Foco en una profesión: Coordinador de Recursos Humanos

Una carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos resulta tan gratificante como exigente. usted están en condiciones de ejercer influencia, propiciar cambios reales dentro de una organización y crear un entorno de trabajo saludable y satisfactorio para los empleados. Si esto le parece algo usted que está buscando, una carrera como coordinador de recursos humanos es un excelente punto de partida. Los coordinadores de recursos humanos son el pilar fundamental no solo del departamento de recursos humanos, sino también de toda la organización. Prestan apoyo en todos los aspectos de la función de recursos humanos, lo que les permite descubrir qué es lo que les apasiona y en qué desean centrarse a largo plazo.

¿En qué consiste el puesto de coordinador de recursos humanos?

Los coordinadores de recursos humanos se encargan de facilitar todos los procesos de recursos humanos dentro de su organización. Desempeñan un papel fundamental en la organización, tanto para el departamento de recursos humanos como para los empleados actuales. Por lo general, dependen del director de recursos humanos y actúan como su asistente.

El objetivo de un coordinador de recursos humanos es contribuir a la mejora de las políticas, los procesos y las prácticas de recursos humanos, así como ofrecer un espacio seguro a los empleados actuales en caso de que surja algún problema. Aunque las descripciones de los puestos de trabajo pueden variar en función del sector, en la mayoría de las empresas los coordinadores de recursos humanos colaboran en las siguientes iniciativas:

  • Relaciones con los empleados
  • Remuneración y beneficios
  • Negociaciones laborales
  • Contratación y retención de empleados
  • Prácticas de incorporación y formación

¿En qué consiste el trabajo de un coordinador de recursos humanos?

Los coordinadores de recursos humanos son similares a los generalistas de recursos humanos, ya que colaboran en varios proyectos a la vez. Esto resulta ideal para aquellas personas que desean ampliar sus conocimientos sobre el ámbito de los recursos humanos, pero que aún no tienen claro qué especialización desean seguir. Consulte a continuación las responsabilidades laborales de los coordinadores de recursos humanos en todos los sectores:

  • Colaborar en la contratación de nuevos empleados. Esto puede incluir la selección de candidatos cualificados, el apoyo administrativo durante el proceso de contratación y ser la primera persona con la que se relaciona un posible nuevo empleado.
  • Administración general y coordinación. Esto incluye responder a todas las consultas internas y externas relacionadas con los recursos humanos, colaborar en la gestión de nóminas, mantener al día los expedientes de los empleados y organizar reuniones y eventos para el equipo directivo de recursos humanos.
  • Gestión del rendimiento y retención: Los coordinadores se encargarán de programar y organizar todos los materiales necesarios para las evaluaciones de rendimiento, así como de mantener los procedimientos de gestión del rendimiento.
  • Prestar asistencia en materia de prestaciones sociales. Los coordinadores son la persona de referencia para los empleados que tengan dudas sobre las prestaciones. Actúan como enlace entre los empleados y las compañías aseguradoras, además de realizar un seguimiento de los planes de prestaciones e informar sobre nuevas políticas y procedimientos.
  • Elaborar informes y formular recomendaciones. Esto incluye realizar auditorías de los programas de recursos humanos, elaborar informes y recomendar posibles procesos para mejorar la eficiencia.
  • Prestar apoyo al director de recursos humanos. Los coordinadores prestan apoyo al director de recursos humanos en los proyectos que sean necesarios.

Requisitos para el puesto de coordinador de RR. HH.

Ahora que usted ha aprendido todo lo necesario sobre los coordinadores de recursos humanos, usted probablemente se esté preguntando cómo llegar a serlo. Los puestos de coordinador de recursos humanos suelen requerir una licenciatura en recursos humanos, empresariales, gestión empresarial o un campo relacionado. Se trata de un excelente puesto de inicio en el ámbito de los recursos humanos. La combinación de su formación académica y su experiencia laboral le convertirá en usted un candidato ideal para este puesto.
Los responsables de contratación también buscan cualidades importantes, entre las que se incluyen, entre otras:

  • Capacidad para la toma de decisiones. usted debe ser capaz de mantener un buen criterio a la hora de evaluar a los solicitantes, las políticas y los procedimientos.
  • Atención al detalle. Como coordinadora, usted trabajará con información sensible e importante en la que los detalles son fundamentales. usted debe ser meticulosa para garantizar que las políticas y los procedimientos se apliquen correctamente.
  • Habilidades interpersonales. Los coordinadores interactuarán constantemente con personas muy diversas. Ser capaz de conversar y establecer vínculos con personas de distintos orígenes es fundamental para ser un buen coordinador.
  • Habilidades de comunicación. Como coordinador, usted tendrá que escuchar y hablar con muchas personas. usted debe ser capaz de transmitir la información correctamente y responder a las preguntas y comentarios de los futuros empleados, los empleadores y los empleados actuales.
  • Establecimiento riguroso de prioridades. Los coordinadores prestarán apoyo a varios proyectos de distintos compañeros de trabajo al mismo tiempo. Es imprescindible establecer prioridades para garantizar que los proyectos se lleven a cabo en los plazos previstos.

Rango salarial del coordinador de recursos humanos

Según Salary.com, el salario de los coordinadores de recursos humanos oscila entre 45 846 y 57 564 dólares en Estados Unidos. Se prevé que el empleo en los departamentos de recursos humanos crezca un 8 % de aquí a 2031, lo cual supone un ritmo mucho más rápido que el de el resto de profesiones.

Obtenga su título en gestión empresarial o en administración de empresas de forma totalmente en línea en la Universidad de Excelsior para iniciarse en este sector en expansión.

Puestos de trabajo en logística para titulados universitarios

usted su título de grado y, gracias a sus excelentes habilidades organizativas, su gran atención al detalle y su capacidad para pensar de forma crítica en situaciones de gran presión, ustedperfectamente preparado para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la logística. Los especialistas en logística supervisan todo el ciclo de vida de los productos de una empresa, desde la adquisición hasta la entrega.

Dado que la logística es imprescindible en prácticamente todos los sectores, usted encontrar a especialistas en logística trabajando en diversas empresas de fabricación, producción y distribución. Estos especialistas se encargan de supervisar las tareas relacionadas con el inventario, las compras, el almacenamiento y el transporte a lo largo de la cadena de suministro.

Antes de irnos por las ramas, demos un paso atrás y centrémonos en eso: la cadena de suministro. usted a menudo hablar de logística y gestión de la cadena de suministro en la misma frase, o que ambos términos se utilicen indistintamente. Hay varios aspectos importantes que hay que tener en cuenta cuando se habla únicamente de logística.

Logística frente a gestión de la cadena de suministro

El Consejo de Profesionales de la Gestión de la Cadena de Suministro define la logística como «la parte del proceso de la cadena de suministro que planifica, ejecuta y controla el flujo y el almacenamiento eficientes y eficaces —tanto en sentido directo como inverso— de bienes, servicios e información relacionada entre el punto de origen y el punto de consumo, con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes».

