparecen en sus ofertas de empleo son: planificación de marketing, redes sociales, colaboración, conocimientos técnicos, campañas de marketing, innovación y habilidades de comunicación, así como términos como MBA, productos de Adobe, proactividad, previsión, diseño gráfico y generación de clientes potenciales.

ustedque en la lista se incluyen tanto competencias «técnicas» como «interpersonales». Las competencias técnicas son habilidades cuantificables, bien definidas y que se pueden enseñar, como el dominio de un determinado programa informático o la experiencia en la realización de tareas específicas. «Planificación de marketing», «productos de Adobe» y «diseño gráfico» son ejemplos de competencias técnicas que figuran en la lista de ZipRecruiter.

Las habilidades sociales, como la colaboración, la comunicación y la creatividad, son más difíciles de cuantificar, pero no por ello menos importantes, ya que conforman su personalidad profesional y determinan su capacidad para trabajar en equipo y afrontar situaciones difíciles.

Las empresas valoran ambas cosas, así que asegúrese de ustedpreparado con ejemplos de currículums que demuestren usted lo necesario.

Aproveche al máximo su búsqueda de empleo en el sector del marketing

Para sacar el máximo partido a su búsqueda de empleo, en primer lugar, dedique un tiempo a reflexionar sobre sus prioridades profesionales. usted un puesto de marketing con responsabilidades similares, pero con mayores posibilidades de asumir funciones de liderazgo? usted un cambio de cultura, como un entorno de trabajo más centrado en la creatividad? ¿O usted reorientar por completo su trayectoria profesional en el ámbito del marketing?

Consultar las ofertas de empleo que se ajustan a sus criterios usted dará usted idea clara de las competencias imprescindibles que buscan los empleadores en esos ámbitos concretos. Ver qué palabras clave coinciden con su conjunto de competencias usted permitirá hacerse usted idea de dónde usted encajar mejor y usted dará pistas sobre cómo usted el currículum perfecto que usted haga usted .

Cómo estructurar su currículum de marketing

Piense en su currículum como si fuera otro proyecto de marketing, ¡solo que en este caso el producto es usted! Su tarea consiste en sacar el máximo partido a las habilidades usted para resultar lo más atractivo posible a los ojos de su «cliente» ideal.

A la hora de elaborar el currículum de marketing perfecto, Tammy Spenziero, directora del Centro de Preparación Profesional de la Universidad Excelsior, recomienda que usted estos tres elementos fundamentales:

  1. Contenido: que sea claro, conciso y atractivo
  2. Formato: Destacar claramente los logros
  3. Diseño: utilice un estilo visual adecuado a su campo, sector y nivel de experiencia

    4. Aunque su currículum será único para usted, Spenziero también comparte algunos consejos clave sobre currículums que pueden resultar útiles para todo el mundo.

  4. Evite el uso de pronombres personales o abreviaturas y mantenga un tono adecuado para el ámbito profesional.
  5. No utilice una foto ni mencione aficiones, intereses y actividades generales.
  6. No sienta usted que limitar su currículum a una sola página ni seguir una plantilla; ¡déle su propio toque!
  7. No incluya referencias en el propio currículum. Se le solicitarán por separado.
  8. Enumere sus experiencias profesionales empezando por su puesto más reciente.
  9. Sea sincero, auténtico y preciso; no exagere.
  10. Cuantifique los éxitos utilizando indicadores y datos siempre que sea posible.
  11. ¡Revíselo! Pida a otra persona de su ámbito que le eche un segundo vistazo.
  12. Considere la posibilidad de añadir secciones sobre:
    • Liderazgo
    • Voluntariado
    • Afiliaciones profesionales o grupos académicos
    • Distinciones y premios
    • Presentaciones y publicaciones

    Asegúrese de que sus habilidades clave en marketing destaquen

    El hecho de tener un buen currículum básico no significa usted utilizarlo para todas las solicitudes. Lea atentamente la descripción de cada puesto, infórmese sobre la empresa y, a continuación, adapte su currículum a las habilidades específicas que requiere el puesto.

    Los responsables de contratación suelen buscar palabras clave en un currículum durante su revisión inicial, por usted facilitarles la tarea de determinar si ustedun candidato adecuado para el puesto. Si la empresa tiene una gran presencia en Internet, por ejemplo, ustedrecomendable destacar cualquier trabajo relacionado con el SEO o las redes sociales ustedrealizado. Si ustedun puesto en una organización sin ánimo de lucro o en una agencia gubernamental, usted convenga destacar cualquier proyecto en el que haya colaborado con donantes, voluntarios o el público en general. Incluso si ustednuevo en un sector, usted encontrar formas de extraer ejemplos de su experiencia previa que hagan que sus habilidades resulten relevantes.

