¿Son los algoritmos la respuesta? Volumen 2

El uso de datos podría ayudar a reformar los procesos de detención preventiva
Nota del editor: El siguiente es un artículo abreviado basado en una presentación de la Academia de Ciencias de la Justicia Penal.

La detención preventiva es costosa y a menudo se aplica de forma desproporcionada a las minorías y a las personas con menos recursos socioeconómicos. Los tribunales de todo el país están recurriendo a algoritmos para determinar si un acusado debe ser detenido en espera de juicio. El objetivo del uso de algoritmos es doble: reducir la población de presos preventivos y ayudar a los jueces a tomar mejores decisiones sobre la necesidad de detener a un acusado.

En todo Estados Unidos, los responsables de la política de justicia penal, los profesionales y los defensores han planteado su preocupación por el gran número de personas que están detenidas en las cárceles locales mientras esperan la resolución de sus cargos penales. Aunque algunos acusados son retenidos porque se considera probable que huyan o cometan otros delitos si son puestos en libertad, muchos otros no suponen un riesgo significativo y son retenidos porque no pueden pagar la fianza fijada por el juez. Encarcelar a estos acusados de relativamente bajo riesgo es costoso para los contribuyentes y perturba la vida de los acusados y sus familias, muchas de las cuales tienen bajos ingresos y se enfrentan a otros problemas. Para hacer frente a esta situación, algunas jurisdicciones están experimentando con nuevos enfoques para la gestión de los casos penales antes del juicio, con el objetivo general de reducir el encarcelamiento innecesario y mantener la seguridad pública.

Actualmente, la mayoría de las jurisdicciones de Estados Unidos funcionan con un sistema de fianza. Por lo general, el juez examina la información que tiene ante sí en el expediente del acusado y se ve obligado a decidir si el acusado será puesto en libertad bajo su propia responsabilidad o si se le dará la oportunidad de pagar una fianza en espera del juicio. En muchos casos, hay una tabla que se utiliza para determinar la cantidad de la fianza que se va a fijar en función del nivel del delito y de los antecedentes penales del acusado. Otro factor que se tiene en cuenta es la edad del acusado y sus vínculos con la comunidad, es decir, su familia, su trabajo y su vivienda. La investigación ha demostrado que el sistema de fianza tiende a ser parcial contra los pobres y, a menudo, contra las minorías y los sin techo. La intuición también suele estar sesgada en contra de esas mismas poblaciones. Introducir una alternativa basada en datos es un buen paso hacia la reforma y un sistema más justo.

Sencillamente, los que tienen dinero tienen más posibilidades de pagar la fianza que se fije, evitar la cárcel y permitirse un abogado que ayude a reducir los cargos. Aquellos que son pobres no pueden pagar la fianza o el tiempo fuera del trabajo para luchar contra los cargos; por lo tanto, son más propensos a aceptar una declaración de culpabilidad, ya sea culpable o no, por lo que terminan con un registro de antecedentes penales más largo. Esto, por supuesto, les prepara para ser inelegibles la próxima vez que sean arrestados, ya sea por cargos válidos o inválidos. Es un círculo vicioso.

Durante los últimos años, la mayor conciencia del coste económico y humano del encarcelamiento masivo en Estados Unidos ha lanzado un movimiento de reforma de las sentencias y los centros penitenciarios. Según Arnold y Arnold ["Fixing Justice in America", Politico Magazine], este movimiento notablemente bipartidista está cambiando el discurso público sobre la justicia penal "alejándose de la cuestión de cuál es la mejor manera de castigar, hacia la mejor manera de lograr la seguridad pública a largo plazo".

De la investigación colectiva se desprende que, para que el algoritmo tenga éxito, la herramienta no sólo debe ser válida, sino también aplicarse correctamente. Esto incluye una formación intensiva sobre la herramienta, sus objetivos y limitaciones, y un uso coherente a todos los niveles, desde el agente que la utiliza y que introduce los datos en el sistema hasta el juez que determina la acción preventiva adecuada.

Kentucky, que lleva más de una década trabajando en la reforma de la prisión preventiva, tuvo problemas hasta 2013, cuando añadió la herramienta PSA y la formación para todas las partes implicadas. Desde entonces ha tenido un gran éxito. Hay que lograr un equilibrio entre lo que sugiere la herramienta y la intuición del juez. Pero, en cualquier caso, es necesario eliminar un sistema de fianza propio que alberga en exceso a los pobres. Poner a los miembros de la comunidad en riesgo en contacto con los recursos adecuados para ayudarles a ser miembros que contribuyan a la sociedad es un bien mayor. La investigación apoya que esto puede lograrse sin crear un daño a la sociedad y para los acusados que aún se presentan a las comparecencias judiciales, como se evidencia en Kentucky y Nueva Jersey.

La investigación ha demostrado que el sistema de bonos tiende a ser parcial contra los pobres y, a menudo, contra las minorías y los sin techo. La intuición también suele estar sesgada en contra de esas mismas poblaciones. Introducir una alternativa basada en datos es un buen paso hacia la reforma y un sistema más justo.

De acuerdo con los datos reportados por el estado de Nueva Jersey, entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2017, el estado de Nueva Jersey ha visto caer su prisión preventiva en un 15,8 por ciento. Es un descenso impresionante en menos de un año. Eso se traduce en 2.167 personas menos recluidas en prisión preventiva el 31 de julio de 2017 que en la misma fecha de 2016. Son más de 2.000 personas que no han sido condenadas por ningún delito y que pueden vivir en casa con sus familias y llevar una vida normal en lugar de vivir en una celda. Estas mismas personas también tienen más posibilidades de conservar sus trabajos y sus hijos, y sus vidas no se ven interrumpidas innecesariamente mientras están encerradas antes incluso de ser condenadas. Es importante señalar que durante este mismo tiempo, la tasa de criminalidad de Nueva Jersey disminuyó. Según la Policía Estatal de Nueva Jersey, los delitos violentos entre enero y agosto de 2017 fueron un 16,7 por ciento más bajos que durante el mismo período de 2016. Los asesinatos cayeron un 28,6 por ciento, las agresiones un 13,3 por ciento y los robos un 22 por ciento. Por el contrario, los delitos violentos solo cayeron un 4,3 por ciento en 2016, y no se movieron en 2105.

Es demasiado pronto para decir si la reforma de la fianza ha contribuido al gran descenso interanual. Pero, al menos, la reforma de la fianza no ha ido acompañada de un aumento espectacular de la peligrosidad o la delincuencia. Hay más gente libre y más gente segura.

Cuadro de la población carcelaria y penitenciaria
Mientras que la población carcelaria y penitenciaria creció un 11% a nivel nacional entre 1996 y 2013, la población carcelaria de la ciudad de Nueva York disminuyó un 39%
Gráfico 2
Entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de julio de 2017 se produjo un descenso del 15,8% en el número de personas detenidas a la espera de juicio.
Gráfico 3
El uso de la cárcel en la ciudad de Nueva York es uno de los más bajos a nivel nacional (167 personas detenidas por cada 100.000 residentes) y es inferior a Los Ángeles (263/100.000), Chicago (281/100.000) y la media nacional (341/100.000).

Los tribunales de Kentucky han utilizado el PSA-Court para ayudar a identificar a los acusados de bajo riesgo que suponen una escasa amenaza para la seguridad pública y que, por tanto, son aptos para la libertad provisional. Desde la implementación del PSA-Court, y en comparación con los cuatro años anteriores al 1 de julio de 2013, la nueva tasa de actividad criminal ha disminuido significativamente. Kentucky detiene ahora a más acusados de alto riesgo y potencialmente violentos, mientras que se pone en libertad a más acusados de bajo riesgo. Y la delincuencia ha disminuido.

Sólo estamos arañando el servicio sobre cómo los algoritmos, la investigación y la toma de decisiones basada en datos pueden ayudar a reformar el proceso previo al juicio. Aquí es donde las asociaciones académicas y las alianzas con organismos de nuestra comunidad pueden marcar la diferencia.

Basándose en la investigación, y teniendo en cuenta que la gente va a cometer errores y que ningún sistema es perfecto, parece que este enfoque es un buen comienzo para eliminar algunos de los prejuicios y hacer que el sistema sea un poco más justo, especialmente para los delincuentes pobres y no violentos. Además, puede ayudar mucho a nuestras comunidades; si ponemos a las personas en contacto con los recursos que necesitan en lugar de encerrarlas en una jaula, es más probable que contribuyan de forma productiva a la sociedad.

POR LA MADRIGUERA DEL ALGORITMO

Gretchen Schmidt

En otoño de 2017, Gretchen Schmidt leyó un artículo sobre la adopción de algoritmos en Nueva Jersey para determinar las sentencias previas al juicio. El concepto de la reforma de la fianza atrajo a Schmidt, que antes de su carrera en la educación superior, trabajó en el ámbito jurídico. De hecho, durante sus estudios de derecho, trabajó en una oficina del sheriff, donde una de sus responsabilidades era realizar investigaciones jurídicas con los reclusos dos o tres veces por semana. "Aunque el uso de datos para informar la decisión de la sentencia no es nuevo, el concepto de utilizar herramientas basadas en datos para ayudar a eliminar algunos de los sesgos aparentemente intrínsecos en el sistema actual de fianza/bonificación fue atractivo para mí", dice Schmidt.

En febrero de 2018, presentó una ponencia sobre el uso de algoritmos en el proceso de sentencias previas a la sentencia en la 55ª Reunión Anual de la Academia de Ciencias de la Justicia Penal. La Academia de Ciencias de la Justicia Penal es una asociación internacional creada en 1963 para fomentar las actividades profesionales y académicas en el ámbito de la justicia penal. Promueve la educación, la investigación y el análisis de políticas en el ámbito de la justicia penal, tanto para los educadores como para los profesionales. Schmidt formó parte de un panel que presentaba ponencias relacionadas con los problemas de la detención preventiva.

Hay muchos escritos sobre el uso de algoritmos en diferentes formas y fases del proceso de justicia penal. "Cuando empecé a investigar, hice exactamente lo que advierto a mis alumnos que no deben hacer: Me dejé llevar por agujeros de conejo", recuerda Schmidt.

