Imagine su futuro

Hace poco tuve una reunión con una estudiante en la que nos centramos en imaginar su futuro (concretamente, en aprobar un examen importante).  Me contó con gran entusiasmo que dedica un rato cada día a imaginarse saliendo del edificio con los brazos en alto porque acaba de aprobar el examen. Me dijo que está llorando porque ¡YA HA TERMINADO la carrera! No pude evitar relacionar la visión de mi alumna con la película Rocky, cuando Rocky Balboa sube corriendo las escaleras y, al llegar a la cima, levanta el brazo en señal de triunfo.

usted reto usted imagine su futuro tal y como lo ha hecho mi alumno. Descríbalo con todo lujo de detalles.

¿Qué usted cuando usted el examen o el curso? 

¿Qué usted cuando usted su título? 

¿Cómo se usted después de esa victoria? usted los brazos al aire? usted a pleno pulmón «¡LO HE CONSEGUIDO!»? usted a su familia entre el público en la ceremonia de graduación? ¡Imaginar su futuro hace que lo que usted tratando de lograr se convierta en algo real y en algo que esperar con ilusión! Que suene la banda sonora de Rocky Balboa…

Liberar el espíritu humano

Gracias a una formación en humanidades, los estudiantes están preparados para labrarse un futuro

BarbaraM. White, exfuncionaria del Servicio Exterior y exrectora del Mills College de Oakland (California), afirmó: «El objetivo fundamental de la educación en humanidades es liberar al ser humano para que pueda desarrollar todo su potencial». White, que se licenció en el Mount Holyoke College en 1941 y posteriormente obtuvo un máster en Estudios Americanos por Harvard, se convirtió en 1973 en la primera mujer embajadora de la delegación de Estados Unidos ante las Naciones Unidas. Aprovechó su educación en humanidades para alcanzar metas que muchos podrían haber considerado inalcanzables. Eso es lo que puede lograr la educación en humanidades: proporcionar a las personas los conocimientos y habilidades necesarios para perseguir sus objetivos con confianza y determinación.

«Una formación en humanidades puede dotar a los estudiantes de habilidades que resultan versátiles en una amplia variedad de ámbitos profesionales», afirma George Timmons, decano de la Facultad de Humanidades. «La base que proporcionan las humanidades usted prepara usted comunicarse con eficacia, identificar problemas y resolverlos de forma creativa, así como para pensar de manera crítica. Estas habilidades fundamentales serán aplicables en cualquier puesto de trabajo...», afirma. «Se trata de habilidades transferibles que cualquier empresa estaría encantada de contar entre su plantilla».

De hecho, existe la creencia generalizada de que los componentes clave de la educación en humanidades —enseñar a los estudiantes a pensar, cuestionar y evaluar— resultan valiosos en cualquier carrera profesional. Timmons cree que es importante que los estudiantes cuenten con una educación integral al incorporarse al mercado laboral del siglo XXI. Señala: «Los estudios en disciplinas de humanidades, en consonancia con el estudio de la filosofía ética, permiten a los estudiantes abordar una variedad de cuestiones y problemas del mundo real, estudiando el pasado y creando soluciones a problemas que afectan a todos en nuestra sociedad global».

Según un estudio realizado en 2015 por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, los estadounidenses nacidos en los últimos años del «baby boom» tuvieron una media de 11,7 empleos entre los 18 y los 48 años. En consecuencia, el mercado laboral está en constante cambio y es necesario ser versátil en diversas disciplinas. Por ello, es importante que los estudiantes tengan amplios conocimientos y sean capaces de adaptarse. Aquí es donde resulta ventajoso contar con un título en humanidades.

Los estudiantes aprenden a ser pacientes, a prestar atención, a pensar con claridad y a respetar los distintos puntos de vista. El catálogo de programas de la Facultad de Humanidades destaca algunas de las ventajas de estudiar humanidades, afirmando que: «fomenta su capacidad […] para pensar de forma crítica y plantear soluciones a los problemas; para proponer argumentos coherentes con pruebas de apoyo adecuadas; para interpretar los acontecimientos desde más de una perspectiva; para explicar el papel de la cultura en la configuración de sociedades diversas; y para demostrar conciencia de las implicaciones éticas de las acciones».

Terrence Campbell, recién licenciado en Humanidades, es administrador del Departamento de JROTC del Distrito Escolar Independiente de Fort Worth (Texas). El programa de Humanidades de Excelsior atrajo a Campbell, quien ya había pasado por un par de cambios importantes en su trayectoria profesional. «Me intrigaba mucho la posibilidad de estudiar una especialidad que me permitiera aplicar y potenciar realmente tanto mi talento como mis habilidades», afirma. Campbell señala que, gracias a la trayectoria educativa que eligió, ha podido llevar a cabo las siguientes tareas en su carrera: preparar manuscritos, artículos, libros personales, poemas y relatos para boletines informativos; realizar investigaciones; llevar a cabo entrevistas; informar sobre datos del departamento; y desarrollar conceptos para la aplicación de los resultados.

Los estudiantes con un título en humanidades pueden esperar encontrar empleo en una amplia variedad de disciplinas, desde el derecho, la administración pública y los negocios, hasta los servicios sociales, los medios de comunicación y las artes. Esto también es aplicable a los titulados de Excelsior. Los titulados del programa de Máster en Estudios Liberales encuentran empleo en ámbitos como la educación, el ejército, la gestión, las tecnologías de la información, el asesoramiento y el trabajo social, la ingeniería, los recursos humanos y el periodismo.

Según PayScale, el rango salarial a mitad de carrera de quienes poseen una licenciatura en humanidades oscila entre los 64 400 y los 79 000 dólares. El estudio de 2013 señala que los antiguos alumnos del Excelsior College ganan un 30 % más que los titulados de otras instituciones, y que el Excelsior figura entre las diez mejores instituciones que forman a titulados en humanidades con salarios iniciales de 50 000 dólares.

Timmons cree firmemente que una titulación en humanidades puede abrir diversas puertas en el ámbito profesional, pero también anima a los estudiantes a tener una mentalidad abierta y a ser más cosmopolitas. «Contar con una base en humanidades es intercultural, ya que ya no se trata solo de competir con el vecino, con el otro lado de la ciudad o con otros estados», afirma Timmons. «Esta es una economía verdaderamente global, por lo que usted debe comprender usted lo que eso representa, y una base en humanidades usted ayuda usted la diversidad de pensamiento, el pensamiento global y el comportamiento ético».

La graduada Carina Forsythe es un ejemplo de cómo se pone en práctica la educación intercultural en el ámbito de las humanidades. Obtuvo su máster en Estudios Liberales y aprovechó su formación para explorar la identidad filipino-estadounidense [véase la página 7]. Posteriormente, ha diseñado exposiciones para museos y ha publicado varios libros sobre el tema. Sobre sus estudios de humanidades en Excelsior, afirma: «Me llevaron a descubrir muchos escritos respetados e informativos que cambiaron mi vida para mejor, al permitirme comprender a personas de diferentes culturas y escribir sobre ello de forma inteligente».

Según informa The Huffington Post, nueve de cada diez empleadores desean que los nuevos empleados demuestren criterio ético e integridad, habilidades interculturales y capacidad para seguir formándose. Los empleadores añadieron que recomendarían una formación con este tipo de base a cualquier joven que desee incorporarse al dinámico mercado laboral actual.

«Muchos estudiantes de humanidades tienen dificultades al principio para orientarse y encontrar su primer empleo, pero los estudios indican que muchos de los puestos de liderazgo en diversas organizaciones están [ocupados por] personas con formación en humanidades», afirma Timmons. De hecho, en un artículo de Forbes de 2014 se señalaba que un tercio de los directores generales de las empresas de la lista Fortune 500 cuentan con un título en humanidades.