    Si usted suerte de conseguir esa primera entrevista tan importante, asegúrese usted preparado con algunos de sus «éxitos más destacados», es decir, historias que demuestren y expliquen cómo ustedaplicado esas habilidades clave de marketing. Los empleadores buscan relatos que ilustren cómo usted en determinadas situaciones, utilizando ejemplos concretos —y no vaguedades generales— de su éxito en diversos proyectos.

    Por último, recuerde que todos los profesionales del marketing saben que una buena comunicación y un poco de confianza son fundamentales para que sus habilidades destaquen. ¡Buena suerte!

Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gestión, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

Publicado el por Mackenzie Veglia

Danny Singh comenzó sus estudios en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2014. Singh comenta: «No tenía ni idea del éxito que iba a alcanzar. Valoro mucho a los orientadores, al personal y al cuerpo docente de Excelsior. Son personas extraordinarias y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos». En 2015, Singh completó una Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, y en 2016 obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por Excelsior le motivó a cursar un Máster en Administración Pública, que completó en 2020.

Singh trabaja como profesor de inglés como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos colegios privados. Afirma que le encanta lo que hace.

Kevin Derby, Máster en Estudios Liberales, 2009

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kevin Derby ha trabajado en el sector de los medios de comunicación y como editor desde que se graduó en la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College) en 2009. Comenta: «Mi paso por Excelsior me enseñó a trabajar a distancia, lo que me resultó muy útil durante la pandemia. También aprendí los entresijos de las clases en línea, lo que me resultó útil mientras cursaba mi doctorado en liderazgo —que terminaré en mayo— y ahora que trabajo como profesor impartiendo clases en línea. Al recordar mi etapa en Excelsior, no estaría en mi puesto actual si no hubiera estudiado allí».

Leroy Greene II, Licenciado en Artes Liberales, 2006, Máster en Gestión, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Leroy Green II afirma: «Mi título fue más bien una declaración personal, una sensación de logro personal». Desde que dejó su empleo en la administración federal en 2010, Greene ha trabajado por cuenta propia. Graduado en dos ocasiones por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College), obtuvo una Licenciatura en Humanidades en 2006 y un Máster en Gestión en 2022. Cree que su máster le resultará útil ahora que regresa al oeste de Estados Unidos.

Timothy Leaks, Licenciado en Artes Liberales, 2019; Máster en Justicia Penal, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Timothy Leaks obtuvo un Máster en Ciencias en Justicia Penal por la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College) en enero de 2022. Se incorporó al Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos de la Universidad de Excelsior en julio de 2022 y, ese mismo mes, asistió a su primera ceremonia de graduación como miembro del consejo. Leaks presta servicio en el ejército y desea seguir sirviendo a su comunidad convirtiéndose en agente de policía, agente de libertad condicional o agente de libertad vigilada en el área del Distrito Militar de Washington. Anteriormente, Leaks obtuvo una Licenciatura en Humanidades por la Universidad Excelsior.

Kathryn Komdat, Licenciada en Justicia Penal, 2019

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kathryn Komdat obtuvo en 2019 la Licenciatura en Ciencias en Justicia Penal, con especialización en investigación forense, por la Universidad de Excelsior (entonces Excelsior College). Actualmente trabaja a tiempo completo como técnica forense de autopsias y está cursando un Máster en Ciencias en Justicia Penal en la Universidad de Excelsior.

Impulso profesional

Publicado el por Jenna Kerwin

Para algunos militares, obtener un título universitario puede resultar difícil, pero pensar en el futuro profesional tras el servicio militar puede resultar aún más abrumador. Hay muchas preguntas que responder: ¿Qué voy a hacer? ¿Cómo voy a conseguir un trabajo? ¿Hasta dónde me llevará mi formación? Para Albert Samano, de Round Rock (Texas), esas preguntas encontraron respuesta cuando descubrió la Universidad Excelsior, y su experiencia con esta institución en línea le ayudó a encaminarse hacia el éxito en su carrera civil.

A los 17 años, Samano se incorporó al programa de energía nuclear de la Marina para formarse como operador de reactores nucleares, con la intención de recibir formación tanto militar como académica. «Siempre me ha interesado mucho la educación y me ha encantado aprender sobre todo tipo de temas», afirma, y señala que su interés por el aprendizaje le llevó a elegir el programa de energía nuclear.

Durante su estancia en la Marina, Samano completó numerosos cursos de formación y escuelas de especialización, pero no fue hasta que se acercaba el final de su servicio, a principios de la década de 1980, cuando decidió buscar la manera de obtener su título universitario. Cursó asignaturas en la Universidad Estatal de Idaho y obtuvo un título de técnico superior, lo que, según él, «realmente me motivó para conseguir mi licenciatura». Sin embargo, la forma tradicional de obtener un título no era lo adecuado para él. Fue entonces cuando descubrió Excelsior, entonces conocida como Regents College.