Una de las madrigueras que se encontró explorando está relacionada con la correlación entre ser detenido antes del juicio y la probabilidad de ser arrestado. Está relacionada con la investigación sobre la probabilidad de que alguien detenido antes del juicio sea enviado a la cárcel. "La teoría es que si se detiene a usted , es más probable que usted acepte una declaración de culpabilidad y obtenga una sentencia más corta o, en el mejor de los casos, el tiempo cumplido. Esto, por supuesto, lleva a la última madriguera, la probabilidad de declararse culpable de algo que usted no hizo porque usted no tiene tiempo ni dinero para defenderse", explica. Se trata de cuestiones serias que hay que tener en cuenta cuando se analiza la prisión preventiva y el sistema de fianza, y Schmidt estaba decidida a ver si los algoritmos eran una solución.

Schmidt llegó a la conclusión de que "para que el algoritmo tenga éxito, tiene que ser correctamente [implementado], lo que incluye una formación intensiva sobre la herramienta, sus objetivos y limitaciones, y un uso coherente en todos los niveles, desde el agente que lo utiliza e introduce los datos en el sistema, hasta el juez que determina la acción apropiada antes del juicio". Su investigación apoya que esto puede ocurrir. Schmidt informa de que Kentucky añadió una herramienta de evaluación de la seguridad pública y formación para todas las partes implicadas en 2013 y, desde entonces, ha logrado una gran mejora en la detención preventiva. "En cualquier caso, hay que eliminar un sistema de fianza propio que aloja en exceso a los pobres", dice. - por Jenna Kerwin

Misión de Transición

La universidad pone en marcha iniciativas para apoyar a los veteranos que cursan una licenciatura en enfermería

Susan Piper, miembro de la facultad de instrucción, parecía dolida mientras discutía temas relacionados con los veteranos durante una presentación en el Excelsior College en febrero de 2018. Los temas le tocaban de cerca. Como soldado y enfermera, había visto de primera mano cómo el TEPT había afectado a su marido, un soldado que había regresado de Irak en noviembre de 2006. Los problemas también afectan al trabajo. Como educadora de adultos que regresan a la universidad, muchos de los cuales son militares y veteranos, ve cómo sus retos personales se extienden a las aulas. En su presentación ante el profesorado y el personal del Excelsior College, Piper compartió tanto su experiencia personal como la de su clase para destacar la importancia crítica de estar en sintonía con las necesidades de los veteranos y cómo esa conciencia puede contribuir a una mejor experiencia de aprendizaje.

La presentación de Piper fue una parte de un esfuerzo mayor y multifacético en el Excelsior College para apoyar mejor a los estudiantes veteranos y militares. En julio de 2014, el Excelsior College recibió una subvención de tres años por valor de 1.019.181 dólares de la Administración de Recursos y Servicios de Salud para ayudar a los veteranos cualificados a obtener una licenciatura en enfermería y a realizar la transición al trabajo civil. En julio de 2017, el Colegio recibió un año más de financiación para completar las iniciativas del proyecto y los esfuerzos de evaluación. Para entonces, las iniciativas se centraban no solo en promover el éxito de los estudiantes a través de cambios en el plan de estudios, sino también en ayudar al profesorado y al personal a desarrollar su conciencia sobre los estudiantes veteranos. Conocido como Mission: Transición, los esfuerzos centrados reforzaron la reputación de la universidad como centro de acogida de militares y veteranos.

De los más de 29.000 estudiantes matriculados en Excelsior, el 34% son militares y el 12% son veteranos. La misión: Transition ha permitido ayudar al profesorado a comprender mejor las experiencias de esta población estudiantil y lo que aportan al aula en línea, financiando la producción de un tutorial que se ofreció como oportunidad de desarrollo del profesorado. Creado a través de una colaboración entre la Escuela de Enfermería y el Centro de Educación Militar y de Veteranos de Excelsior, FAC 120 Cultura Militar aborda los matices de la cultura militar y el impacto asociado en las vidas de los estudiantes con antecedentes militares. Después de que se ofreciera a la dirección de la facultad de enfermería y a la facultad de instrucción, el tutorial se abrió a la dirección de la facultad y a la facultad de instrucción de otras disciplinas, así como a algunos asesores académicos.

"El CAE 120 sirvió de inmersión cultural en la que el profesorado aprendió a ver su propio mundo como 'otro' como primer paso para llegar a los estudiantes veteranos", dice Patricia Cannistraci, decana adjunta de la Facultad de Enfermería. Mientras que el programa de licenciatura en enfermería cuenta con varios miembros del profesorado que son veteranos [véase el recuadro de la página 18], otros programas con veteranos matriculados no los tienen. Una encuesta de los participantes que completaron el FAC 120 muestra que estaban más familiarizados con las experiencias de los estudiantes militares y veteranos después de tomar el curso. Mientras que las ganancias en el conocimiento y la comprensión se reflejaron en toda la universidad, las mayores ganancias fueron reportadas por el profesorado afiliado a los programas de tecnología, que por lo general tienen antecedentes en las industrias en lugar de los militares. "Casi todos los miembros del profesorado que completaron el curso FAC 120 informaron de que entendían mejor las circunstancias de los estudiantes con experiencia militar como resultado de haber realizado el curso", dice Barbara Storandt, consultora principal de ALTA Solutions Group LLC, que actúa como evaluadora externa del trabajo de Excelsior relacionado con la subvención.

En una de las primeras iniciativas financiadas con una subvención, Susan Piper participó en un proyecto de narración digital y grabó su relato personal sobre el reconocimiento del TEPT de su marido [véase la barra lateral más abajo]. El vídeo se incorporó a la asignatura NUR 448 Community Health Nursing y a una presentación para un taller de la facultad sobre el reconocimiento de los signos del TEPT. El taller también proporcionó a los miembros de la facultad estrategias para trabajar con estudiantes veteranos, como establecer una conexión personal y promover la fijación de objetivos con una planificación a corto y largo plazo. Piper también habló de estrategias para trabajar con estudiantes militares y veteranos cuando visitó el Colegio en febrero y dio ejemplos de su experiencia docente en el Hopkinsville Community College de Kentucky.

El desarrollo de una mejor comprensión de los estudiantes militares es un tema recurrente en los logros atribuidos a la subvención o inspirados por ella. Misión: La transición financió las revisiones del plan de estudios de la licenciatura de enfermería para que el contenido del curso aumentara la conciencia de las necesidades de atención sanitaria de los miembros del servicio, los veteranos y sus familias. Las tareas del curso ofrecen a los veteranos la oportunidad de reflexionar sobre sus experiencias de atención sanitaria militar y relacionarlas con el trabajo del curso. Una nueva asignatura optativa, NUR 340 Caring for Our Nation's Heroes and Their Families, ofrece a los estudiantes de enfermería la oportunidad de aprender más sobre las diversas necesidades de atención sanitaria de los miembros del servicio militar, los veteranos y sus familias. Los estudiantes aprenden sobre la cultura militar y de los veteranos, los sistemas de atención sanitaria y los recursos para los miembros del servicio y los veteranos, y la familia militar. El curso también explora temas relacionados con la salud de los veteranos, como el trastorno de estrés postraumático, los problemas de transición, el politraumatismo, la falta de vivienda, los problemas de salud de las mujeres veteranas, los temas LGBT y las teorías aplicables.

El entorno de aprendizaje inclusivo resultante de las iniciativas de Mission: Transition beneficia a todos los estudiantes. "No solo ayudó a nuestra población estudiantil de veteranos a obtener sus títulos de grado en enfermería, sino que también mejoró los cuidados de enfermería para los pacientes militares y sus familias al educar a todos nuestros estudiantes sobre las necesidades de nuestros guerreros heridos", dice Mary Lee Pollard, decana de la Facultad de Enfermería.

Con el apoyo de la subvención, el College estudió cómo puede satisfacer las necesidades de los estudiantes veteranos y el efecto de la creación de relaciones en el éxito de un estudiante. El Excelsior College fue la única institución en línea entre los colegios y universidades que recibieron la subvención de la HRSA a través del programa de Educación, Práctica y Retención de Enfermeras: Programa de licenciatura en enfermería para veteranos. La subvención proporcionó al Excelsior College una oportunidad única para poner a prueba las hipótesis sobre el nivel de apoyo que necesitan los estudiantes veteranos y las mejores formas de apoyarlos mientras cursan una licenciatura en enfermería.

Durante los tres primeros años de la beca, se asignó a los estudiantes veteranos un asesor académico específico y un enfermero mentor de la facultad para personalizar aún más la experiencia del estudiante y reforzar las conexiones. El miembro de la facultad proporcionó a los estudiantes veteranos orientación académica y tutoría, especialmente cuando los estudiantes tomaron su primer curso académico y se aclimataron al aula en línea. Después de la evaluación, que incluyó entrevistas con los estudiantes, el Colegio descubrió que su población de estudiantes veteranos no requería una tutoría que variara de la que se ofrece al típico estudiante de Excelsior. El Colegio suspendió el puesto de mentor de enfermería financiado por la subvención cuando la financiación inicial terminó en junio de 2017. Los estudiantes veteranos, al igual que todos los estudiantes, reciben apoyo de asesores académicos a través de la Oficina de Servicios de Éxito Estudiantil.

Según los resultados de la encuesta, los estudiantes veteranos responden positivamente a los servicios que se les ofrecen en el Excelsior College. "Realmente necesitaban saber que forman parte de una institución orientada a los veteranos", dice Storandt, y añade que la cultura de Excelsior de valorar el servicio a los veteranos es claramente transmitida y entendida por los estudiantes veteranos.

Hacer la transición de un entorno de clase tradicional al aprendizaje en línea puede ser un reto para los estudiantes, e incluso un "alboroto", según un estudiante veterano del programa de licenciatura en enfermería. Este estudiante fue uno de los encuestados para evaluar el impacto de la beca. Una vez que el estudiante se identificó como veterano, el apoyo surgió de inmediato. "Fue como una conexión que estaba ahí mismo, fácilmente accesible. Me sentí como en casa, no tanto en el ejército, sino en casa en el sentido de que pude llegar a personas que estaban en la vida civil conmigo y que entendían dónde estábamos, qué estábamos haciendo".