Analicémoslo con más detalle. La logística puede considerarse parte del proceso de la cadena de suministro. Según Oracle NetSuite, la gestión de la cadena de suministro abarca los procesos que dan lugar a los productos terminados y los entregan a los clientes, mientras que la logística incluye el almacenamiento y el traslado de las mercancías a lo largo de la cadena de suministro.

Tanto la logística como la gestión de la cadena de suministro son importantes para el proceso de la cadena de suministro, ya que ambas implican el mantenimiento del flujo de mercancías a lo largo de la misma. La diferencia radica en que la logística forma parte de la gestión de la cadena de suministro. Los profesionales de la logística deben asegurarse de que los bienes y servicios lleguen al cliente de forma satisfactoria.

Algunos de los aspectos que conforman el papel de la logística en la gestión de la cadena de suministro son:

  • Garantizar que los productos lleguen en el momento adecuado
  • Seguimiento del estado de los artículos
  • Contribuir a reducir los costes de la distribución de mercancías
  • Almacenar y conservar los suministros en el lugar adecuado
  • Garantizar un embalaje adecuado para que los artículos lleguen en perfecto estado
  • Mejorar la eficiencia a lo largo del proceso de transporte
  • Contribuir a la retención de clientes y a aumentar su fidelidad
  • Ofrecemos la forma más rentable de transportar mercancías de un lugar a otro
  • Como usted ver, la gestión de la cadena de suministro no puede funcionar correctamente sin que un especialista en logística supervise minuciosamente todos los detalles.

    Desarrollar una carrera profesional en el sector de la logística

    La mayoría de las empresas prefieren contratar a candidatos que cuenten, como mínimo, con una licenciatura en el ámbito empresarial, preferiblemente con especialización en logística o gestión de la cadena de suministro. Una licenciatura usted ayudará usted con las áreas fundamentales de los negocios y, además, usted abrirá las puertas usted experiencia práctica. La Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión de Excelsior es una excelente forma de que los estudiantes adquieran los conocimientos y la experiencia necesarios para incorporarse al mundo de la logística.

    Además de la formación adecuada, hay ciertas habilidades usted poseer si usted convertirse en especialista en logística. Dado que en el sector de la cadena de suministro puede ocurrir cualquier cosa, usted ser ágil en sus reacciones y usted rapidez mental. A continuación, le indicamos otras cualidades importantes que debe tener:

  • Saber gestionar varios proyectos al mismo tiempo
  • Comprender las tecnologías de la información y los programas informáticos más recientes
  • Manténgase al día de la evolución de la dinámica del mercado
  • Tener buenas habilidades de comunicación interpersonal
  • Poseer buenas habilidades para la resolución de problemas y capacidad para pensar bajo presión
  • Aprenda a gestionar el estrés
  • ¿A qué puestos de trabajo en el sector de la logística puedo optar con una licenciatura?

    Los recién titulados con un grado pueden encontrar trabajo en diversos sectores. A continuación le presentamos algunos puestos de nivel inicial que podrían despertar su interés:

  • Analista de la cadena de suministro. Los analistas de la cadena de suministro trabajan en los sectores de la fabricación, la alimentación, la administración pública y la tecnología, y se dedican a analizar datos para garantizar que los sistemas de la cadena de suministro de una empresa funcionen de manera eficiente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 77 000 dólares.
  • Ingeniero de logística. Los ingenieros de logística colaboran en la planificación de proyectos, el establecimiento de plazos y la resolución de cualquier problema relacionado con los contratos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 74 623 dólares.
  • Agente de transporte. Un agente de transporte es una empresa o persona que se encarga de organizar los envíos de mercancías y servicios para una empresa. Trabaja en estrecha colaboración con expedidores y fabricantes, compañías de seguros e instalaciones de almacenamiento, y debe tener conocimientos prácticos de tecnología. Según los informes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 44 420 dólares.
  • Responsable de producción industrial. Un responsable de producción industrial se encarga de coordinar, planificar, supervisar y dirigir las actividades relacionadas con la fabricación de diversos productos. El salario medio anual es de 103 150 dólares, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
  • Comprador junior. Los compradores junior se encargan de buscar y adquirir productos de proveedores y fabricantes en nombre de la empresa para la que trabajan. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual es de 72 540 dólares.
  • La Oficina de Estadísticas Laborales prevé que el sector de la logística crecerá un 30 % entre 2020 y 2030, lo que supondrá la creación de unos 24 500 nuevos puestos de trabajo cada año a lo largo de esta década.

    Si usted usted las habilidades necesarias para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la logística, ¡considere la posibilidad de cursar hoy mismo una titulación en administración de empresas con Excelsior!

    Profesión destacada: Técnico en farmacia

    usted cuando usted a la farmacia y ve al personal trabajando sin descanso detrás del mostrador, reponiendo medicamentos, atendiendo llamadas telefónicas y ayudando a los clientes en el mostrador a actualizar su historial médico en el ordenador? Pues bien, esas personas son técnicos de farmacia y forman parte integral del equipo de la farmacia. Los técnicos de farmacia trabajan directamente con los farmacéuticos para ayudar a atender a los clientes.

    ¿Dónde trabajan los técnicos de farmacia?

    Los técnicos de farmacia trabajan en diversos lugares, entre los que se incluyen:

  • Farmacias minoristas: enlas farmacias minoristas, los técnicos de farmacia dispensan medicamentos, administran vacunas e informan a los clientes sobre cuestiones básicas de salud.
  • Farmacias de preparación magistral:los técnicos de farmaciaque trabajan en estas farmacias lo hacen en entornos de laboratorio, en condiciones altamente estériles y controladas, donde pueden elaborar alternativas a diversos tipos de medicamentos. Esto incluye dosis personalizadas, añadir sabores, eliminar un ingrediente al que alguien pueda ser alérgico y combinar medicamentos o suplementos.
  • Hospitales: enel ámbito hospitalario, los técnicos de farmacia ayudan a preparar los pedidos de los pacientes y se aseguran de que se entreguen en los lugares correctos.
  • Residencias de ancianos ycentros de cuidados prolongados: enlas residencias de ancianos y los centros de cuidados prolongados, los técnicos de farmacia se encargan de que los pacientes reciban la medicación que necesitan.
  • Los técnicos en farmacia militarque prestan servicio en el Ejército de los Estados Unidos ayudan a preparar y dispensar medicamentos, llevan los registros y realizan tareas administrativas.
  • Farmacias de venta por correo:los técnicos de farmaciaque trabajan para estas farmacias se centran en los aspectos médicos y administrativos de su labor, ya que la interacción se lleva a cabo, en su mayor parte, por teléfono y por Internet.
  • Funciones del técnico de farmacia

    Los técnicos de farmacia suelen ser esas caras amables que vemos en el mostrador de la farmacia, las que localizan nuestras recetas y nos ayudan a pagar. Pero también realizan muchas otras tareas: preparan y etiquetan las recetas, ayudan a responder a las preguntas de los clientes y llevan los registros. Veamos algunas de sus otras tareas diarias:

  • Preparar, almacenar y distribuir medicamentos
  • Clasifique y etiquete los medicamentos
  • Tramitar recetas de forma electrónica
  • Remita las distintas consultas al farmacéutico
  • Cumpla con las normas, reglamentos y procedimientos para mantener la farmacia limpia y segura
  • Preparar y distribuir los medicamentos a los pacientes
  • Realizar cálculos
  • Recopile información precisa sobre los pacientes
  • Tramitar las reclamaciones de facturación de terceros
  • Llevar al día los expedientes de los pacientes, el inventario de medicamentos y las prescripciones
  • Es importante señalar que las leyes estatales establecen específicamente las funciones que pueden desempeñar los técnicos de farmacia.