En 2015, la empresa tecnológica Burning Glass Technologies, con sede en Boston, analizó 25 millones de ofertas de empleo y descubrió que las «competencias sociales» —como la comunicación interpersonal, la resolución de problemas y la gestión de proyectos— eran más valoradas que las «competencias técnicas», propias de disciplinas más especializadas, como la programación, las matemáticas, la física, etc. Los estudios concluyeron que la redacción, las habilidades comunicativas y la capacidad de organización tenían una gran demanda en casi todas las profesiones, incluidos los campos de las tecnologías de la información y la ingeniería.
Estudiar humanidades puede impulsar la carrera profesional a grandes alturas. Cuando Excelsior encuestó a antiguos alumnos que obtuvieron un Máster en Estudios Liberales, el 27 % de los encuestados afirmó haber recibido un ascenso en su trabajo en el plazo de un año tras la graduación. Aun así, otros graduados continuaron sus estudios, se prepararon para obtener otras certificaciones profesionales o trabajaron en otros proyectos personales que surgieron de sus investigaciones de fin de carrera.

«Mis estudios en humanidades han cambiado mi vida de forma radical», afirma Campbell. «Mi formación y mi experiencia como veterano con baja honorable y más de veinte años de servicio me han brindado la oportunidad de dar clases en un instituto, trabajar como administrador, dirigir programas de formación y operaciones educativas, y gestionar un centro de aprendizaje».

Hombre con formación en humanidades

«Desde el punto de vista de los programas de negocios, queremos que nuestros estudiantes tengan una formación integral, y las habilidades que pueden adquirir en un programa de humanidades son importantes».
– Scott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales

Ahora espera trabajar en una universidad local, aprovechando las habilidades y el talento adquiridos gracias a su formación en humanidades y a su experiencia como soldado «para contribuir al proceso de formación de los jóvenes ciudadanos». En última instancia, Campbell cree «que los jóvenes, que son la clave de nuestro éxito, deben estar siempre motivados para aprender y alcanzar sus metas con la esperanza de contribuir a un amor más profundo por los demás, por uno mismo y por el país». Campbell desea utilizar sus técnicas y experiencias personales para fomentar el amor por el aprendizaje en los estudiantes. También le gustaría aportar algo creativo a sus clases. «Concretamente», describe Campbell, «comenzaría cada clase con un breve ejercicio, como ver las noticias, el tiempo y los deportes, para estimular la esencia misma de la educación y su relación con nuestro país, nuestra sociedad y nuestras comunidades».

El programa de humanidades de Excelsior ha permitido a Forsythe desarrollar una mentalidad crítica y abierta en sus estudios. Ella afirma: «Me ha permitido comprender mejor las diferentes culturas, las personas, la religión y muchas otras cosas que nos hacen humanos».
Gary Goldberg, miembro de la policía militar y recién graduado de Excelsior, también se ha beneficiado de haber obtenido un título en humanidades. Explica: «Siento que mis estudios han mejorado mi capacidad para aplicar el pensamiento crítico y el análisis no solo a los retos diarios de mi empresa, sino también a una amplia gama de cuestiones complejas que pueden afectar a la gestión de personal y/o a las prioridades de la empresa».

Con tantos defensores, ¿por qué no hay más estudiantes que opten por los estudios de humanidades? Hay varias posibilidades. George Timmons comenta: «Históricamente, creo que la titulación en humanidades se considera un título reservado a ciertos sectores de élite de nuestra sociedad, y creo que a la gente le cuesta entender cómo se traduce esto en el inicio o el desarrollo de una carrera profesional».

Es importante destacar la gran versatilidad que puede ofrecer una titulación en humanidades y su capacidad para abarcar diversas disciplinas. Algunos detractores de las humanidades sostienen que los campos tecnológicos son áreas más importantes en las que las instituciones de educación superior deberían centrar su atención. En la educación primaria y secundaria se ha puesto el énfasis en los programas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), y PayScale señala que las titulaciones STEM se encuentran entre las que ofrecen un mayor potencial salarial.

Los defensores de la educación en humanidades sostienen que es importante comprender nuestro mundo tecnológico, pero afirman que es igual de crucial conocer la historia, la escritura, la lectura y las ciencias básicas. Goldberg destaca el enfoque amplio de una titulación en humanidades y afirma: «Creo que muchos estudiantes siguen descartando un programa de estudios en humanidades basándose en opiniones preconcebidas sobre su utilidad a la hora de encontrar empleo. Sin embargo, los estudiantes que cursan titulaciones en un campo técnico… a menudo se encontrarán buscando empleo en un mercado laboral competitivo, mientras que existen muchas oportunidades en otros tipos de puestos de trabajo en los que hay un número significativamente menor de candidatos con los que competir».

Sin embargo, no tiene por qué ser una elección excluyente. Las personas con formación en humanidades pueden aplicar sus conocimientos de muchas maneras, especialmente en el ámbito tecnológico. En Excelsior, por ejemplo, los responsables de la Facultad de Humanidades están colaborando con sus homólogos de las Facultades de Empresa y Tecnología y de Ciencias de la Salud para fusionar los conocimientos de humanidades con los específicos de cada sector y demostrar cómo esta formación combinada se traduce en el mercado laboral.

Entre las nuevas especializaciones de los programas de humanidades se incluyen la especialización en redacción profesional y técnica, la especialización en salud pública, la especialización en gestión de operaciones logísticas y la especialización en psicología industrial y organizacional. En la Facultad de Negocios y Tecnología, se ha iniciado el trabajo para desarrollar un programa de Máster en Ciencias en Análisis de Datos, que incluirá tres asignaturas de humanidades, seis de negocios y especializaciones en ciencias de la salud, negocios y tecnología.

En la especialidad de redacción profesional y técnica, los estudiantes aprenden a transmitir los datos sensibles que provienen del ámbito técnico y a comunicarlos a un público no especializado. Scott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales, explica: «En el ámbito tecnológico, al igual que en el empresarial … se busca a alguien capaz de tomar conocimientos matemáticos, de ciencias naturales o de ingeniería aplicada y traducirlos para un público no especializado». Es la persona con formación en humanidades la que puede hacer posible este intercambio de ideas.
Los nuevos cursos de la Facultad de Negocios y Tecnología permiten a los estudiantes partir de una amplia base de humanidades y añadirle un componente profesional específico. Tanto los estudiantes de negocios como los de humanidades pueden beneficiarse de estos cursos, ya que les permiten conocer diferentes ideas en lugar de limitarse a un único marco conceptual, afirma Dolan. Con estos cursos, su esperanza es enseñar a los estudiantes sobre el mundo empresarial y cómo dirigir una empresa, además de proporcionarles conocimientos fundamentales en humanidades.

«Desde el punto de vista de los programas de negocios, queremos que nuestros estudiantes tengan una formación integral, y las habilidades que pueden adquirir en un programa de humanidades son importantes», afirma Dolan. «Eso es lo que nos dicen que quieren las empresas: quieren pensamiento crítico, quieren estudiantes con un sólido marco ético, quieren que los estudiantes sean capaces de escribir bien, de comunicarse con claridad de forma oral y de hacerlo de manera que resulte accesible a una variedad de públicos; quieren personas que comprendan el mundo y respeten la diversidad global, así como la forma en que la cultura influye en las creencias y actitudes de las personas».

Las competencias que los estudiantes adquieren con una titulación en humanidades siguen siendo relevantes y aplicables en numerosos ámbitos profesionales. En una entrada de blog publicada en 2014 en la página web de la institución, el Dr. James Reitter, profesor adjunto de Inglés en el Dominion College, señaló que quienes poseen habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación interpersonal y otras propias de las humanidades son quienes consiguen ser contratados y ascendidos.

«Al evaluar el valor de la formación en humanidades a la luz de los cambios en nuestra situación económica actual, considero que es más relevante que nunca», afirma Campbell, quien se ha apoyado en su formación en humanidades a la hora de dar un giro a su carrera profesional. «La diversidad de profesiones que se refleja en este estudio complementa nuestra sociedad y el nivel de flexibilidad, creatividad, pensamiento crítico y sólidas habilidades comunicativas (especialmente la redacción) que siguen constituyendo el núcleo de la existencia de nuestra nación».

