Holi

En la India, el festival de Holi marca el final del invierno y el comienzo de la primavera. El festival de los colores, como se le conoce, es el más vibrante de todos los festivales hindúes. En este día festivo, la gente juega con el color, se reúne y se saluda, y crea nuevos comienzos.

Las comunidades se reúnen, bailan, se embadurnan de polvos de colores y se lanzan globos de agua. Los colores proceden de fuentes naturales como hojas, frutos y raíces que son ingredientes clave de la medicina ayurveda.

Al igual que otros festivales de la India, Holi está asociado a una leyenda. Hay muchas historias asociadas a Holi y leyendas que tratan de la victoria del bien sobre el mal. Holi también se conoce como una celebración lunar porque cae en un día de luna llena en el mes lunar de Phalgun según el calendario lunar. Phalgun tiene lugar entre febrero y marzo. Este año, Holi se celebra el 8 de marzo.

Fuente y recursos adicionales:

https://www.holifestival.org/
https://kids.nationalgeographic.com/pages/article/holi

Mes de la Historia Negra

Cada febrero, celebramos el Mes de la Historia Negra para honrar las contribuciones de los afroamericanos y su papel central en la historia de Estados Unidos. Según la NAACP, esta celebración se remonta a 1926, cuando el historiador Carter G. Woodson y otros afroamericanos destacados señalaron la "Semana de la Historia Negra". Los orígenes del Mes de la Historia Negra comenzaron después de que la 13ª enmienda aboliera la esclavitud. Este mes destaca los logros de los afroamericanos y otras personas de ascendencia africana. En 1926, Carter Woodson, historiador formado en Harvard, y otros eligieron la segunda semana de febrero para que coincidiera con el cumpleaños tanto de Abraham Lincoln como de Frederick Douglass.

Los alcaldes de ciudades de todo el país empezaron a emitir proclamas anuales para reconocer la "Semana de la Historia Negra" en las décadas siguientes y, a finales de los 60, se había convertido en un mes en los campus universitarios debido en parte a los derechos civiles y a la creciente concienciación sobre la identidad negra. En 1976, el presidente Gerald Ford reconoció oficialmente el Mes de la Historia Negra para honrar las contribuciones y los logros de los negros estadounidenses. Hoy en día, seguimos celebrando el legado de los afroamericanos en toda la historia y la sociedad de Estados Unidos, desde pioneros activistas y de los derechos civiles como Harriet Tubman, Sojourner Truth, Marcus Garvey, Martin Luther King, Malcom X y Rosa Parks hasta líderes de diferentes industrias, la política, la ciencia y la cultura, entre otros.

Fuente: History.com

Recursos:

Documentales, programas y más sobre la historia de los negros | Bóveda histórica
Hitos de la Historia Negra: Cronología - HISTORIA
El hombre detrás del Mes de la Historia Negra - HISTORIA

Carrera destacada: Director de comercio electrónico

A estas alturas de la historia, la "e" que sustituye a la palabra "electrónico" en "comercio electrónico" parece encantadoramente anticuada. Aunque la gente sigue realizando la mayoría estadística de sus compras en un establecimiento minorista físico, la adquisición de bienes y servicios en Internet se ha convertido en parte del tejido de nuestra vida cotidiana.

La Oficina del Censo del Departamento de Comercio informa de que las ventas de comercio electrónico representaron el 14% de las ventas totales en el primer trimestre de 2022. Esto puede parecer un porcentaje menor de lo que usted podría esperar, pero tenga en cuenta que en 2015, el porcentaje fue de sólo el 7 por ciento y se espera que la proporción del gasto en línea sólo siga aumentando año tras año.

¿Qué es un gestor de comercio electrónico?

Con clientes, pedidos, productos y dinero moviéndose a la velocidad de Internet, alguien tiene que asegurarse de que toda la experiencia de compra en línea se desarrolla sin problemas. Un gestor de comercio electrónico supervisa todas las actividades de venta en línea de una empresa y ayuda a mantener la marca digital de la compañía.

