¿Qué es una organización «imán» y por qué es importante?

¿Qué es el estatus Magnet y qué significa para las enfermeras? ¿El hecho de tener la designación mejora el entorno de trabajo? ¿Significa un reconocimiento para el personal? ¿Mejoran los cuidados y los resultados para los pacientes? ¿Es difícil conseguirlo? ¿Mantenerlo? ¿Qué impacto tendrán mis responsabilidades cotidianas en una organización Magnet?

¿Qué es el estatus de imán?

La certificación Magnet es un galardón creado y otorgado por el Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC). Se creó en 1990 como el «Programa de Reconocimiento Magnet para la Excelencia en los Servicios de Enfermería» y establecía 14 características que crean un entorno propicio para atraer y retener a enfermeras cualificadas que promuevan una atención de calidad. Estas características se conocieron como las «Fuerzas del Magnetismo»; posteriormente, el nombre se modificó por el de «Programa de Reconocimiento Magnet». Una vez obtenido, este galardón indica que el hospital ha cumplido un riguroso conjunto de criterios diseñados para medir la solidez y la calidad de la atención de enfermería. Aunque el «Magnet» se reconoce en gran medida como un logro impulsado por el personal de enfermería, requiere una mentalidad y una cultura organizativa adecuadas que respalden dicho logro.

Por qué es importante la condición de centro «Magnet»

La certificación Magnet simboliza el reconocimiento que los responsables y la organización otorgan al personal de enfermería, así como la solidez de los conocimientos que aportan, tanto a título individual como colectivo, para el avance de la práctica de la enfermería. Constituye una guía hacia la excelencia. La dotación de personal de enfermería, la formación y el entorno laboral son los pilares que contribuyen a los excelentes resultados en la atención al paciente que se observan en los hospitales Magnet. Estos centros presentan un mayor índice de satisfacción del personal de enfermería, una menor rotación de personal y un mayor porcentaje de enfermeras con títulos de posgrado y certificación nacional. La acreditación Magnet destaca un entorno que favorece la excelencia en la atención al paciente, la participación del personal de enfermería en la práctica basada en la evidencia y la toma de decisiones orientadas a lograr resultados óptimos para los pacientes.

La designación «Magnet» contribuye a orientar a las organizaciones en su enfoque de las intervenciones para la mejora de la calidad y los resultados medibles. Respalda y proporciona una plataforma de gobernanza compartida y de inclusión de los líderes y el personal en una visión colectiva. Los líderes se reúnen y aportan ideas que respaldan directamente la práctica basada en la evidencia, con el fin de lograr resultados positivos para los pacientes. La certificación Magnet orienta la cultura organizativa, aporta energía para un cambio positivo en el entorno laboral y ofrece un espacio para que el personal de enfermería dé a conocer y ponga de relieve el buen trabajo que está realizando. Además, fomenta y desarrolla la responsabilidad y el pensamiento de orden superior.

El ambiente en una organización Magnet es diferente: usted se puede percibir el sentimiento de orgullo cuando usted se accede a las instalaciones. Por lo general, esto se pone de manifiesto, en primer lugar, por el galardón Magnet, que se exhibe en un lugar destacado a la vista de todos. Las unidades de enfermería cuentan con paneles en los que se destacan sus enfermeros certificados, aquellos que han obtenido recientemente un título universitario y otros logros. Se respira un ambiente de solidaridad en el que no se acepta nada menos que un nivel básico de excelencia en la atención, así como una colaboración interdepartamental para alcanzar los resultados deseados.

En definitiva, lo que es Magnet y lo que significa para mí como enfermera es que Magnet ofrece un entorno en el que las enfermeras pueden dar lo mejor de sí mismas para trabajar de forma colaborativa con un equipo multidisciplinar, proporcionando la mejor experiencia y los mejores resultados a sus pacientes. Ofrece a las enfermeras una plataforma para explorar posibilidades, ampliar sus propios horizontes y marcar la diferencia en la vida de nuestros pacientes.

 

Influir en los demás: Walter Were

Cuando Walter Were era joven, quería ser un empresario de éxito y un líder comunitario de mayor. Were afirma que su definición de «éxito» no se reduce a los bienes materiales que ha adquirido, sino más bien a su capacidad para responder a la pregunta: «¿Cuál es su contribución a la sociedad?». Este graduado de Excelsior en 2005 ha aportado mucho como empleado de PDC Pharmacy y como miembro activo de la comunidad de antiguos alumnos de Excelsior College.

Were, de Pittsburgh (Pensilvania), trabaja para PDC Pharmacy, una filial de Passavant Memorial Homes Family of Services (PMHFOS), una organización sin ánimo de lucro con sede en Pittsburgh dedicada a apoyar a las personas con discapacidad. PDC Pharmacy cuenta con centros en Erie, Filadelfia y Pittsburgh (Pensilvania), así como en Colorado, y también presta servicios en Delaware, Nueva Jersey y Ohio. Se trata de una farmacia especializada en cuidados de larga duración que atiende a organismos y familias que prestan apoyo a personas con discapacidad intelectual.

«En general, mi trabajo consiste en hacer crecer la empresa promoviendo servicios de alta calidad orientados al consumidor», afirma Were. Su trabajo le obliga a viajar con frecuencia a diferentes estados para participar en conferencias y mantener reuniones con otras empresas con el fin de establecer nuevas colaboraciones. Su trayectoria hasta alcanzar su cargo actual como director de desarrollo empresarial y marketing ha sido un largo pero fructífero recorrido, que ha sido posible gracias al esfuerzo y a la base formativa adquirida en el Excelsior College.

En 2003, Were trabajaba como asistente residencial en PMHFOS, donde prestaba apoyo directo a los residentes cubiertos por la empresa. Para avanzar en su carrera, necesitaba ampliar su formación. Mientras buscaba centros de enseñanza superior, Were descubrió Excelsior College y consideró que sería la opción adecuada para él. Según Were, en aquel momento no encontraba muchas universidades de prestigio que ofrecieran programas flexibles de educación a distancia. Gracias a la opción de estudio independiente con obtención de créditos mediante exámenes de Excelsior, logró graduarse y obtuvo una licenciatura en Humanidades en 2005. En 2006, poco después de recibir su título, Were fue ascendido a director regional de programas.

Were obtuvo un máster en Educación de Adultos y Comunitaria por la Universidad de Indiana de Pensilvania en 2007 y, al año siguiente, recibió un ascenso, que él atribuye a la obtención de sus títulos. En su nuevo cargo, supervisó uno de los cuatro programas de salud conductual de la empresa. A medida que la empresa seguía creciendo, también lo hacían las oportunidades y, en 2012, Were ocupaba el cargo de director de operaciones de programas, supervisando todos los programas de salud conductual, así como los procesos de facturación de PMHFOS.