La formación en humanidades anima a los estudiantes a pensar de forma crítica, creativa y ética; a elaborar argumentos coherentes; y a valorar diversas perspectivas y culturas. Proporciona a los estudiantes un amplio abanico de herramientas que necesitarán a lo largo de sus carreras profesionales y de sus vidas. Con un conjunto de herramientas tan completo a su disposición, los estudiantes de humanidades están preparados para afrontar su futuro con los brazos —y la mente— bien abiertos.

Al servicio de los demás gracias a una educación liberal

El antiguo alumno Tom Hoeg obtuvo su Máster en Estudios Liberales en 2013 y, desde entonces, le ha sacado un gran partido. Hoeg es analista de políticas en la Oficina de Servicios para la Infancia y la Familia del Estado de Nueva York, donde realiza un seguimiento de la actividad legislativa para detectar cambios en la legislación relacionada con la justicia juvenil y el bienestar infantil, y decide cuál es la mejor forma de comunicar dichos cambios a los distritos locales de servicios sociales y a las organizaciones voluntarias del Estado de Nueva York.

Originario de Crown Heights, en Brooklyn, Hoeg siempre ha sentido interés por la psicología. Mientras trabajaba en colegios de barrios marginales de Queens, se dio cuenta de que tenía un don para tratar con los niños. El trabajo con los niños también le permitió estrechar lazos con su padre, que había sido víctima de maltrato infantil.

El programa de Máster en Estudios Liberales le permitió cursar unos estudios que le permitieran beneficiar aún más a los niños con los que trabajaba. Hoeg recuerda: «Lo que el MALS hizo por mí fue consolidar todo aquello en lo que siempre había creído… y me permitió debatir temas a un nivel muy elevado con las personas adecuadas que podían impulsar el cambio».

Hoeg recuerda haber utilizado la biblioteca en línea del Excelsior College para documentarse en sus trabajos de clase. Según cuenta, mientras investigaba, empezó a observar una tendencia: muchas víctimas de maltrato infantil acababan alistándose en el ejército. Esto también explicaba lo que le había ocurrido al padre de Hoeg. Más tarde, le dedicó su tesis, titulada «El trastorno de estrés postraumático en víctimas de maltrato infantil y veteranos de guerra». «El programa MALS me ayudó a encajar todas las piezas», afirma.

«Mi título me ha permitido optar a un ascenso y me ha dado confianza en mi área de especialización», afirma Hoeg, quien atribuye a su formación su reciente labor con los hijos de padres encarcelados. Colaboró con el entonces jefe Brendan Cox, del Departamento de Policía de Albany, para desarrollar un sistema de atención a los hijos de padres detenidos, con el fin de reducir cualquier posible trauma psicológico y emocional que pudieran sufrir.

La capacidad de Hoeg para relacionarse con niños y adultos ha aumentado y se ha convertido, en cierto modo, en «su especialidad». Los cursos de humanidades se centran en competencias sociales como la comunicación interpersonal, la comunicación cultural, el trabajo en equipo y la ética. Anima a los demás a formarse en humanidades, sugiriendo que cuanta más formación se tenga, mejor se estará. Hoeg afirma personalmente: «Sin mis estudios [durante] la realización de mi máster, sobre temas como la diáspora, la gentrificación, la pobreza, la inmigración y el trauma en un sentido global, incluido el trabajo que se está llevando a cabo actualmente con el trastorno de estrés postraumático, no podría estar tan versado como lo estoy, negociaría con menos eficacia en favor de los más desfavorecidos y no lograría ejecutar planes que tuvieran en cuenta todas las variables».

Hoeg convirtió su agradecimiento por su experiencia en Excelsior en acciones concretas. Impartió el seminario sobre éxito estudiantil en el Excelsior College en otoño de 2016. «La capacidad de involucrar a los alumnos, la capacidad de dialogar, la capacidad de ayudar a alguien a empezar a comprender y a perseguir sus sueños y metas fue realmente muy gratificante.» –J.K.

 

Preparación de la carrera

El capítulo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos conecta el estudio con el trabajo de RRHH
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Una de las formas en que la sección de SHRM de Excelsior mantiene a sus miembros y al profesorado de recursos humanos a la vanguardia es a través del boletín semanal «HR & Leadership News We Can Use», editado por la asesora de la sección, Michele Paludi (en la foto). Foto : Mike Hemberger

Últimamente, la sección estudiantil de Excelsior de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ha sido objeto de gran atención. En la primavera de 2016, recibió una mención honorífica de la Sociedad Nacional para la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Educación.

Fundada en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la asociación más grande del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos. Cuenta con más de 285 000 miembros en más de 165 países, y 575 delegaciones afiliadas en Estados Unidos. Como miembros de las delegaciones estudiantiles, los estudiantes pueden recibir orientación y asesoramiento de profesionales del sector: personas que han aplicado los principios y la legislación en materia de recursos humanos en el ámbito laboral.

La sección estudiantil de SHRM de Excelsior ofrece seminarios web formativos e información sobre todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la salud y la seguridad, la gestión del talento y la legislación laboral. Los seminarios web comenzaron el año pasado y tuvieron una gran acogida desde el primer momento.

«Organizábamos sesiones de formación virtual para nuestros miembros y tratábamos temas que iban desde las prioridades en la contratación de veteranos hasta diversos asuntos relacionados con los recursos humanos», explicó Paul Balmforth, estudiante de un máster en administración de empresas y presidente de la sección. Balmforth, sargento mayor de mando retirado del Ejército de los Estados Unidos con 32 años de servicio militar, afirmó que, a medida que ascendía en el escalafón, «cada vez se alineaba más con el ámbito de los recursos humanos». En la actualidad, es director del Centro de Asesoramiento de Personal Civil del Depósito del Ejército de Tobyhanna (Pensilvania).

Balmforth, junto con la vicepresidenta de la sección, Kerry McCormick —que está cursando un máster en Administración de Empresas (MBA) con especialización en Gestión de Recursos Humanos— y la asesora de la sección, Michele Paludi, están logrando grandes avances en la difusión de la importancia de la sección de SHRM de Excelsior. Paludi, que es vicedecana de programas de posgrado en negocios y directora del programa de recursos humanos y liderazgo, se incorporó al equipo de SHRM de Excelsior el año pasado y suele coorganizar los seminarios web junto con el profesorado, los estudiantes y los miembros de los comités asesores del profesorado y de la industria de la Escuela de Negocios y Tecnología.

A primera vista, puede parecer difícil ser una sección virtual en lugar de una física —y, en muchos sentidos, lo es—, pero eso es precisamente lo que lo hace también atractivo. «Me entusiasmó la idea de pensar en cosas creativas que pudiéramos hacer para nuestra sección», afirma Paludi.

De hecho, el hecho de estar en línea fue lo que hizo que se prestara especial atención a los seminarios web: el ámbito de especialización de la sección de la escuela. La SHRM organiza seminarios web mensuales, así como dos seminarios web de dos horas de duración en octubre y diciembre, con el fin de reunir a las personas para que aprendan sobre diversos temas del ámbito de la gestión de recursos humanos. «Hace que la gente vuelva cada mes porque siempre hay algo nuevo», afirma Meghan Rosebeck, asesora académica que completó un Máster en Ciencias de la Gestión en marzo de 2016. «Y si ustedbusca desarrollar sus habilidades, sus conocimientos y su experiencia, entonces ustedvolviendo». Rosebeck espera incorporarse al campo de los recursos humanos y se unió a la sección de Excelsior por las ventajas que ofrece para establecer contactos.