«Enseguida me di cuenta de que Regents estaba muy en sintonía con la vida de los veteranos, sus experiencias, su formación, etc. Por eso, me quedó muy claro que la mejor manera de aprovechar la formación que había recibido en la Marina era convertirla en una titulación universitaria a través de Regents», recuerda Samano. Así pues, al acercarse el final de su servicio en la Marina, se presentó a los exámenes CLEP y DANTES cada vez que tuvo oportunidad, con la intención específica de acumular créditos para obtener una licenciatura.

Cuando dejó la Marina en 1984, Samano tuvo que dejar en suspenso la obtención de su título debido a las exigencias laborales que conllevaba su cargo de director en una central nuclear comercial, así como a la posterior fundación de su primera empresa de consultoría, Samanco Inc. No fue hasta el año 2000 cuando pudo tomarse un pequeño descanso y añadir a su expediente académico algunas asignaturas del Santa Fe Community College y los exámenes de Excelsior. La política de aceptación de créditos de Excelsior y la posibilidad de acumular créditos de diversas fuentes marcaron la diferencia para Samano. «Es realmente lo mejor: cómo usted simplemente tomar todas sus experiencias de formación y educación y reunirlas en Excelsior. Y es que es, sencillamente, perfecto», afirma. Samano obtuvo una Licenciatura en Humanidades en julio de 2000 y está agradecido por el apoyo que recibió en Excelsior. «Estoy muy, muy agradecido de que existieran Regents y Excelsior», afirma Samano. «Sin Excelsior, hoy no tendría mi título». Con su nuevo título, Samano fundó una nueva empresa llamada Fortress Incorporated, una consultora de seguridad y preparación para emergencias con sede en Austin, Texas, y Boston, Massachusetts.

La obtención de su título universitario y su experiencia en el sector nuclear han demostrado a los clientes que Samano está perfectamente capacitado para resolver retos en los ámbitos nuclear, del transporte y de la salud pública. «Mi título me proporcionó algunas de las habilidades que no adquirí en la Marina, como el pensamiento crítico y la redacción. Realicé varios cursos de redacción —cursos de redacción técnica— que necesitaba para desarrollar planes, protocolos y procedimientos, así como informes y documentos de esa índole. Por lo tanto, mi título me ayudó a completar y redondear la formación técnica que había recibido en el ejército», afirma Samano.

Samano está convencido de que Excelsior le brindó la oportunidad de completar su titulación y le ayudó en su carrera y su futuro; tanto es así que anima a otros a que se planteen estudiar en dicha institución. Como consultor, forma parte del consejo de gestión de emergencias de la Academia Marítima de Massachusetts (MMA) y ha impartido clases a los cadetes de la MMA. Afirma:usted , muchos jóvenes salen de la Marina y no saben que pueden convertir fácilmente su formación en créditos académicos, y convertir esos créditos en un título de técnico superior o una licenciatura… Si tan solo conocieran los programas disponibles en Excelsior, tendrían los medios para alcanzar sus metas educativas. Y por eso, y se lo he dicho a mucha gente… vayan a Excelsior, es la mejor institución de educación a distancia para usted sus metas educativas».

Foco sobre una profesión: reclutador ejecutivo

Publicado el por Jenna Kerwin

Las empresas que operan en mercados altamente competitivos dependen de un talento excepcional para impulsar el avance de su organización. ¿Cómo satisfacen su necesidad de contratar al mejor personal?

Aquí es donde entran en juego los cazatalentos.

Las empresas recurren a consultoras de selección de personal para encontrar a las personas adecuadas para puestos ejecutivos de alto nivel. Este tipo de externalización ofrece numerosas ventajas. Por un lado, ustedconfía en la experiencia de la consultora para encontrar usted mejor candidato para su puesto directivo. Además, las consultoras de selección de personal suelen disponer de muchos más recursos para localizar a los candidatos adecuados de los que usted tener a usted disposición.

Profundicemos en el tema de los cazatalentos para altos cargos.

¿Qué es un consultor de selección de personal ejecutivo?

Como usted adivinado, la selección de ejecutivos es un área especializada de la gestión de recursos humanos que consiste en la búsqueda y contratación de ejecutivos de alto nivel para cubrir puestos vacantes. A quienes se dedican a esta labor se les denomina «reclutadores de ejecutivos». En ocasiones, incluso se les conoce como «cazatalentos de ejecutivos».

Las organizaciones suelen contratar a estos profesionales de recursos humanos cuando no disponen del tiempo, los recursos o la experiencia necesarios para hacerlo por sí mismas. Los cazatalentos son minuciosos y precisos a la hora de buscar y evaluar a los posibles candidatos, ya que estos deben encajar a la perfección en el puesto vacante de la empresa.