    Requisitos para ser técnico de farmacia

    Los buenos técnicos de farmacia son, ante todo, personas afables y serviciales por naturaleza. Se encargan de interactuar con los clientes y de garantizar que estos tengan una buena experiencia. Veamos algunos otros requisitos que debe cumplir un técnico de farmacia:

  • Habilidades para resolver problemas
  • Competencias en gestión de aprovisionamiento
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Excelentes habilidades en la atención al cliente
  • Excelentes dotes de organización
  • Habilidades avanzadas de comunicación escrita y oral
  • Atención al detalle
  • Habilidades matemáticas
  • Conocimientos informáticos
  • Requisitos formativos para técnicos de farmacia

    Además de las competencias mencionadas anteriormente, existen unos requisitos académicos usted para convertirse en técnico de farmacia. Muchas empresas exigen que los candidatos cuenten, como mínimo, con un título de técnico superior en tecnología farmacéutica o en un campo relacionado, aunque otras muchas siguen prefiriendo que los candidatos posean una licenciatura.

    El programa de grado en Ciencias de la Salud de la Universidad de Excelsior abarca el ámbito de responsabilidades relacionadas con una amplia gama de profesiones sanitarias y enseña a los estudiantes cómo desenvolverse con éxito en puestos de trabajo en centros de tratamiento, organismos de salud pública, hospitales, centros de cuidados de larga duración y otras organizaciones de servicios médicos o de salud no clínicos.

    Gracias a la generosa política de convalidación de créditos de Excelsior, también usted convalidar hasta 24 créditos al usted la certificación de técnico farmacéutico.

    Certificación de técnico en farmacia

    Dependiendo del estado o de la empresa, usted que obtener la certificación nacional de la Junta de Certificación de Técnicos de Farmacia (PTCB). La formación en línea para técnicos de farmacia de Excelsior usted prepara usted este examen y usted ayuda usted unas prácticas externas.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los técnicos de farmacia perciben un salario anual de 32 700 dólares y la demanda de estos profesionales crecerá un 12 % de aquí a 2028, ¡lo que equivale a más de 30 000 nuevos puestos de trabajo! Si ustedgustaría incorporarse a este sector profesional en expansión, eche un vistazo al programa de ciencias de la salud de Excelsior para dar los primeros pasos.

    Reescribir la narrativa: la narración impactante en las redes sociales como institución digital

    Presentación conjunta con Erin Coufal, Emily Miller y Ermenita Kacani, impartida en la Conferencia Regional del Atlántico Medio de la UPCEA de 2022, sobre cómo utilizar la narración de historias y las redes sociales para aumentar el reconocimiento de marca como marca que opera íntegramente en línea.

    Ver presentación

    Carrera destacada: Generalista de Recursos Humanos

    Los departamentos de recursos humanos ayudan a las empresas y organizaciones en todos los aspectos relacionados con la experiencia de los empleados. Un generalista de recursos humanos y un especialista en recursos humanos son dos puestos a los que puede aspirar usted dentro de un equipo de RR. HH. Un especialista se centra en aspectos concretos, como la nómina o la formación, mientras que un generalista contribuye en numerosas áreas.

    Dado su amplio conocimiento, los generalistas de RR. HH. son fundamentales para cualquier organización. ¿Es usted usted una persona capaz de realizar múltiples tareas a la vez y con un don especial para el aspecto humano de una organización? Siga leyendo para averiguar si el puesto de generalista de RR. HH. es el adecuado para usted usted.

    ¿En qué consiste el trabajo de un generalista de recursos humanos?

    Los generalistas de recursos humanos trabajan en cualquier tipo de organización, ya sea pequeña o grande, desde un concesionario de automóviles hasta un zoológico, pasando por empresas de la lista Fortune 500 o cualquier otro tipo de organización intermedia.

    Estos profesionales se encargan de gestionar la contratación, la remuneración de los empleados, la evaluación de los empleados, el despido de los empleados, el bienestar de los empleados y las políticas y procedimientos de recursos humanos. Asimismo, contribuyen a facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados y a resolver cualquier desacuerdo.

    ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un generalista de RR. HH.?

    Los generalistas de RR. HH. dependen de los responsables de recursos humanos o del director de RR. HH. Tienen numerosas funciones y responsabilidades importantes. A continuación se enumeran algunas de ellas:

  • Realización de entrevistas de incorporación y de salida de los empleados
  • Elaboración de documentos internos oficiales, como cartas de oferta, cartas de nombramiento, nóminas y cartas de amonestación
  • Elaboración de planes de incorporación y formación de los empleados recién contratados
  • Iniciativas de captación de talento
  • Gestión de los planes de prestaciones y de la remuneración de los empleados
  • Evaluación del rendimiento de los empleados
  • Prestar apoyo a los empleados y a la dirección en la resolución de sus problemas
  • Gestionar las bajas por motivos diversos, por enfermedad, las vacaciones anuales y cualquier otro tipo de baja que sea necesario
  • Promover programas de recursos humanos y crear un entorno laboral libre de conflictos
  • Mantenerse al día con la normativa laboral
  • Formación en materia de seguridad, bienestar y salud de los empleados
  • Planificación organizativa y de espacios
  • Gestión de remuneraciones y prestaciones
  • Requisitos para el puesto de generalista de RR. HH.

    Para convertirse en un buen generalista de RR. HH., es importante contar con varias habilidades interpersonales, como la capacidad para resolver problemas, las habilidades interpersonales, la atención al detalle y una gran empatía. También es importante poseer conocimientos avanzados de informática y estar familiarizado con la legislación laboral.

    Los buenos generalistas de RR. HH. cuentan con una combinación equilibrada de formación académica, formación profesional y certificaciones. La mayoría de los generalistas de RR. HH. poseen, como mínimo, una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o desarrollo organizativo. La Licenciatura en Estudios Profesionales en Administración y Gestión o la Licenciatura en Ciencias Empresariales de la Universidad Excelsior pueden preparar a usted para desempeñar un puesto en el ámbito de los recursos humanos.

    Algunas empresas también exigen formación en desarrollo organizativo, relaciones laborales, seguridad y otras áreas. Es posible que los « usted » también necesiten una certificación como profesionales en recursos humanos.

    Según Glassdoor, el salario medio anual de un generalista de recursos humanos es de 59 517 dólares.

    Si cree que este es el puesto ideal para usted usted, plantéese iniciar hoy mismo una carrera profesional como generalista de RR. HH.