Desde el marketing y la captación de clientes hasta la gestión de las plataformas de pago y los procesos de pedido, el objetivo de un gestor de comercio electrónico es optimizar la experiencia de un cliente potencial para aumentar las ventas y crear visitantes que vuelvan.

¿Qué hace un gestor de comercio electrónico?

Como gestor de comercio electrónico, su trabajo, en su aspecto más básico, consiste en conducir a los clientes al sitio web y convencerles de que realicen una compra. Destiladas dentro de ese simple objetivo hay varias responsabilidades importantes que forman parte de la descripción del trabajo de todo gestor de comercio electrónico.

  • Desarrollar estrategias y objetivos de ventas
  • ¿El objetivo de su empresa es captar nuevos clientes o aumentar la base de clientes habituales? ¿La estrategia es comercializar nuevos productos o vender servicios y complementos? Saber hacia qué hitos de ventas está trabajando su empresa le ayudará a orientar las estrategias para alcanzarlos.

  • Defender el producto
  • usted no puede vender algo con éxito si usted no sabe lo que usted'está vendiendo. Los responsables del comercio electrónico deben ser capaces de articular el valor de un producto o servicio de forma clara y rápida. Más que eso, la personalidad de marca de un producto debe transmitirse a lo largo de toda la experiencia del cliente en línea.

  • Conozca a su cliente
  • Los responsables del comercio electrónico deben estar muy al tanto de la demografía de sus clientes objetivo. Saber quiénes son, cómo pasan el tiempo en línea, qué necesitan y qué les gusta ayuda a ofrecer un marketing y unos mensajes específicos que hablen directamente de lo que quieren.

  • Gestionar la tecnología
  • Los minoristas en línea utilizan una gran variedad de sistemas, servicios y software para mantener el negocio en auge. Como gestor de comercio electrónico, usted supervisará las plataformas de pago y pago en línea, los sistemas de gestión de clientes, la gestión de sitios web y otras soluciones relacionadas con el comercio. Además de la tecnología que dirige el proceso de compra, usted'll también gobernar los servicios que manejan los medios de comunicación social, marketing por correo electrónico, optimización de motores de búsqueda, y la publicidad para asegurarse de que todo funciona a la perfección juntos para impulsar las ventas y mantener la integridad de la marca.

    ¿Qué habilidades necesita usted para el comercio electrónico?

    Cualquier empresa que venda un producto o servicio en línea depende de la fuerza motriz de sus gestores de comercio electrónico. Y como para atraer y mantener a un cliente hay que hacer mucho más que hacer números, los gestores de comercio electrónico también tienen que poseer una serie de habilidades duras y blandas:

  • Atención al detalle
  • Toma de decisiones
  • Gestión del tiempo
  • Dominio de los principios empresariales básicos
  • Fluidez tecnológica
  • Análisis de datos y estrategia
  • Colaboración y creación de equipos
  • Atención al cliente
  • Comunicación verbal y escrita
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico
  • ¿Es un puesto de responsable de comercio electrónico adecuado para usted?

    Para convertirse en director de comercio electrónico, usted necesita una licenciatura en empresariales, informática o marketing, pero usted debe tener una buena base de conocimientos y experiencia en estas tres áreas para tener éxito.

    Una carrera como gestor de comercio electrónico podría ser adecuada para una persona con mentalidad emprendedora que se nutre de establecer y alcanzar objetivos específicos. Las ventas son esencialmente un juego de números, y un buen gestor de comercio electrónico tendrá una mente aguda para los plazos, los presupuestos y los importantísimos datos de ingresos. Los plazos y los plazos ajustados deben motivar y no intimidar a usted.

    Hay mucho espacio para el crecimiento profesional como gestor de comercio electrónico, y el trabajo puede ser una gran oportunidad para la persona adecuada. Indeed.com informa de que el salario base medio ronda los 58.442 dólares, pero si se tienen en cuenta las primas, la experiencia, la zona del país y el tamaño de la empresa, esa cifra podría más que duplicarse.