En 2014, Were pasó a ocupar el cargo de subdirector ejecutivo, trabajando directamente a las órdenes del director ejecutivo, y se encargó de supervisar las operaciones diarias de la PMHFOS. Durante ese tiempo, Were siguió compartiendo su trayectoria formativa con conocidos y compañeros de trabajo. «Les animaba a continuar sus estudios porque necesitaban serusted ascender mucho en el trabajo sin mejorar también como persona», afirma Were, y añade lo feliz que se sintió al saber que una mujer a la que le habló de Excelsior acabó matriculándose y cursando sus estudios en la universidad.

Le invitaron a convertirse en embajador de antiguos alumnos y se implicó aún más en la comunidad del Excelsior College. Afirma que fue una oportunidad aún mayor para promocionar su alma máter y las formas únicas en que permite a los estudiantes obtener sus títulos. «Las instituciones fundamentales como Excelsior son escasas y difíciles de encontrar», afirma, y añade que sigue defendiendo a la universidad cada vez que tiene ocasión.

A principios de este año, en Pittsburgh, Were asistió a una gala estatal organizada por la asociación «Kenya Women in the USA», donde compartió su trayectoria educativa, incluido el proceso de obtención de créditos mediante exámenes. También dedicó tiempo a explicar cómo los estudiantes pueden obtener créditos en otras instituciones acreditadas y transferirlos a Excelsior. «La respuesta fue bastante inesperada, en el buen sentido», afirma Were. Le sorprendió tanto la avalancha de comentarios y preguntas que recibió que decidió actualizar un libro que escribió en 2006, «Guide to Earning College Credits by Testing» (Guía para obtener créditos universitarios mediante exámenes). En él, describe los entresijos de cómo los estudiantes pueden utilizar los créditos por examen para obtener créditos para su título. El propio Were obtuvo 117 créditos a través de los exámenes CLEP, DANTES y Excelsior, todos los cuales se le convalidaron para su título.

«Tras hablar con miembros de la comunidad de inmigrantes kenianos, descubrí que muchos de ellos aún no sabían que podían ahorrar dinero y seguir estudiando en la universidad gracias a la opción independiente y asequible que supone el crédito por examen». En esta ocasión, además de publicarla en formato de bolsillo, Were publicó la guía en formato de libro electrónico, lo que permitió una mayor difusión a través de Internet y las redes sociales. Tras darla a conocer en las redes sociales, Were distribuyó más de 150 ejemplares gratuitos.

Además de su labor de promoción del Excelsior College, Were también se ha incorporado al consejo de administración de la YMCA del Gran Pittsburgh. Su participación en el consejo, su implicación en la comunidad de antiguos alumnos del Excelsior y la difusión de información sobre oportunidades de aprendizaje autónomo a través de su libro y sus conferencias hacen que Were sienta que está contribuyendo a la sociedad.

El futuro depara muchas oportunidades para Were. «Me veo más involucrado en la comunidad… Quiero participar más dedicando mi tiempo como voluntario. Quiero tener un impacto que beneficie a otras personas». Aunque no puede definir qué cargo sería, sabe que quiere ocupar un puesto de liderazgo que tenga un impacto positivo en la comunidad. Hasta ahora, es probable que Were haya dejado una huella positiva y duradera en quienes se han cruzado en su camino.

Profesor destacado: Jim Holton

La educación superior ha cambiado mucho desde que el profesor Jim Holton cursó sus estudios universitarios, especialmente en el ámbito de la tecnología. Por ejemplo, cuando él comenzó la universidad, los estudiantes aún utilizaban un catálogo de fichas y ordenadores para buscar materiales en otras secciones de la biblioteca. Ahora, la información está al alcance de la mano de los estudiantes. Holton es consciente de que, hoy en día, los estudiantes se comunican y aprenden de forma diferente a través de la enseñanza en línea, y siempre se esfuerza por garantizar que tengan la mejor experiencia posible en esta era de la educación en línea.

El Sr. Holton, de Murfreesboro (Tennessee), forma parte del cuerpo docente del Excelsior College desde 2011. Imparte las asignaturas HIS 350 «La Primera Guerra Mundial», HIS 353 «El Holocausto», HIS 101 «Historia de los Estados Unidos» y el curso de culminación de Historia. El conocimiento que tiene el Sr. Holton de los alumnos del Excelsior y sus métodos docentes creativos le valieron el premio al «Profesor Distinguido del Año» en 2017. Graduado en tres ocasiones por la Universidad George Washington, obtuvo una licenciatura en Relaciones Internacionales en 1992, un máster en Filosofía (M.Phil.) en 1998 y un doctorado en Historia en 2002.

Holton fue el diseñador del curso de culminación de Historia y afirma que el curso revisado «ayuda a los estudiantes a ver “lo que hay detrás del telón” de la profesión histórica y a analizar cómo, como historiadores, vemos el pasado y cómo lo recreamos». En lugar de limitarse a memorizar datos, explica, los estudiantes analizan qué significa estudiar y cómo abordamos el pasado.

Holton sabe que los alumnos de sus cursos no son los típicos estudiantes universitarios. De hecho, cree que este término se aplica cada vez menos; ya no se refiere a «los menores de 22 años», afirma Holton. «La educación también es mucho más flexible o informal de lo que solía ser. Los estudiantes se matriculan en cursos por motivos más diversos y completan su plan de estudios a ritmos y en momentos distintos», explica, y añade que no es raro contar con padres, personas que cambian de carrera y estudiantes permanentes en sus clases.

Holton afirma que «cree firmemente que una buena educación en línea debe hacer que el alumno se sienta conectado con la asignatura y con la institución». Para conectar mejor a sus alumnos con sus cursos, Holton ha creado una «Línea de ayuda de Historia de Holton» para que los alumnos puedan llamarle siempre que necesiten ayuda o deseen ponerse en contacto con él. También utiliza vídeos breves que graba en su casa y que abarcan desde anuncios breves hasta temas más complejos. En ocasiones, su gata tricolor también hace una aparición. Holton afirma: «Ciertamente, ella no aporta mucho al debate histórico, ¡pero sin duda hace que los vídeos destaquen!».

Además, ofrece algunos consejos de organización a sus alumnos: elaborar un horario personal que seguir y consultar el programa de las próximas clases. «Esto es lo que más contribuye a garantizar que el trabajo académico sea una prioridad… Revise su módulo a principios de semana para ustedsaber qué se avecina y poder planificarlo», afirma Holton.  Holton considera que la «constancia» es lo más importante para los estudiantes que cursan una carrera. «Un estudiante que participe en las clases con regularidad obtendrá buenos resultados, y cada asignatura se percibirá más como una comunidad de estudiantes», afirma.