    5 excelentes puestos de trabajo para principiantes usted optar con una titulación en Marketing

    Una titulación en marketing ofrece numerosas oportunidades profesionales que se adaptan a intereses, objetivos y habilidades diversos, y que pueden aplicarse a prácticamente cualquier sector, con un potencial de ingresos ilimitado. Los profesionales del marketing son más necesarios que nunca debido a los grandes avances tecnológicos y en las redes sociales que se han producido en los últimos años. Se prevé que este sector siga creciendo debido a las formas en constante evolución en que utilizamos la tecnología y las redes sociales para hacer llegar información a las personas, mejorar la reputación de las marcas, vender productos y servicios, y mucho más. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que las salidas profesionales en el ámbito del marketing y la publicidad crezcan un 10 % de aquí a 2030, lo cual supone un ritmo mucho más rápido que la media nacional para el conjunto de las profesiones.

    Todos los sectores, desde la sanidad, la educación y la administración pública hasta la música y la moda, necesitan profesionales del marketing. Estos profesionales pueden trabajar en agencias de marketing o publicidad, o bien en empresas que cuenten con su propio departamento de marketing. Dado que el mercado está en constante evolución, muchas empresas están contratando su propio equipo interno de marketing y solo externalizan determinados proyectos. A largo plazo, esto supone un ahorro para la empresa. Eche un vistazo a las salidas profesionales más habituales en el ámbito del marketing usted acceder con una licenciatura en marketing, administración de empresas o un campo relacionado.

    Oportunidades laborales para titulados en Marketing:

    Redactora

    Los redactores publicitarios se encargan de redactar textos publicitarios y materiales de marketing, así como contenidos para sitios web. Idean formas atractivas de captar la atención de los consumidores y garantizar el éxito del producto o servicio de su empresa. Los redactores publicitarios deben ser excelentes escritores y editores, mantenerse al día de las tendencias y ser creativos. Los redactores publicitarios pueden trabajar en los departamentos de marketing de cualquier organización o en agencias de marketing y publicidad. Obtenga más información sobre la redacción publicitaria para convertirse en un miembro clave de cualquier equipo de marketing.

    Director de marketing

    Un director de marketing es el responsable de dirigir las iniciativas de marketing de una empresa, un servicio o un producto. Debe ser un experto en su campo para poder elaborar una estrategia de marketing. Los directores de marketing colaboran con numerosos miembros del equipo de marketing, entre los que se incluyen coordinadores, diseñadores gráficos, redactores de contenidos, especialistas en redes sociales y otros profesionales. Muchos directores de marketing cuentan con años de experiencia en su campo, así como con una licenciatura en marketing o en administración de empresas. Los directores de marketing son líderes natos, se centran en las prioridades, son creativos y saben trabajar muy bien en equipo. Son capaces de pensar con rapidez y adaptarse cuando es necesario para garantizar el éxito del producto o servicio de su empresa. Obtenga más información sobre cómo convertirse en director de marketing aquí.

    Analista de estudios de mercado

    Los analistas de investigación de mercadosrecopilan y analizan información sobre los consumidores y la competencia, lo que permite al equipo de marketing tomar decisiones inteligentes y estratégicas basadas en datos. En cualquier sector, el mercado está en constante evolución. Es importante contar con un miembro del equipo dedicado exclusivamente a buscar nueva información que permita tomar decisiones fundamentadas. Aquellas personas que se consideren expertas en Excel, les encanten los datos y disfruten de la investigación deberían plantearse convertirse en analistas de investigación de mercados.

    Especialista en redes sociales

    Los especialistas en redes sociales se encargan de planificar, ejecutar y supervisar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Su objetivo principal es aumentar el reconocimiento de la marca y las ventas en todas las plataformas de redes sociales, proporcionando a los consumidores información precisa, atractiva y divertida. Si usted un apasionado de TikTok e Instagram, sigue todas las tendencias y siempre se le ocurren nuevas ideas, eche un vistazo a esta guía para convertirse en especialista en redes sociales.

    Coordinador de marketing

    Los coordinadores de marketing trabajan codo con codo con los directores de marketing y otros miembros del equipo de marketing para garantizar que todos los planes de marketing se desarrollen según lo previsto. A menudo colaboran en la gestión presupuestaria, la creación de campañas, la elaboración de contenidos y la gestión de proyectos. Se trata de un excelente primer paso en el ámbito del marketing si usted claro qué área usted . Los coordinadores de marketing colaboran con todos los miembros del equipo de marketing y participan en numerosos proyectos, lo que les permite descubrir realmente en qué área desean especializarse. Siga esta guía para convertirse hoy mismo en director de marketing.

    ¡Obtenga hoy mismo su título en marketing o en administración de empresas para iniciar su carrera profesional en el ámbito del marketing!

    ¿Qué es un especialista en redes sociales?

    usted imitando los últimos bailes de TikTok? ¿Es usted habitual de los #hashtags? usted las noticias a través de Twitter e Instagram? Si se identifica con alguna de estas usted, ¡el puesto de especialista en redes sociales podría ser ideal para usted! Siga leyendo para descubrir qué es un especialista en redes sociales, en qué consiste su trabajo y qué usted hacer para convertirse en uno.

    Las redes sociales han evolucionado mucho desde principios de la década de 2000 (¿alguien recuerda MySpace?). Hoy en día, constituyen una herramienta muy potente que permite tanto a particulares como a empresas compartir sus historias, mensajes y productos o servicios. En 2021, Statista informó de que más de cuatro mil millones de personas en todo el mundo utilizaban las redes sociales. A la vista de estas cifras, todas las empresas deben recurrir a las redes sociales para vender con éxito sus productos o servicios.

    ¿En qué consiste la figura del especialista en redes sociales?

    Un especialista en redes sociales es un miembro clave del equipo de marketing. Utiliza las plataformas de redes sociales para crear y compartir contenidos en línea en beneficio de la organización. Se encarga de gestionar las cuentas de redes sociales de su empresa con el fin de mejorar y mantener la reputación de la marca.

    ¿En qué consiste el trabajo de un especialista en redes sociales?

    Los puestos de especialista en redes sociales suelen ser de nivel inicial o requerir únicamente una experiencia mínima; por lo tanto, dedican gran parte de su tiempo a la ejecución, más que a la elaboración de estrategias. Los especialistas en redes sociales colaboran con el equipo de marketing y la dirección para llevar a cabo el mensaje que desean transmitir. Este puesto actúa como enlace entre la parte operativa del marketing y el departamento creativo.

    Las responsabilidades del puesto incluyen:

    • Poner en práctica estrategias en redes sociales que fomenten el reconocimiento de la marca, generen tráfico hacia el sitio web y aumenten las ventas.
    • Investigue las nuevas tendencias, las mejores prácticas y las plataformas de redes sociales.
    • Elaborar y supervisar el calendario de contenidos.
    • Cree y comparta contenido a diario en diversas plataformas.
    • Cree una presencia y un tono de marca coherentes en todas las plataformas de redes sociales.
    • Realizar un seguimiento, medir y analizar los resultados de las campañas. Presentar informes sobre los resultados a la dirección y a los clientes.
    • Seleccione los mensajes, las menciones y los comentarios en todas las plataformas.
    • Gestione los nuevos seguidores y usuarios.
    • Actúe como imagen de la marca respondiendo a todas las reseñas, comentarios y opiniones.