    El comercio electrónico en la industria del cannabis

    Hasta hace poco, era ilegal vender cannabis en cualquier lugar y mucho menos en línea, pero a medida que se extiende el uso recreativo legalizado, también lo han hecho los minoristas de cannabis. En los estados de EE.UU. con consumo legal, usted ya puede comprar productos de cannabis en línea, pero las estrictas normativas sobre dónde se puede cultivar, comprar y transportar el cannabis significan que los puntos de venta han estado limitados geográficamente. Sin embargo, se espera que la normativa empiece a permitir la venta interestatal de cannabis, lo que impulsará la demanda de gestores de comercio electrónico familiarizados con este espacio.

    Un director de comercio electrónico de cannabis necesitará toda la experiencia y las habilidades de un director de comercio electrónico tradicional combinadas con un conocimiento experto de las normativas nacionales, estatales y locales que rigen el cannabis. El Certificado de Postgrado en Control del Cannabis de Excelsior ayudará a usted a seguir el ritmo de las oportunidades, los retos y las complejidades de la industria del cannabis y a comunicarse con confianza con los responsables políticos, los líderes del sector y otras partes interesadas de las numerosas profesiones a las que afecta esta industria única.

    Si usted'está interesado en iniciar su carrera como gerente de comercio electrónico o desea explorar carreras más prometedoras en los negocios o el cannabis, póngase en contacto con un consejero de admisiones de Excelsior para iniciar una conversación sobre cómo alcanzar sus metas.

    Carrera destacada: Enfermera investigadora

    Gracias a la investigación médica, los médicos pueden prestar servicios de atención sanitaria de forma más eficaz y eficiente; a menudo se puede mejorar la calidad de vida de los pacientes; se puede aumentar la seguridad de los pacientes; y se puede avanzar mucho en la atención especializada, como la prenatal y la oncológica. A menudo, los profesionales que llevan a cabo esta investigación son enfermeros investigadores.

    Las enfermeras investigadoras son científicas que estudian diversos aspectos de la atención sanitaria para buscar formas de mejorar los resultados sanitarios y responder a determinadas preguntas médicas. Si usted busca combinar sus intereses por la enfermería y la investigación, ésta podría ser una opción profesional adecuada para usted.

    ¿Qué es una enfermera investigadora?

    usted puede encontrar enfermeras investigadoras en casi cualquier institución sanitaria, incluidos centros de atención primaria, compañías de seguros, laboratorios de biotecnología, unidades de hospitalización, clínicas privadas, empresas farmacéuticas y centros de investigación académica, entre otros. Estas investigadoras trabajan en campos como la farmacia, la nutrición, la medicina o la ingeniería, entre otros.

    Las enfermeras investigadoras investigan, diseñan y llevan a cabo estudios científicos, además de recopilar y analizar sus hallazgos. A veces inscriben a participantes en la investigación y a pacientes en ensayos clínicos para recopilar la investigación. También pueden trabajar en equipos de investigación con farmacéuticos, médicos y proveedores de atención sanitaria.

    ¿Qué hace una enfermera investigadora?

    Dependiendo del campo en el que se encuentren y de dónde trabajen, las enfermeras investigadoras pueden tener diferentes funciones. Pueden realizar estudios individuales o trabajar como parte de un equipo de investigación más amplio. Por lo general, sus funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente:

    • Diseñar y llevar a cabo estudios de investigación
    • Recoger datos de los pacientes, como historiales médicos
    • Realizar pruebas o exámenes especializados
    • Controlar los signos vitales y los síntomas del paciente
    • Administrar medicamentos
    • Observar el tratamiento o los procedimientos para recopilar y analizar datos
    • Redactar solicitudes de subvención para garantizar la financiación de los estudios
    • Educar a los pacientes sobre lo que pueden esperar durante la investigación
    • Garantizar el cumplimiento de las organizaciones reguladoras

    Las enfermeras investigadoras también suelen presentar sus investigaciones en conferencias y reuniones, así como publicar sus hallazgos en revistas médicas, científicas y de enfermería.