Esa experiencia es exactamente lo que Excelsior pretende ofrecer a los veteranos. La subvención permitió al colegio fomentar un conocimiento más profundo de la experiencia de los veteranos en toda la universidad, y conectar con otras instituciones de educación superior que sirven a poblaciones similares. "Puso al Excelsior College en contacto con otros 30 colegios y universidades de todo el país que realizan un trabajo similar con los estudiantes veteranos, lo que nos permitió compartir nuestras historias y experiencias en beneficio de los estudiantes", dice Barbara Pieper, que fue la investigadora principal de la subvención. Ella se desempeñó como decano asociado para los programas de licenciatura y maestría en la Escuela de Enfermería hasta su nombramiento como decano de la Escuela de Ciencias de la Salud en la primavera de 2017. "Creo que teníamos algunas características únicas del programa para compartir con nuestros colegas. Nos sentimos honrados de participar".

La colaboración con las demás instituciones de educación superior contribuyó a la repercusión del Instituto Educativo Anual de 2017, "Lecciones desde el terreno: Innovaciones en la educación, las transiciones y los cuidados de los veteranos". La conferencia de un día de duración, financiada por la subvención, fue organizada por la Escuela de Enfermería del Excelsior College y el Centro Médico de Albany. El Colegio invitó a los becarios a presentar ponencias o pósteres que destacaran aspectos de sus programas de Licenciatura en Enfermería para Veteranos, dice Pieper.

Las oportunidades de desarrollo del profesorado, como el curso FAC 120, el taller sobre el TEPT y el instituto educativo, se sumaron a una cultura favorable a los militares en el Excelsior College que existe desde hace más de cuatro décadas. La subvención mejoró esencialmente lo que ya existía en cuanto a la concienciación de la experiencia de los veteranos y el apoyo a ellos como estudiantes adultos, según varias personas que participaron en la administración o evaluación de la subvención. "Cualquier esfuerzo que se haga en un programa orientado a los veteranos se traduce de alguna manera en los estudiantes", dice Storandt.

En los años transcurridos desde que el Colegio recibió la subvención por primera vez, 179 veteranos se han matriculado en el programa de Licenciatura en Enfermería [a fecha de 3 de abril de 2018]. El número de estudiantes veteranos que obtuvieron la Licenciatura en Enfermería durante ese mismo período asciende a 66. A medida que los estudiantes recientemente inscritos completen los requisitos del programa, se espera que el número de estudiantes veteranos que obtengan una licenciatura en enfermería aumente. La misión: La transición habrá ayudado a muchos de estos estudiantes a entrar en la fuerza de trabajo mejor preparados para satisfacer la creciente demanda de enfermeras registradas preparadas para una licenciatura.

EL VETERANO INSTRUCTOR DE ENFERMERÍA TOMAS SERNA DEVUELVE EL DINERO

Puede que Tomás Serna haya dejado el servicio activo en octubre de 2016, pero su vida sigue siendo cualquier cosa menos tranquila. En la actualidad, el ex teniente coronel enseña, entrena y asesora a la próxima generación de líderes de la enfermería, lo que, según él, fue la mejor decisión que pudo tomar.

Serna se alistó inicialmente en el Ejército en 1983 porque su licenciatura en empresariales le daba pocas perspectivas de trabajo. Cuando abandonó brevemente el Ejército ocho años después, asistió a la Universidad de Texas en El Paso y se licenció en enfermería. "Elegí la enfermería porque me ofrecía mejores oportunidades profesionales", dice. Ahora trabaja como empleado del gobierno federal. "Acabo de cambiar de uniforme y he vuelto al trabajo", dice Serna. "Mi vida militar y mi vida civil están bastante interconectadas. No la cambiaría. Prefiero seguir sirviendo que trabajar en un hospital civil".

Foto de Tomás Serna
La firme voluntad y la dedicación de Tomás Serna para llevar a otros a sobrevivir y triunfar le han llevado a apoyar a sus compañeros veteranos en su traslado a la vida civil, así como a animar a sus propios hijos a seguir sus sueños educativos.
Foto: Aaron Ingrao

Sin embargo, no fue fácil la transición a la vida civil. "Creo que lo más difícil para mí fue perder el control. Como oficial del ejército, tenía mucha responsabilidad, pero también mucho respeto. Podía hacer que las cosas sucedieran con una sola orden", explica Serna. Es comprensible que ahora no sea así, y Serna dice que hay que dominar un cierto nivel de diplomacia para conseguir las cosas.

Eso no le quita su amor por la enseñanza. Serna enseña NUR 338 Introducción a la informática en enfermería y NUR 456 Liderazgo y gestión en enfermería en Excelsior. "Disfruto de los estudiantes dedicados. Puedo trabajar con estudiantes que están comprometidos a tener éxito en el curso. Puedo ayudarles a tener éxito en la clase. Busco a esos estudiantes que se esfuerzan", dice. También le viene de familia. Uno de los mayores logros personales de Serna es haber criado a dos enfermeros: su hijo y su hija. Dice que "les proporcionó una enseñanza, un entrenamiento y una tutoría eficaces. No podría dar a la profesión más que mis dos hijos". Uno de los mayores logros militares de Serna es que en 2004 llevó a 450 soldados a Irak y los trajo a todos de vuelta sanos y salvos. Ambos logros son un testimonio de la fuerte voluntad y dedicación de Serna para llevar a otros a prosperar y tener éxito.

Los consejos de Serna van más allá de lo paternal. Anima a los veteranos a aprovechar todos los programas posibles que tengan a su disposición; por ejemplo, el VA tiene muchos programas, incluidas las oportunidades de inserción laboral. "El centro de transición también puede ayudarles [a los veteranos] antes de que salgan del servicio", explica Serna. "Necesitan encontrar una manera de transferir su experiencia militar, su educación y su formación al mundo laboral civil. Necesitan vestirse para impresionar".

Además de ayudar a sus compañeros veteranos, Serna es miembro de diversas organizaciones comunitarias locales. También es miembro de la Asociación de Enfermería de Texas y de la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas. "Llevamos a cabo ferias de salud bianuales, seminarios y actividades educativas dentro de la comunidad. El objetivo es promover la profesión dentro de la comunidad", explica. Como antiguo oficial del Cuerpo de Enfermería del Ejército, es miembro de la Asociación del Cuerpo de Enfermería del Ejército. Como tal, ayuda a orientar a los jóvenes oficiales. "Además", continúa Serna, "como enfermero médico-quirúrgico certificado, ayudo a nuestros especialistas en enfermería clínica a desarrollar y presentar servicios para ayudar a nuestros jóvenes enfermeros a obtener certificaciones médico-quirúrgicas".

Nota del editor: Para leer sobre otros profesores de instrucción, visite el Blog de la Vida en el Excelsior College.

SUSAN PIPER: EL USO DE LA NARRATIVA DIGITAL PARA AYUDAR A LAS VÍCTIMAS DEL TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO

El trastorno de estrés postraumático puede afectar a cualquiera. Los militares y los veteranos de guerra sufren con mayor frecuencia el TEPT debido a los impactantes y peligrosos acontecimientos de combate que han presenciado durante su servicio. Susan Piper, enfermera psiquiátrica especializada en salud mental, conoce de primera mano los efectos del TEPT, ya que su marido tardó muchos años en admitir que padecía los síntomas de este trastorno. Desde entonces, Piper ha utilizado la narración digital para compartir su historia con otras personas con la esperanza de que aprendan que no están solas y que hay ayuda disponible.

Piper, que procede del oeste de Kentucky, viene de una gran familia de militares. "Elegí unirme al ejército y responder a esa llamada porque mi familia es militar. Mi padre sirvió, mis hermanos sirvieron, mis tíos y mi tía; desde las Fuerzas Aéreas hasta el Ejército, pasando por la Guardia Nacional", dice Piper. Lleva más de 25 años de servicio militar, la mayor parte de ellos en la Guardia Nacional del Ejército, y sólo se dedicó a la enfermería hace ocho años.

"Las cosas que me influyeron para ser enfermera se remontan a mucho tiempo atrás", recuerda Piper. Su hermana mayor era enfermera y después de ser una estudiante universitaria "clásica y tradicional", se decidió también por la enfermería. "Era un impulso abrumador de querer ayudar, de marcar la diferencia", dice Piper, que visitó Excelsior en febrero.

Lo que le influyó para convertirse en enfermera de salud mental psiquiátrica se remonta a su familia militar. "Lo que me impulsó a especializarme en esa área en particular se remonta a mi pasión relacionada con mi servicio como miembro del ejército, teniendo una familia llena de miembros del servicio. He visto, a lo largo de los años, a muchos soldados ir a la guerra y volver a casa, y hablar de las cosas que experimentaron", explica.

Susan Piper presenta
Susan Piper, miembro de la facultad de instrucción de la Escuela de Enfermería, comparte su experiencia con el reconocimiento del TEPT y la enseñanza de los estudiantes veteranos durante una presentación en el Excelsior College en febrero de 2018.
Foto: Danny Santandrea

Su marido era uno de esos soldados. De hecho, Piper había sido enfermera durante 12 años cuando su marido finalmente admitió que tenía un problema. "Yo era enfermera en el ejército, era un soldado, y estaba a su lado, y aunque veía que estas cosas pasaban, incluso me costó un poco de tiempo decir que había un problema", dice.

Como educadora de enfermería en el Hopkinsville Community College, a unos 16 kilómetros de Fort Campbell, Kentucky, Piper estaba acostumbrada a enseñar a estudiantes que habían servido en el ejército o que actualmente siguen sirviendo en el ejército, o que son dependientes militares. Fue entonces cuando tuvo la idea de utilizar el TEPT de su marido como herramienta de aprendizaje mientras daba clases para Excelsior en 2016. Piper decidió crear un vídeo para mejorar el material del plan de estudios de salud comunitaria de la licenciatura en enfermería. El vídeo fue financiado por la beca de la licenciatura en enfermería para veteranos. "Decidí utilizar el hecho de que mi marido tiene TEPT en mi historia digital, y compartirlo con mis estudiantes, porque creo que es importante hacer conexiones. Cuando usted hace conexiones, se produce el aprendizaje", dice. Piper ha impartido las asignaturas NUR 212 Health Differences Across the Life Span 2, NUR 211 Health Differences Across the Life Span 1 y NUR 105 Essentials of Nursing Care Health Differences para Excelsior.