    ¿Qué formación y competencias se necesitan para convertirse en especialista en redes sociales?

    Por lo general, los responsables de selección buscan candidatos con una licenciatura en marketing, administración de empresas, comunicación, periodismo u otra especialidad relacionada. Las habilidades usted al puesto son tan importantes como su formación académica. Los responsables de selección buscan personas extrovertidas, organizadas y creativas, así como las siguientes habilidades:

    • Excelente gestión del tiempo y capacidad de organización: usted a diario con múltiples clientes o miembros del equipo. ¡Es imprescindible saber gestionar su tiempo, establecer listas de prioridades y organizarse en todas las plataformas para todos los proyectos!
    • Manténgase al día de las tendencias: Estar al tanto de las nuevas plataformas de redes sociales y de las últimas tendencias es algo natural para los especialistas en redes sociales. usted el encargado de transmitir estas nuevas tendencias a su equipo directivo para crear contenidos de actualidad y relevantes para su público!
    • Creatividad: Los especialistas en redes sociales son narradores. Su objetivo principal es hacer llegar el mensaje de su marca al público adecuado de una forma divertida, persuasiva y original.
    • Comprender las estadísticas y el análisis de datos: Hay quien dice que esta es la parte «no tan divertida» del trabajo de un especialista en redes sociales. Sin embargo, si usted como una forma de hacer un seguimiento de su progreso y de ver qué impacto tienen sus diseños y contenidos en las personas, puede resultar realmente revelador y emocionante. Comprender el rendimiento de sus publicaciones y cómo interactúa su público con ellas usted ayudará usted un plan estratégico que dé excelentes resultados.

    ¿Es el ámbito de las redes sociales un sector en expansión? ¿Me contratarán?

    La respuesta sencilla a esta pregunta es sí. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se prevé que los puestos de especialista en redes sociales crezcan un 11 % de aquí a 2030 (mucho más rápido que la media de todas las profesiones). El salario medio anual es de 62 810 dólares. La demanda de especialistas en redes sociales no deja de aumentar, ya que las empresas se están dando cuenta de que este puesto es imprescindible. Las plataformas de redes sociales constituyen una forma sencilla y rentable de forjar la reputación de una marca y promocionar un producto o servicio. ¡Eche un vistazo a la licenciatura en Empresariales de la Universidad de Excelsior para poner en marcha su carrera como especialista en redes sociales!

    Cómo afrontar el TDAH como adulto en la universidad

    Volver a estudiar de adulto para obtener un título universitario es una tarea difícil en cualquier circunstancia. Esto puede resultar aún más complicado para las personas con capacidades diferentes, especialmente para aquellas que padecen el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH).

    Como persona a la que se le diagnosticó TDAH ya en plena edad adulta, y tras haber obtenido un título de técnico superior y una licenciatura, y posteriormente un máster en la Universidad de Excelsior, echo la vista atrás a los retos a los que me enfrenté como estudiante y me doy cuenta de que muchos de ellos podrían haberse superado con mayor facilidad si hubiera comprendido por qué me costaba tanto y en qué medida esos retos estaban relacionados con mi diagnóstico de TDAH.

    Cómo puede afectar el TDAH a la carga de trabajo en la universidad

    Según los CDC, el TDAH presenta tres tipos principales de manifestación: hiperactivo, impulsivo o combinado, lo que significa que la persona muestra patrones continuos de ambos tipos. El trastorno interfiere en el funcionamiento y el desarrollo. Esto puede suponer que a las personas afectadas por el TDAH les resulte difícil motivarse o ponerse a trabajar en un proyecto, mantener la concentración a largo plazo y la atención al detalle que puedan necesitar para una tarea, o incluso estar al tanto de los plazos y las fechas de entrega.

    Estrategias para superar el TDAH como estudiante universitario

    Es importante señalar que el TDAH está clasificado como una discapacidad en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación de 1973, pero no se considera una discapacidad de aprendizaje. Muchas universidades ofrecen servicios de accesibilidad a sus estudiantes, lo que las convierte en el mejor lugar para informarse sobre las adaptaciones específicas de las que usted estudiante universitario con TDAH, puede beneficiarse.

    Entonces, ¿cómo puede una persona con TDAH lograr reincorporarse a la universidad? Pruebe a aplicar estas estrategias:

    1. Elija una institución que usted comprenda

    El lugar donde usted es tan importante como los pasos usted para alcanzar el éxito. En mi caso, no tuve éxito en un entorno tradicional presencial porque las clases presenciales simplemente no me funcionaban. Suponían muchas distracciones, problemas sensoriales y niveles de ruido molestos. Descubrí que un plan de estudios en línea era lo que mejor me funcionaba para terminar mi título de técnico superior, y decidí cursar mi grado y mi máster íntegramente en línea, donde podía controlar mi entorno de aprendizaje más de cerca.

    El lugar usted estudiar y el formato de los estudios son extremadamente importantes, ya que, en primer lugar, usted asegurarse de usted completar el trabajo y estar al día con el material.

    2. Elija asignaturas que usted interesen

    Una habilidad que poseen muchas personas con TDAH es la capacidad de hiperconcentración. En términos generales, la capacidad de hiperconcentración permite a una persona sumergirse por completo en un tema o actividad durante un periodo prolongado de tiempo. Esto puede constituir una excelente estrategia a la hora de obtener buenos resultados académicos. La capacidad de hiperconcentración se convierte en una fortaleza cuando las personas la utilizan para sumergirse en lecturas y materiales, participar en debates y trabajar en las tareas asignadas.

    3. Reserve un horario específico en su agenda para estudiar

    Otro reto al que se enfrentan muchas personas con TDAH es la «ceguera temporal». La «ceguera temporal» se refiere a la incapacidad de una persona para percibir el paso del tiempo. En concreto, cuando se trata de un tema o una actividad que es objeto de una hiperfijación, no es raro que las personas con TDAH pierdan la noción del tiempo durante horas. Reservar franjas horarias específicas en su calendario (ya sea físico, digital, agenda, etc.) para las tareas escolares puede ayudarle a asegurarse de usted dispone de tiempo suficiente usted el trabajo usted .

    4. Haga una lista y revísela dos veces… ¡o diez veces!

    Además, las personas con TDAH pueden perder de vista las tareas que deben realizar debido a la falta de atención o de concentración. Aquí entra en juego el viejo refrán: «Si usted usted el fracaso». Para asegurarse de que todo se haga a tiempo, resulta útil elaborar una lista de todo el trabajo necesario para sus asignaturas esa semana, o incluso para ese día o el tiempo ustedreservado. Esta lista usted ayuda a mantenerse usted mientras usted de las asignaturas. ¡Además, le permite disfrutar de esa descarga de dopamina cuando usted las tareas usted completado!

