Aprenda los procedimientos y habilidades de la nómina en línea
El procesamiento de las nóminas es una de las operaciones más técnicas y precisas de cualquier empresa u organización. Requiere una gran atención al detalle, el cumplimiento de la normativa y la dedicación a mantener las promesas de la organización a sus empleados. Este curso 100% online enseñará a usted las mejores prácticas y procedimientos para gestionar y administrar las operaciones de nóminas.
Kevin Feeley
Licenciado en Ingeniería Eléctrica
HVCC Clase de 2005
Perspectivas laborales de los gestores de nóminas
- Según los expertos en empleo de Robert Half, los administradores de nóminas ganan una media de 40.250 dólares al año. El salario de los gestores y supervisores de nóminas suele superar los 75.000 dólares anuales.
- A medida que las organizaciones subcontratan funciones de recursos humanos como el procesamiento de nóminas, los gestores de nóminas pueden esperar encontrar oportunidades de trabajo por contrato y a distancia. Una búsqueda reciente en Indeed.com dio como resultado más de 1.000 puestos de trabajo a distancia para la administración de nóminas.
- Como parte del creciente ámbito de los recursos humanos (RRHH), se espera que los gestores de nóminas participen en el 7% de crecimiento del empleo en el campo de los RRHH, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Preguntas frecuentes sobre el curso de práctica y gestión de nóminas online
Los procesadores de nóminas se aseguran de que los empleados cobren a tiempo y con la tarifa correcta. Se encargan de retener y procesar los impuestos relacionados con la nómina y otros gastos, como los seguros o los ahorros para la jubilación. Y resuelven los problemas y las consultas sobre los pagos. Los gestores de nóminas hacen que una organización cumpla con la normativa fiscal federal, estatal y local, y se aseguran de que todos los informes de nóminas sean puntuales y precisos.
Los profesionales de las nóminas necesitan una excelente capacidad de organización y un compromiso con la precisión. Deben ser capaces de trabajar en muchas tareas simultáneamente y manejar la presión de administrar la paga de otro empleado. Deben ser adeptos a los números y a la tecnología, ya que las nóminas suelen procesarse mediante un programa informático o una aplicación en línea. Deben ser escrupulosamente fiables y de confianza.
Sí, muchas organizaciones contratan a empleados de nivel básico para que realicen el seguimiento y la tabulación de los pagos por hora y las horas extraordinarias, gestionen las inscripciones en las prestaciones y se encarguen de los procedimientos contables que exige la nómina.
Los títulos relacionados con las nóminas pueden incluir empleado de nóminas, administrador de nóminas, administrador de tiempo y asistencia, especialista en nóminas, contable de nóminas, gerente de nóminas, supervisor de nóminas y muchos otros.
Objetivos del curso Práctica y gestión de nóminas online
- Dominar las matemáticas y las fórmulas para calcular los salarios y los impuestos
- Conozca los programas de beneficios y compensación que suelen ofrecer los empleadores
- Comprender la normativa que regula las prácticas de nómina, incluida la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y el Código de Impuestos Internos
Prerrequisitos y requisitos
No hay requisitos previos específicos para realizar este curso.
usted tiene 6 meses de acceso a este curso.
Plan de estudios
- Introducción a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Historia, enmiendas y cobertura de la FLSA; visión general de las jurisdicciones, auditorías y sanciones cuando no se respetan las directrices de la FLSA
- Clasificación de los trabajadores
Cómo se clasifican y protegen los empleados en virtud de la FLSA
- Exámenes de cuello blanco
Comprender las diferencias entre empleados exentos y no exentos y cómo se les compensa
- Cálculo del salario bruto
Visión general de la Regla de Recepción Constructiva; cálculo del salario mínimo, deducciones salariales, horas trabajadas y horas extras
- Nóminas especializadas, empleados o reglamentos
Normativa que afecta a los empleados del sector público y de los hospitales; Ley de Ajuste y Reconversión Laboral (WARN), Ley Davis-Bacon, Ley Walsh-Healey y Servicio McNamara-O'Hara.
- Ley de Trabajo y Horas del Estado
Áreas relevantes del derecho; listas de estados
- Impuesto Federal sobre la Renta
Definición de impuestos federales; EIN y formulario SS-4, impuestos FICA y Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA)
- Impuestos estatales
Tipos de impuestos, incluida la fiscalidad multiestatal; tabla de impuestos estatales
- Certificado de retención del empleado (FORM W-4)
Requisitos básicos y bonificaciones en las retenciones
- Salarios y compensaciones
Tipos de indemnización y períodos de nómina; requisitos estatales para los salarios complementarios
- Informes salariales y fiscales
Cumplimentar la declaración trimestral de impuestos federales del empleador (formulario 941) y el formulario 941-X
- Beneficios adicionales: Compensación diferida
Visión general de las prestaciones complementarias, incluidos los planes 401(k), las rentas vitalicias protegidas por impuestos 403(b) y los planes de la Sección 457
- Beneficios adicionales: Compensación preferente de impuestos
Visión general de las prestaciones preferentes desde el punto de vista fiscal, incluidos los planes de la sección 125 (planes de cafetería), los planes de la sección 129 y las cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Beneficios adicionales: Otras prestaciones
Visión general de los beneficios adicionales, incluida la ayuda para la adopción y la educación, los gastos de traslado y las opciones de compra de acciones
- Prestaciones complementarias: Prestaciones de salud, de vida, de accidentes y de enfermedad
Visión general de las prestaciones de los seguros, incluida la asistencia sanitaria, el seguro de vida y la indemnización de los trabajadores
- Nóminas internacionales
Gestión de las nóminas de los empleados no ciudadanos, incluidos los expatriados, los extranjeros residentes y los extranjeros no residentes; Sección 911 del IRC
- Embargos (71)
Comprensión de los factores de embargo en la remuneración de los empleados; tipos de embargos, incluida la retención de la manutención de los hijos, las órdenes de manutención médica, los embargos fiscales y las quiebras.
- Fin de año y comienzo de año
Verificación de los nombres de los empleados y de los números de la Seguridad Social; preparación y presentación de los formularios fiscales de fin de año
- Administración de nóminas
Sistemas de nóminas, controles y depósitos directos; trato con el IRS
- Gestión del departamento de nóminas
Mejores prácticas y procedimientos para la administración de un departamento de nóminas y la gestión del personal de nóminas; auditoría de fraude y recuperación de desastres
Instructores
Helene K.Liatsos
Helene K. Liatsos es asesora de empresas y asesora certificada de QuickBooks con más de 25 años de experiencia. Es asesora de una serie de empresas, desde agencias de viajes hasta empresas de nueva creación. Su empresa, Home Office Management Experts, fue galardonada con el premio a la empresa doméstica del año 2004 por la Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos. Liatsos es licenciada por la Universidad Fairleigh Dickinson.