Piper describe la narración digital como un método para utilizar los medios de comunicación, como fotografías, música, vídeos, texto y a veces incluso la palabra hablada, para compartir información: una historia, una idea o un pensamiento. "La narración digital es un método maravilloso para proporcionar un pensamiento reflexivo, y eso es importante que todos nosotros lo hagamos de alguna manera", añade, explicando el proceso de pensamiento reflexivo como un método para analizar una situación y luego desarrollar un curso de acción. "Es un método de resolución de problemas, si usted quiere".

Por ejemplo, dice: "Si quiero mejorar, me voy a tomar un minuto cada día para reflexionar sobre el día y sobre cualquier cosa que me haya causado un problema. O tal vez fue algo nuevo a lo que estuve expuesta, entonces voy a pensar en eso, y analizar cómo me impactó. ¿Qué he ganado con ello? Y luego desarrollar ese plan, o curso de acción, o qué voy a hacer con esto ahora que he estado expuesto, o lo he experimentado".

Había varias cosas que Piper quería que la gente se llevara de su historia digital. "La primera estaba relacionada con las luchas que conlleva el TEPT. La segunda era... que no están solos, que alguien más ha experimentado esto. Quería que mis estudiantes, concretamente mis estudiantes de enfermería, lo entendieran", dice Piper. "Así que, muchas cosas que quería que se llevaran de la historia del TEPT de mi marido, y cómo lo manejé, y las cosas por las que pasé ... . Y supongo que una cosa que, tal vez como hablé de ello, muchas veces la familia de los militares es un poco olvidado, y que probablemente sería una de las otras cosas que quería asegurarse de que se llevaron. El soldado, el veterano, sufre, pero la familia también sufre. Y la lucha afecta a muchos", añade. "Pero también quería que supieran, en relación con eso, que no están solos, que hay alguien que puede estar con ellos. Que hay ayuda disponible".

La narración digital no sólo es beneficiosa en el aula, sino que también puede utilizarse con fines terapéuticos. Eso es lo que Piper y su marido se llevaron, como si "se hubieran quitado un peso de encima", dice. Piper dice: "Me emocioné mucho cuando él [su marido] estaba ansioso por compartirlo él mismo. Sus amigos, mis amigos, lo dijeron mejor. Dijeron: 'no sólo está contando su historia, está contando nuestra historia'. Así que esa fue exactamente la respuesta. Eso es lo que quería. Quería esa conexión".

Piper no ha asignado la narración digital a ninguno de sus alumnos, pero cree que seguramente puede utilizarse en el proceso de enseñanza. Explica que cualquier curso que promueva el pensamiento crítico y la resolución de problemas (pensamiento reflexivo) sería ideal para este tipo de enseñanza. Está interesada en utilizarlo en la asignatura de salud mental de Hopkinsville. "Recientemente he asumido las responsabilidades de nuestro curso de enfermería de salud mental, en el Hopkinsville Community College, y creo que, al hacerlo mío, esta es una de las cosas que voy a utilizar... Espero utilizarlo en mi curso de salud mental. Creo que puedo integrarlo allí, de alguna manera. Creo que será muy beneficioso para estos estudiantes".

También espera volver a su historia para revisarla. "Al final de esa historia digital, hablo de que estoy terminando mi posgrado y comenzando mi DNP. Y ahora estoy mirando mi segundo aniversario de ser una enfermera certificada en salud mental, y en mayo me gradúo con mi DNP". El proyecto final de Piper se centró en los veteranos, especialmente en el acceso a la salud mental relacionado con los veteranos de Hopkinsville. Su sueño es marcar una mayor diferencia a nivel gubernamental, pero por ahora está contenta de haber marcado la diferencia con su historia digital. "Me dije, bueno, incluso si sólo influyo en una persona, es una persona... puedo irme bien. Pero no puedo irme, no, tengo que hacer más", dice.

Piper dice que las conexiones personales y el ser consciente son lo más importante para comprender, pero también para aprender. Son bloques de construcción para desarrollar la confianza. Dice: "La concienciación es la clave, ya sea la concienciación de los problemas, la concienciación de los signos y síntomas, la concienciación de lo que usted puede hacer en realidad para ayudar o compensar, o la concienciación de los recursos que pueden estar disponibles en su zona. Así que, para mí, esa [concienciación] es la clave. Así es como mejor podemos marcar la diferencia". - por Jenna Kerwin

Cuando usted no es quien usted piensa que es usted

Tres casos muestran cómo la investigación genealógica ayuda a revelar la verdad de un individuo

Los profesionales de la genealogía abordan y resuelven las investigaciones difíciles sobre la identidad diseccionando, analizando y volviendo a montar problemas genealógicos complejos. Reúnen pruebas, evalúan y analizan los registros e informan de los resultados de estos problemas. Como ilustran los tres ejemplos siguientes, puede haber aplicaciones sorprendentes de los enfoques genealógicos. Las lecciones de este tipo de trabajo muestran a menudo el cambio de vida que puede suponer probar la identidad de una persona, en el sentido de quién es y qué ha experimentado.

¿QUÉ HAY EN UN NOMBRE? LAWRENCE VENDE FORD HATFIELD LO DESCUBRE

CASO #1
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN: ¿Existe una forma mejor de conocer la identidad de su padre biológico?
RESULTADO: El descubrimiento de una verdad tiene un precio - para todos

Lawrence "Larry" Sells Hatfield, el mayor de una familia numerosa de Indiana, se dirigía a la universidad para estudiar ingeniería cuando solicitó una copia de su partida de nacimiento. Cuando llegó, el adolescente se enteró de una verdad inesperada: el padre que figuraba en su partida de nacimiento era un completo desconocido. Larry no era un Hatfield; era un Ford. El hombre al que había llamado "padre" toda su vida era un padrastro y sus numerosos hermanos eran sólo medio hermanos. Su padre biológico murió de gripe española en el campo de entrenamiento en 1917. Su madre viuda, con el pequeño Larry, se volvió a casar poco después.

Larry estaba furioso porque su madre le había mentido toda su vida. En un arrebato, tiró una beca completa y rompió todos los lazos con el hombre que conocía como su padre. Larry se casó, sirvió en la Segunda Guerra Mundial, crió a cuatro hijos y encontró una carrera en el suelo de una fábrica de Indiana.

El enfado de Larry no es inusual, pero podría haber tomado mejores decisiones si su familia hubiera manejado la información de otra manera. La revelación de su verdadera identidad hizo añicos su confianza, pero ¿tenía que ser así?

Hoy en día, los genealogistas saben que tenemos cuatro tipos de familia: una familia genética (en la que las aportaciones de ADN de ciertos antepasados acaban desapareciendo); una familia genealógica (todos los que son sus antepasados); una familia social (que incluye a cualquier persona que usted acoja en su vida); y, por último, una familia legal (definida por la ley, como en la adopción o la desheredación). Ahora existe un quinto tipo de familia para las personas que reciben trasplantes de órganos y comparten el ADN del donante. Por ejemplo, una hermana que reciba el riñón de su hermano se examinará ahora como mujer y como hombre, por lo que esto da lugar a una nueva definición del yo.

La identidad es definida y abrazada por el individuo. ¿Es ético ocultar la verdad como en el caso de Larry? ¿Los niños acogidos o adoptados tienen derecho a conocer sus orígenes?

MIRIAM PERLSTEIN LOWY, SUPERVIVIENTE DEL HOLOCAUSTO DE SABINOV, COMPARTE SU PASADO

CASO #2
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN: ¿Era cierta su historia?
RESULTADO: Encontrar fuentes que contengan pruebas que cumplan la norma de la verdad

Miriam Perlstein Lowy sobrevivió al Holocausto y sólo le contó su historia a su hijo una vez, cuando éste tenía 18 años. La escribió en hebreo y nunca la olvidó. Cuarenta años después, una Miriam anciana se vio afectada por la demencia y comenzó a vivir su vida al revés. Al conocer su historia, comprendió por qué su madre lo confundía con su padre y, más tarde, lo odiaba por ser un oficial de las SS que intentaba encarcelarla. Finalmente, lloró por su hermana mayor, arrancada de la familia y enviada a entretener a las tropas, para no volver jamás.

Su reticente relato de la historia captó la atención de un guionista. Pero, ¿era cierta? Tan importante como no olvidar es no perpetuar un fraude. ¿Podrían probarse y documentarse los increíbles hechos?

Años después, la respuesta es un rotundo "¡Sí!". La investigación genealógica revela pruebas extraordinarias. Los supervivientes de las 100 familias judías de Sabinov, Eslovaquia, fueron pocos pero feroces. Al menos nueve llegaron a la ciudad de Nueva York a finales de la década de 1950. Seis de los nueve realizaron testimonios grabados sobre sus experiencias. Cada testigo del Holocausto recibió instrucciones de contar sólo su propia historia, pero los detalles de sus testimonios ayudaron a corroborar la información de la historia de Miriam.

Florence Reimer fue la mejor amiga de Miriam después de la guerra. En su testimonio, Reimer cuenta que nació en Estados Unidos y relata la fatídica decisión de su padre de volver a Eslovaquia en los años 30 para estar con sus padres. Su padre, su madre y su hermano adolescente fueron asesinados, pero ella quedó exenta del "transporte" de mujeres jóvenes judías solteras de marzo de 1942 porque el gobierno no se atrevió a maltratar a una estadounidense.

Foto de familia de Miriam Perlstein
Miriam Perlstein (en el centro, arriba) con sus padres, Anna Landesmann y Kolomon Perlstein, y tres de sus cinco hermanos, alrededor de 1926 en Sabinov. Su hermana menor, Rozalie, murió en un control de drogas en Auschwitz. Esta foto, de un fotógrafo desconocido de Sabinov, fue escondida por amigos en Sabinov y es propiedad del hijo de Miriam.