Holton también aconseja a los estudiantes que sean capaces de interactuar con otras personas de su ámbito académico. «Si usted consigue que su investigación resulte relevante, su investigación tendrá un mayor impacto en más personas», afirma. Añade algunos consejos para la búsqueda de empleo, como mantener actualizados el currículum y el CV, presentar solicitudes en diferentes lugares y mostrarse relajado durante las entrevistas telefónicas y presenciales. También es importante conocer a fondo su área de especialización. Holton se arrepiente de no haberse especializado en un nicho académico antes de lo que lo hizo. Afirma: «Elija convertirse en experto en un campo que usted le guste y que tenga potencial».

Cuando no está impartiendo clases, a Holton se le puede ver paseando a su perro, una mezcla de husky y de beagle con labrador, viendo películas de ciencia ficción o haciendo ejercicio en su bicicleta. Sigue siendo un innovador diseñador de cursos y profesor, y afirma que su capacidad creativa se la debe a Excelsior: «Excelsior realmente proporciona al profesorado las herramientas necesarias para aportar su propio estilo y conocimientos a un curso».

 

Avanzando en su carrera: Eric Potvin

Eric Potvin ha tenido una larga y exitosa carrera en el ejército. Sin embargo, para progresar en su carrera civil, sabía que necesitaba ampliar su formación. Fue entonces cuando descubrió el Excelsior College y obtuvo la Licenciatura en Ciencias en Seguridad Nacional en 2018.

Potvin, natural de Middletown (Connecticut), se alistó en el ejército tras graduarse en el instituto. Comenzó su carrera militar como especialista en apoyo de comunicaciones en el Ejército, pero tras cinco años sin ascender, decidió orientarse hacia el ámbito de la contrainteligencia. Durante su etapa en contrainteligencia, Potvin participó en seis despliegues, viajando a Irak, Afganistán, Kuwait, Catar, los Emiratos Árabes Unidos y otros países. Ocupó los cargos de sargento de pelotón y sargento primero, y más tarde pasó a ser sargento mayor en funciones del 305.º Batallón de Inteligencia Militar, con base en Fort Huachuca, Arizona. «Fue una época interesante en la que tenía a unos 2.000 soldados cada día sobre el terreno realizando tareas de las que yo intentaba ocuparme», afirma al referirse a dicha responsabilidad.

Potvin se retiró del ejército en 2017 tras 20 años de servicio y decidió centrar su atención en una carrera civil. Sin embargo, se dio cuenta de que carecía de parte de la formación necesaria para muchos puestos de trabajo. «Aunque contaba con toda esa experiencia, no tenía la formación que la acompañara. Tenía un título de técnico superior, pero no tenía la licenciatura, por lo que en muchos de los puestos que barajaba al retirarme, en realidad no me querían», explica Potvin. Decidió que tenía que volver a estudiar.

Cómo elegir una titulación de grado en Seguridad Nacional en el Excelsior College

«Eché un vistazo a varios planes de estudios en línea y descubrí que la mayoría de las personas me recomendaban volver a Excelsior», afirma Potvin, quien añade que el programa de seguridad nacional de Excelsior le llamó especialmente la atención. Tras hablar con los asesores académicos, descubrió que solo necesitaba 17 créditos para terminar su titulación. Anteriormente, en 2011, había obtenido un título de técnico superior en Operaciones de Inteligencia en el Cochise College de Sierra Vista, Arizona.

Excelsior aceptó todos esos créditos, junto con algunos del Central Texas College, la Universidad Estatal de Austin Peay, las pruebas CLEP/DSST, los City Colleges of Chicago y los créditos por servicio militar. «Pero el mero hecho de que solo me quedaran 17 créditos fue increíble, así que pude terminar [su titulación] en tan solo cuatro o cinco semestres de clases de ocho semanas», afirma, y añade que ojalá hubiera pensado en volver a estudiar antes. Potvin también pudo utilizar sus prestacionesdel GIBill® para pagar sus estudios en Excelsior. «Al final, me pagaron la titulación y me sobró un poco de dinero para gastos… así que fue estupendo tener todo eso, además de que me pagaran los libros», afirma.

El entorno de aprendizaje en línea de Excelsior resultó ser muy beneficioso para el señor Potvin, a quien le gustó que la estructura del curso le permitiera elaborar y seguir su propio horario. «Me gustó no tener que ceñirme a un formato tradicional; pude trabajar en [las tareas del curso] mientras seguía trabajando y desempeñando mi empleo habitual», afirma. Señala que también le resultó útil conocer con antelación [gracias a los programas de estudios] los plazos de entrega de los proyectos y trabajos, lo que le permitió planificarse con antelación.

Actualmente, Potvin trabaja en Afganistán como asesor de inteligencia para Raytheon, una empresa industrial y contratista del sector de la defensa de Estados Unidos. Afirma que se trata de una carrera profesional muy gratificante y que no habría sido posible sin haber cursado sus estudios en Excelsior. Potvin afirma: «Atribuyo mi capacidad para conseguir este puesto a haber completado mi licenciatura».

Potvin afirma que pueden surgir muchas oportunidades en su vida —actualmente cursa un máster en Administración de Empresas (MBA) en la Universidad de Arizona— y que el mero hecho de contar con una licenciatura le ha abierto muchas puertas. Espera que su título le impulse hacia puestos directivos. «Tengo el título y la experiencia profesional; espero que alguien las tenga en cuenta y diga: “Esta es la persona adecuada para este próximo paso en su carrera”», afirma Potvin. «Y ese es mi verdadero objetivo ahora mismo».

GI Bill® es una marca registrada del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos (VA). Puede obtener más información sobre las prestaciones educativas que ofrece el VA en el sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos, benefits.va.gov/gibill/.

Títulos universitarios en la práctica: Christine Robinson-Cooley

Christine Robinson-Cooley recuerda haber hojeado los libros de justicia penal de su hermano mayor cuando él estaba en la universidad y que le gustó la información que contenían. Afirma que, a partir de ese momento, tuvo claro que seguiría sus pasos en el ámbito de la justicia penal, que es precisamente lo que hizo.

Una carrera llena de logros en el ámbito de la justicia penal

Robinson-Cooley, de Rensselaer (Nueva York), es subdirectora de reinserción en el Departamento de Instituciones Penitenciarias y Supervisión Comunitaria del Estado de Nueva York. Comenzó a trabajar en el centro penitenciario de máxima seguridad de Sing Sing en 1999 como consejera penitenciaria. Desde entonces, ha desempeñado diversas funciones en el ámbito de la justicia penal, como funcionaria penitenciaria, asesora penitenciaria, asistente en programas de tratamiento del abuso de alcohol y sustancias, agente de libertad condicional del centro, agente de libertad condicional de campo en servicios a las víctimas y agente de libertad condicional sénior. «El entorno puede suponer un proceso de adaptación, ya que un centro penitenciario es una comunidad en sí misma», afirma, y añade que en un centro hay muchos tipos de oportunidades laborales, como las de docentes y personal de seguridad, así como puestos administrativos y médicos.