    Una forma de asegurarse usted caiga en la «ceguera temporal» es programar alarmas. Programe una alarma o un recordatorio en su teléfono o en su ordenador para cada paso y tarea usted completar, indicando cuándo debe empezar y cuándo usted usted haber terminado. Esto usted ayudará a usted cuál es el siguiente paso y usted dará usted impulso necesario para seguir adelante. Además, usted ayudará usted aprender a gestionar su tiempo, ustedreservado tiempo suficiente para cada tipo de tarea escolar y a poder hacer los ajustes necesarios.

    5. Póngase cómodo y reduzca al mínimo las distracciones

    Asegúrese de usted un lugar cómodo donde usted realizar sus tareas académicas. ustedmucho tiempo allí concentrándose en terminarlas. Asegúrese de que cuente con todo lo usted necesitar, desde su ordenador hasta otros elementos, como agua y algo para picar, para usted que levantarse y distraerse con otras cosas. Tenga cuidado de no crear distracciones involuntarias en su zona de trabajo, pero si hay objetos usted usted usted usted , asegúrese de tenerlos a mano. Por ejemplo, si usted un objeto específico para jugar con las manos, como un juguete «pop fidget» o un «ring spinner»; o si usted que necesitan bolígrafos que hagan clic o palillos para masticar, tenga estos usted en su espacio para usted esa energía extra y aumentar su capacidad de concentración.

    6. ¡Todo es mejor con un amigo!

    Busque a una persona de confianza que pueda actuar como su compañero de responsabilidad. Al comunicarle a alguien usted una tarea que completar y usted llevarla a cabo, ustedconseguido que esa persona se mantenga al tanto y le pregunte si ustedconseguido.

    Si la idea de limitarse a los recordatorios y las comprobaciones no es suficiente para mantenerle usted la tarea y concentrado, recurra a un «doble». Esta persona puede ser un amigo, su pareja, un compañero de piso o uno de sus padres. Un «doble» es otra persona que se sienta con la persona con TDAH —ya sea en persona, mediante una videollamada o a través de un chat web— mientras esta realiza la tarea que le puede resultar difícil de completar. Por ejemplo, si usted completar sus mensajes de debate para un curso, llame a un amigo que tenga que limpiar su casa. Mientras él limpia, usted trabajar en el debate. Esto genera una responsabilidad inmediata respecto a la tarea en cuestión y usted apoyo si lo usted .

    7. Hable de ello

    La clave del éxito reside también en una comunicación abierta con sus profesores. Si ustedcómodo, comparta su diagnóstico con su profesor y usted en qué usted dificultades. Si ustedsolicitado o se le han concedido adaptaciones, recuérdeselo y ayúdeles a comprender cómo usted afecta el TDAH. No tenga miedo de pedir ayuda. Sus tutores y profesores están ahí para usted garantizar usted éxito. Quieren usted en sus estudios, pero no pueden hacerlo si no comprenden cuál es su situación. Mantenga abiertas las vías de comunicación y anticípese a cualquier dificultad que pueda surgir.

    8. Sea amable consigo mismo

    Por encima de todo, sea amable consigo mismo. Volver a estudiar es un reto y, si usted alguna condición como el TDAH, puede resultar aún más difícil. Eso no significa usted hacerlo, pero es importante que se tome el tiempo para celebrar los logros, tanto grandes como pequeños. Establezca incentivos como recompensa. Cuando usted sus tareas de la semana, regálese su helado favorito. Cuando usted un curso, quizá pueda participar en una actividad ustedhecho ilusión o ir a ver esa nueva película usted ver. Al establecer hitos y recompensarse a lo largo del camino, ustedcreando vías para aumentar la dopamina que su cerebro ansía tanto, además de desarrollar hábitos que usted mantener a lo largo de su trayectoria educativa.

    ¿Cómo puedo formarme como enfermero titulado a través de la Universidad de Excelsior?

    La Universidad Excelsior ofrece a los estudiantes de enfermería la mejor vía para obtener un título y comenzar su carrera profesional como enfermeros titulados. Los estudiantes adultos que ya se encuentran en el mercado laboral encontrarán programas de enfermería en línea diseñados pensando en la flexibilidad, de modo que puedan seguir trabajando mientras cursan el título de técnico superior en ciencias aplicadas en enfermería.

    Nunca ha habido un mejor momento para incorporarse a esta profesión tan demandada. Las previsiones del Gobierno federal indican que para 2029 se incorporarán al mercado laboral casi 222 000 nuevos enfermeros. Nueva York figura entre los principales estados tanto en cuanto a empleo en el sector de la enfermería como a nivel salarial.

    Título de técnico superior en enfermería

    El programa en línea de Grado Asociado en Ciencias Aplicadas de Enfermería (AAS en Enfermería) de la Universidad Excelsior forma a los estudiantes para que desarrollen una carrera profesional como enfermeros titulados, dotándolos de competencias en teoría de la enfermería y en la práctica clínica comparables a las de quienes se gradúan en programas tradicionales de grado asociado en enfermería impartidos presenciales en el campus. Los titulados salen preparados para presentarse al Examen de Habilitación del Consejo Nacional para Enfermeros Titulados (NCLEX-RN) y para iniciar una carrera profesional satisfactoria como enfermeros titulados.

    Un enfoque por fases de la formación en enfermería

    La Universidad Excelsior aplica un enfoque por fases que prepara a los profesionales de enfermería para desarrollar una carrera profesional satisfactoria en entornos sanitarios actuales, entre los que se incluyen hospitales, consultas médicas, servicios de asistencia sanitaria a domicilio, clínicas ambulatorias y residencias asistidas.

    En la Fase I, los estudiantes de enfermería cursan cuatro asignaturas en línea centradas en diferentes áreas de la teoría de la enfermería. Entre ellas se incluyen:

    • Transición al rol de enfermera profesional
    • Fundamentos de los cuidados de enfermería: Seguridad sanitaria
    • Fundamentos de los cuidados de enfermería: diferencias en materia de salud
    • Fundamentos de la práctica enfermera

    En la Fase II, los estudiantes amplían los conocimientos básicos adquiridos en la Fase I a través de cuatro cursos en línea de especialización en enfermería y un curso híbrido. El curso híbrido es el último de la Fase II y combina el aprendizaje en línea con simulaciones virtuales de pacientes y una experiencia práctica en directo de atención al paciente en un entorno de cuidados agudos. Los cursos de la Fase II incluyen:

    Salud reproductiva

    • Diferencias en materia de salud a lo largo de la vida (tres asignaturas)
    • Práctica de enfermería clínica: Atención a los pacientes a lo largo de la vida

    En la Fase III, los estudiantes aplican los conocimientos teóricos adquiridos en las Fases I y II a situaciones reales de atención al paciente. «Competencias para la práctica contemporánea de la enfermería» es la primera asignatura de la Fase III. Se trata de una asignatura en línea con simulaciones virtuales semanales impartidas por el profesorado de la Universidad de Excelsior. «Proyecto final de enfermería: prácticas clínicas avanzadas» es la última asignatura de la Fase III. Se trata de una asignatura híbrida que integra el aprendizaje en línea con una experiencia clínica presencial en el marco del proyecto final, en la que se atiende a varios pacientes durante dos días en un entorno de cuidados agudos.