El Dr. Eugene Schnitzer y su esposa Serena sobrevivieron a la guerra en Sabinov con la "excepción" de que él era médico. Mantuvieron a su sobrina y a sus suegros en un gran armario en la sala de estar bajo las narices de las autoridades. Una vez sacó a pasear a su sobrina Vera, pero nunca más. La gente del pueblo, antes tan amable, sabía que Vera no debía estar allí y sus miradas eran hostiles.

El teniente Joseph Schnitzer y su esposa fueron transportados en mayo de 1942. El pariente de Joseph sobornó a muchas personas y persiguió el tren durante 15 millas antes de alcanzarlo. Las puertas del vagón se abrieron y llamaron a Schnitzer para que saliera. Se negó a salir porque consideraba que todos debían poder volver a casa. En la frontera polaca, Schnitzer alimentó a cientos de personas durante la espera de un nuevo tren hacia el campo de concentración de Sobibor. Encendió una panadería abandonada y buscó provisiones. La panadería de Schnitzer que aparece en la serie "Seinfeld" era un local real propiedad del verdadero Joseph Schnitzer.

Cada detalle de la historia de Miriam -desde saltar del tren que se dirigía a Auschwitz, eludir la captura durante casi dos años, escapar de la muerte cuando el campo fue liberado mientras se enfrentaba a la ejecución, esconderse en los nevados montes Tatra y odiar a la gente de Sabinov que le robó su casa familiar y la rechazó cuando regresó- puede documentarse. La investigación de testimonios independientes como los anteriores, los libros de registro de Auschwitz, un censo de Sabinov y las fotos andrajosas ocultas durante décadas dicen que es así. Como resultado, su historia cumple con el estándar de prueba genealógica de la verdad y pronto será contada a través de un libro, un guión y, eventualmente, una película.

UNA NUEVA MIRADA A UN VIEJO CASO: JANE DOE NH 1971

CASO #3
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN: ¿Quién es ella?
RESULTADO: La genealogía genética resolverá el misterio

Un joven cazador encontró a la desconocida NH 1971, como llegó a llamarse, mucho tiempo después. Revolvió la pila de leña con su rifle y corrió a la comisaría de policía cuando sus ojos sin vista se encontraron con los suyos. Como New Hampshire no contaba con un médico forense en 1971, el médico de guardia vino desde Massachusetts para presidir la recuperación bajo la fría lluvia de octubre.

El Dr. George Katsas dijo que la desconocida tenía entre 16 y 35 años, probablemente en el rango de mayor edad. No anotó la causa de la muerte en la primera autopsia, e inexplicablemente se llevó a casa su mandíbula y su maxilar. No tenía identificación, así que la policía puso un anuncio en el periódico local. Muchas personas se presentaron, buscando a sus hijas, hermanas o esposas perdidas. Esas mujeres desaparecidas fueron finalmente encontradas, pero nadie reclamó a la desconocida NH 1971.

Décadas después, existe la tecnología necesaria para determinar su edad con una precisión de seis meses. Para ello hay que contar los anillos de cemento que se formaron alrededor de sus dientes, pero esa parte del cráneo no está con sus restos. Las estimaciones de altura y peso de los estadounidenses también se han actualizado con respecto a las cifras de la época de la Depresión, que se utilizaron durante mucho tiempo, pero la gente que lee la descripción de Jane Doe sigue imaginando a una joven fugitiva o prostituta. Es casi seguro que era un ama de casa de unos 30 años, a la que le robaron su futuro. Dos artistas que reconstruyeron su rostro a partir de su cráneo no podían ser más diferentes.

Imágenes de la reconstrucción facial de la desconocida
Reconstrucción de Jane Doe en 2006 por Mary Fish (izquierda) y reconstrucción de Jane Doe hacia 1995 por un artista no identificado.Fotos por cortesía de la Unidad de Casos sin resolver de la Policía Estatal de New Hampshire

Cuando todo lo demás falla, la genealogía genética puede conducir a una respuesta definitiva. El ADN ya no es sólo para la exclusión. Con unos conocimientos básicos, un investigador puede utilizar el ADN autosómico para dar nombre a los restos de los soldados desaparecidos en combate o muertos en acción, cotejando el parentesco primario. También puede nombrar, y lo hará, a la desconocida NH 1971 y a las decenas de miles de muertos desconocidos que esperan que se les devuelva su identidad. Una no divulgación termina la historia aquí, por ahora. Más de cinco de estos casos se han resuelto en los últimos años y todas las señales apuntan a que la genealogía genética se convertirá en un paso necesario en las identificaciones de casos sin resolver en el futuro.

Melinde Lutz Byrne, miembro de la Sociedad Americana de Genealogistas, enseña a resolver problemas de genealogía avanzada en el Excelsior College.

Preguntas y respuestas Lifang Shih

1. ¿Cuáles son las tres cosas en el Excelsior College que usted'están entusiasmados con

Se están llevando a cabo muchas iniciativas interesantes en la universidad. Permítanme utilizar tres ejemplos para representar nuestros tres enfoques para mejorar la experiencia de los estudiantes.

El primer ejemplo se refiere a nuestros esfuerzos por mejorar el éxito de los estudiantes. Revisamos los datos sobre el éxito de los estudiantes y descubrimos que hay algunos cursos que son bastante críticos para el éxito de los estudiantes en el programa. Suelen ser cursos básicos que impiden a los estudiantes pasar al siguiente nivel si no los aprueban. A estos cursos los llamamos cursos obstáculo. Sobre la base de estos datos, cada director de programa de la facultad responsable trabajó con un miembro de la facultad de instrucción para hacer una revisión menor o hacer alguna mejora en el curso identificado para mejorar el éxito de los estudiantes.

El segundo ejemplo son nuestros esfuerzos por fomentar la preparación profesional. Reconociendo la importancia de dotar a nuestros estudiantes de competencias preparadas para el trabajo, estamos integrando en los cursos experiencias de aprendizaje auténticas, como los estudios de casos de las mejores empresas en los programas de negocios, ciencias de la salud y tecnología, de modo que los estudiantes tengan que aplicar lo que han aprendido en la clase para resolver los desafíos reales del lugar de trabajo. Además, para mejorar las habilidades prácticas de los estudiantes, incorporamos diversas actividades de aprendizaje como laboratorios prácticos, simuladores y laboratorios virtuales en estos programas.

El tercer ejemplo es nuestro esfuerzo en el desarrollo del profesorado. La enseñanza de alta calidad es clave para la experiencia de los estudiantes. Para garantizar que el profesorado cuente con las herramientas adecuadas para el éxito, hemos desarrollado un proceso de incorporación para garantizar el éxito temprano de los nuevos instructores. Los directores de nuestros programas de enseñanza también dedican mucho tiempo y esfuerzo a ponerse en contacto con sus profesores para proporcionarles la formación y el apoyo necesarios a lo largo del curso.

2. ¿Cómo describe usted su estilo de liderazgo?

Creo que el liderazgo eficaz es un arte, además de una técnica. La base está en la construcción de relaciones. Requiere un profundo conocimiento de su personal. usted necesita conocer la fuerza de su personal y sus aspiraciones profesionales. Suelo utilizar una cita de John Quincy Adams para recordarme y animarme como líder: "Si tus acciones inspiran a los demás a soñar más, a aprender más, a hacer más y a convertirse en más, usted eres un líder". Quiero ser un líder que inspire a los demás a seguir creciendo y a alcanzar sus objetivos profesionales y/o vitales.

3. ¿Qué oportunidades ve usted para las mujeres en la tecnología?

Creo que la sociedad ha avanzado mucho en la oferta de mayores oportunidades para las mujeres en la tecnología, ya que cada vez más empresas líderes han reconocido la necesidad de un entorno de trabajo inclusivo para el éxito de la empresa. GE, por ejemplo, se ha comprometido a contratar a 5.000 mujeres en puestos STEM en los próximos años. Una buena manera de mantenerse conectado y conocer las oportunidades disponibles es participar en organizaciones profesionales. También hay programas de tutoría disponibles en organizaciones profesionales como IEEE y ACM, y el Instituto Nacional de Ciberseguridad del Excelsior College, que reside en la Escuela de Negocios y Tecnología, alberga la Iniciativa para Mujeres en Ciberseguridad (IWIC).

4. ¿Qué es lo que usted encuentra inspirador en el Excelsior College?

Lo que realmente me gusta de Excelsior College son las oportunidades que ofrece a nuestros estudiantes. Se podría argumentar que Excelsior es como cualquier otra institución en línea que proporciona un entorno de aprendizaje flexible a los estudiantes adultos. Sin embargo, con nuestra amplia experiencia en la evaluación del aprendizaje previo, incluyendo la transferencia de créditos de otras instituciones acreditadas, capacitaciones profesionales y certificados de la industria, somos la única institución que puede conocer a los estudiantes donde están y servir como un verdadero socio para permitirles alcanzar sus aspiraciones vitales y profesionales.

Lea sobre la pasión de Lifang Shih por la educación STEM en nuestro blog.

APRENDER JUNTOS Vol. 2

UN ESTUDIO MUESTRA LA VIABILIDAD DE LA FORMACIÓN INTERPROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LÍNEA

Un artículo escrito por Patricia Cannistraci, decana adjunta de la Facultad de Enfermería, y Bonny Kehm, directora de un programa de la facultad, basado en su estudio sobre la educación interprofesional (IPE) recibió el Premio Internacional de Investigación de Calidad de la Asociación de Aprendizaje a Distancia de los Estados Unidos (USDLA), y fue publicado en la edición de abril de 2018 del Journal of Nursing Education. La IPE es un enfoque de aprendizaje basado en el equipo en el que los estudiantes de dos o más profesiones sanitarias aprenden juntos durante su formación profesional. El Instituto de Medicina, la Organización Mundial de la Salud y la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud Asequible aprueban esta práctica porque alienta a los profesionales de la salud a reevaluar cómo trabajan con los pacientes y entre sí.