Las jornadas de Robinson-Cooley se reparten entre su trabajo de oficina y la asistencia a reuniones en la comunidad. Su tarea principal consiste en supervisar la planificación de la reinserción de las personas con discapacidad intelectual que regresan a la comunidad tras cumplir condena. «Ayudo a abordar los obstáculos que dificultan una reinserción satisfactoria, como la vivienda, el tratamiento, la atención sanitaria y el empleo», afirma. Se asegura de que todo esté listo antes de que la persona sea puesta en libertad.

Además de trabajar como responsable adjunta de reinserción, Robinson-Cooley dedica su tiempo de forma voluntaria a programas comunitarios de salud mental. Es voluntaria activa como formadora del programa «De familia a familia» de la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales (NAMI) del Estado de Nueva York, un programa educativo gratuito de 12 sesiones dirigido a familiares y amigos de personas con trastornos de salud mental. NAMI es un programa basado en la evidencia impartido por familiares con formación y experiencia. Robinson-Cooley también es voluntaria de intervención en crisis en el Equipo de Intervención en Crisis, un programa colaborativo que establece mejores vínculos entre las fuerzas del orden, los profesionales de la salud mental, los servicios de urgencias hospitalarias y las personas con enfermedades mentales y sus familias.

Dado que trabaja en estrecho contacto con otras personas, es importante que la Sra. Robinson-Cooley cuente con las habilidades adecuadas para desempeñar con éxito sus funciones. Entre ellas se incluyen la capacidad de comunicarse bien oralmente, redactar con eficacia y poseer buenas habilidades organizativas. Estas son algunas de las habilidades que adquirió durante su etapa en el Excelsior College, donde obtuvo la Licenciatura en Ciencias de las Humanidades en 1997.

«Tardé siete años en completar mis estudios de grado. La flexibilidad de los exámenes de Excelsior para obtener créditos me permitió completar mi último año de carrera a mi propio ritmo», afirma Robinson-Cooley. Añade que es una firme defensora del aprendizaje en línea y considera que tener una familia y un trabajo no debería suponer un obstáculo para la formación. La oportunidad que le brindó Excelsior le permitió obtener un título que se ajusta perfectamente al trabajo que desempeña en la actualidad.

¿Qué se necesita para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la justicia penal?

Para dedicarse al tipo de trabajo que realiza Robison-Cooley, ella sugiere a cualquier persona interesada que hable con alguien del sector para ver si es algo que le conviene. «Únase a numerosas organizaciones profesionales y manténgase al día de las tendencias actuales. Asista a conferencias anuales para seguir conociendo a personas que compartan sus mismos intereses y otros diferentes», añade. Asimismo, señala que, para trabajar en este campo, hay que saber separar el trabajo de la vida personal.

«Es imprescindible usted que contemos con mecanismos de afrontamiento saludables para lidiar con el trauma vicario derivado de las situaciones usted a las que nos enfrentamos y de la información usted que debemos procesar», afirma. Para ella, esto significa que el tiempo en familia es importante. Su marido es un agente de policía jubilado, por lo que resulta de gran ayuda que comprenda por lo que ella pasa cada día. Con el apoyo de su familia, Robinson-Cooley ha desarrollado una exitosa carrera de 25 años en el ámbito de la justicia penal y está ilusionada por ver qué oportunidades le deparará el futuro. Obtenga más información sobre nuestras titulaciones de grado en servicio público.

¿En qué consiste una titulación en Ciencias de la Salud?

El término«ciencias de la salud»abarca una amplia variedad de carreras dentro del sector sanitario. Quienes obtienen un título de técnico superior, una licenciatura o un máster en ciencias de la salud pueden optar por especializarse en carreras clínicas, en gestión sanitaria o en campos especializados como el bienestar o la salud pública. Se trata de un título cada vez más demandado a medida que se expande el sector sanitario. El Gobierno federal prevé que se crearán 2,4 millones de puestos de trabajo en el sector sanitario para 2026. Esto supone un aumento del 18 % con respecto al número de puestos de trabajo en 2016, un ritmo mucho más rápido que el crecimiento medio de alrededor del 7 % para el conjunto de las profesiones.

La obtención de un título en ciencias de la salud prepara a los titulados para algunas de las profesiones más gratificantes y satisfactorias del sector sanitario. La evolución de los programas de estudios en línea ha facilitado más que nunca este proceso, ya que ofrece a los estudiantes flexibilidad a la hora de obtener su título.

Carreras en Ciencias de la Salud

  • usted dónde puede usted una titulación en ciencias de la salud? En gran medida, eso depende de usted y usted . Algunos estudiantes que obtienen una titulación en ciencias de la salud optan por puestos clínicos, como higienista dental, asistente de fisioterapia, técnico quirúrgico, técnico en electrocardiogramas, técnico veterinario o radioterapeuta; otros, en cambio, pueden optar por puestos no clínicos, como gestor de servicios médicos y sanitarios, revisor de reclamaciones, especialista en educación sanitaria o especialista en salud comunitaria. Por otra parte, muchos de los que deciden cursar un programa de grado en ciencias de la salud ya trabajan en el sector sanitario. Quieren obtener un título para ascender a puestos de mayor responsabilidad en su campo o para cambiar a otro puesto dentro del sector sanitario.

Los programas varían según el centro educativo. A modo de ejemplo de las posibilidades existentes, a continuación se ofrecen los programas de grado en ciencias de la salud de Excelsior College, clasificados por nivel académico. Esto no abarca en absoluto todas las opciones profesionales, pero da una idea de cómo el programa puede servir de apoyo para desarrollar una carrera en el sector sanitario.

Grado Asociado

El programa de grado asociado en ciencias de la salud puede ayudar a los estudiantes a iniciar una carrera en el ámbito de la asistencia sanitaria, apoyar a los veteranos y a los miembros del ejército que cuentan con formación médica adquirida en el ejército pero desean obtener un título, o contribuir al desarrollo profesional de quienes trabajan en facturación y codificación médica.

Licenciatura

Una licenciatura en ciencias de la salud abre las puertas a la especialización en puestos de trabajo del sector sanitario. En Excelsior College se ofrecen especializaciones en gestión sanitaria, salud y bienestar, y salud pública.

Máster

Un máster en ciencias de la salud prepara a los titulados para ocupar puestos de alto nivel en su campo de especialización, a menudo en funciones de liderazgo y gestión. En Excelsior College, los estudiantes pueden especializarse en salud pública u obtener un máster en ciencias de la salud sin especialización específica . La institución también ofrece un Máster en Ciencias en Administración Sanitaria.