    En el programa de grado asociado, los estudiantes demuestran las siguientes competencias antes de graduarse:

    Seguridad

    • Trabajo en equipo y colaboración
    • Práctica basada en la evidencia
    • Mejora de la calidad
    • Liderazgo y delegación
    • Informática
    • Desarrollo profesional

    La Universidad de Excelsior ofrece una plataforma única y fácil de usar para que los estudiantes puedan convertirse en enfermeros titulados. La mayor parte del programa se imparte en línea, lo que ofrece un horario flexible a los adultos que trabajan. Las dos prácticas clínicas son sesiones intensivas, cada una de más de dos días y medio de duración, lo que elimina la necesidad de desplazamientos excesivos. Estas prácticas están dirigidas por profesores expertos de la Universidad de Excelsior en centros sanitarios de vanguardia. Los titulados de cualquiera de los programas de grado asociado de la Universidad Excelsior pueden presentarse al examen de habilitación profesional NCLEX-RN. Al superar el examen, los enfermeros obtienen su título de enfermero titulado (RN). Para preparar a los estudiantes para el examen, la Universidad Excelsior ofrece preparación gratuita para el NCLEX-RN a todos los estudiantes de enfermería en el curso «Nursing Capstone: Advanced Clinical Practicum» (Trabajo final de enfermería: prácticas clínicas avanzadas).

    ¿Por qué cursar un título de técnico superior en enfermería en la Universidad de Excelsior?

    Nunca ha habido un mejor momento para hacer realidad su ambición de convertirse en enfermero o enfermera. Las previsiones federales indican que la demanda de personal de enfermería no hará más que aumentar en los próximos años. Los salarios también han subido, y se prevé que el salario medio de todo el personal de enfermería a nivel nacional alcance los 97 550 dólares en 2025.

    Los titulados de los programas de enfermería de la Universidad de Excelsior están perfectamente preparados para destacar en la profesión. Además del enfoque por fases, las prácticas clínicas virtuales y presenciales y la preparación para el examen NCLEX-RN, la Universidad de Excelsior ofrece apoyo a todos los estudiantes en línea, incluidos los veteranos militares.

    Independientemente de dónde vivan o trabajen usted , los programas de titulación en línea ofrecen una forma más cómoda que nunca de obtener un título. La Universidad de Excelsior ofrece las opciones, la experiencia clínica, los conocimientos teóricos y el apoyo necesarios para ayudar a los estudiantes que aspiran a convertirse en enfermeros titulados a hacer realidad sus ambiciones.

    ¿Qué es el big data y por qué es importante?

    Vivimos en una época verdaderamente única en la que tenemos acceso a mensajes de texto, llamadas, correos electrónicos, fotos, vídeos, toda la información del mundo y música, todo ello en un dispositivo minúsculo. Esta enorme cantidad de datos que generamos cada minuto, multiplicada por toda la población mundial, hace que los datos sean muy valiosos, sobre todo porque nuestra compañía de telefonía y muchas de nuestras aplicaciones también tienen acceso a ellos. Y esto es solo un dispositivo. Nuestros hábitos diarios también se registran cada vez que compramos alimentos, salimos a correr, visitamos al médico, vamos de compras o pedimos una pizza.

    «Big data» es el término que se utiliza para describir los grandes volúmenes de datos que se recopilan a partir de diversas fuentes. El volumen de los datos masivos supera la capacidad de las herramientas típicas de software de bases de datos para capturarlos, almacenarlos, gestionarlos y analizarlos. La recopilación y el análisis de estos datos también están evolucionando rápidamente para adaptarse al creciente volumen. Lo que denominábamos «big data» hace diez años no es lo que llamamos «big data» hoy en día, ya que las herramientas y tecnologías habituales han cambiado. Y lo que llamamos «big data» hoy en día puede que no lo sea dentro de cinco años.

    Las cinco «V»

    Existe un marco para analizar los datos como «big data». Las cinco dimensiones «V» que se definen con mayor frecuencia son el volumen, la variedad, la velocidad, la veracidad y el valor. Estas cinco variables no solo convierten a los datos en «big data», sino que también plantean tanto oportunidades como retos.

  • Volumen de datos: El volumen de datos que recopilan nuestros teléfonos móviles personales o la consulta de un médico resulta a la vez útil y preocupante. La velocidad a la que se pueden recopilar y transferir los datos es asombrosa.
  • Variedad de datos: La variedad de datos recopilados nos ofrece tanto opciones como motivos para reflexionar.
  • Veracidad de los datos: La veracidad de los macrodatos nos da seguridad o puede infundirnos temor.
  • El valor de los datos: Y nadie discutiría el valor que los datos pueden aportar a nuestras vidas; lo que ocurre es que, en ocasiones, puede resultar un poco incómodo pensar en la cantidad de información que, en realidad, se comparte sobre nosotros con el mundo.
  • Estas son las líneas que deben seguir los directivos. ¿Cómo pueden aprovechar las posibilidades que ofrece el big data para acercarse a sus objetivos y aumentar las ventas? ¿Cómo pueden proteger los datos de la empresa y de los clientes para evitar que se utilicen indebidamente?

    El «Big Data» en nuestras vidas

    El big data nos muestra, a través de patrones predictivos, quién habla con quién, qué grado de satisfacción usted y cuándo usted tener un bebé. Y el big data no solo refleja lo que ocurre en Internet; también puede mostrarnos qué usted en el mundo real y con quién usted . Algunas investigaciones han descubierto incluso que las interacciones cara a cara siguen siendo importantes a la hora de persuadir a las personas para que hagan cosas —y son los datos digitales los que nos lo indican.

    Se trata de tendencias en materia de big data que resultan de gran valor para las empresas, ya que permiten identificar y modificar los patrones de comportamiento de los clientes, ampliar el acceso a la base de clientes y generar competencia, además de influir en la plantilla.

    Entre los colectivos afectados por los cambios en los patrones de comportamiento, el aumento de la competencia y las transformaciones en la plantilla se encuentran tanto los clientes como los trabajadores. La forma de llegar a los clientes, comercializar los productos y servicios y fidelizarlos ha cambiado radicalmente en los últimos 20 años. Las empresas y organizaciones pueden aprovechar los datos para predecir las necesidades de los clientes y ofrecerles asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Asimismo, pueden ayudar a su plantilla a adaptarse para trabajar junto a las máquinas y a reorientar su trayectoria profesional cuando sea necesario.

    El big data tiene repercusiones en las organizaciones y en el liderazgo

    Contar con una estrategia de marca bien planificada es un factor clave para el éxito de una empresa. La imagen de una marca está en constante evolución y se ve influida por las decisiones que toma la empresa a lo largo del tiempo. Las extensiones de marca son una estrategia que se adopta con frecuencia. Las extensiones de marca constituyen excelentes opciones de expansión para las empresas, ya que suelen ser más rápidas, más económicas y menos arriesgadas que la creación de una nueva marca. Algunas de las tendencias actuales en materia de big data en el mercado están influyendo en las extensiones estratégicas de marca de muchas empresas.