«Una de las principales razones por las que me uní a SHRM fue porque buscaba una red profesional con especialistas en recursos humanos», afirma. Colaborar con SHRM le ha permitido precisamente eso. Una de las formas en que Rosebeck ha dado a conocer su nombre ha sido copresentando el seminario web sobre discriminación por embarazo junto con Paludi y la asesora académica sénior Becky LaBombard, además de aparecer en el boletín de Excelsior SHRM, «Healthy Workplaces», que se publica cuatro veces al año.

Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a los trabajadores a adaptarse a una economía cada vez más competitiva. Organizaciones como la SHRM son fundamentales para ayudar a los estudiantes de recursos humanos a alcanzar su máximo potencial, de modo que puedan incorporarse al sector en las mejores condiciones posibles. «Tanto la sección de Excelsior como la SHRM ofrecen un espacio para compartir ideas con compañeros del sector, aprender cosas nuevas y, sobre todo, certificar sus competencias», afirma Balmforth. Para los estudiantes interesados en presentarse a los exámenes de certificación, las secciones pueden incluso ayudarles a estudiar y practicar.

Scott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales, se muestra de acuerdo con el enfoque práctico de la SHRM y afirma que los estudiantes «tienen la oportunidad de establecer contactos con profesionales de los recursos humanos, ya que contamos con ponentes invitados procedentes de nuestras empresas colaboradoras y... los propios estudiantes participan en las presentaciones».

Paludi también ha vinculado la delegación de Excelsior con la Asociación de Recursos Humanos de la Región de la Capital (CRHRA), una de las delegaciones nacionales más grandes de la SHRM, con 1.486 miembros. Chris Wessell, presidente de la CRHRA, explica que los miembros de la CRHRA «pueden mantener y potenciar su desarrollo profesional a través de nuestros programas mensuales, en los que invitamos a expertos a hablar sobre temas importantes y de actualidad relacionados con los recursos humanos... Nuestros programas también ofrecen espacios de interacción social para que nuestros miembros puedan establecer contactos y forjar relaciones».

La delegación de Excelsior colabora habitualmente con la CRHRA. En marzo de 2016, por ejemplo, un grupo de varios cientos de miembros de la SHRM pertenecientes a Excelsior asistió a la conferencia anual de la CRHRA para intercambiar información, y este año volvió a participar para dar a conocer las especializaciones en recursos humanos de varios programas de formación empresarial. Excelsior también patrocinó una reunión de la CRHRA en junio de 2016.

«He mantenido un contacto frecuente con Michele Paludi para involucrar a los estudiantes en los eventos de la CRHRA y darles a conocer los programas y las oportunidades de establecer contactos», afirma Wessell. «Mi objetivo es también mostrar la forma única en que Excelsior gestiona su sección (a distancia), quizá como modelo para otras secciones estudiantiles que estén pensando en aprovechar la tecnología para hacer lo mismo. El hecho de que seamos una ciudad relativamente pequeña y, aun así, seamos capaces de lograr grandes cosas que llamen la atención de la SHRM a nivel nacional debería inspirar a todos (no solo a las secciones, sino también a los miembros) a pensar en grande».

«Queremos que [los estudiantes] se mantengan al día en el ámbito de los recursos humanos; queremos que sean capaces de crear una comunidad con otros estudiantes interesados en los recursos humanos y en los contenidos de este campo; queremos que comprendan qué tipos de carreras profesionales existen y cuáles son las tendencias en este ámbito». –Scott Dolan, vicedecano de la Facultad de Empresariales

Además de colaborar con la CRHRA local y organizar seminarios web, Excelsior se ha propuesto garantizar que su especialización en Gestión de Recursos Humanos, impartida en los programas de Licenciatura en Ciencias Empresariales, Máster en Administración de Empresas y Máster en Ciencias de la Gestión, se ajuste a la Guía y plantillas del plan de estudios de RR. HH. de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. La Guía y Plantillas del Plan de Estudios de RR. HH. se elaboraron con el fin de definir las áreas de contenido mínimas que deben estudiar los estudiantes de RR. HH. en los niveles de grado y posgrado.

Los estándares de la SHRM en materia de planes de estudios, habilidades y conocimientos se consideran imprescindibles para que las personas alcancen el éxito como profesionales de los recursos humanos, y por eso Excelsior se basa en las directrices de la SHRM para desarrollar sus programas. El objetivo de la Facultad de Negocios y Tecnología, explica Dolan, es garantizar que los programas se ajusten a los estándares y competencias relevantes para el sector.

Paludi subraya además la importancia de la armonización de los planes de estudios y afirma: «Nuestros estudiantes se beneficiarán sin duda de la mejora de los cursos y de la incorporación de otros nuevos, pero también de la armonización en todas estas otras especializaciones. Podrán incluirlo en sus currículos y mencionarlo en una entrevista de trabajo, y eso distingue a los estudiantes que cuentan con ello de los de otros centros que no ofrecen este tipo de formación; realmente les ayuda a conseguir el puesto».

La Encuesta sobre la Brecha de Competencias de 2015, realizada por la Asociación para el Desarrollo del Talento —una asociación sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a los profesionales en el desarrollo de conocimientos y competencias en organizaciones de todo el mundo—, analizó las capacidades actuales de una organización y las competencias que esta requería para alcanzar sus objetivos. Dolan hace referencia a esta «brecha de competencias» y afirma que las empresas no logran encontrar empleados con las competencias que buscan y, en ocasiones, contratan a personas que necesitan formación adicional. En la educación superior, resulta más fácil desarrollar un plan de estudios una vez que se sabe qué buscan los empleadores. Los graduados de Excelsior están mejor preparados para incorporarse al mundo laboral porque la universidad se esfuerza por desarrollar programas, en particular la educación basada en competencias, que se ajusten a lo que buscan los empleadores. Asociaciones como la SHRM son lugares excelentes para que los estudiantes complementen su formación académica.

Dolan reitera: «Queremos que [los estudiantes] se mantengan al día en el ámbito de los recursos humanos; queremos que sean capaces de crear una comunidad con otros estudiantes interesados en los recursos humanos y en los contenidos de este campo; queremos que comprendan qué tipos de carreras profesionales existen y cuáles son las tendencias en este ámbito».

La sección de Excelsior funciona como un punto único al que acudir para adquirir experiencia y obtener asesoramiento y orientación en materia de recursos humanos. La sección está abierta a estudiantes de grado y posgrado, así como al personal docente, de la Facultad de Negocios y Tecnología. «La sección de Excelsior y la SHRM han demostrado ser recursos extraordinarios para los estudiantes en lo que respecta a la formación, la creación de redes y el establecimiento de contactos profesionales para el avance en la carrera», afirma Balmforth. Obtenga más información sobre la sección estudiantil de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en Excelsior.

 

El amor por el aprendizaje

Cuando Ted y Gidget Nyquist asistieron a la mesa redonda inaugural de la «Nyquist Leadership Series» en septiembre de 2015, pudieron comprobar cómo el programa «Regents External Degree» —un concepto desarrollado por el padre de Ted, Ewald Nyquist, hace más de 45 años— se había convertido en el Excelsior College.

Ted Nyquist recuerda cómo su padre, que fue comisario de Educación del Estado de Nueva York y rector de la Universidad del Estado de Nueva York entre 1970 y 1977, había abogado por una vía que permitiera a las personas obtener un título de posgrado sin tener que asistir a una institución tradicional de cuatro años. Recientemente, Ted y Gidget reforzaron su propio compromiso con la educación continua al donar una parte importante de su fideicomiso caritativo familiar al Fondo de Becas Ewald B. Nyquist. El fondo ofrece becas a estudiantes que demuestren un alto rendimiento académico y necesiten apoyo financiero para completar sus estudios. Su donación les convierte en miembros de la Nyquist Legacy Society.