¿En qué consiste el trabajo de un consultor de selección de personal ejecutivo?

En general, un reclutador de ejecutivos gestiona las ofertas de empleo, evalúa a los candidatos y les anima a presentar su candidatura a los puestos vacantes de una empresa. Los reclutadores también tienen otras muchas funciones, entre las que se incluyen:

  • Publique anuncios de empleo en las plataformas pertinentes
  • Colaborar con el equipo de selección de personal para cubrir los puestos vacantes
  • Gestionar las cuentas de los clientes
  • Comprender la legislación relativa a las políticas de contratación
  • Comprobar y evaluar los currículos
  • Realizar entrevistas
  • Negociar salarios y contratos
  • Incorporar a los nuevos empleados y desarrollar programas de formación
  • Manténgase al día de las normas del sector
  • Mejorar el proceso de contratación
  • Gestionar candidatos
  • Realizar comprobaciones de referencias

    • Cómo convertirse en un reclutador de ejecutivos

    usted pensar que para convertirse en un reclutador de ejecutivos usted lanzarse directamente al sector. Sin embargo, hay ciertos pasos usted seguir para alcanzar el éxito. En primer lugar, usted adquirir la formación adecuada. Por lo general, una titulación en gestión de recursos humanos es la opción más adecuada, aunque una titulación en el ámbito empresarial también puede ser una buena elección. Además, usted optar por cursar un MBA para mejorar sus perspectivas laborales.

    Si ustedempezar, le convendría conseguir un puesto en una empresa de selección de personal en lugar de intentar crear su propia empresa. Adquirir experiencia práctica es la mejor opción para abrirse camino en este sector.

    En tercer lugar, ¡no olvide hacer contactos! Ampliar sus redes sociales y profesionales usted ayudará usted posibles clientes y demostrará a otros reclutadores que usted una persona con la que pueden trabajar.

    Habilidades necesarias para ser un reclutador de altos directivos

    Para ser un reclutador de ejecutivos eficaz, usted contar con la formación, la experiencia y las competencias adecuadas. A continuación se enumeran algunas de las competencias más importantes que debe poseer un reclutador:

  • Habilidades de comunicación
  • Conocimientos de ventas
  • Habilidades para establecer contactos
  • Capacidad de observación
  • Habilidades de negociación
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Empatía

    • Formación necesaria para trabajar como cazatalentos ejecutivo

    Como se ha mencionado, es recomendable contar con un título en gestión de recursos humanos si usted dedicarse al ámbito de la selección de personal ejecutivo. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gestión de la Universidad Excelsior incluye asignaturas de contabilidad, gestión financiera, marketing, gestión de proyectos, relaciones laborales, liderazgo, prácticas de gestión, comunicación empresarial y comercio internacional.

    El programa de Máster en Ciencias de la Gestión abarca materias que los directivos deben dominar para dirigir con éxito a sus subordinados directos y desarrollar a los empleados, formar equipos eficaces, supervisar proyectos, elaborar presupuestos, gestionar las finanzas de la empresa, gestionar el cambio organizativo, resolver problemas empresariales y comunicarse con claridad con personas de todos los niveles de la organización.

    Además, el programa de Máster en Administración de Empresas está especialmente diseñado para directivos ejecutivos que desean impulsar su carrera profesional en los ámbitos de la estrategia, el desarrollo global, las operaciones, los recursos humanos y la transformación digital.

    Eche un vistazo a cualquiera de estos programas si usted dedicarse a la selección de personal ejecutivo.

    Tipos de selección de personal directivo

    Al adentrarse en el mundo de la selección de personal directivo, es importante tener en cuenta que existen dos modalidades diferentes: la búsqueda contingente y la búsqueda por encargo. En la búsqueda contingente, los reclutadores se centran en el talento fácilmente accesible y disponible, mientras que en la búsqueda por encargo, los reclutadores se centran en encontrar a las personas más adecuadas y específicas para el puesto vacante de una empresa. Analicemos estas modalidades con más detalle.

    Selección de ejecutivos a comisión.En una búsqueda de ejecutivos con remuneración contingente, el sistema de pago funciona de forma similar al de algunos abogados y sus clientes, según el cual «si no ganamos, usted nos paga». En otras palabras, el reclutador de ejecutivos o la empresa de selección de personal solo cobra si se consigue colocar con éxito a un candidato en un puesto vacante de una empresa. Este tipo de búsqueda no es exclusiva; a menudo, muchos reclutadores y empresas compiten entre sí para encontrar candidatos para la misma empresa.