Cannistraci y Kehm querían demostrar que era posible tener una experiencia de educación interprofesional en una universidad exclusivamente online. "Hay un vacío en la literatura", dice Kehm, refiriéndose a la falta de investigaciones que muestren escuelas en línea que implementen con éxito la EIP. Cannistraci y Kehm pretenden cambiar esta situación. "Nuestro objetivo es hacer que la educación interprofesional pase de ser una experiencia novedosa para el estudiante de enfermería a ser la norma en el plan de estudios de enfermería", dice Cannistraci. Su estudio en tres fases incluyó la Escuela de Enfermería y la Escuela de Ciencias de la Salud del Excelsior College, así como el programa de prácticas de Dietética de Ciencias de la Nutrición de The Sage Colleges.

Noventa y dos estudiantes (53 de enfermería, 30 de nutrición y 9 de ciencias de la salud) fueron asignados a equipos de 9 a 10 estudiantes para distribuir equitativamente las profesiones, con un estudiante militar o veterano también en cada uno de los grupos. En la fase I del estudio, se asignó a cada estudiante el visionado de la película de libre acceso de la PBS "Poor Kids", un documental de 45 minutos que sigue a tres familias a través de su experiencia como personas sin hogar. Esto sirvió de preparación para la fase II, en la que los estudiantes se reunieron para un debate de una semana de duración organizado a través de Moodle, un sistema de gestión del aprendizaje de libre acceso.

Cada estudiante firmó un consentimiento para participar en el estudio, que contenía un test pre-post. Una vez en la sala Moodle, los estudiantes respondieron a cinco preguntas de debate que incluían: "¿Cómo sería probable que estas familias entraran en "el sistema" de atención, es decir, que conocieran usted y los tipos de servicio que usted proporcionaría? ¿Cómo sería la experiencia de la familia?" y "¿Qué puntos de vista compartidos por los miembros de su equipo, procedentes de otras disciplinas, le ayudaron a profundizar en su comprensión de los problemas sanitarios y sociales a los que se enfrentan los niños que crecen en la pobreza?" El profesorado participó en el debate de grupo para ampliar y profundizar el diálogo entre los estudiantes. En la fase III, la experiencia formal de EIP terminó y los estudiantes volvieron a trabajar en su curso específico de la disciplina.

El 88% de los 92 participantes completaron la encuesta pre-post, que medía el grado de confianza del estudiante en la asignatura y en las otras profesiones de su grupo. Cannistraci y Kehm descubrieron que había un aumento estadísticamente significativo en la confianza autodeclarada en todas las preguntas de la encuesta. "Los resultados son alentadores porque apoyan la noción de que la experiencia educativa de la EIP mejora significativamente la confianza de los estudiantes en la comprensión y el desempeño en un equipo interprofesional", dice Kehm.

Como resultado de la experiencia, muchos estudiantes reflexionaron sobre su trabajo en equipo interprofesional con una comprensión más profunda de las funciones específicas de los proveedores. Los comentarios de los estudiantes incluyen: "Una lección importante que aprendí es que trabajar en equipo promueve mejores resultados para el paciente y un plan de atención más exitoso", y "Cada profesional de mi equipo tenía su propia opinión que se relacionaba con el tema general de interés".

Cannistraci y Kehm resumieron su estudio en un manuscrito que luego presentaron a la USDLA. El Premio Internacional al Trabajo de Investigación de Calidad, que se otorga a los autores de un trabajo de investigación que haga avanzar el campo de la educación a distancia, se entregó en mayo en la Ceremonia de Premios Internacionales de la USDLA durante la conferencia anual. usted puede leer el trabajo de Cannistraci y Kehm, "Difficult to doable: La práctica colaborativa interprofesional en la educación a distancia", en la biblioteca del Excelsior College.

Alimentación inteligente

CINCO CONSEJOS PARA UNA DIETA SALUDABLE


¿Cómo determinamos lo que debemos comer sin arriesgarnos a dañar nuestro cuerpo? ¿Cómo podemos ir más allá de seguir la última tendencia para adoptar un estilo de vida alimentario saludable? Por desgracia, no hay una respuesta sencilla, y a veces el camino fácil puede parecer el mejor. Es entonces cuando muchas personas recurren a las dietas de moda. Las dietas de moda prometen resultados rápidos de pérdida de peso, aunque suelen incluir una dieta poco saludable y desequilibrada. Permiten un consumo muy bajo de calorías, lo que en última instancia conduce a una pérdida de peso a corto plazo, pero no educan al público sobre cómo comer un menú sostenible y nutritivo que puedan adoptar a largo plazo.

He aquí cinco estrategias que todos podemos aplicar para comer mejor y encaminarnos hacia un estilo de vida más saludable.

1.INFÓRMATE SOBRE CÓMO COMER FUERA.

Los estadounidenses comen fuera de casa una media de cuatro veces por semana. Si usted lo hace, es importante prestar atención a las calorías de su comida. Hay muchas calorías ocultas en la comida para llevar, pero por suerte, muchas cadenas de comida proporcionan los valores nutricionales, incluido el recuento de calorías, de las opciones del menú. El consumo calórico diario de una persona típica debería ser de unas 2.000 calorías al día. Si decido pedir una ensalada preparada en un restaurante de comida rápida, pensando que es una de las opciones más saludables del menú, esa ensalada bien podría constituir de ¼ a ½ de mi ingesta calórica diaria recomendada. El aderezo, las carnes procesadas, los picatostes y otros aderezos pueden aumentar drásticamente la ingesta de calorías, grasas, carbohidratos e incluso sodio.

2.CONOCER LOS NÚMEROS NUTRICIONALES.

Recursos nutricionales como el American College of Sports Medicine y healthypeople.gov ofrecen excelentes recomendaciones sobre la ingesta diaria de nutrientes. Por ejemplo, los expertos recomiendan una ingesta diaria de grasas que no supere el 30 por ciento de nuestras calorías diarias. Si sigo una dieta de 2.000 calorías, mi ingesta no debería superar los 66 gramos de grasa al día. Volviendo a la ensalada de comida rápida: si 2 cucharadas de aderezo constituyen 25 gramos de grasa, me quedan 41 gramos de grasa para el resto del día. Los alimentos preenvasados, de conveniencia y de restaurante pueden contener mucha grasa y calorías.

3.LEER LAS ETIQUETAS.

A veces es un salvavidas comer alimentos precocinados. usted puede estar compaginando el trabajo, la universidad, la familia y otras exigencias. Una vez que usted conozca las cifras nutricionales, aprenda a leer las etiquetas. Luego, conviértalo en un hábito para toda la vida. La Administración de Alimentos y Medicamentos tiene un excelente resumen sobre la lectura de las etiquetas nutricionales.

4.COMER PROTEÍNAS EN TODAS LAS COMIDAS.

Esto puede sonar extraño, ya que la proteína se asocia a menudo con el aumento de peso, pero la proteína es un macronutriente esencial que ayuda a reconstruir nuestros tejidos, el cabello, las uñas, la piel y mucho más. La mayoría de las personas no consumen suficientes proteínas en su dieta diaria. La insuficiencia de proteínas hace que la gente tenga hambre. Cuando se siente hambre, la gente tiende a comer más hidratos de carbono o grasas, lo que puede aumentar la glucosa en sangre y el número de calorías.

5.TRABAJAR CON UN DIETISTA AUTORIZADO.

La nutrición es una batalla constante, con mucha información inexacta. Si usted quiere perder peso o modificar su dieta, usted puede necesitar ayuda profesional para empezar con seguridad. Cada persona es maravillosamente única, y todos tenemos necesidades calóricas diferentes. Los dietistas pueden determinar cuál puede ser un programa de pérdida de peso seguro para esa persona. La mayoría de las modas no tienen en cuenta la individualidad. Los cambios extremos en la dieta y la pérdida de peso pueden causar más daños que beneficios a largo plazo.

Nuestra alimentación es el combustible que mantiene nuestros cuerpos y mentes funcionando con la máxima eficiencia. Seguir los cuatro primeros pasos es vital para sobrevivir y prosperar en nuestro propio cuerpo. Si usted está en absoluto confundido, siga el consejo 5 y trabaje con un profesional. usted también puede aprender más cursando HSC 403 Nutrición para la salud y el bienestar o HSC 304 Ejercicio para la salud y el bienestar.

Gestión de proyectos 101

EL EX ALUMNO KANE TOMLIN PRESENTA UNA SERIE DE SEMINARIOS WEB

Basta con buscar "gestión de proyectos" para comprobar la rápida y creciente influencia de esta práctica empresarial en el mercado global actual. Basándose en una investigación independiente, el Project Management Institute (PMI), que ofrece ocho certificaciones que reconocen los conocimientos y la competencia, afirma que se espera que la mano de obra orientada a la gestión de proyectos crezca un 33%, es decir, casi 22 millones de nuevos puestos de trabajo, para 2027.

Según Kane Tomlin, '12, '14, eso es una buena noticia. Tomlin es un profesional de la gestión de proyectos certificado por el PMI que supervisa la oficina de gestión de proyectos del Departamento de Aplicación de la Ley de Florida, donde trabaja como administrador de programas especiales. Estudió justicia penal y ciberseguridad en Excelsior y ahora forma parte del Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos del Colegio. A través de su trabajo en el Consejo, recientemente lanzó una serie de oradores trimestrales sobre gestión de proyectos para ayudar a sus compañeros y estudiantes actuales a entender uno de los campos de más rápido crecimiento.

"La gestión de proyectos es tan sencilla o tan complicada como el proyecto", dice Tomlin. "Y el conjunto de habilidades comienza con ser intelectualmente curioso", dice, y añade que el PMI piensa en la gestión de proyectos como algo más que una habilidad; la considera una profesión. Habilidad, profesión o ambas, la gestión de proyectos, explica Tomlin, es un proceso cognitivo que conduce a la forma más eficaz y eficiente de realizar el trabajo. Desde esta perspectiva, es fácil ver por qué los empleadores están interesados en contar con gestores de proyectos: la eficacia con la que usted ejecuta la estrategia de crecimiento de la organización está directamente relacionada con marcadores de éxito como los beneficios.