«Si, aunque sea de forma modesta, podemos contribuir a que esos sueños se hagan realidad, acogemos con agrado la oportunidad de hacerlo, al tiempo que rendimos homenaje a mi padre». –Ted Nyquist

La educación siempre ha sido importante para los Nyquist, quienes se conocieron en 1959 cuando tenían 18 años y llevan casados 53 años. Se han apoyado mutuamente en sus inquietudes por la formación continua y el aprendizaje permanente. Ted, químico jubilado, obtuvo un doctorado en química orgánica por la Universidad de Pensilvania y trabajó en Dow Chemical y Standard Oil antes de que él y su esposa pusieran en marcha dos empresas de franquicias. Ha impartido conferencias sobre cómo cultivar rododendros, una de sus plantas favoritas, y sigue cultivando su interés por la botánica y la fotografía paisajística. Ted, piloto con licencia, colabora como voluntario en Flights for Life y transporta plaquetas sanguíneas a comunidades remotas de Arizona, donde la pareja reside, además de tener una vivienda en Chicago. Gidget fue profesora en el sistema de enseñanza pública de Albany, Nueva York, y en Filadelfia, donde trabajó antes de dejarlo para criar a sus cinco hijas. Es voluntaria en programas de lectura escolares, en un refugio para personas sin hogar y como buceadora en el Acuario Shedd de Chicago, donde realiza presentaciones a los visitantes.

«No se nos ocurre mejor manera de aprovechar parte de nuestro patrimonio que ponerlo a disposición de los estudiantes que necesitan ayuda para asistir al Excelsior College», afirma Ted. «El Excelsior College es único, ya que ofrece la oportunidad de continuar la formación académica al tiempo que se compagina con las responsabilidades familiares y/o el trabajo. Si, aunque sea de forma modesta, podemos contribuir a hacer realidad esos sueños, agradecemos la oportunidad de hacerlo, al tiempo que rendimos homenaje a mi padre».

 

¡Feliz Mes Nacional de la Atención Sanitaria Interprofesional!

Por Robin Dewald, doctora, enfermera titulada y enfermera certificada en educación

Las Academias Nacionales de Práctica proclaman el mes de abril como el «Mes Nacional de la Atención Sanitaria Interprofesional». Según la Liga Nacional de Enfermería (2015), «El Marco de Acción de la Organización Mundial de la Salud sobre Educación Interprofesional y Práctica Colaborativa [OMS, 2010] definió la educación interprofesional como la forma en que los profesionales de la salud aprenden unos con otros, unos de otros y unos sobre otros para mejorar la colaboración y la calidad de la atención prestada a las personas, las familias y las comunidades» (p. 4). Continuaron diciendo: «La OMS definió además la práctica interprofesional colaborativa, afirmando que se produce cuando múltiples trabajadores sanitarios de diferentes ámbitos profesionales trabajan juntos con los pacientes, las familias, los cuidadores y las comunidades para abordar las necesidades sanitarias locales con el fin de prestar una atención de la máxima calidad» (p. 4). El trabajo colectivo de todos los profesionales sanitarios conduce a mejores resultados de salud para todos.

Los equipos sanitarios interprofesionales son necesarios para proporcionar la atención de calidad que todo el mundo merece. La complejidad de una atención sanitaria de calidad, que incluye la promoción de la salud y la prevención de enfermedades, resulta más factible gracias al apoyo y a los diversos conocimientos y habilidades de los miembros del equipo interprofesional. La colaboración de los profesionales sanitarios en un equipo interprofesional mejora no solo la coordinación, sino también la seguridad, la eficacia y la calidad de la atención sanitaria.

Las enfermeras tienen la responsabilidad de colaborar con otros profesionales y personal sanitario, así como de aprender de ellos. Las enfermeras se encuentran en una posición que les permite llegar a todas las personas implicadas en la atención sanitaria, y son responsables de proporcionar recursos para promover la salud y el bienestar de los pacientes, las familias, las comunidades y la población en general. Es fundamental que las enfermeras asuman el papel de iniciar y mantener la comunicación y la colaboración interprofesionales para promover de manera eficaz el aprendizaje y la salud.

Durante el mes de abril, centre su práctica en fomentar la comunicación y la colaboración interprofesionales. El objetivo es que su compromiso con la práctica interprofesional se mantenga a lo largo de toda su carrera profesional, mejorando así la calidad de la atención sanitaria para todos. ¡Feliz Mes Nacional de la Atención Sanitaria Interprofesional!

Referencia

Liga Nacional de Enfermería. (2015). Colaboración interprofesional en la formación y la práctica. Un documento en constante actualización de la Liga Nacional de Enfermería. Consultado en http://www.nln.org/docs/default-source/default-document-library/ipe-ipp-vision.pdf?sfvrsn=14

El Centro de Servicios para Discapacitados, Michael y Margery Whiteman serán homenajeados en la celebración de los Socios del Aprendizaje Permanente del Excelsior College

El 19 de abril, el Excelsior College celebrará su décima edición anual del evento «Partners in Lifelong Learning» y rendirá homenaje a Michael y Margery Whiteman, así como al Centro de Servicios para Personas con Discapacidad, por su compromiso con la participación en la comunidad, el voluntariado y el aprendizaje permanente.

El evento anual de recaudación de fondos de Excelsior, que se celebra cada mes de abril, pone de relieve la importancia del aprendizaje permanente, al tiempo que financia becas para estudiantes adultos que trabajan y necesitan apoyo económico para completar sus estudios universitarios. Desde su creación en 2008, la iniciativa «Partners in Lifelong Learning» ha recaudado más de 750 000 dólares, lo que ha beneficiado a cerca de 500 estudiantes de la Región de la Capital y sus alrededores, y ha reconocido los logros de 48 personas y organizaciones.

«La celebración anual “Partners in Lifelong Learning” es el evento más emblemático de la universidad, que combina el reconocimiento de los logros de los estudiantes con el compromiso con el aprendizaje permanente», afirmó el Dr. Keith Barrows, vicepresidente de Desarrollo Institucional. «Gracias a este evento, nuestros generosos patrocinadores y donantes han hecho que obtener un título universitario sea económicamente asequible para cientos de estudiantes adultos de Excelsior. Agradecemos enormemente el enorme apoyo de nuestros antiguos alumnos, amigos y patrocinadores del evento».

Desde hace 75 años, el Centro de Servicios para Personas con Discapacidad ha sido el lugar donde las personas mejoran su calidad de vida. Esta organización sin ánimo de lucro se dedica a facilitar y potenciar las capacidades de las personas, principalmente aquellas con discapacidad, a través de la educación, los servicios de apoyo y los recursos necesarios para llevar una vida sana y plena. La Escuela Kevin G. Langan ofrece servicios educativos de primaria y secundaria a niños y jóvenes con discapacidades múltiples, enfermedades crónicas, autismo y lesiones cerebrales, así como programas extraescolares para niños y adolescentes. El Centro y sus divisiones —el Centro de Recursos «Aim High» para el Síndrome de Down, la Incubadora «Life Quality Solutions», el Centro Prospect y el Centro St. Margaret’s— ofrecen atención médica primaria y especializada, atención dental, servicios terapéuticos, cuidados de enfermería especializada, programas familiares, bienestar, transporte, coordinación de servicios, formación residencial y profesional, y empleo.

Michael y Margery WhitemanMichael y Margery Whiteman han sido miembros activos de la comunidad de la Región de la Capital durante 50 años. Margery Whiteman ha desempeñado funciones como voluntaria, directora y presidenta de numerosas organizaciones locales, entre las que se incluyen Albany Pro Musica, la Escuela Robert C. Parker, Family Planning Associates del Estado de Nueva York y Upper Hudson Planned Parenthood. Michael Whiteman ha ocupado cargos de responsabilidad o ha sido director en organizaciones como el Instituto de Historia y Arte de Albany, la Sinfónica de Albany, el Centro de Derecho Administrativo de la Facultad de Derecho de Albany, la Fundación Histórica de Albany, la Comisión Independiente de Defensa y WMHT Educational Telecommunications.