  • Selección de ejecutivos con contrato de exclusividad.En la selección de ejecutivos con contrato de exclusividad, el seleccionador trabaja en régimen de exclusividad, lo que significa que cobra una tarifa por adelantado por sus servicios. La empresa se compromete además a trabajar exclusivamente con ese seleccionador o con esa empresa de selección de personal para cubrir sus necesidades de talento. Los seleccionadores pueden encontrar entre tres y diez candidatos que constituyan una buena opción para el puesto vacante de la empresa.

    • Según Salary.com, el rango salarial de un reclutador ejecutivo oscila entre 79 468 y 117 902 dólares. Los salarios varían considerablemente en función de la formación, las competencias, el nivel de experiencia y otros factores.

    Si usted incorporarse a este sector tan rentable, póngase en contacto hoy mismo con un asesor de admisiones y dé los primeros pasos hacia su carrera en la selección de personal ejecutivo.

    Profesión destacada: Consultor empresarial

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    ¿Qué es un consultor empresarial?

    usted asesorar a otras personas? Como consultor empresarial, usted con profesionales del mundo de los negocios en proyectos destinados a ayudarles a alcanzar el éxito. Los consultores empresariales analizan las prácticas organizativas, identifican los puntos débiles y recomiendan soluciones. Descubra cómo convertirse en consultor empresarial y en qué área especializarse.

    ¿En qué consisten las funciones de los consultores empresariales?

    Los consultores empresariales son asesores profesionales que ayudan a las empresas a alcanzar determinados objetivos. La mayoría de los consultores colaboran con los equipos directivos para llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Aumente las ventas y los ingresos
  • Mejorar el rendimiento de los empleados
  • Elaborar planes de negocio
  • Impartir cursos de formación sobre el nuevo sistema
  • Mejorar la eficiencia de la organización
  • Llevar a cabo cambios organizativos, lo que puede incluir la contratación y el despido de personal
  • Mejorar la moral de los empleados
  • Mejorar el servicio al cliente y la satisfacción del cliente

    • Las responsabilidades varían en función del sector usted y de los objetivos de la empresa. En la mayoría de los casos, se recurre a consultores empresariales cuando algo no sale según lo previsto. Como directivo, si su empresa no está produciendo lo suficiente o no genera los ingresos esperados, o si la moral del personal es muy baja y provoca una elevada rotación de empleados, tal vez sea el momento de contratar a un consultor.

    ¿Qué tipos de consultores empresariales existen?

    Los consultores empresariales suelen especializarse en áreas concretas, como el marketing, los recursos humanos, la gestión, la ingeniería o las finanzas, y ofrecen asesoramiento especializado en cada una de ellas. Además, los consultores empresariales suelen trabajar con empresas similares. Tanto usted un experto en consultoría para pequeñas empresas, en consultoría de recursos humanos o en consultoría de tecnologías de la información, el objetivo principal es mejorar el funcionamiento general de la empresa. Por otra parte, la mayoría de los consultores empresariales han trabajado anteriormente en el sector en el que ahora prestan sus servicios de consultoría.

    Consultores para pequeñas empresas

    Los consultores de pequeñas empresas suelen ofrecer a los propietarios de negocios, tanto a los que se inician como a los que ya tienen experiencia, asesoramiento sobre resolución de problemas, estrategia y desarrollo de competencias. Dado que muchos propietarios de pequeñas empresas suelen ser expertos en el producto que venden, más que en la gestión empresarial, es habitual recurrir a un consultor empresarial. Entre sus responsabilidades pueden figurar:

  • Elaborar planes de negocio
  • Elaborar estrategias de ventas y marketing
  • Recopilar datos y análisis, y elaborar informes para los empresarios

    • En definitiva, los empresarios contratan a consultores especializados en el ámbito en el que más ayuda necesitan.

    Consultores de operaciones

    Se contrata a consultores de operaciones para mejorar los procesos internos de una empresa. Estos consultores prestan apoyo en la implementación del modelo operativo objetivo de la empresa, los sistemas de gestión, los procesos funcionales de negocio y la cultura empresarial a lo largo de todo el ciclo de vida de los productos de la empresa.

    Consultores de recursos humanos

    Los consultores de recursos humanos ofrecen una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen la consultoría profesional, la formación y el asesoramiento en materia de recursos humanos. La mayoría de las empresas recurren a un consultor de recursos humanos cuando no están satisfechas con su plantilla actual o con su gestión. Un consultor de recursos humanos observa a los empleados y a los altos cargos para detectar puntos débiles. A continuación, elabora planes que redunden en beneficio del cliente. En algunos casos, los consultores de recursos humanos prestan asistencia en la contratación de nuevos empleados o en el despido de los actuales.