    Salario de la enfermera investigadora

    Según Salary.com, la enfermera investigadora media gana 89.938 dólares en octubre de 2022, pero el rango salarial suele situarse entre 80.343 y 99.535 dólares. El salario varía mucho en función de la formación, las certificaciones, la antigüedad y el campo de investigación.

    La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. proyecta una tasa de crecimiento del 19% para los puestos de investigador en enfermería entre 2012 y 2022, lo que es más rápido que la media de otras carreras.

    Cómo convertirse en enfermera investigadora

    Para convertirse en enfermera investigadora, usted dar algunos pasos. El primero es convertirse en enfermera obteniendo un título de asociado o de licenciatura en enfermería y aprobando el examen NCLEX-RN. Una vez que usted haya convertido en enfermera usted deberá cursar un máster centrado en la investigación y la escritura. Es muy recomendable usted encuentre un programa que incluya cursos de estadística y metodología de investigación avanzada.

    Además de un máster y una licencia de enfermera titulada en activo, usted puede considerar la posibilidad de obtener certificaciones. No siempre son obligatorias, pero algunos empleadores prefieren candidatos que hayan obtenido la credencial de profesional certificado en investigación clínica, la certificación de asociado de investigación clínica, la certificación de coordinador de investigación clínica o la credencial de profesional certificado de la Asociación de Profesionales de la Investigación Clínica.

    Habilidades necesarias para convertirse en enfermera investigadora

    Aparte de la educación y las certificaciones, hay habilidades y atributos que usted debe poseer para convertirse en enfermera investigadora. A la cabeza de esta lista se encuentra la capacidad de analizar datos, pero también existen otras habilidades fundamentales. Entre ellas se incluyen:

    • Independencia
    • Capacidad para tomar decisiones
    • Adaptabilidad
    • Asertividad
    • Flexibilidad
    • Capacidad de negociación
    • Habilidades de comunicación
    • Creatividad

    Formación necesaria para ser enfermera investigadora

    Como ya se ha mencionado, usted necesita la educación adecuada para convertirse en enfermera investigadora. En primer lugar, usted necesita convertirse en enfermera y, a continuación, usted necesita obtener una educación superior.

    El programa de Asociado en Ciencias Aplicadas a la Enfermería de la Universidad Excelsior ayuda a los estudiantes a construir su conocimiento de la teoría de la enfermería a través de experiencias educativas y luego demostrar su competencia a nivel de RN en un entorno clínico. En el programa de RN a Licenciatura en Enfermería, los estudiantes se basan en el aprendizaje previo y adquieren conocimientos que les prepararán para los estudios de posgrado y la búsqueda del aprendizaje permanente, que es esencial para la práctica en la profesión de enfermería. Por último, el programa de Maestría en Ciencias en Informática de Enfermería de Excelsior prepara a los estudiantes para saber cómo utilizar los datos y la información para responder a los problemas de la atención sanitaria, mejorar la atención al cliente y las operaciones de la organización, y tomar y comunicar decisiones basadas en la información en una variedad de organizaciones sanitarias. Este programa de máster es una opción adecuada si ustedestá buscando seguir una carrera como enfermera investigadora.

    Carrera destacada: Director de Gestión de Talentos

    ¿Qué es la gestión del talento?

    La gestión del talento es exactamente lo que parece: encontrar y contratar a personas con talento para una organización. La gestión del talento puede ser una carrera desafiante pero gratificante para las personas que buscan trabajar con colegas de toda una organización, conocer gente nueva y ayudar a los demás a alcanzar sus objetivos y su potencial. Consulte esta guía para convertirse en el próximo director de gestión de talentos de su organización.