Aunque muchos de los que no somos gestores de proyectos podemos sentir que hacemos este tipo de trabajo en nuestros empleos todos los días, no todos los proyectos son iguales. En el sector, los proyectos se definen claramente por los siguientes criterios 1) un producto o servicio específico, 2) con una fecha de inicio y de finalización, 3) que nunca ha sido realizado antes por usted o por su empresa, 4) que requiere planificación y ejecución, y 5) que tiene variables desconocidas.

O, como lo describe Tomlin, un proyecto es cualquier esfuerzo de una sola vez con un objetivo final. Puede ser tan sencillo como hacer una cafetera (si usted'nunca ha hecho una antes) o tan complejo como construir un estadio o un sistema informático. Sin embargo, todos los proyectos comparten las mismas tres limitaciones: presupuesto limitado, tiempo limitado y limitaciones de rendimiento (bueno y rápido vs. rápido y barato vs. bueno y barato).

Entonces, ¿qué hace falta para ser uno de estos gestores de proyectos tan demandados?

Si a usted le gusta trabajar en un área en la que no hay mucha información y que requiere usted investigar para lograr sus objetivos, entonces usted disfrutará de la gestión de proyectos. Los gestores de proyectos poseen las siguientes habilidades y atributos: capacidad para resolver problemas, actitud positiva, habilidades de comunicación de alto nivel (escritas y verbales), mentalidad sistemática (desglosa los problemas), disfruta de los retos, disfruta de la falta de rutina y está muy orientado a los objetivos.

Los gestores de proyectos siguen un proceso prescrito para gestionar el trabajo. ¿Recuerda esas tres restricciones que afectan a todos los proyectos? La gestión de proyectos comienza con la identificación de la restricción impulsora (menos flexible) y la restricción débil (ligeramente negociable) relacionadas con el proyecto en cuestión. A continuación, se trata de desglosar el trabajo en un método que pueda organizarse en un calendario del proyecto. Por ejemplo:

PASO 1: Haz una lista de todas las tareas que hay que hacer para completar el proyecto.

PASO 2: Entrevistar a los expertos en la materia para averiguar qué pasos deben dar para completar su parte del proyecto (por ejemplo, si usted're construir un estadio, los expertos en la materia incluirían el arquitecto y el contratista general).

PASO 3: Determinar las dependencias de las tareas, como las que pueden completarse simultáneamente y las que deben completarse antes de que pueda iniciarse otra tarea.

PASO 4: Programar el trabajo; la duración de cada tarea suele determinarse a través de esas entrevistas y conversaciones con los expertos en la materia en el Paso 2.

Programar el trabajo no es el final de la planificación, por supuesto. Algunas tareas tardan más de lo previsto y los gestores de proyectos tienen que compensarlas barajando personas, tiempo y dinero para cumplir los objetivos. Ahí es donde, según Tomlin, entra en juego la cualidad más importante de los gestores de proyectos: la resolución de problemas.

"La razón es doble. En primer lugar, el simple hecho de iniciar un proyecto suele implicar alguna versión de 'cómo resolvemos este problema o superamos este reto'", dice Tomlin. "En segundo lugar, una vez que el proyecto está en marcha, por mucha planificación que haya hecho usted , surgirán nuevos problemas". - por Renee Kelly

Nueva asociación universitaria: Universidad del Ejército

La Escuela de Artillería del Ejército de los Estados Unidos ha seleccionado recientemente a Excelsior College, una de las mejores universidades de 2018 según Military Times, para ofrecer itinerarios de titulaciones asociadas a los soldados basados en la formación militar. La asociación forma parte del Programa de Grados de Educación Continua de la Universidad del Ejército (CEDP), que pone en contacto a las escuelas del Ejército con las universidades civiles. Excelsior fue uno de los pocos colegios selectos de todo el país elegidos para asociarse con la Universidad del Ejército para participar en el Programa de Iniciativa de Liderazgo CEDP y ofrecer programas de grado asociado en la Escuela de Ordenanza del Ejército de los Estados Unidos en Fort Lee, Virginia, y la Escuela Química, Biológica, Radiológica y Nuclear en Fort Leonard Wood, Missouri.

Los programas de grado asociado seleccionados para el programa incluyen el Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios Técnicos con una concentración en tecnologías electromecánicas, el Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios de Gestión Administrativa, el Asociado en Ciencias en Artes Liberales con áreas de enfoque en liderazgo, ciencia de gestión ambiental y logística, y la Licenciatura en Ciencias en Seguridad Nacional y Gestión de Emergencias. Se conceden créditos universitarios por los cursos de la escuela de servicio militar y por la experiencia en especialidades ocupacionales militares (MOS) primarias y de servicio.

Los estudiantes también se beneficiarán de otras ventajas, como el apoyo de los asesores académicos militares y de los consejeros de admisión; una tasa de matrícula reducida de 250 dólares por hora de crédito para los miembros del servicio activo, los reservistas y el personal de la Guardia Nacional, y sus familiares; la exención de la tasa de inscripción para los estudiantes militares; y la concesión del máximo de créditos en la transferencia de la formación militar, la universidad anterior y los exámenes como DLPT, CLEP y DANTES.

"Con esta nueva asociación con la Universidad del Ejército, estamos muy contentos de fortalecer aún más nuestra larga relación con el Ejército y allanar el camino para que los miembros del servicio obtengan títulos universitarios", dijo Sue Dewan, directora ejecutiva del Centro de Educación Militar y de Veteranos del Excelsior College.

Para más información sobre la asociación, visite cme.excelsior.edu/army.

Los antiguos alumnos devuelven el dinero a los demás

Las donaciones de los antiguos alumnos aumentaron el pasado año fiscal, impulsadas en gran parte por el crecimiento de la campaña Pay It Forward. La campaña pide a los nuevos graduados que contribuyan al Fondo de Becas de la Asociación de Antiguos Alumnos, que proporciona becas a los estudiantes con necesidades financieras y ayuda a garantizar que sigan matriculados y obtengan sus títulos.

Cuando los graduados hacen una donación de 25 dólares o más a la campaña Pay It Forward, reciben un cordón de honor de color púrpura para identificarse como miembro contribuyente de la Asociación de Antiguos Alumnos del Excelsior College. Casi la mitad de los 418 graduados que asistieron a la ceremonia de graduación de 2017 hicieron un regalo el día de la ceremonia.

"Dar un paso adelante a los estudiantes actuales es similar a ayudar a un miembro de la familia con sus gastos universitarios. He notado a lo largo de los años que hay un fuerte deseo en nuestros ex alumnos de ver a otros tener éxito." -Dwayn Hanford

Dwayn Hanford, el presidente del Consejo de Liderazgo de Alumnos, dice que el ambiente familiar de Excelsior hace que esta campaña sea tan exitosa. "Los graduados de Excelsior están orgullosos de nuestra familia Excelsior y abrumadoramente agradecidos por las oportunidades que han recibido después de obtener su título", dice. "Darles a los estudiantes actuales es similar a ayudar a un miembro de la familia con sus gastos universitarios. He notado a lo largo de los años que hay un fuerte deseo con nuestros ex alumnos de ver a otros tener éxito."

La participación de los graduados en la ceremonia de graduación elevó el número de ex alumnos donantes a más de 950 en los 12 meses que terminaron en julio de 2017. Las donaciones de los antiguos alumnos en ese periodo ascendieron a más de 116.000 dólares para apoyar las becas y los recursos de los estudiantes.

En total, Excelsior concedió 1.021 becas a estudiantes con necesidades económicas durante el curso 2016-2017.

Helen Benjamin se convierte en Presidenta del Consejo de Administración

En enero de 2018, Helen Benjamin fue elegida por sus compañeros para servir como presidenta de la Junta Directiva del Excelsior College. Es la primera mujer que preside la junta, y aporta al cargo una gran cantidad de conocimientos, una profunda experiencia y un compromiso con la educación superior y el éxito de los estudiantes.

Benjamin se jubiló como canciller del Contra Costa Community College District en Martínez, California, en diciembre de 2016, después de haber sido canciller durante más de 11 años. Antes de eso, ocupó diversos puestos de alto nivel en el distrito desde 1990. Había sido educadora en educación secundaria y superior durante más de 44 años. Benjamin comenzó su carrera como profesora de secundaria en Dallas, Texas, y luego fue profesora adjunta en el Bishop College de Texas. Estuvo en el Dallas County Community College District durante 22 años, incluyendo cuatro años como decana.

Se unió al Consejo de Administración del Excelsior College en 2011. "La misión de Excelsior de servir a los estudiantes adultos históricamente desatendidos, sin importar dónde se encuentren académica o geográficamente, resonó muy fuertemente conmigo debido a mis propias experiencias educativas", dice Benjamin. "Excelsior marca una gran diferencia en las vidas de tantos estudiantes, y disfruto siendo parte de una institución con una misión tan importante. Uno de mis objetivos como educador siempre ha sido apoyar a los estudiantes desatendidos porque me identifico con ellos, ya que asistí a escuelas segregadas durante mis años como estudiante universitario."

Dice que se siente honrada de haber sido seleccionada para presidir el Consejo de Administración y que tiene la intención de continuar la labor de liderazgo de quienes han ocupado el cargo antes que ella para garantizar que Excelsior siga siendo fiel a su misión.

Además de su trabajo con Excelsior, Benjamin es miembro del Consejo de la Fundación de la Universidad de la Mujer de Texas y voluntaria en el Museo Afroamericano de Dallas. Presidenta de HSV Consulting Inc., es consultora de colegios comunitarios en diversas áreas.

"Excelsior marca una gran diferencia en la vida de muchos estudiantes, y disfruto formando parte de una institución con una misión tan importante." -Helen Benjamin

Benjamin mantiene un papel activo en una variedad de organizaciones profesionales y comunitarias, muchas de ellas comprometidas con el aumento de las oportunidades para los estudiantes de color y el incremento del acceso a la educación para las personas económicamente desfavorecidas. Ha trabajado incansablemente por la mejora de los colegios comunitarios y junior y ha sido presidenta de los CEOs de los Colegios Comunitarios de California, presidenta de la junta de la Liga de Colegios Comunitarios de California y presidenta del Equipo de Liderazgo de la Promesa de California. Tiene la distinción de ser la primera representante de los colegios comunitarios nombrada por el Congreso para el Comité Asesor de Asistencia Financiera a los Estudiantes. Benjamin se desempeñó con distinción como convocante de la Mesa Redonda de Presidentes de Colegios Comunitarios Afroamericanos y en la Junta Directiva de la Asociación Americana de Colegios Comunitarios.