    Consultores en gestión de riesgos

    Un consultor en gestión de riesgos evalúa los diversos riesgos a los que se enfrenta una organización concreta. Esto puede incluir evaluaciones de riesgos cibernéticos, gobernanza, riesgos y cumplimiento normativo, planificación de la respuesta ante incidentes y tecnologías de la información. La mayoría de las organizaciones contratan a un consultor en gestión de riesgos cuando las cosas no van según lo previsto dentro de la organización o cuando el sector está cambiando. El objetivo de contratar a un consultor en gestión de riesgos es adelantarse a los grandes retos. Estos profesionales ayudan a prever el futuro de la organización y del sector para que la alta dirección pueda prepararse mejor.

    Consultores de TI

    Los consultores informáticos se ocupan precisamente de lo que sugiere su título: cuestiones tecnológicas. En la mayoría de los casos, las organizaciones contratan a consultores informáticos cuando surgen problemas con su sistema o red actuales, o cuando implementan un nuevo sistema o red. Los consultores informáticos se encargan de todo, desde reparaciones informáticas hasta la gestión y el mantenimiento de grandes redes, en función de las necesidades del cliente.

    Cómo convertirse en consultor empresarial

    No existe un camino directo para convertirse en consultor empresarial. Muchos comienzan cursando una licenciatura en administración de empresas, marketing, gestión, liderazgo o un campo relacionado. Un buen consultor cuenta con experiencia laboral en el ámbito en el que desea ejercer su actividad. Esa experiencia puede abarcar desde unas prácticas de unos pocos meses hasta haber trabajado en el sector durante años y convertirse en consultor más adelante.

    Habilidades necesarias para convertirse en consultor empresarial

    Además de una titulación universitaria y experiencia laboral, los consultores empresariales de éxito cuentan con las siguientes habilidades:

  • Comunicación eficaz. Como consultor, usted poseer sólidas habilidades de comunicación para trabajar con sus clientes. usted transmitir sus ideas e interpretar los datos de forma que resulten claros para sus clientes.
  • Pensador estratégico. Un consultor empresarial busca los puntos débiles de una organización. La capacidad de comprender las situaciones empresariales, los puntos de vista de los demás y las aplicaciones prácticas en el ámbito empresarial usted permitirá usted un consultor empresarial de éxito.
  • Líder con iniciativa. Su labor consiste en mantener una comunicación productiva y garantizar que el cliente se acerque a sus objetivos empresariales. usted tomar la iniciativa y orientar las conversaciones para alcanzar las soluciones más eficaces y eficientes. En algunos casos, usted trabaje de forma autónoma. Se requieren sólidas habilidades de liderazgo.
  • Capacidad de adaptación. Al trabajar con diferentes empresas, usted sabe lo que usted encontrar. Ser capaz de adaptarse y mostrarse flexible es fundamental para tener éxito como consultor empresarial.

    • Por último, los consultores empresariales de éxito deben poseer habilidades de consultoría estratégica. usted ser capaz de identificar problemas, encontrar soluciones, elaborar planes a largo plazo que las empresas puedan llevar a cabo de forma realista, y estar siempre atento y observador. Un certificado en liderazgo de la Universidad de Excelsior usted ayudará usted sus habilidades y usted convertirse en un consultor empresarial de éxito.

    Profesión destacada: Ingeniero de hardware informático

    Publicado el por Jenna Kerwin

    ¿Le gustan usted los ordenadores, la programación y la ingeniería? ¿Por qué no combinar todo ello y convertirse en ingeniero de hardware informático? Estos profesionales contribuyen al avance del mundo de la tecnología informática mediante la creación de nuevos sistemas de hardware.

    Analicemos con más detalle este puesto de trabajo y veamos si se ajusta a sus objetivos profesionales.

    ¿Qué es un ingeniero informático de hardware?

    En pocas palabras, los ingenieros de hardware informático investigan, diseñan y construyen sistemas informáticos. Combinan su experiencia y sus conocimientos en tecnologías de la información, electrónica e ingeniería para diseñar y probar los distintos componentes de las estructuras informáticas. Desarrollan equipos informáticos como routers, procesadores y placas de circuitos.

    ¿En qué consiste el trabajo de los ingenieros de hardware informático?

    Como se ha mencionado, un ingeniero de hardware informático se encarga de desarrollar componentes de un sistema informático. Puede trabajar de forma independiente o como parte de un equipo formado por otros profesionales del ámbito tecnológico. Se encarga de identificar problemas y proponer soluciones, así como de desarrollar mejoras tecnológicas. Entre sus funciones habituales se incluyen:

    • Diseño de nuevos equipos informáticos y hardware
    • Creación de modelos de nuevo hardware y realización de pruebas con dichos modelos
    • Análisis de los resultados de las pruebas
    • Actualización del equipo informático para mejorar la compatibilidad con el nuevo software
    • Colaborar con ingenieros de software
    • Supervisar el proceso de fabricación
    Empiece hoy mismo a formarse para una nueva carrera profesional con la Licenciatura en Tecnología de Ingeniería Eléctrica de Excelsior.