Qué debe tener en cuenta al elegir un programa en línea

Muchos estudiantes optan por matricularse en un programa de estudios en línea debido a la comodidad que ofrece. Resulta especialmente beneficioso para los profesionales en activo que, de otro modo, quizá no tendrían la posibilidad de asistir a clases en un entorno tradicional. Los programas en línea ofrecen a los estudiantes la flexibilidad de ver las clases y realizar los trabajos del curso adaptándose a sus apretadas agendas personales y laborales. En lugar de tener que desplazarse al campus, pueden asistir a clase desde cualquier lugar en el que dispongan de conexión a Internet.

Es importante tener en cuenta únicamente aquellas instituciones que cuenten con acreditación. Excelsior College está acreditado por la Comisión de Educación Superior de los Estados del Medio Atlántico, un organismo de acreditación reconocido por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y el Consejo de Acreditación de la Educación Superior. Excelsior también se centra en ofrecer programas de grado de calidad a profesionales en activo, otra característica que los estudiantes de ciencias de la salud valorarán en una universidad.

Con la rápida expansión del sector sanitario y el aumento de las oportunidades profesionales, nunca ha habido un mejor momento para cursar una carrera en ciencias de la salud. Para quienes deseen mejorar su trayectoria profesional, es una opción que merece la pena considerar. Cursar una carrera en ciencias naturales es también una excelente manera de dejar huella en el mundo y de labrarse una carrera de éxito.

 

El profesorado ayuda a los estudiantes de enfermería con el CPNE y las clases

Las llamadas programadas ayudan a los estudiantes del grado asociado en enfermería a alcanzar el éxito

Como estudiante de enfermería, volver a estudiar puede resultar complicado cuando ustedse intenta compaginar diferentes roles y responsabilidades, como el trabajo, la vida social y los estudios. Puede resultar especialmente difícil porque usted debe aplicar sus conocimientos especializados y su atención al detalle en su trabajo actual, al tiempo que se esfuerza sin descanso en sus estudios para avanzar al siguiente nivel en su carrera de enfermería. Afortunadamente, la Facultad de Enfermería de Excelsior College ofrece recursos como llamadas telefónicas con el profesorado para ayudarle usted en sus estudios y en el CPNE.

Las llamadas con el profesorado son conversaciones centradas en la enfermería que tienen lugar entre los estudiantes de enfermería y los directores de programa del profesorado de enfermería (FPD). Son «una oportunidad para que el estudiante hable de lo que desee», afirma Karla Duffy, directora de programa del grado asociado en enfermería. Los estudiantes pueden llamar a la Facultad de Enfermería para concertar una llamada telefónica de 30 minutos con un director del programa de enfermería. Pueden tener programadas un máximo de dos llamadas a la vez y se les permite realizar una llamada por semana.

Los temas que los estudiantes desean tratar varían, afirma Duffy. Algunos estudiantes desean abordar un tema con el que se han atascado en sus cursos teóricos, mientras que otros buscan consejos sobre cómo desenvolverse con éxito en los debates. Otros se ponen en contacto en busca de las mejores estrategias para afrontar los exámenes del Excelsior College (ECE) y las evaluaciones de competencias clínicas específicas (FCCA).

Las sesiones con el profesorado ayudan a los estudiantes a prepararse para el CPNE

Duffy afirma que la mayoría de las llamadas de los estudiantes se refieren al Examen de Rendimiento Clínico en Enfermería (CPNE). Los estudiantes llaman para averiguar qué recursos hay disponibles que les ayuden a prepararse para el examen, y el profesorado les remite al tutorial NUR 702 «Cómo afrontar el CPNE», a guías de estudio, seminarios web, talleres, etc. El profesorado también intenta informar a los estudiantes sobre qué pueden esperar en el examen. En ocasiones, los estudiantes desean comprender mejor una parte concreta del CPNE.

Muchas llamadas se refieren a los temores de los estudiantes respecto al CPNE, afirma la Sra. Duffy. Explica que, para aliviar esos temores, suele aconsejarles que se inventen mantras personales, que lleven en los bolsillos objetos talismanes especiales, como piedras o canicas, durante el examen, o que practiquen escribir «RN» después de su nombre como preparación para aprobar el examen. «Todo es cuestión de actitud», afirma.

Parte de ello consiste también en asegurarse de que el estudiante —que suele ser un auxiliar de enfermería o un paramédico— aproveche sus conocimientos previos y continúe transformando su forma de pensar para adaptarla a la de un enfermero titulado. La Sra. Duffy afirma que habla con estudiantes que son auxiliares de enfermería o paramédicos —profesiones orientadas a las habilidades— y que necesitan apoyo a medida que siguen adquiriendo los conocimientos y las habilidades que se exigen a un enfermero titulado. Los enfermeros titulados (RN) son responsables de gestionar y coordinar la atención sanitaria, y es importante ayudar a los estudiantes a realizar la transición mental hacia el papel de enfermero titulado, afirma la Sra. Duffy.

El profesorado de Enfermería también recurre a las llamadas telefónicas para desmentir los rumores y las ideas erróneas que circulan en las redes sociales y en las páginas web de proveedores externos de preparación para exámenes. Los estudiantes suelen compartir incongruencias de las que se han enterado a través de las redes sociales, como requisitos específicos sobre elementos críticos que no forman parte del examen.

Concierte hoy mismo su reunión con el profesorado

La Facultad de Enfermería intenta informar al mayor número posible de estudiantes sobre estas llamadas, pero aún así se encuentra con algunos que simplemente no están al corriente de ellas. Esperemos que se difunda la noticia sobre este importante servicio. «Además de los recursos de la asignatura NUR 702, considero que las llamadas telefónicas del profesorado son el recurso más valioso para los estudiantes», afirma Duffy. La cantidad de información que un estudiante puede obtener de estas conversaciones puede resultar muy beneficiosa; sin duda, las llamadas del profesorado son una buena herramienta para ayudar a usted a prepararse para el CPNE. Para concertar una cita telefónica, póngase en contacto con la Facultad de Enfermería en el 800-533-3792.

Excelsior College se ha asociado con una organización sin ánimo de lucro y varias empresas para ofrecer a los trabajadores del sector energético la oportunidad de obtener una licenciatura en Tecnología de Ingeniería Nuclear

ALBANY, N.Y. (2 de mayo de 2019) – El Excelsior College se ha asociado con la organización sin ánimo de lucro Energy Providers Coalition for Education (EPCE), así como con empresas del sector energético y otras instituciones educativas, para ofrecer a los empleados del sector energético la oportunidad de obtener un título en tecnología de ingeniería nuclear.

Una de las empresas que se beneficia de este programa es Exelon Corporation, que ha reforzado su plantilla al adherirse a EPCE y ofrecer a sus empleados la oportunidad de obtener una licenciatura en Tecnología de Ingeniería Nuclear por el Excelsior College. Esta institución imparte el programa a través de EPCE desde 2007.

Desde el inicio del programa con Exelon, 1.772 estudiantes han obtenido su título a través de Excelsior College.