    Funciones y responsabilidades de la gestión de talentos

    Un director de gestión de talentos es un miembro clave del equipo de recursos humanos de cualquier organización. Reclutan a nuevos empleados para puestos que se ajusten al departamento y a la misión y los objetivos generales de la organización. Normalmente, una organización tiene un director de gestión de talentos y, dependiendo del tamaño de la organización, cuentan con especialistas y coordinadores que apoyan las responsabilidades del director de talentos.

    Normalmente, las responsabilidades del director de gestión de talentos incluyen:

  • Reclutamiento. Esto incluye encontrar candidatos cualificados, representar la marca de la organización y entrevistar a los solicitantes. Los gestores de talento son la primera persona con la que suelen interactuar los empleados cuando solicitan un empleo.
  • Planificación de la mano de obra. Los gestores de talento trabajan con los jefes de departamento para crear descripciones de puestos significativas. También ayudan a definir el conjunto de habilidades necesarias para cada puesto.
  • Incorporación. Después de que un candidato haya sido seleccionado para un puesto de trabajo y lo haya aceptado, debe pasar por un proceso de incorporación. Los gestores de talento son responsables de crear este proceso y de asegurarse de que incluye toda la información necesaria. Esto puede incluir información relativa a los beneficios y a la conexión con su nuevo equipo.
  • Gestión del rendimiento. Un director de gestión del talento debe comprobar con los jefes de equipo que los empleados nuevos y actuales rinden adecuadamente. Estas comprobaciones ayudan a mejorar los procesos de contratación para el futuro y a reducir la rotación.
  • Beneficios y compensación. La mejor manera de atraer a candidatos cualificados es crear un sólido paquete de beneficios. Esto no sólo incluye buenos salarios, sino que los candidatos también se fijan en las tarifas de los seguros, el tiempo libre, las vacaciones, la jubilación, los horarios flexibles y otros beneficios que puedan ofrecer las organizaciones.
  • Planificación de la sucesión (o sustitución). La mayoría de los empleados quieren tener éxito en su carrera, lo que probablemente significa que quieren una organización que ofrezca fuertes oportunidades de promoción profesional. Un director de gestión de talentos ayuda a los jefes de equipo a garantizar que los empleados fuertes asciendan cuando llegue el momento. Por otro lado, también ayudan a los jefes de equipo si un empleado no está rindiendo de acuerdo con los estándares del puesto. Los directores de talento pueden ayudar con la dimisión, el despido y la jubilación de los empleados.
  • Cómo convertirse en director de gestión de talentos

    Un director de gestión de talentos suele ser un cargo directivo intermedio dentro del departamento de recursos humanos. La mayoría de los directores de gestión de talentos dependen del director de recursos humanos y cuentan con un equipo que depende de ellos para apoyar los objetivos de la gestión de talentos.

    Muchos directores de gestión de talentos necesitan al menos una licenciatura en empresariales, psicología o un campo relacionado. Ahora más que nunca, los responsables de contratación buscan directores de talento con un título de posgrado. Normalmente, los directores de gestión de talentos tienen un máster en administración de empresas, gestión, gestión de recursos humanos o liderazgo organizativo.

  • Administración de empresas: Este programa está diseñado para directivos que buscan hacer crecer sus carreras en estrategia, desarrollo, operaciones o recursos humanos.
  • Gestión: Esta titulación dota a usted de los conocimientos y habilidades necesarios para la práctica de la gestión que pueden utilizarse en el trabajo hoy en día.
  • Gestión de Recursos Humanos: Esta titulación proporciona a usted los conocimientos necesarios para dirigir organizaciones a través de los retos asociados a todas las funciones de los recursos humanos, incluida la contratación.
  • Liderazgo organizativo: usted Este programa proporciona a usted conocimientos en liderazgo, tecnología y análisis de datos que le permiten liderar una organización a través de cambios transformadores.
  • Cualquiera de estas titulaciones combinada con experiencia trabajando en recursos humanos o contratación puede preparar a usted para ser director de gestión de talentos.