Conocida como defensora del éxito de los estudiantes, Benjamin ha escrito sobre el tema, ha realizado numerosas presentaciones y ha sido reconocida por sus esfuerzos. Es coautora, junto con Darroch Young, de "Harvest from the Vineyard: Lessons Learned from the Vineyard Symposiums" (2016) y contribuyó a "The Chocolate Truth: An Anthology of Perspectives from Community College CEOs" (2012). Fue una de las 20 directoras generales de colegios comunitarios de todo Estados Unidos que participaron en la primera Cumbre de la Casa Blanca sobre colegios comunitarios celebrada por el presidente Barack Obama.

Benjamin se licenció en inglés en el Bishop College, donde se graduó magna cum laude, y obtuvo un máster en supervisión y lectura y un doctorado en inglés en la Texas Woman's University de Denton, Texas.

 

Socios en este viaje

Durante 47 años, el Excelsior College ha servido de modelo de cómo las instituciones innovadoras pueden ofrecer una educación de calidad y asequible, contribuyendo a la realización de la promesa estadounidense fundamental de que cualquier persona -independientemente de sus circunstancias sociales o económicas- debe ser libre de perseguir sus sueños.

Al igual que el Colegio ha evolucionado, también lo ha hecho el mundo que nos rodea. Las instituciones privadas y públicas de todo el país están luchando por cumplir su misión frente a los importantes retos del mercado, entre los que se incluyen un entorno de educación superior que cambia rápidamente, una mayor competencia, cambios demográficos, incertidumbre normativa y una pérdida de apoyo gubernamental.

El nuevo plan estratégico de Excelsior, presentado en febrero, eleva nuestra capacidad para hacer frente a estos retos, basándose en nuestros principales puntos fuertes y creando una base para el crecimiento y el éxito futuros a través de mejoras en nuestros programas académicos, cursos y servicios a los estudiantes, todo ello apoyado por mejoras espectaculares en la tecnología.

Algunas mejoras serán fácilmente identificables para todos los estudiantes, como un nuevo y cautivador sistema de gestión del aprendizaje y la introducción de opciones de autoservicio automatizadas. Otros cambios serán difíciles de discernir, pero el efecto acumulativo creará una nueva experiencia estudiantil, altamente receptiva y totalmente automatizada.

Nuestros asesores, evaluadores y consejeros estarán capacitados para identificar y resolver las cuestiones y problemas de los estudiantes. Seguiremos contratando y reteniendo a profesores de alta calidad con profundos conocimientos y una rica experiencia docente para fomentar comunidades de aprendizaje sólidas que estimulen la creatividad, la curiosidad y el pensamiento crítico. Mejoraremos la oferta de nuestros programas, incorporando la escritura en todo el plan de estudios, las competencias de preparación para la carrera y las oportunidades de desarrollo de habilidades para garantizar que todos los graduados estén bien preparados para alcanzar sus objetivos personales y profesionales.

Desde la consulta hasta la graduación, los estudiantes experimentarán un nivel excepcional de servicio, personalizado a sus necesidades. Para nuestros estudiantes, Excelsior será más que una institución. Seremos un compañero en uno de los grandes viajes de la vida: la búsqueda y el logro de la autorrealización. 

A+ Tech para el estudiante adulto

Ir a la escuela como adulto tiene una forma de transformar usted en un mago de los tiempos modernos. Hacer malabarismos con el trabajo, la familia y la vida, todo ello mientras se trabaja en la obtención de un título, requiere nuevas formas de hacer que el tiempo, los deberes e incluso la cena aparezcan de la nada. Sin embargo, a veces, hasta el más polifacético de los multitareas necesita un poco de ayuda.

¿Cuántas veces ha deseado usted un hechizo mágico que pudiera ayudar a usted a hacer la compra, escribir ese trabajo de investigación y acordarse de enviar a su tía una tarjeta de cumpleaños? Aunque, por desgracia, Hogwarts no ofrece títulos en línea, la tecnología no está demasiado lejos. Desde aplicaciones que mantienen usted concentrado, hasta tecnología inteligente para su cocina, hemos encontrado cuatro nuevas formas en que la tecnología ha innovado para ayudar a usted a trabajar de forma más inteligente hasta que la ciencia desarrolle esa varita mágica.

  1. Destructores de distracciones
    Todos somos culpables de sentarnos ante el ordenador con la mejor intención de trabajar sólo para descubrir que ha pasado una hora y que estamos a 10 vídeos de gatos en un agujero de YouTube. Por suerte, hay aplicaciones que, con un poco de configuración, pueden detener la procrastinación digital antes de que empiece.Cold Turkey, StayFocusd y LeechBlock son extensiones del navegador web que permiten a usted bloquear los sitios web que le distraen durante el tiempo que desee usted para centrarse en el trabajo. Cada aplicación viene con opciones inteligentes como redirigir un sitio fuera de límite a algo más erudito o servir usted una página de aterrizaje con una cita inspiradora en su lugar cuando usted visite Reddit en un momento de debilidad. usted puede incluso programar breves descansos para mantener usted motivado mientras usted trabaja. Lo mejor de todo es que las versiones básicas de los tres son completamente gratuitas.
  2. Tecnología para cocinas inteligentes
    Hemos escuchado las alabanzas del Olla instantánea (la olla a presión que tiene seguidores de culto), pero hay una plétora de otras mejoras disponibles para sus electrodomésticos básicos de cocina diseñados para exprimir esos preciosos minutos extra de su rutina diaria.El Gourmia La cafetera con conexión WiFi mantiene usted con cafeína sin tener que abandonar su escritorio. Esta cafetera inteligente permite a usted utilizar comandos de voz para empezar a preparar desde cualquier lugar en el que se encuentre usted . Además, el molinillo de granos incorporado y las funciones programables hacen que usted tenga siempre una taza fresca esperando durante esas noches de trabajo.

    El Horno Microondas de Encimera Inteligente de GE funciona con los comandos de voz de Alexa para permitir que usted detenga, inicie y controle instantáneamente su cocción. Llevando las cosas aún más lejos en el futuro, este microondas viene con la tecnología "Scan-To-Cook" que lee los códigos de barras de la mayoría de los alimentos congelados y programa instantáneamente el tiempo de cocción en consecuencia, liberando a usted del azote de las palomitas quemadas o de los entrantes helados.

  3. Héroes del horario doméstico
    Una de las cosas más difíciles de la vuelta al cole es mantenerse al día con los horarios de las clases, los deberes y los exámenes y, al mismo tiempo, asegurarse de que el resto de la familia se mantiene al día. La tecnología puede ser tu salvación para mantener a tus seres queridos conectados y organizados.La Planificador familiar Cozi La aplicación se jacta de que "... organiza los horarios, las actividades y las citas de todos en un solo lugar al que se puede acceder en cualquier momento y lugar". El útil calendario codificado por colores y los recordatorios programables mantienen a su familia al día. Otras funciones adicionales, como las listas de la compra, un planificador de comidas y un diario familiar, ayudan a no perder de vista los detalles, de modo que usted puede seguir el ritmo de su trabajo escolar.

    Si usted'está buscando un verdadero centro de mando para el hogar (y tiene unos cuantos miles de dólares para quemar) considere el refrigerador Samsung Connected Touch Screen Family Hub™. usted Este frigorífico cuenta con una tableta con pantalla de 21,5 pulgadas incrustada en la puerta, así como con tres cámaras interiores que permiten a usted conocer el estado de sus artículos favoritos y alerta a usted de sus fechas de caducidad y datos nutricionales. La pantalla con conexión WiFi que se sincroniza con su calendario familiar permite a usted planificar recetas con los alimentos que usted tiene disponibles y, si usted no tiene tiempo para cocinar, permite a usted hacer un pedido a GrubHub mediante un comando de voz.

  4. Academic All Stars
    usted 'acaba de programar un café con su teléfono, su aplicación de bloqueo de distracciones está activada, ¡y ahora es el momento de estudiar! Aunque estas dos últimas innovaciones no le garantizarán a usted un sobresaliente, sin duda se lo pondrán más fácil.

    Los estudiantes adultos tienen que ser flexibles y eso a menudo significa hacer los deberes o la lectura dondequiera que haya voluntad y una conexión WiFi. Esto hace que disponer de una fuente de energía portátil e inalámbrica como la almohadilla de carga inalámbrica de Samsung La almohadilla es lo suficientemente pequeña como para llevarla en un bolso o guardarla en la guantera del coche. Sólo tiene que colocar su teléfono u ordenador portátil con tecnología QI sobre la almohadilla y su dispositivo empezará a cargarse sin la molestia de los cables y las cuerdas.El camino hacia su título está seguramente pavimentado con la lectura, la escritura y la investigación. Una de las partes que más tiempo consume de cualquier tarea de escritura es asegurarse de que sus fuentes están correctamente citadas. CiteThisForMe es un servicio de suscripción que ayuda a usted a recopilar y organizar fuentes y materiales de lectura en cualquier dispositivo. Las características únicas de CiteThisForMe permiten a usted citar mientras usted escribe y puede generar citas para una variedad de medios de fuentes en cualquier estilo comúnmente utilizado. Para los proyectos de grupo, CiteThisForMe ofrece a usted una forma sencilla de compartir materiales de investigación con su equipo y la función de comprobación de plagio compara su trabajo con el contenido de las fuentes para evitar cualquier préstamo excesivo.

 

Estas innovaciones son sólo una muestra de los avances disponibles diseñados para agilizar nuestras vidas con la magia de la tecnología, pero cualquier estudiante adulto sabe que la verdadera magia es tan simple y tan complicada como el buen empuje y la determinación. Descubra cómo usted puede poner en práctica estos ingeniosos trucos mientras está matriculado en nuestro grado de artes liberales.

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