El programa sigue gozando de gran popularidad a medida que crece la demanda en el sector. El Instituto de Energía Nuclear calcula que casi el 40 % de los trabajadores del sector nuclear alcanzó la edad de jubilación en 2018. Esto significa que se prevé un aumento de las oportunidades en el sector.

«Llevamos años impartiendo la titulación en Tecnología de Ingeniería Nuclear, pero nunca ha habido un mejor momento para incorporarse al programa», afirmó Lisa Romano, directora regional de colaboraciones con el sector público y el mercado laboral del Excelsior College. «Nos encontramos en un momento interesante para el sector de la energía nuclear, en el que los trabajadores de más edad y con mayor experiencia están empezando a jubilarse. Esto supone una oportunidad extraordinaria para quienes obtengan la titulación ahora».

El programa es una iniciativa de colaboración en la que participan una red de entidades del ámbito educativo, empresarial y del sector sin ánimo de lucro. EPCE colabora con más de 2.500 empresas, poniéndolas en contacto con programas académicos orientados a las necesidades del sector para sus empleados. Exelon Corporation, socio de EPCE, constituye un excelente ejemplo de cómo funciona el sistema.

Exelon figura entre los mayores productores de energía del mercado libre de Estados Unidos. El grupo de empresas de Exelon abarca todas las etapas de la cadena de valor energética. Entre ellas se encuentran las filiales Electric, BGE, ComEd, Delmarva Power, PECO y Pepco. Las seis empresas de servicios públicos de Exelon suministran electricidad y gas natural a 10 millones de clientes en Delaware, Illinois, Maryland, Nueva Jersey, Pensilvania y el Distrito de Columbia.

A través del programa EPCE, Exelon ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder al programa de grado en Tecnología de Ingeniería Nuclear del Excelsior College. El título está acreditado por la Junta de Acreditación de Ingeniería y Tecnología (ABET), una organización nacional no gubernamental que evalúa y acredita los programas que cumplen determinados estándares y preparan adecuadamente a los titulados para desempeñar puestos de trabajo en los ámbitos de la ingeniería y la tecnología.

Algunos de los alumnos de Exelon han obtenido un título de técnico superior en uno de los centros de formación profesional asociados a Excelsior College. Además, tras obtener su título de grado, algunos regresan a Excelsior College para cursar estudios de posgrado a medida que ascienden en la jerarquía y necesitan adquirir competencias de liderazgo y gestión.

Exelon es solo un ejemplo de cómo Excelsior College colabora con centros de formación profesional, organizaciones sin ánimo de lucro y el sector empresarial. El EPCE también promueve otros programas de Excelsior College entre las empresas, entre los que se incluyen la Licenciatura en Tecnología de Ingeniería Eléctrica (acreditada por ABET), la Licenciatura en Tecnología de la Información (acreditada por ABET) y el Máster en Administración de Empresas.

«Este programa encaja perfectamente con nuestros valores. Siempre estamos buscando formas de establecer colaboraciones que nos ayuden a alcanzar nuestro objetivo de ofrecer al mayor número posible de estudiantes la oportunidad de mejorar sus vidas mediante la obtención de un título universitario», afirmó Lisa LaVigna, directora de Colaboraciones Estratégicas y Alianzas del Excelsior College.

 

Contacto para la prensa

Alicia Jacobs

Directora sénior de Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas

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Sobre el Colegio Excelsior

Excelsior College es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas que históricamente han estado infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad.

Siguiendo su propio camino: Ron Kiernicki

Cuando era más joven, Ron Kiernicki tenía los planes muy claros: terminar el instituto y practicar atletismo y fútbol americano en la Universidad Estatal de Indiana. Sin embargo, los planes cambiaron y, en su lugar, Kiernicki acabó formando parte de una banda, dejando de lado la universidad y viajando por todo Estados Unidos, trabajando en diversos restaurantes por el camino. Sin duda, se lo pasó muy bien, pero a medida que fue creciendo, la idea de volver a estudiar nunca dejó de rondarle por la cabeza. Gracias a la colaboración de Excelsior College con NPC International, Kiernicki pudo cumplir su objetivo de completar su formación.

Kiernicki, de Terre Haute (Indiana), trabaja en NPC International (Pizza Hut) desde 1998, cuando decidió que necesitaba un empleo a tiempo completo para cuidar de su esposa y de su hijo pequeño. Actualmente ocupa el cargo de subdirector general de restaurante y, con el tiempo, se le han ido brindando más oportunidades, entre ellas viajar por motivos de trabajo y dirigir varios establecimientos. Kiernicki afirma que desea seguir en NPC International, ya sea en el departamento de RR. HH. o como responsable de desarrollo de personal, pero no le importaría explorar otras áreas. Para ello, se dio cuenta de que necesitaba continuar su formación.

«Siempre había tenido en mente volver a estudiar, pero, desde el punto de vista económico, sencillamente no podía permitírmelo. Dicho esto, el programa de colaboración hizo que volver a estudiar fuera, en esencia, una realidad económica», afirma Kiernicki. Gracias a la colaboración con Excelsior, los empleados de NPC International disfrutan de descuentos en la matrícula y otras ventajas económicas. Afirma que le ponía nervioso volver a estudiar, al recordar sus semanas laborales de más de 50 horas y sus responsabilidades como entrenador de fútbol a tiempo completo, fundador de una organización sin ánimo de lucro llamada Clay Youth Soccer Club y cofundador de un festival de música. «Tenía mucho entre manos, por decirlo suavemente, y además tenía que ser marido y padre a tiempo completo», afirma Kiernicki.

«Pero hice la llamada y el equipo administrativo de Excelsior realmente me hizo sentir que estaba tomando las decisiones correctas», afirma, y añade que recibir cuatro becas de Pizza Hut ha significado mucho para él; «me han ayudado a seguir adelante», afirma. Señala que Excelsior fue la mejor elección y afirma: «A cualquiera que esté pensando en volver a estudiar en Excelsior, le diría que no lo dude. No importa qué retos usted depare la vida, usted hacerlo, y Excelsior cuenta con los recursos para que eso sea posible». Kiernicki continuará en el programa dual de Licenciatura en Administración de Empresas y MBA en otoño de 2019.

Kiernicki afirma que la enseñanza en línea ha sido la «única opción» para él y, hasta ahora, ha aprendido mucho de los cursos y el profesorado de Excelsior. Las asignaturas que más le han marcado han sido microeconomía, macroeconomía, economía internacional, marketing global, finanzas internacionales, análisis cuantitativo y ética. Sin embargo, Kiernicki se ha enfrentado a algunos retos difíciles. Su hijo menor nació prematuro en enero de 2017; en 2018, falleció su primo, seguido de su tía; y en 2019, falleció su hermano. «Afortunadamente, todos los profesores me han brindado un gran apoyo a lo largo del camino», afirma Kiernicki. También añade que aprender a crear hábitos de estudio fue clave para su éxito y para superar todos los contratiempos y desafíos. «No estoy seguro de poder usted cómo logré superar todo eso. Mi esposa me ha apoyado muchísimo, y de nuevo, los profesores; no tengo palabras suficientes para expresar mi agradecimiento a todos y cada uno de ellos», afirma. Añade que su principal motivación han sido su esposa, sus hijos y sus padres.