    Competencias necesarias para un director de gestión de talentos

    Para ser un exitoso director de gestión de talentos se necesitan aptitudes de gestión superiores. Estas habilidades incluyen:

  • Excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento y de negociación
  • Gran capacidad de análisis y pensamiento crítico
  • Gran capacidad de decisión
  • Excelentes dotes de liderazgo
  • Los gestores del talento también deben ser positivos, creativos y capaces de marcarse objetivos no sólo para sí mismos, sino también para la organización en la que trabajan.

    Niveles salariales del director de gestión de talentos

    Según Glassdoor, el salario medio declarado para un puesto de director de gestión del talento es de 121.170 dólares al año. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que todos los puestos de dirección de recursos humanos pueden esperar un crecimiento de alrededor del 9 por ciento en el empleo para 2026. No espere esta oportunidad; ¡póngase en contacto con un consejero de admisiones de la Universidad Excelsior para comenzar hoy mismo!

    Día Mundial de la Justicia Social

    Tal y como declaró la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 20 de febrero se celebra anualmente el Día Mundial de la Justicia Social. Este día pretende destacar y honrar la importancia de la justicia social para todos. Hoy en día se afrontan problemas importantes, como las graves crisis financieras, las elevadas tasas de desempleo, la pobreza, la discriminación y la falta de acceso que impiden a los países en desarrollo participar plenamente en la economía mundial.
    En 1995, Copenhague, Dinamarca, acogió la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en la que más de 100 líderes políticos se comprometieron a aliviar los problemas de justicia social y a crear sociedades estables, seguras y justas. Como resultado, en 2005, la ONU revisó la Declaración de Copenhague y el plan de Desarrollo Social y acordó comprometerse a impulsar el desarrollo social.
    La ONU reconoció que sin desarrollo social y justicia social, nunca podría haber esperanza para el logro y el mantenimiento de la paz y la seguridad.
    La Universidad Excelsior y su Centro para la Justicia Social se unen a la celebración del Día Mundial de la Justicia Social afirmando nuestra creencia fundamental de que todas las personas tienen derecho a buscar oportunidades económicas, sociales, educativas y profesionales, que existe una responsabilidad compartida para garantizar que nada se interponga en esa búsqueda, y que esta labor se basa en los cuatro principios de equidad, acceso, participación y derechos humanos. El seguimiento de esta creencia requiere la intencionalidad y la inversión de cada uno de nosotros, así que celebremos el Día Mundial de la Justicia Social retándonos a ver la humanidad de todos -por muy diferente que sea-, a aprender de ellos y sobre ellos, a aprovechar nuestra diversidad de perspectivas y experiencias para hacerlo mejor, y a procurar el impacto de la justicia social en todas nuestras interacciones, organizaciones, comunidades, naciones y el mundo.

    Tres maneras de celebrar el Día de la Justicia Social:
    1. Defender una causa social
    2. Organice un acto por la justicia social para concienciar sobre un problema
    3. Edúquese sobre temas de justicia social

    Recursos:
    DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL - 20 de febrero de 2023 - National Today
    Día Mundial de la Justicia Social - Campaña Mundial por la Educación para la Paz (peace-ed-campaign.org)

    Habilidades clave del currículum para conseguir su próximo empleo en marketing

    ¿Quiere usted trabajar en marketing? ¡Estupendo! Las oportunidades de empleo son abundantes, pero también lo es el grupo de candidatos con los que usted'estará compitiendo, y usted necesita asegurarse de que su currículum puede destacar entre la multitud. Pero, ¿qué habilidades buscan realmente los principales empleadores y cómo puede usted optimizar su currículum para conseguir el trabajo de sus sueños en marketing?