    Hoy en día, las empresas recurren a los dispositivos Alexa domésticos para conectar con los clientes y permitirles solicitar recambios, reproducir música e incluso controlar las luces con solo la voz. El aprendizaje automático permite a las personas entrenar a los ordenadores. Los objetos físicos, como termostatos, coches y Fitbits, equipados con sensores, ofrecen a las empresas nuevas formas de conectar con los clientes y recabar datos que permiten ofrecer una experiencia más personalizada. Los objetos físicamente conectados y equipados con sensores contribuyen a conformar el «Internet de las cosas» (IoT). El análisis de datos ayuda a empresas como Amazon a sugerirle su próxima compra. Si usted una impresora, es probable usted tinta dentro de un mes. La combinación y el análisis de datos ayudan a las máquinas a predecir nuestros próximos pasos y compras.

    El big data va más allá de los clientes y la plantilla. Los datos pueden aprovecharse para mejorar el rendimiento financiero, el rendimiento de los productos en el mercado, la responsabilidad social y la gestión de los empleados. Cuando se combinan, elementos como la tecnología inteligente pueden contribuir a generar un gran impacto en la sociedad: por ejemplo, para mejorar la eficiencia de los servicios públicos, resolver los atascos de tráfico y optimizar el flujo de pacientes. Muchos líderes se encuentran en una situación en la que necesitan ampliar sus conocimientos sobre datos y tecnología para ayudar a su organización a rendir mejor y a tomar mejores decisiones. El programa de Máster en Ciencias en Liderazgo Organizativo con especialización en Tecnología y Análisis de Datos de la Universidad de Excelsior prepara a los líderes para gestionar el cambio a través de un plan de estudios que fomenta un enfoque de liderazgo receptivo, innovador, basado en datos y empoderador. Los líderes aprenderán sobre innovación tecnológica estratégica, análisis de datos, visualización de datos y big data, lo que les proporcionará las herramientas necesarias para ampliar la visión y la trayectoria de su empresa.

    Obtenga las habilidades técnicas y de liderazgo necesarias con un certificado de posgrado en análisis de datos

    El Certificado de Posgrado en Análisis de Datos de Excelsior usted valioso conjunto usted competencias usted recopilar, analizar y representar visualmente datos. El certificado prepara a los líderes dotándolos de los conocimientos técnicos necesarios para llevar a cabo el análisis y la visualización de datos, así como de las habilidades de gestión requeridas para poner en práctica las conclusiones extraídas de dicho análisis.

    Realice este certificado de tres cursos en tan solo seis meses como preparación para una carrera profesional en el sector de rápido crecimiento del análisis de datos.

    Los cursos de este certificado también forman parte del programa de Maestría en Ciencias en Liderazgo Organizacional con Énfasis en Tecnología y Análisis de Datos, y los estudiantes que completan el certificado pueden aplicar 9 créditos hacia el programa de 30 créditos.

    Se requiere una licenciatura para ser admitido en este programa de certificado de posgrado.

    ¿Qué es un perito forense?

    ¡Atención, aficionados a las series policíacas! usted resolver el misterio antes de que termine el episodio? ¿Sus amigos usted llaman usted investigador del grupo»? ¿Y un poco de sangre no usted asusta? Si es así, ¡quizá una carrera como técnico forense sea usted! Siga esta guía para descubrir cómo convertirse en técnico forense.

    ¿Qué es un perito forense?

    Un perito forense es una de las primeras personas a las que se llama para acudir a la escena de un delito. Se encarga de investigar, documentar, analizar y recabar pruebas para garantizar que el caso se resuelva con precisión. Las pruebas que encuentra y evalúa son fundamentales para las investigaciones policiales y los procesos judiciales.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio de los peritos forenses es de 61 930 dólares al año. Dado que los peritos forenses pueden trabajar en distintos turnos y que, por lo general, existe la posibilidad de realizar horas extras, hay muchas oportunidades de obtener ingresos adicionales. Se prevé que el empleo crezca un 16 % de aquí a 2030, lo que supone un ritmo mucho más rápido que la media de todas las profesiones.

    ¿En qué consiste el trabajo de un perito forense?

    La mayoría de los peritos forenses se especializan en un ámbito concreto de la ciencia forense, la investigación de la escena del crimen o el análisis de laboratorio. Los peritos forenses pueden trabajar para las administraciones estatales y locales, así como para empresas privadas. Sus funciones varían en función del ámbito en usted trabajar.

    Entre las responsabilidades de los peritos forenses que trabajan en un laboratorio se incluyen:

     

    • Analizar las pruebas químicas, biológicas y microscópicas
    • Utilizar los resultados de los análisis de ADN y otros análisis científicos para detectar posibles vínculos entre los sospechosos y la actividad delictiva
    • Colaborar con expertos en ámbitos especializados y con otros profesionales de las fuerzas del orden

     

    Entre las responsabilidades de los peritos forenses que trabajan en los lugares de los hechos se incluyen:

     

    • Recoger pruebas en los lugares de los hechos, incluidas las armas y las huellas dactilares
    • Analizar las pruebas y conservarlas para remitirlas al laboratorio criminalístico
    • Anote las observaciones y conclusiones
    • Tomar fotografías y realizar bocetos de las escenas del crimen y de las pruebas

     

    En algunos casos, los peritos forenses pueden ser generalistas, es decir, que realizan muchas o todas las tareas tanto en el laboratorio como en los lugares de los hechos. Todos los peritos forenses tienen la responsabilidad de comunicar sus conclusiones mediante informes escritos y reuniones con abogados, detectives y otros profesionales de las fuerzas del orden. En algunos casos, se les puede solicitar que testifiquen ante el tribunal sobre las pruebas que han recabado y los métodos que han empleado.

    ¿Cómo convertirse en perito forense?

    Los puestos de perito forense suelen requerir, como mínimo, una licenciatura en justicia penal, biología, psicología o un campo relacionado. ¡La formación, combinada con la experiencia laboral y las siguientes cualidades, usted el éxito!

     

    • Capacidad de pensamiento crítico: usted actuar con el mayor criterio posible a la hora de relacionar las pruebas físicas con los sospechosos.
    • Conocimientos de matemáticas y ciencias: Los peritos forenses deben tener un profundo conocimiento de la estadística y las ciencias naturales para analizar las pruebas con precisión.
    • Habilidades comunicativas: usted informes y, en su caso, podría testificar ante un tribunal. usted poseer sólidas habilidades comunicativas para trabajar con otros profesionales de las fuerzas del orden.
    • Capacidad para resolver problemas: Como perito forense, usted métodos y pruebas científicas para ayudar a las fuerzas del orden a resolver delitos.

     

    También hay disponible una amplia variedad de licencias y certificaciones para mejorar su currículum. Ahora más que nunca, los responsables de contratación buscan peritos forenses con un título de posgrado en justicia penal, biología u otros campos relacionados. Un título de posgrado mejora las posibilidades de los candidatos de conseguir un puesto de trabajo y la oportunidad de desempeñar un cargo de liderazgo. ¡Un máster en justicia penal de la Universidad de Excelsior usted preparará usted desempeñar el cargo de perito forense y usted hacia la promoción profesional!