Lo que le queda por delante a Kiernicki son dos semestres de lengua extranjera, un proyecto de fin de carrera y, a continuación, terminar su MBA. También ha estado buscando trabajo. «Hay muchos caminos que puedo seguir, pero al fin y al cabo, tengo que asegurarme de que sea un camino que permita a mi familia prosperar», afirma, y añade que, ante todo, quiere ser el mejor padre y marido posible.

La Semana Anual de Excelsior Cares pone de relieve el impacto de 120 empleados que realizan 17 proyectos comunitarios

Durante la 4.ª edición anual de la «Excelsior Cares Week», 120 empleados de Excelsior College llevaron a cabo 17 proyectos comunitarios en la Región de la Capital y más allá durante el mes de abril. Se trata de un momento especial para la universidad, ya que los empleados dedicaron más de 250 horas al voluntariado en una sola semana, utilizando las horas de voluntariado que les concedió la universidad. Este evento, con sede en Albany, ha crecido tanto en el número de voluntarios participantes como en el de organizaciones beneficiarias, partiendo de 7 proyectos en 2016 y 65 empleados que prestaron su ayuda.

Entre los proyectos comunitarios de 2019 se incluyeron la organización, la clasificación, el embalaje, la limpieza, el pintado, la limpieza de zonas verdes, la siembra, la plantación, la colaboración en un refugio de animales, la promoción de actos para recaudar fondos, la preparación de comidas para familias y la reutilización de banderas estadounidenses retiradas.

Este evento, de una semana de duración, permitió a los empleados vivir nuevas experiencias mientras trabajaban en equipo en proyectos fuera de la Universidad y más allá de sus unidades. El énfasis que pone la Universidad en el voluntariado tiene efectos positivos en la participación comunitaria y en el compromiso de los empleados. Los empleados pueden alejarse del trabajo de oficina y conocer los valiosos servicios que prestan las organizaciones benéficas, los cuales podrían beneficiar a alguien de su entorno.

Por ejemplo, Mika Hoffman, una empleada que colaboró como voluntaria en la granja Patroon Land Farm, señaló: «Nos enteramos de que la granja cuenta con muy poco personal para la cantidad de acres que cultivan, por lo que agradecen enormemente la ayuda de los voluntarios. Fue muy gratificante sentir que estábamos contribuyendo a que las personas que lo necesitan reciban verduras frescas».

mayo Boggs, voluntaria de Excelsior que colaboró en la iniciativa «Stars for Our Troops», afirma: «Ha sido un auténtico placer y me ha resultado muy divertido poder participar en esta iniciativa y mostrar nuestro agradecimiento a todos los militares en activo, a los veteranos y a los servicios de emergencia».

Excelsior College también recibió comentarios de las organizaciones a las que se prestó ayuda. Jennifer Moskowitz, especialista en operaciones de la Fundación contra la Fibrosis Quística, comentó: «Teníamos una lista bastante extensa de tareas pendientes, pero todos llegaron preparados para trabajar. ¡Vaya! ¡Qué equipo de voluntarios tan formidable! Fue estupendo contar con tanta gente en la oficina para echarnos una mano».

El personal de Excelsior colabora como voluntario en RIISE

Cathy Germano participó como voluntaria junto con ocho compañeros en la limpieza de los terrenos de los Servicios de Apoyo a Refugiados e Inmigrantes de Emmaus(RISSE) y afirmó: «Ha sido una experiencia muy gratificante». Amy O’Connell, que también colaboró en RISSE, declaró: «Ha sido una inversión de tiempo y energía en la ciudad donde vivo y en una gran organización que realiza una labor esencial».

Entre los proyectos de la Semana del Voluntariado «Excelsior Cares» se encontraban la Fundación contra la Fibrosis Quística, el Veterans Miracle Center, los Servicios de Apoyo a Refugiados e Inmigrantes de Emmaus, las Girl Scouts de NENY en Albany, «Rebuilding Together» del condado de Saratoga, la Fundación Ronald McDonald de la Región de la Capital, la Sociedad Protectora de Animales de Mohawk Hudson, una guardería, las Girl Scouts de NENY en Albany, el «South End Children’s Café», «Stars for Our Troops Inc.», la Sociedad Protectora de Animalesde Mohawk Hudson, la Fundación para la Enfermedad de Crohn y la Colitis, y la Asociación de Alzheimer del Noreste de Nueva York.

El personal de Excelsior colabora como voluntario en la cafetería infantil de South End

El objetivo de esta semana era causar impacto y parece que Excelsior lo ha conseguido. Tracie Killar, directora del South End Children’s Café, ha declarado: «¡Qué grupo de voluntarios tan extraordinario! ¡Muchísimas gracias usted por TODO lo que usted ha hecho por nosotros!».

 

 

Tres tipos de estilos de crianza

Diana Baumrind, psicóloga clínica y del desarrollo conocida por sus investigaciones sobre los estilos de crianza, comenzó a estudiar estos estilos casi por casualidad. En un principio, se interesó por las diversas influencias relacionadas con los niños autónomos. La hipótesis de Baumrind era que, si lográbamos identificar las influencias que favorecen la autonomía en los niños, podríamos fomentarlas en el entorno de los alumnos de primaria, lo que conduciría a una mayor autonomía. Entre las influencias estudiadas se encontraban los patrones de comunicación y disciplina de sus padres. Tras identificar una muestra de alumnos autónomos, Baumrind entrevistó a sus padres y descubrió dos elementos presentes en la forma en que los padres interactuaban con sus hijos: la comunicación y las normas. A partir de ello, Baumrind descubrió distintos estilos de crianza basados en el nivel alto o bajo de comunicación y el nivel alto o bajo de normas.

Baumrind descubrió que los padres de niños autónomos solían destacar en dos aspectos: la comunicación y las normas. Estos padres hablan con sus hijos para orientarlos en sus decisiones vitales. Esperan que sus hijos obtengan buenos resultados tanto en los estudios como en su vida social. Hacen hincapié en las normas que el niño debe comprender para cumplir con esas expectativas. Considerados padres de estilo autoritativo, expresan su amor por el niño a través de la comunicación y las normas.

Entonces surge la pregunta: ¿qué ocurre con los padres que obtienen una puntuación baja en una de las dimensiones? Algunos padres tienen unas expectativas elevadas, pero una comunicación deficiente. Otros tienen unas expectativas bajas, pero una comunicación fluida. ¿Son estos padres menos cariñosos que los padres de niños autónomos? ¿Qué características comparten los hijos de padres con una puntuación baja en una sola dimensión? Estas preguntas sirvieron de guía para la investigación que llevó a Baumrind a estudiar los estilos de crianza.