    Destaque con las habilidades de marketing imprescindibles

    El marketing es un amplio paraguas, y los empleos en la categoría de marketing pueden abarcar habilidades de todo el espectro de las relaciones públicas, la estrategia, las ventas, la redacción, el diseño, el desarrollo web y mucho más. El equipo de investigación de mercado de ZipRecruiter constata que las habilidades y palabras clave más comunes de los puestos de marketing a las que se hace referencia en las ofertas de empleo son: Planificación de marketing, Medios sociales, Colaboración, Técnica, Campaña de marketing, Innovación y Habilidades de comunicación, así como términos como MBA, Productos Adobe, Proactivo, Previsión, Diseño gráfico y Generación de clientes potenciales.

    ustedSe dará cuenta de que hay tanto habilidades "duras" como "blandas" en la mezcla. Las "duras" son habilidades mensurables, definitivas y enseñables, como el dominio de un determinado software o la experiencia en la realización de tareas específicas. "Planificación de marketing", "Productos Adobe" y "Diseño gráfico" son ejemplos de habilidades duras de la lista de ZipRecruiter.

    Las habilidades blandas, como la colaboración, la comunicación y la creatividad, son más difíciles de cuantificar pero son igual de importantes, ya que conforman su personalidad profesional e informan de su capacidad para trabajar con los demás y afrontar situaciones difíciles.

    Los empleadores valoran ambas cosas, así que asegúrese de usted're prepared with resume examples that show usted have what it takes.

    Aproveche al máximo su búsqueda de empleo en marketing

    Para sacar el máximo partido a su búsqueda de empleo, en primer lugar, dedique algún tiempo a pensar en sus prioridades profesionales. ¿Está usted buscando un trabajo de marketing con responsabilidades similares pero con más potencial de liderazgo? ¿Busca usted un cambio de cultura, como un lugar de trabajo más centrado en la creatividad? ¿O está usted buscando cambiar por completo el enfoque de su carrera en marketing?

    Examinar los listados de empleos que se ajustan a los criterios de su objetivo dará a usted una buena idea de las aptitudes imprescindibles que buscan los empleadores en esas áreas específicas. Ver qué palabras clave coinciden con su conjunto único de habilidades le dará a usted una buena idea de dónde podría encajar mejor usted y puede proporcionarle ideas sobre cómo usted puede elaborar el currículum perfecto que consiga que usted se fije en usted.

    Cómo maquetar su currículum de marketing

    Piense en su currículum como en otro proyecto de marketing, ¡excepto que esta vez el producto es usted! Su trabajo consiste en maximizar las habilidades que usted ya posee para atraer mejor a su "cliente" ideal.

    A la hora de elaborar el currículum perfecto en marketing, Tammy Spenziero, directora del Centro de Preparación Profesional de la Universidad Excelsior, aconseja que usted tenga en cuenta estos tres elementos fundamentales:

    1. Contenido: Manténgalo limpio, delgado y atractivo
    2. Formato: Exponer claramente los logros
    3. Diseño: Utilice un aspecto apropiado para su campo, industria y nivel de experiencia.
    4. Aunque su currículum será único para usted, Spenziero también comparte algunos consejos clave para el currículum que todo el mundo puede utilizar.

    5. Excluya los pronombres personales o cualquier abreviatura y mantenga un tono apropiado para los negocios.
    6. No utilice una foto ni incluya aficiones, intereses y actividades generales.
    7. No sienta usted la necesidad de limitar su currículum a una página o de seguir una plantilla; ¡hágalo suyo!
    8. No enumere las referencias en el propio currículum. Éstas se solicitarán por separado.
    9. Enumere las experiencias empezando por su puesto más reciente.
    10. Sea honesto, auténtico y preciso; no lo adorne.
    11. Cuantifique los éxitos utilizando métricas y datos cuando sea posible.
    12. ¡Revise! Haga que otra persona de su especialidad le eche un segundo vistazo.
    13. Considere la posibilidad de añadir secciones para:
      • Liderazgo
      • Trabajo voluntario
      • Afiliaciones profesionales o grupos académicos
      • Honores y premios
      • Presentaciones y publicaciones

      Asegúrese de que sus habilidades clave de marketing destacan

      Tener un buen currículum básico no significa que usted deba utilizarlo para cada solicitud. Lea detenidamente la descripción de cada puesto, investigue sobre la empresa y, a continuación, organice su currículum en torno a las aptitudes específicas que requiere el puesto.