    ¿Dónde trabajan los ingenieros de hardware informático?

    Muchos ingenieros de hardware informático trabajan en laboratorios de investigación y para empresas informáticas y de diseño. Desempeñan su actividad en ámbitos como la fabricación de productos informáticos y electrónicos, el diseño de sistemas informáticos y la investigación y el desarrollo científicos. La mayoría de estos profesionales trabajan en zonas urbanas.

    Cómo convertirse en ingeniero de hardware informático

    Para convertirse en ingeniero de hardware informático, usted es necesario contar con la formación, la experiencia y las titulaciones adecuadas. La mayoría de las empresas exigen que los candidatos posean, como mínimo, una licenciatura de un programa acreditado por la ABET en ingeniería de hardware, informática, ingeniería eléctrica o un campo relacionado. Dado que trabajar en este ámbito implica manejar tanto el hardware como el software, resulta beneficioso que los estudiantes cursen asignaturas de informática para adquirir conocimientos prácticos de programación informática. Se recomienda cursar un máster para adquirir aún más conocimientos y experiencia.

    También es importante adquirir experiencia práctica realizando prácticas profesionales. Algunas escuelas organizan concursos de robótica e informática en los que los estudiantes pueden poner en práctica sus conocimientos y ampliar su portfolio. Por supuesto, también es recomendable ponerse en contacto con expertos del sector para establecer contactos profesionales y aprender directamente de personas con amplia experiencia.

    Dependiendo del lugar en el que trabaje usted , usted podría beneficiarse de la obtención de otras titulaciones. Existe una amplia variedad de certificaciones que usted puede cursar para ampliar su formación y mejorar su currículum. Estas certificaciones son: Certificación de Ingeniero en Formación, Ingeniero Asociado en Gestión de Ingeniería de Software, Desarrollador Certificado de LabVIEW y Certificación de Máster en Ingeniería de Software.

    Competencias que debe poseer un ingeniero de hardware informático

    Existen ciertas habilidades y cualidades que caracterizan a un buen ingeniero de hardware informático. Entre ellas se incluyen:

    • Aplicación de las habilidades para la resolución de problemas
    • Ser creativo a la hora de idear diseños
    • Ser eficaz en la comunicación oral y escrita
    • Poseer conocimientos prácticos de programación informática y desarrollo de software
    • Ser capaz de pensar de forma analítica
    • Estar dispuesto a trabajar muchas horas

    ¿Qué titulación se necesita para ser ingeniero de hardware informático?

    Como se ha mencionado, para convertirse en ingeniero de hardware informático, usted es necesario contar, como mínimo, con un título de grado obtenido en un programa acreditado por la ABET. El programa de Grado en Tecnología de Ingeniería Eléctrica de Excelsior prepara a los estudiantes para desempeñar puestos en el ámbito de la tecnología de ingeniería eléctrica y afines en sectores relacionados con la tecnología, tales como la electrónica, la energía eléctrica, los semiconductores y la informática, así como la nanotecnología. Acreditado por la Comisión de Acreditación de Tecnología de Ingeniería de ABET, el programa está diseñado específicamente para mejorar las competencias profesionales, garantizando una amplia base de conocimientos sobre conceptos tecnológicos, así como una comprensión profunda y habilidades en una de las dos especializaciones técnicas: electrónica o sistemas de energía. Cualquiera de las dos es una opción adecuada para quienes deseen incorporarse al campo de la ingeniería informática.

    ¿Cuánto ganan al año los ingenieros de hardware informático?

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2021, el salario medio de un ingeniero de hardware informático era de 128 170 dólares. La BLS prevé que esta profesión crecerá un 5 % entre 2021 y 2031, con la creación de unas 5 300 plazas de trabajo al año. Por lo tanto, en general, este es el momento ideal para incorporarse a este sector en expansión. Póngase en contacto hoy mismo con un asesor de admisiones de Excelsior para iniciar su camino hacia la carrera de ingeniero de hardware informático.

    Foco en una profesión: coach de liderazgo

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    Las empresas de todos los sectores necesitan un líder eficaz capaz de guiar a las personas para alcanzar los objetivos de la organización. Aquellas personas que aspiren a ocupar puestos de liderazgo de alto nivel, como vicepresidente, director ejecutivo, director de operaciones, director o presidente de una organización, deberían invertir en un coach de liderazgo. Los coaches de liderazgo ayudan a las personas a alcanzar el crecimiento personal y profesional.