La celebración «Partners in Lifelong Learning» tendrá lugar el miércoles 19 de abril en el Museo del Estado de Nueva York, en Albany (Nueva York). El acto se celebrará de las 17:00 a las 20:00 horas. Las entradas cuestan 100 dólares, aunque se ofrecen otros niveles de donación.

Para obtener más información, visite la página «Partners in Lifelong Learning» de Excelsior o llame al 888-647-2388 (llamada gratuita). Para conocer a los ganadores anteriores de la beca «Partners in Lifelong Learning», visite Excelsior Life.

 

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Colegio Excelsior

Excelsior College es una institución de educación a distancia sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a eliminar los obstáculos que impiden a los estudiantes adultos alcanzar sus objetivos educativos. Fundado en 1971 y con sede en Albany, Nueva York, Excelsior es un líder consolidado en la evaluación y validación de los conocimientos de los estudiantes. Ofrece un acceso más eficiente y asequible a la obtención de títulos a través de múltiples vías: sus propios cursos en línea y exámenes de competencia de nivel universitario, así como la aceptación de la transferencia de créditos de otras universidades y centros de enseñanza superior, y de programas de formación corporativos y militares reconocidos. Excelsior College está acreditado por la Comisión de Educación Superior de los Estados del Medio Atlántico.

Centro de Servicios para Personas con Discapacidad

El Centro de Servicios para Personas con Discapacidad, conocido como el lugar donde las personas mejoran su calidad de vida, es uno de los mayores proveedores del norte del estado de Nueva York de programas y servicios para personas con discapacidad. Muchos de los programas innovadores y servicios esenciales que ofrece el Centro no están disponibles en ningún otro lugar. Cuenta con más de 80 centros repartidos por 15 condados y, cada año, proporciona programas y recursos a más de 12 000 bebés, niños, adolescentes, adultos y personas mayores con diversos diagnósticos de discapacidad, entre los que se incluyen la parálisis cerebral, la discapacidad intelectual, la esclerosis múltiple, los trastornos del espectro autista, la epilepsia, la espina bífida y el traumatismo craneoencefálico. El Centro de Servicios para Personas con Discapacidad, una organización sin ánimo de lucro, cuenta con cuatro divisiones: el Centro de Recursos «Down Syndrome Aim High», la Incubadora «Life Quality Solutions», el Centro «Prospect» en Queensbury y el Centro «St. Margaret’s».

Distrac... ¡Oh, miren eso!

Exactamente, tal y como intentaba indicar el título, vamos a hablar de las distracciones. Parece que hoy en día surgen de todas partes.  La tecnología y las redes sociales nos permiten estar conectados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que supone un gran obstáculo para mantenernos centrados o concentrados en lo que estamos haciendo. usted encontrado en el trabajo, sumergido en Facebook, pensando: «¿Cómo he llegado hasta aquí? ¿Por qué estoy viendo las vacaciones en Italia de 2006 de un amigo de un amigo de un amigo?» Oye, estas cosas pasan.  Nos gusta llamar a esto «pérdidas de tiempo», es decir, una pérdida de tiempo. Esto no quiere decir que usted tomarse descansos o que los descansos no sean saludables, pero cuando el descanso se alarga demasiado y usted haciendo pasa a un segundo plano usted la concentración y le resulta más difícil volver a lo que usted haciendo en un principio.

A continuación le indicamos algunos aspectos que debe tener en cuenta para evitar las pérdidas de tiempo:

  1. Medio ambiente: Busque un lugar en el que usted habrá pocas o ninguna distracción. Quizás esto signifique ir a la biblioteca durante unas horas para avanzar en sus tareas del curso, o quedarse hasta tarde en su escritorio después del trabajo, lo cual podría ser un lugar ideal para sacar el trabajo adelante.

    Rumores
    Crédito de la imagen: http://www.quickmeme.com/meme/3p4kj2
  2. Establezca límites de tiempo para el uso de las redes sociales, las aplicaciones y los videojuegos: hay quien se recompensa echando un vistazo rápido a un blog o a Facebook una vez que ha terminado una tarea ardua (por ejemplo, estudiar). Estos breves descansos usted ayudarán a volver a concentrarse, pero programe un temporizador en su teléfono o fíjese un límite de tiempo para usted trabajar. De este modo, usted asegurará de usted su tiempo y sus descansos de forma eficaz.
  3. Haga usted a quienes usted rodean ustedo estudiando: a veces , la mayor distracción puede ser la GENTE. Ya sea que estén físicamente delante usted al otro lado de la pantalla de un ordenador, el 23 % de las personas se distraen con frecuencia por culpa de sus compañeros de trabajo (Forbes, 2015).  Hacer saber a alguien ustedocupado o en medio de algo puede ser más fácil de decir que de hacer, pero sea transparente. Por ejemplo, hágale saber a la persona que usted una fecha límite muy importante que cumplir o que el lunes ustedun examen importante, por lo usted mantenerse concentrado. Indíquele otro momento en el que usteddisponible. Esto hace que la interacción parezca menos desdeñosa.

No permita que las pérdidas de tiempo usted ganen la partida. A veces olvidamos las consecuencias que tiene el tiempo perdido en nuestra productividad, concentración y motivación. ¡Ponga en práctica los consejos anteriores para optimizar la gestión de su tiempo!

Savannah White, entrenadora de éxito estudiantil
Savannah White, entrenadora de éxito estudiantil

 

 

 

 

 

 

Fuentes:

http://www.forbes.com/sites/cherylsnappconner/2015/07/31/wasting-time-at-work-the-epidemic-continues/#6b0216683ac1

 

 

Enfermería de salud comunitaria: una experiencia de aprendizaje mediante el servicio

Por Patrick O., enfermero titulado

Los estudiantes de la asignatura NUR 448 «Enfermería de salud comunitaria» participan en una experiencia de aprendizaje-servicio como parte de los requisitos del curso. Esta experiencia ofrece a los estudiantes la oportunidad de aplicar lo aprendido en el curso al mundo real, al tiempo que reflexionan sobre el vínculo entre dicha experiencia, los contenidos del curso, el papel de la enfermera de salud pública y la salud de la población. El aprendizaje-servicio no es una idea nueva. De hecho, se atribuye a Florence Nightingale el mérito de haber sentado las bases para que las enfermeras trabajen en la comunidad con personas y familias vulnerables o en situación de riesgo.

Patrick O., estudiante de último curso de la Licenciatura en Enfermería, eligió Special Olympics New Mexico para cumplir con el requisito de su experiencia de aprendizaje en servicio. La población vulnerable seleccionada fue la de las personas con discapacidad intelectual (DI) del condado de San Juan, en Nuevo México. Patrick eligió Special Olympics New Mexico debido a su deseo de trabajar con personas con discapacidad intelectual y sus familias, así como de comprender mejor la dinámica y los retos a los que se enfrentan.

Patrick se encuentra actualmente en proceso de reunir a un grupo selecto de personas del Centro Médico Regional de San Juan y de Special Olympics Nuevo México con el fin de evaluar la posibilidad de establecer una colaboración entre ambas organizaciones para poner en marcha un grupo de «Atletas Saludables» de Special Olympics en el condado de San Juan. Si todo va bien, espera formar a los profesionales sanitarios sobre cómo interactuar con pacientes con discapacidad intelectual en el ámbito sanitario. Además, el proyecto ofrecerá revisiones médicas a los atletas de Special Olympics al menos una vez al trimestre en el condado de San Juan, así como ampliar dichas revisiones a personas con discapacidad intelectual que no formen parte de la comunidad de Special Olympics.

Patrick (al igual que muchos alumnos de la asignatura NUR 448) descubrió, tras completar sus obligaciones de aprendizaje mediante el servicio, el deseo de seguir colaborando como voluntario con la organización y comprendió el verdadero significado de «devolver» algo a su comunidad.