      Los responsables de contratación suelen buscar palabras clave en un currículum durante su revisión inicial, por lo que usted querrá ponérselo fácil para determinar si usted'es una buena opción potencial para el puesto. Si la empresa tiene una gran presencia en Internet, por ejemplo, usted'haría bien en destacar cualquier trabajo de SEO o de redes sociales usted'que haya realizado. Si usted're después de un trabajo en una organización sin fines de lucro o agencia gubernamental, usted puede querer jugar cualquier proyecto con los donantes, voluntarios, o el público. Incluso si usted're nuevo en una industria, usted puede encontrar maneras de sacar ejemplos de su experiencia previa que harán que sus habilidades relacionables.

      Si usted tiene la suerte de conseguir esa importantísima primera entrevista, asegúrese de usted venir preparado con algunos de sus "grandes éxitos", historias que muestren y cuenten cómo usted'ha utilizado esas habilidades clave de marketing. Los empresarios buscan narraciones que ilustren cómo usted ha actuado en determinadas situaciones utilizando ejemplos concretos, no vagas generalidades, de su éxito en diversos proyectos.

      Por último, recuerde que todos los profesionales del marketing saben que una buena comunicación y un poco de confianza ayudan mucho a que sus habilidades brillen. Buena suerte.

    Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gestión, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

    Danny Singh comenzó sus estudios en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2014. Singh comparte: "No tenía idea del éxito que alcanzaría. Valoro a los asesores, al personal y al cuerpo docente de Excelsior. Son extremadamente increíbles y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos." En 2015, Singh completó una Licenciatura de Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, y en 2016, obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por Excelsior le motivó a cursar un máster en Administración Pública, que completó en 2020.

    Singh trabaja como instructor de inglés como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos escuelas privadas. Comparte que le encanta lo que hace.

    Kevin Derby, Máster en Estudios Liberales, 2009

    Kevin Derby ha trabajado en los medios de comunicación y como redactor desde que se graduó en la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2009. Comparte: "Mi paso por Excelsior me enseñó a trabajar a distancia, lo que me resultó muy útil durante la pandemia. También aprendí los entresijos de las clases en línea, lo que me resultó útil mientras estudiaba para mi doctorado en liderazgo -que terminaré en mayo- y ahora trabajo como profesora impartiendo clases en línea. Mirando atrás a mi paso por Excelsior, no estaría en mi puesto actual si no hubiera estudiado allí".

    Leroy Greene II, Licenciado en Artes Liberales, 2006, Máster en Gestión, 2022

    Leroy Green II comparte: "Mi título fue más una declaración personal, una sensación personal de logro". Desde que dejó el empleo federal en 2010, Greene ha trabajado por cuenta propia. Graduado en dos ocasiones por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College), obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en 2006 y un máster en Gestión en 2022. Cree que su máster le será útil cuando se traslade de nuevo al oeste de Estados Unidos.

    Timothy Leaks, Licenciado en Artes Liberales, 2019; Máster en Justicia Penal, 2022

    Timothy Leaks obtuvo una Maestría en Ciencias en Justicia Penal de la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en enero de 2022. Se unió al Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos de la Universidad Excelsior en julio de 2022 y, ese mismo mes, asistió a su primer Commencement como parte del consejo. Leaks sirve en el ejército y quiere seguir sirviendo a su comunidad convirtiéndose en agente de la ley, agente de libertad condicional o agente de libertad vigilada en el área del Distrito Militar de Washington. Anteriormente, Leaks obtuvo una licenciatura en Artes Liberales en Excelsior.

    Kathryn Komdat, Licenciada en Justicia Penal, 2019

    Kathryn Komdat se licenció en Justicia Penal con especialización en investigación forense por la Universidad Excelsior (entonces Excelsior College) en 2019. Es técnica forense de autopsias a tiempo completo y está cursando activamente un máster en Justicia Penal en la Universidad Excelsior.