    ¿Qué es un coach de liderazgo?

    Un coach de liderazgo orienta a sus clientes para que alcancen el crecimiento personal y profesional. Dependiendo de la organización para usted , como coach de liderazgo usted trabajar con personas que acaban de asumir funciones de liderazgo, o usted ofrecer apoyo continuo a líderes consolidados que desean mejorar su desempeño. Por lo general, los coaches de liderazgo tienen diversas responsabilidades, entre las que pueden figurar:

  • Proporcione a los empleados comentarios continuos sobre sus habilidades de liderazgo a medida que avanzan en su carrera profesional
  • Elaborar programas de formación que incluyan el desarrollo del liderazgo, la resolución de conflictos, las habilidades de comunicación, el coaching y otros temas relevantes relacionados con el desarrollo del liderazgo
  • Ayudar a los directivos a desarrollar estilos de liderazgo eficaces que se adapten a la empresa, a su personalidad y a cada situación
  • Elaborar programas de formación para los nuevos empleados y realizar entrevistas a los empleados que abandonan la organización
  • Observe a los directivos en su entorno de trabajo

    • Además, los coaches de liderazgo asesoran a los altos directivos sobre cómo mejorar su capacidad para gestionar de forma eficaz.

    Perspectivas laborales de un coach de liderazgo

    El puesto de coach de liderazgo es muy codiciado. Aunque no hemos observado una gran cantidad de puestos disponibles para coaches de liderazgo, su número está aumentando. Se prevé que surjan más puestos de coaching de liderazgo a medida que se pongan en marcha pequeñas empresas, organizaciones y startups. También es habitual encontrar coaches de liderazgo que trabajen a tiempo parcial o por cuenta propia, en lugar de para una gran organización. Esto crea un entorno de trabajo flexible y usted permite usted quiénes son sus clientes. Es más arriesgado que un trabajo convencional, ya que no usted garantizado el pago a menos que usted clientes.

    Según ZipRecruiter, los coaches de liderazgo ganan una media de unos 62 000 dólares al año. Muchos salarios dependen del número de clientes que tenga un coach de liderazgo, del nivel jerárquico que ocupe el cliente dentro de la organización y de si el coach trabaja por cuenta propia o para una empresa.

    Habilidades necesarias para ser coach de liderazgo

    Los coaches de liderazgo pueden actuar como asesores o mentores de sus clientes, dependiendo de la organización o la situación en la que trabajen. Para ser un buen coach de liderazgo, se requieren las siguientes habilidades:

  • Comunicación. Como coach de liderazgo, usted con muchas personas diferentes y con distintos tipos de líderes. usted ser capaz de comunicarse de manera eficaz con cada cliente, así como con el superior de este.
  • Confianza. usted muy probable usted , en algún momento de su carrera, usted trabajar con personas que ocupan puestos de alta dirección. Es importante que los coaches tengan confianza en su capacidad para ayudar a otros a desarrollar sus habilidades.
  • Gestión del tiempo. usted poseer excelentes habilidades de gestión del tiempo para garantizar que se cumplan las expectativas de sus clientes. usted muy probable usted con varios clientes a la vez, por lo que es importante saber establecer prioridades y dedicar el tiempo adecuado a cada uno de ellos.
  • Empatía.usted ser capaz de comprender la situación de sus clientes para ayudarles a superar sus propios retos.

    • Además, un coach de liderazgo debe ser un líder sólido. Probablemente esto resulte obvio, pero vale la pena señalarlo. Las personas que se dedican al coaching de liderazgo suelen tener experiencia en puestos de liderazgo.

    Formación necesaria para ser coach de liderazgo

    La carrera profesional como coach de liderazgo resulta muy gratificante. Aunque no existe un camino claro para convertirse en coach de liderazgo, hay una serie de cualidades y requisitos ideales que se tienen en cuenta a la hora de buscar coaches de liderazgo. Además de las habilidades mencionadas anteriormente, los coaches de liderazgo suelen contar con:

  • Una licenciatura en psicología, gestión, administración de empresas o un campo relacionado. Un profundo conocimiento de la psicología y el comportamiento humanos, así como experiencia en la gestión de personal, usted el éxito.
  • Los coaches de liderazgo que deseen trabajar con personas que ocupan puestos de alto nivel podrían necesitar un máster en administración de empresas, liderazgo organizacional o un campo relacionado.
  • Por último, ¡la experiencia! Los coaches de liderazgo saben cómo dirigir una empresa o un equipo. Suelen contar con años de experiencia en diversos puestos de liderazgo.

    • Si usted buscando un título de posgrado en liderazgo, pero no está seguro de si un máster es necesario, ¡un certificado de posgrado en liderazgo de la Universidad de Excelsior podría ser la opción adecuada para usted!