La Dra. Karen Cox pronunciará el discurso de graduación en el Excelsior College

Karen Cox, RN, PhD, FACHE, FAAN, an Excelsior College graduate and renowned leader in the health care and nursing fields will address graduates at Excelsior College’s 46th Commencement on julio 14, 2017. The College will also present Dr. Cox with an honorary degree during the ceremony, which will once again be held at the Empire State Plaza in downtown Albany, New York.

“Dr. Cox has made Excelsior College proud, distinguishing herself as influential voice in the health care field and a fearless and passionate advocate for nurses everywhere,” said Dr. James Baldwin, president, Excelsior College. “She’ll bring a unique perspective to solving many of the great challenges facing contemporary society and we’re honored to have her.”

Dr. Karen Cox currently serves as executive vice president and chief operating officer of Children’s Mercy – Kansas City, an independent, academic medical center in Missouri. She started her healthcare career as a licensed practical nurse, before earning an associate degree in nursing from Excelsior College, a Bachelor of Science in Nursing from the University of Kansas, and a Master of Science in Nursing and PhD from the University of Missouri–Kansas City.

In 2015, Dr. Cox was named the inaugural endowed chair for the V. Fred Burry, MD, and Sandra Hobart Burry Chair in Nursing Advocacy and Leadership, to recognize her local and national advocacy and leadership work ensuring resources for its continuation.

Dr. Cox was elected to a four-year term as president elect and president (2015-2019) of the American Academy of Nursing, the premier organization for the profession of nursing. Previously, she was elected to the American Hospital Association, Section on Maternal and Child Health Governing Council, and appointed to the Children’s Hospital Association, Child Health Committee.

Dr. Cox was named a fellow in the Robert Wood Johnson Executive Nurse Fellowship Program. She is also a fellow in the American College of Health Care Executives. She was appointed to a term on the National Advisory Council on Nurse Education and Practice, U.S. Health and Human Services.

Dr. Cox has contributed articles to publications including Modern Healthcare, American Journal of Nursing, Nursing Economics, Seminars for Nurse Managers, Journal of Nursing Administration, Nursing Leadership Forum, Nursing Administration Quarterly and Journal of Public Health Nursing.

Excelsior College’s Commencement annually draws hundreds of graduates, friends, and family from around the country and from abroad. For many, the ceremony marks the first time students will have face-to-face contact with classmates, advisors, and instructors.

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Excelsior College (excelsior.edu) es una universidad en línea sin ánimo de lucro, acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a obtener sus títulos y a avanzar en sus carreras profesionales. La institución contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje a lo largo de toda la vida y prestando especial atención a las personas que, históricamente, han estado infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se adapta a la situación de los estudiantes —tanto académica como geográficamente— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación o completar sus estudios universitarios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

 

Salir de la torre de marfil: ¿Es relevante la investigación académica en el mundo empresarial?

I was recently discussing with colleagues why academic skills are not always considered as relevant to the world of business, but with so many organizations investing billions of dollars in high-risk projects, the need for clear and thorough research has never been more important. In this article, I want to explore why the skills of academic research matter in the world of business more than ever and how they can be applied in a relevant and practical way.

To a lot of people, academic research conjures images of ‘abstract thinking’, ‘ivory towers’, ‘theoretical’, ‘not practical’, ‘white coats’, ‘labs and crazy experiments’. While some of this may be true, there are a lot of important positive features of academic research that are not always understood by people in the business world.

I feel that there is more that academics can do to promote the relevance of transferable skills gained in research that are also important within the business setting, whether that is marketing, HR, logistics, cybersecurity, or accounting. In exploring this issue, I want to focus on one skill that is demonstrated in the process of working on an independent research paper- the research question.

The Importance of the Research Question

Every research project should have a clear research question.

This involves identifying a problem in an area that then needs to be clearly articulated to an external audience.  To do this effectively, involves an explanation of why the problem is important and what is already know in relation to the issue.

Any connection to the business world? Well, formulating a clear problem or issue that needs to be addressed is a very important skill in business and an important first step to various benefits including efficiency gains, enhancements to existing services or product lines, new product development, and, most importantly, helping a business adopt to a dynamic environment.

First Define the Problem

In addition to identifying a problem, it is important to articulate why solving the problem is important, to avoid spending resources that do no benefit on issues that may be interesting, but are not relevant to an organization. A Government could spend billions of dollars on building a new bridge, only to see minimal traffic because it is sited in the wrong place. Relevance will certainly require professional judgement and feedback, but articulating this is an important step towards that.

Don’t ‘Reinvent the Wheel’

Moreover, in highlighting a question it is important to understand how others have addressed similar issues (a literature review in the academic world). Demonstrating an awareness of existing practice is important, so that resources are not spent reinventing the wheel and so that lessons can be learnt from previous experiences. What is the data and information that already exists and what does it tell me that is helpful in answering my question, without needing to commit valuable resources to further research? This does not necessarily mean having to agree with existing solutions, because the problem itself may stem from inadequacies in existing solutions, but someone may have encountered a similar problem before that sheds new light on what we are trying to achieve.

I do not claim that we should engage in academic research to be successful in business, but the intention is to highlight important transferable skills that are gained in this process.  In my next article, I will discuss the importance of another important transferable skill- data gathering and analysis.

Written by Santhosh Abraham

Editor’s note: I am grateful to Will Trevor for spurring me to write this blog and for providing me with editorial guidance.

Los estudiantes de tecnología de Excelsior se sienten seguros con la acreditación ABET [Vídeo]

A group of Excelsior College students recently participated in the #ABETconfident video contest, which was held by the accreditation body ABET. The contest is a chance for students in ABET accredited programs – such as the electrical, nuclear engineering, and information technology programs offered by Excelsior – to show why they are confident in the ABET accreditation as a mark of excellence and career readiness. The Excelsior students were given the opportunity to create their own videos while working with peers within their degree programs.

The contest launched in noviembre of 2016 and called for students and faculty of ABET accredited degrees and programs to collaborate on a video that expresses their confidence in the following areas:

  • Preparación para la vida laboral
  • Quality of Education
  • Career Prospect

As a participating institution, we submitted the videos to ABET and then posted them on social media with the hashtag #ABETconfident. on Twitter. With three of our Excelsior programs accredited by ABET, this allowed for the submission of three videos, which you can view below:

B.S. Electrical Engineering Technology: Robert Brennan, Robert Gordon, Josh Humphreys http://players.brightcove.net/4276901727001/default_default/index.html?videoId=5349648967001

B.S. Information Technology: Rohit Devkota, Stephanie Schneider http://players.brightcove.net/4276901727001/default_default/index.html?videoId=5349640099001

B.S. Nuclear Engineering Technology: Carl Barr, Kazzene Johnson, Ronald Borel

http://players.brightcove.net/4276901727001/default_default/index.html?videoId=5324448087001

Judging is currently underway and will be conducted by a panel of ABET staff and professionals from both academia and industry.  The main criteria that they are looking for is, “adherence to theme, creativity, authenticity and execution.”

While the students are members of different programs, there were several recurring themes used to express their confidence in their education. Students highlighted the quality of the education as among the highest in the industry.  They also felt that their Excelsior education provided them with the current technical skills for future employment and they particularly valued the continuing demand for ABET graduates from the industry. Many of Excelsior students commented that their education had helped them to gain promotion while already working in the field.

Excelsior has enjoyed a long association with ABET: the first program to receive ABET accreditation was the Bachelor of Science in Electronics Engineering Technology in 1996, which has been renamed as the B.S. in Electrical Engineering Technology, and continues its ABET accreditation today. In 1998, Excelsior’s second ABET degree, the B.S. in Nuclear Engineering Technology, received its initial accreditation.  And last year, the B.S. in Information Technology received its ABET accreditation, making Excelsior a unique institution with three fully online ABET accredited programs.


You may also be interested in: Bachelor-level technology degrees earn new accreditation from ABET


The School of Business and Technology would like to thank all the students who participated in this contest. If you are an Excelsior student and wish to participate in any upcoming programs or activities, please contact your advisor and we will be delighted to get you involved.