La crianza autoritaria frente a la crianza autoritaria

Baumrind identificó distintos estilos de crianza basados en el nivel alto o bajo de comunicación y en el nivel alto o bajo de exigencia que los padres manifestaban hacia sus hijos. Además del estilo autoritarioautoritario , existe el estilo autoritariotario y el estilo permisivo. El estilo de crianza autoritario incorpora expectativas elevadas, pero una comunicación escasa. Para estos padres, la disciplina y el castigo se aplican siempre que los padres lo consideran necesario, pero suelen ser arbitrarios. Este estilo de crianza puede interferir en el desarrollo de la iniciativa de un niño pequeño si este cree que está mal hacer cualquier cosa que no esté expresamente indicada en las normas. El estilo de crianza permisivo se basa en una comunicación fluida, pero carece de la fijación de normas. Un padre permisivo escuchará al niño sin juzgarlo ni orientarlo. Muchos hijos de padres permisivos son sociables, pero no obtienen un alto rendimiento académico.

Un ejemplo de estas diferencias podría ser el caso de conseguir que un niño haga los deberes. Un padre o una madre, independientemente de su estilo de crianza, podría decirle a un niño al llegar del colegio: «Haz los deberes antes de ver la televisión». La forma en que ese padre o madre reaccione ante las protestas del niño ilustraría su estilo de crianza. Cuando el niño pregunte: «¿Tengo que hacerlo?», el padre o madre autoritario respondería: «No quiero oír ninguna de tus quejas». El padre permisivo no discutiría, sino que diría: «De acuerdo. Ahora mismo no». El padre autoritativo preguntaría si el niño tiene una buena razón para posponer los deberes. Si la tiene, el padre escuchará la razón. Si no, el padre se tomará el tiempo para explicar que hacer los deberes y establecer prioridades son prácticas importantes. El hijo del padre autoritativo aprende que, si surge una situación en la que se deban posponer los deberes, el padre le escuchará.

¿Qué influye en que una persona sea un padreautoritario (en lugar de un padreautoritativo )? Hay varias razones. La influencia más probable es el estilo de crianza con el que se educó a los propios padres. Estos padres autoritarios son hijos adultos de padres autoritarios que siguen el estilo de crianza que mejor conocen por experiencia propia. Muchas personas siguen el estilo de crianza de sus padres. El hijo de un padre autoritario no quiere cometer errores. Cuando ese niño crece y se convierte en padre, no quiere cometer errores como padre.

Otra razón por la que un padre o una madre pueden verse llevados a adoptar un estilo autoritario es que resulta eficaz a la hora de criar a los hijos en un entorno con altos índices de delincuencia o que, por cualquier otro motivo, resulte peligroso. Un niño que vive en un entorno así necesita normas claras que seguir. A menudo, hay pocas oportunidades para explicar las normas (o dar órdenes en una situación de crisis) sin tener que llamar constantemente la atención sobre los peligros de su vida cotidiana. En estas circunstancias, muchos padres se aseguran de explicar que este rigor es una forma de expresar amor. Sin embargo, surgirá un problema cuando estos niños crezcan y se conviertan en padres. Recordarán cómo les criaron sus padres. Aunque esta nueva generación viva en un barrio más seguro, imitarán el comportamiento de sus padres y se convertirán a su vez en padres autoritarios.

Según Baumrind, solo existen tres estilos de crianza identificables basados en el nivel de comunicación y el nivel de exigencia. Algunos libros de texto de psicología sostienen que debería existir un cuarto estilo de crianza para aquellos padres que presentan un nivel bajo tanto de comunicación como de exigencia. Ese argumento sería lógico. Sin embargo, un padre con un nivel bajo de comunicación y de exigencia no está siguiendo realmente un «estilo de crianza». Tal enfoque supone un rechazo de la responsabilidad como padre. Por lo tanto, se trata de negligencia infantil. Los hijos de padres negligentes libran una batalla perdida. A menos que cuenten con adultos responsables en sus vidas (aparte de sus padres), no pueden albergar muchas esperanzas de convertirse en adultos productivos. Sin embargo, los hijos de padres autoritarios resultan ser personas seguras de sí mismas, mientras que los hijos de padres autoritarios o permisivos también desarrollan buenas cualidades.

Descripción del curso: CJ 101 Introducción a la justicia penal

Según Dictionary.com, la justicia penal es «el sistema de aplicación de la ley, en el que intervienen la policía, los abogados, los tribunales y el sistema penitenciario, y que se aplica en todas las fases de los procedimientos penales y de la imposición de penas». Las personas con formación en justicia penal desempeñan puestos que van desde agente de policía y funcionario de prisiones hasta psicólogo forense y perfilador criminal. ¿Le interesa a usted, como miembro de « usted », desarrollar una carrera en justicia penal? Eche un vistazo a «CJ 101: Introducción a la justicia penal», el curso básico de los programas de justicia penal de Excelsior, para obtener más información sobre este campo.

La asignatura CJ 101 ofrece una visión general de la historia, la estructura y la organización del sistema de justicia penal estadounidense, incluyendo la policía, los tribunales, el sistema penitenciario y el sistema de justicia juvenil. Los estudiantes amplían su comprensión de la justicia penal mediante la adquisición de conocimientos básicos sobre la ley, las teorías jurídicas y los retos administrativos. Mike Verro, director sénior del programa de servicio público, afirma: «La asignatura también aborda áreas fundamentales como los derechos individuales frente al orden público, la definición y la medición de la delincuencia, el derecho penal, así como los retos, los problemas y las limitaciones a los que se enfrenta la policía, todo ello en el contexto de la Constitución de los Estados Unidos».

Los estudiantes de los programas de justicia penal del Excelsior College deben cursar una asignatura introductoria a la justicia penal. «Sin estos conocimientos básicos, a los estudiantes les puede resultar difícil comprender los conceptos, las teorías y las cuestiones jurídicas y éticas de los cursos de nivel superior», afirma Verro. No obstante, dado que se trata de una asignatura de ciencias sociales, es posible que los estudiantes de otros programas también estén interesados en cursarla.

En general, los alumnos afirman que les ha gustado el curso y, según Verro, la mayoría parece haber sacado provecho de él. Los comentarios van desde «Los materiales del curso eran de fácil acceso» hasta «Un curso estupendo y un profesor magnífico» y «Se lo recomiendo a cualquiera que se interese por este campo».

Verro también señala que el profesorado se implica en el curso y disfruta trabajando con los alumnos. Le aportan comentarios y sugerencias para mejorar el curso y la experiencia general de los alumnos.

Si usted desea comenzar a cursar una titulación en justicia penal, dé el primer paso hoy mismo matriculándose en la asignatura CJ 101: Introducción a la justicia penal.