We are proud of our students and our ABET accredited programs and this is one of the many reasons why Excelsior College is #ABETconfident.

 

Article was written by Thomas Hand, External Relationships Coordinator, Excelsior College

 

Preparación para la vida laboral: capacitar a los estudiantes para el mercado laboral de hoy y de mañana

Crédito: Creative Commons

La primera reacción que tenemos la mayoría de nosotros al oír el término «preparación para la vida profesional» suele ser asociarlo con sólidas competencias técnicas, como la programación informática o el marketing digital. Y, aunque las competencias técnicas son fundamentales, por sí solas no bastan para alcanzar el éxito en el mundo laboral actual y futuro. Las investigaciones demuestran que habilidades como la comunicación y el trabajo en equipo son tan importantes como los conocimientos técnicos, y alrededor del 77 % de los empleadores afirma que estas denominadas «competencias sociales» son tan importantes como las técnicas.
En Excelsior, nuestro objetivo es animar a nuestros estudiantes a desarrollar tanto las habilidades técnicas que les permitirán contribuir a la profesión que elijan, como aquellas habilidades sociales que les permitirán destacar en sus futuras carreras. En este artículo, quiero usted Excelsior se toma muy en serio la preparación profesional.

¿Qué es la preparación para la vida laboral?

A raíz de un estudio basado en una amplia investigación entre los empleadores, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) define la preparación profesional de los titulados universitarios como:

«la adquisición y demostración de las competencias necesarias que preparan de manera integral a los titulados universitarios para una transición satisfactoria al mundo laboral».

A menudo se ha destacado la importancia de la preparación para la vida profesional tanto para los estudiantes de educación superior como en el ámbito público; sin embargo, antes de que la NACE ofreciera una definición, apenas existía consenso sobre su significado. La NACE reunió a un grupo de trabajo formado por profesionales de los recursos humanos y de la educación, quienes identificaron una lista de competencias que, en su conjunto, constituyen los elementos clave de la preparación para la vida profesional.

Las ocho competencias para la preparación profesional

Las ocho competencias de preparación para la vida profesional reflejan el abanico de habilidades sociales que dotan al estudiante de las herramientas necesarias para afrontar los retos del mundo laboral actual y le proporcionan tanto la agilidad como la capacidad para adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo del futuro.
Las ocho competencias de preparación para la vida profesional son:

  • Pensamiento crítico y resolución de problemas: Analizar e interpretar la información utilizando una lógica y un razonamiento sólidos para sintetizar las interrelaciones y conexiones entre diversos factores con el fin de resolver problemas.
  • Comunicación oral y escrita: Expresar y presentar ideas de forma clara y concisa, y saber escuchar activamente.
  • Trabajo en equipo/colaboración: Trabajar bien en equipo y saber negociar y gestionar los conflictos.
  • Aplicación de las tecnologías de la información: Utilizar la tecnología actual y adecuada para resolver un problema o llevar a cabo las tareas asignadas.
  • Liderazgo: Dirigir al equipo y aprovechar los puntos fuertes de cada miembro para alcanzar un objetivo o una misión comunes.
  • Profesionalidad y ética laboral: Demostrar hábitos de trabajo eficaces y productivos, como la puntualidad, la cortesía, un trato agradable y servicial en general, una vestimenta adecuada y la asunción de responsabilidad por las propias acciones.
  • Gestión de la carrera profesional: Identificar los objetivos profesionales deseados en función de las propias habilidades, puntos fuertes y experiencias; determinar las áreas de desarrollo y, a continuación, adoptar las medidas necesarias para alcanzar dichos objetivos. Evaluar y ajustar dichos objetivos mediante un análisis continuo de las opciones profesionales y las oportunidades de promoción profesional.
  • Competencia global e intercultural: Comprender y valorar las diferencias entre todas las personas e interactuar con los demás con una actitud abierta, inclusiva y respetuosa.

Para obtener una definición más detallada de cada una de estas competencias, le invitamos a visitar el sitio web oficial de la NACE:
Estas habilidades sociales transferibles son fundamentales en el ámbito laboral, independientemente de la profesión o el sector al que se incorpore el estudiante; sin embargo, tradicionalmente, a los estudiantes universitarios no se les han brindado tantas oportunidades para desarrollar y perfeccionar estas habilidades como las habilidades técnicas. No obstante, en los últimos años, diversos artículos y reportajes han puesto de manifiesto una «brecha» cada vez mayor entre la percepción de la preparación de los titulados universitarios en estas habilidades y la experiencia de los empleadores cuando los estudiantes se incorporan al mundo laboral.

Excelsior aborda la «brecha» en la preparación para el mundo laboral

Esta «brecha» es algo en lo que la Facultad de Negocios y Tecnología y el Excelsior College han estado trabajando con ahínco para subsanarla; nos enorgullecemos de que una de las principales prioridades de la Facultad sea preparar a los graduados para el mundo laboral.
En concreto, existen tres enfoques principales para respaldar y garantizar la preparación profesional de nuestros graduados: los contenidos, las titulaciones y la comunidad.

  • Contenido: Nuestros cursos incluyen diversos tipos de actividades de aprendizaje, tales como proyectos en equipo, presentaciones individuales o en grupo, debates, trabajos basados en problemas y actividades prácticas. Estas actividades exigen a los estudiantes que apliquen tanto sus habilidades técnicas como sus habilidades interpersonales para resolver un problema, ya sea de forma individual o en equipo.
  • Credencial: Todas estas habilidades sociales están integradas en los resultados del programa. Se espera que los titulados demuestren con éxito estas competencias al finalizar sus estudios.
  • Comunidad: Involucrar al profesorado, al personal, a los estudiantes y a los antiguos alumnos para crear un sentido de comunidad es fundamental para ofrecer un apoyo continuo. Con este fin, contamos con cuatro organizaciones estudiantiles virtuales diferentes en las que el profesorado, los antiguos alumnos y el personal interactúan activamente con los estudiantes sobre temas de actualidad y las tendencias en los mercados laborales de sus respectivos campos. Además, el Centro de Orientación Profesional de la universidad ofrece numerosos recursos y servicios a estudiantes y antiguos alumnos, tales como autoevaluación, tendencias en las principales carreras profesionales, asesoramiento profesional, así como preparación y búsqueda de empleo.

A medida que el mundo laboral se ha ido orientando cada vez más hacia los servicios, la importancia de las habilidades sociales para una organización va en aumento, y nuestros cursos y programas reflejan cada vez más esos cambios. Maribeth Gunner, directora de Servicios de Orientación Profesional del Excelsior College, ha afirmado que

«Los responsables de selección de personal y los empleadores rara vez toman la decisión de contratar basándose únicamente en si la persona sabe desempeñar el trabajo; también buscan personas que sepan comportarse en el trabajo y relacionarse con los clientes y los compañeros».

Preparar a nuestros alumnos para sus futuras carreras profesionales

La preparación para la vida profesional es una cuestión fundamental en la educación superior, y Excelsior ha adoptado un enfoque proactivo para integrarla en todos nuestros programas. Esto exige que las instituciones de educación superior, como Excelsior, adopten un enfoque coordinado para integrar la formación en competencias sociales en la experiencia de aprendizaje de los estudiantes. A medida que Excelsior sigue ofreciendo a los estudiantes oportunidades para desarrollar y aplicar estas competencias sociales fundamentales, creemos que estamos formando a titulados universitarios con una formación integral, capaces de incorporarse con fluidez y éxito al mercado laboral tanto actual como futuro.

Al apostar por la preparación para la vida laboral, creemos que estamos dotando a nuestros alumnos de las herramientas necesarias para el futuro.

La decana de la Facultad de Negocios y Tecnología del Excelsior College, la Dra. Li-Fang Shih, aborda la importancia de la preparación profesional para nuestros estudiantes y destaca la forma en que Excelsior prepara a sus alumnos para el mercado laboral actual y del futuro.